【正文】 范基地，近年來先后組織建立了韭菜示范基地、優(yōu)質稻示范基地、養(yǎng)雞示范基地、河蟹養(yǎng)殖基地、大口鰱養(yǎng)殖基地，利用經濟效應進行技術推廣服務當?shù)亟洕l(fā)展，促進了農村經濟結構的合理調整，提高了農民人民均收入。從1978年插旗鎮(zhèn)農科站技術員劉純輝選育出的“32系”%~%并陸續(xù)推廣至全國各地到XX年“農雜棉62”的研發(fā)推廣，專業(yè)技術人才隊伍創(chuàng)造出的各類專業(yè)技術成果在不斷為縣域經濟的全面發(fā)展提供支撐。同時積極深入各企事業(yè)單位進行技術指導。專業(yè)技術人才隊伍建設力度的加大，也不斷強化了專業(yè)技術人才對地方經濟的反哺功能。自XX年開始，我縣每年向上爭取3~5名公務員錄用名額用于解決農村優(yōu)秀實用人才，促進我縣新農村建設步伐的加快。另一方面選派培訓，先后選送萬庾鎮(zhèn)水產場甘德華、東山鎮(zhèn)大眾村洞庭大口鰱養(yǎng)殖大戶易大慶、東湖漁場唐云兵參加省農科院組織的培訓班，進行為期一個月的水產養(yǎng)殖技術學習；推薦小墨山莊醬菜廠吳鋒等2人參加省農業(yè)新技術培訓學習；推選東湖漁場蔡琪等4名全縣農業(yè)龍頭企業(yè)經營管理人才赴省進修，增強 了農村實用人才專業(yè)技能。一方面實行內部培養(yǎng)，先后聘請湖南農業(yè)大學、中科院長沙農業(yè)現(xiàn)代化研究所、岳陽職院等科研機構的教授專家授課，組織專家解難釋疑。通過充分利用與省、市建立的人才交流共享平臺組織縣內相關單位參加省、市組織的人才交流會，先后為縣內各企事業(yè)單位引進中、高級人才1000多名，有力地改善了全縣專業(yè)技術人員的結構。內聯(lián)外引，人力資源開發(fā)力度不斷加大。此外，近年來我縣也逐步加大了向上爭取專項人才隊伍建設經費的力度，如XX年就從省財政廳爭取外國專家培訓經費5萬元，XX年又從省財政廳爭取血吸蟲病防治技術員培訓經費5萬元。各方面扶持政策的出臺為全縣人才和人力資源開發(fā)工作的縱深開展提供堅實的保障。一直以來，縣委、縣政府從戰(zhàn)略高度、長遠利益出發(fā)，嚴格按照“科學技術是第一生產力”的要求全面加大了人才和人力資源開發(fā)工作的力度，每年年初都專題召開縣委常委會議研究人才隊伍建設工作，制訂人才發(fā)展規(guī)劃，突出加大了對人才隊伍建設的政策傾斜和財力投入。三是專業(yè)技術人才流失率較高，而且其中大部分都具有中高級專業(yè)職稱的特殊。另一方面，表現(xiàn)為職稱結構不合理，高素質的人才匱乏。全縣專業(yè)技術人才中，%，%，%。二是專業(yè)技術人才層次不高，質量偏低。%，%。一是總量大但行業(yè)分布不平衡。近幾年來，我縣專業(yè)技術人才隊伍建設力度不斷加大，通過內聯(lián)外引、公開聘用等手段，專業(yè)技術人才隊伍總量、結構、分布、整體素質等都有了長足的發(fā)展，專業(yè)技術人才在各自行業(yè)和領域為縣域經濟發(fā)展作出了應有的貢獻。人才的學歷層次有較大提升。一、基本情況截止2011年底，我縣專業(yè)技術人才總量達7623人。我們應以創(chuàng)新實踐的工作作風，把開發(fā)人力資源的潛力與實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標聯(lián)系起來，更好地發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，激發(fā)人才的創(chuàng)新欲望，激勵人才的創(chuàng)新精神，激活人才的創(chuàng)新潛能，聚集人才的創(chuàng)新優(yōu)勢，努力造就一支優(yōu)秀的煤炭企業(yè)專業(yè)技術人員隊伍，為把公司打造成中國璀璨的能源巨星而貢獻出全部的光和熱。堅持以素質論人才，看實績提干部，給所有優(yōu)秀職工以平等競爭的機會，使一些有真才實學和獨到見解的人被選拔到管理崗位上來，有力地激發(fā)他們的主觀能動性和創(chuàng)造性，促進人才能夠迅速脫穎而出，保證企業(yè)管理人才和技術人才資源的不斷更新和壯大。（三）要建立健全專業(yè)技術人員的管理、考核、監(jiān)督機制。要有目的地給他們定任務，壓擔子，變壓力為動力，讓他們在實踐中鍛煉提高，為他們提供施展才能的機會。這樣才能激活企業(yè)的人力資源，最大限度地開發(fā)出蘊藏在廣大職工中的無盡潛能。充分發(fā)揮專業(yè)技術人員的作用，對有真才實學的技術拔尖人才給予應有的榮譽和物質待遇。（一）要建立一套科學合理、切合實際的管理體制和激勵機制。三、要大力營造尊重知識、尊重人才的良好環(huán)境，為專業(yè)技術人員開辟干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺。