【正文】 （四）、根據(jù)經(jīng)理辦公會議，下發(fā)公司級文件；（五）、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度；（六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作；（七）、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務工作；（八）、其他相關工作。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；（十三）、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；（十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；（十五）、協(xié)助財務和各部門做好考勤和排班工作；第五條 勞資工作崗位職責：（一）、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；（二）、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作；（三）、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行；（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。做好聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關工作；（三）、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；（四）、按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；（七）、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；（八）、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物；（十）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；（十一）、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。第二條 本制度中行政人事部的崗位職責包括: 行政工作、人事工作、勞資工作、總經(jīng)理辦公室工作、法律工作和溝通工作等。（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。要就受案范圍與管轄的確定、強制執(zhí)行的申請程序、仲裁案卷的移送等關鍵問題,與法院在協(xié)商的基礎上達成一致意見,制定相應的工作制度,確保各項工作能按照程序有條不紊地進行。在合同審查鑒證中,對合同的簽訂程序是否符合要求、合同的期限是否符合政策規(guī)定、雙方的其他約定是否合理合法等主要內(nèi)容認真進行審查,發(fā)現(xiàn)問題及時讓單位予以改正,確保合同的真實性、合法性和有效性。在日常工作中,注意收集來自基層的反映和意見,對一些單位在理解和執(zhí)行合同解除、終止以及經(jīng)濟補償?shù)确矫娌环弦髸r,要及時給予指導。隨著事業(yè)單位聘用合同制改革的進一步推進,單位和職工的維權意識越來越強。另一方面組織專業(yè)知識培訓,對仲裁人員進行行政處罰法、行政訴訟法及民法通則等方面知識的業(yè)務輔導,幫助大家熟悉政策規(guī)定,掌握工作程序和辦案要領。一方面結合開庭審理案件對全市仲裁人員進行業(yè)務培訓。會同區(qū)縣仲裁人員一道分析案件焦點、研究辦案程序、擬定庭審提綱,幫助他們提高仲裁人員的業(yè)務水平,使他們能正確應用法律法規(guī),作出公正的裁決。加強仲裁人員隊伍建設。三、裁決關。調(diào)解作為仲裁活動中解決人事爭議的一種重要方式,是解決人事爭議糾紛一種行之有效的方法。按照人事仲裁的受案和管轄范圍,做到應該受理的案件,不推諉,不敷衍。南京市人事局通過多年的實踐,在人事爭議處理上取得了一些經(jīng)驗,總結起來,要想做好人事爭議處理工作,須從以下幾方面著手:加大各類爭議調(diào)處力度。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。十九、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領導批準外）。十八、下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面,做好設備的保養(yǎng)工作。十六、員工領取物料必須通過車間主任開具領物單，不得私自拿取物料。十四、掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理的能力。十一、車間所用器具、物料等，用完及時歸位，按指定地點放好；十二、在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。九、作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，應停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后，徹離作業(yè)現(xiàn)場。七、員工在生產(chǎn)過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程、質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。五、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關之物品進入車間；不得將私人用品放在操作臺上。禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔。二、禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為。解釋權歸公司人事部。、公告欄開辟有廠務公開、金點子及公司建設等欄目，定期發(fā)布各種公司動態(tài)、業(yè)務活動、規(guī)章制度等信息，以讓員工及時了解公司的業(yè)務發(fā)展和變化情況，并提出意見和建議。有保留意見的，可擇機反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付。，在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時應及時善意地提醒。 不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學員組成派員。 肯定、贊揚他人的長處和業(yè)績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。八、人際關系 尊重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。 對計算機信息網(wǎng)絡中儲存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應用程序進行刪除、修改或者增加。、復制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。七、上網(wǎng)規(guī)定。 定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。辦公室內(nèi)不得吸煙。衛(wèi)生環(huán)境 員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務。 愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。 工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。，按秩序就座，依次發(fā)言。，按要求傳達。，條理清晰。，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見。五、會議規(guī)范。 不得擅自復印、抄錄、轉借公司資料、文件。 不與家人及工作無關的人談論公司商業(yè)秘密。 接過名片后確定姓名正確的讀法。 拿名片的手不要放在腰以下。交換名片 名片代表客人,用雙手遞接名片。 不要用電話聊天。使用電話 接電話時，要先說“您好”。 訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。 遵守訪問時間，預約時間5分鐘前到?；蛞龑У揭サ牟块T。 來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。四、社交規(guī)范接待來訪 微笑、熱情、真誠、周全 接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。文明用語 嚴禁說臟話、忌語。 公司外的人可遞送名片。 重要事件要具體確定。 適時的搭話，確認和領會對方談話內(nèi)容、目的。 不要隨意打斷別人的話。 提倡講普通話。 走路步伐有力,步幅適當,節(jié)奏適宜。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂。 不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。 保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。 保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。工作時間不能當眾化妝。 男職工修飾得當,頭發(fā)長不覆額、側不掩耳、后不觸領,嘴上不留胡須。 鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。 著西裝時,打好領帶,扣好領扣。 在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。，向上司匯報外出工作情況。，保證工作銜接。 相互理解、信任，建立同事間和睦關系。 通過工作讓自己得到鍛煉成長。 開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。（三）創(chuàng)造工作愉快打招呼 早上上班時要很有精神地說“早上好”。 不能失去信心。 虛心接受意見和批評。 根據(jù)事實發(fā)表自己的意見