解除勞動合同通知書范本-文庫吧資料
2024-10-06 22:50本頁面
【正文】 嚴重困難的39。解除您的理由是：過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。請您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的。，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。、營私舞弊，給公司造成重大損害的。現(xiàn)因下列第xx(大寫)項情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動合同期限)的勞動合同書于xxxx年xx月xx日解除，勞動關系同時解除。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。請您于xx年xx月xx日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資。對因你不履行請假手續(xù)、曠工至今、xxxx司已經(jīng)依法通知了公司工會。通知人：20____年____月____日勞動合同解除通知書9xx：自20xx年12月起，你不履行請假手續(xù)，曠工至今，已嚴重違反xxx公司《制度》第x條的規(guī)定。工資部分、核算加班費用并補發(fā)、補繳20____年12月至今的社會保險及相應精神損失費等，并保留向上級仲裁機關申請法律仲裁的權利。公司發(fā)放工資未達荊州本地最低工資標準600元。公司扣發(fā)本人勞動報酬超過本人月工資的20%。自20____年12月進公司至今，每周都固定加班一天，國家法定節(jié)假日從未休息，這部分公司從未發(fā)放加班費。XX有限公司人力資源部年 月 日勞動合同解除通知書8單位工商注冊名稱_________________：本人____,性別男,年齡____歲,身份證號碼: ,自20____年12月到公司任職至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：自20____年12月進公司至今，除公司20____年1月與本人簽訂勞動至20____年1月，其余時間均未簽訂勞動合同。希望您在新的工作崗位上取得更大的39。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資。特此通知。xxx20xx年xx月xx日勞動合同解除通知書6先生/女士：由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的39。○公司不需要支付經(jīng)濟補償金。計x元。計x元。您的勞動合同于年月日解除?！鹨颉秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！饑乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。解除您的理由是：○在試用期間被證明不符合錄用條件的。根據(jù)有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人______月工資______元人民幣整。請您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的。，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。、營私舞
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1