（三）針對專業(yè)技術人員在思想上、政治上迫切要求進步的特點，把黨組織發(fā)展的工作重點放在專業(yè)技術人員中間。進行經常性的走訪交流，及時掌握他們的思想動態(tài)以及工作、生活、婚姻及家庭情況，幫助他們解決生活上的一些實際問題。（二）結合企業(yè)思想政治工作中心，根據青年人的心理特征和思想狀況，進行有針對性的教育，關心他們的成長和生活。在工資和獎金的分配上能夠把個人的貢獻大小和工作實績、工作技術含量掛起鉤來，堅持貢獻與回報相平衡，體現(xiàn)知識和智力的價值。（一）大力推進分配制度改革和人事制度改革。提高企業(yè)競爭力關鍵在人才，而用人的根本是留住人才。鼓勵并要求他們積極參加礦上舉辦的政治理論學習、專題講座、課題研討、文體競賽、演講比賽等各種活動，堅持用先進的理論、偉大的事業(yè)、崇高的精神、良好的作風來激勵和凝聚知識分子，鼓勵他們競展才華，幫助他們走向成熟，推動大批專業(yè)技術人才不斷脫穎而出。正確對待個人利益和集體利益的關系，與企業(yè)同呼吸、共命運，為礦區(qū)的發(fā)展多做貢獻。努力倡導健康文明的生活方式，淡泊名利，無私奉獻。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝專業(yè)技術人員的頭腦，教育和引導他們加強政治理論學習，提高自身修養(yǎng)，樹立堅定的政治信念、正確的政治觀點、飽滿的政治熱情和優(yōu)良的政治品質，形成勤奮求實、艱苦奮斗的工作作風，做“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工，做有益于人民，有益于社會的人。如何針對以上情況，結合企業(yè)實際，用新的觀念、新的視角去看待、愛護和培養(yǎng)專業(yè)技術人員，調動他們的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性，充分發(fā)揮他們的聰明才智，使他們各顯其能、競展才華，服務于礦區(qū)建設呢？筆者以為:一、要大力加強思想政治工作，不斷提高專業(yè)技術人員的思想道德素質加強對專業(yè)技術人員的教育，是各級組織的一項長期任務，要經常性地開展思想道德教育和政治理論學習，才會收到良好的效果。盡管如此，由于種種原因，還有相當一部分專業(yè)技術人員的工作積極性和創(chuàng)造性還沒有充分地發(fā)揮出來，其主要表現(xiàn)在：有的人從事的工作崗位與所學的專業(yè)不對口，學非所用，不能發(fā)揮特長，缺乏繼續(xù)上進的熱情；有的人怕苦怕累思想嚴重，不愿深入井下，深入基層，不能把書本知識同實際工作有機地結合起來，作風飄浮，敷衍了事；有的人對工作分配有抵觸情緒，對自己的工作現(xiàn)狀不滿，覺得屈才，逐步失去了愛崗敬業(yè)、不斷進取的熱情；有些人受拜金主義思潮的影響和腐朽生活方式的誘惑，整天盤算著如何到社會上去撈錢，不安心本職工作。青年職工是煤礦生產的主力，讓剛剛步入社會的大中專院校畢業(yè)生到生產一線去，對于增強企業(yè)基層管理和技術力量，充實專業(yè)技術人員的實踐經驗，將理論與實踐相結合，促進科技知識轉化為現(xiàn)實生產力，提高職工整體素質，是很有必要的。如何做好專業(yè)技術人員的思想政治工作，大力開發(fā)這一寶貴的群體資源，讓他們把所掌握的知識和技能應用于礦山建設之中，促進企業(yè)改革發(fā)展和科技進步，為企業(yè)產出巨大的經濟效益和社會效益，是我們礦區(qū)思想政治工作者必須加以深入研究的一個重大課題。二是堅持正確的用人導向，要堅持以素質論人才，憑業(yè)績用干部，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，要科學客觀地評價人才，用人之長，突出能力，不求全責備，同時要理解人才的成長規(guī)律，不以一時得失論成敗。一是樹立德才兼?zhèn)涞聻橄鹊娜瞬庞^，用人要以德為先，德厚才弱的人可育可用，才高無德的人位置越高危害越大。隨著國內建筑市場的不斷完善，市場競爭層次和水平也不斷提升，為了保障企業(yè)的長期發(fā)展,加強專業(yè)技術人才隊伍建設，大力開發(fā)專業(yè)技術人才資源是企業(yè)長期的一項重點工作，主要從人才的管理、培養(yǎng)、激勵、教育等幾方面入手,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下夯實的基礎。為加強對人才評價的監(jiān)督約束和對違規(guī)現(xiàn)象的懲戒教育,可考慮制定專業(yè)技術人才評價工作處罰條例或紀律處罰規(guī)定,明確評價工作程序、紀律、回避制度和違規(guī)懲處原則等,使新型軍校隊伍專業(yè)技術人才的評價真正做到公平公正。為從制度上防止和糾正人才評價的失誤,克服評價工作有權無責的不對稱現(xiàn)象,應建立專業(yè)技術人才評價責任制,對評價失察和徇私舞弊者實施必要的責任