【正文】 ②在勞動合同期限內，員工因違反公司勞動紀律、規(guī)章制度等情況，公司提出與員工解除勞動合同，按照“公司提出與員工解除勞動合同流程”辦理相應手續(xù)。二要深入基層,加強調查研究,按照“立黨為公、執(zhí)政為民”的要求,緊密聯(lián)系工作實際,研究新情況,解決新問題,創(chuàng)造性地推進人才人事工作。嚴格實施新進人員考錄制度和人事代理制度。要按照上級有關公務員培訓的總體要求,重點抓好公務員學習能力、實踐能力,特別是創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。根據(jù)高層次管理人才赴國(境)外培訓規(guī)劃,將選送30名左右高層次人才赴國(境)外參加國際貿易、工商管理和城建規(guī)劃等專業(yè)培訓。三要努力辦好國內重點高校xx實習基地。第二章 崗位職責第三條 行政工作崗位職責：（一）、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；（二）、負責貫徹公司領導指示。因此,可以圍繞聘用制重點抓兩個方面的工作:一是政策指導,讓基層單位按照政策要求做好合同的簽訂、變更、終止、解除等工作。做好案件的受理和調處工作,要注意把握三個環(huán)節(jié):一、受理關。八、員工在操作過程中發(fā)生異?，F(xiàn)象時，及時向車間主任報告，經(jīng)車間主任確認后，方可再行按要求進行。對他人有意見應選擇合適的時機和場合當面說清，不要背后亂發(fā)議論。將本人工作場所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規(guī)定定置管理，沒有必要的清除掉。，不要發(fā)牢騷。 不要忘記簡單的寒喧。 迎送來訪，主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。儀容 自然、大方、端莊 頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。 在公司內外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。 備齊必要的器具和材料。 處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。工作中 工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。試用期考核合格后進入公司績效考核程序。人事在無案頭工作的情況下主動出門迎接面試者的到來，并微笑致歡迎詞，引路至會議室填寫應聘登記表。需要以下工作配合與支持工作交接：組織機構、崗位配置與分工、人員檔案信息、考勤制度 因為沒能夠與前人事交接，以上工作需要各部門領導配合。入職培訓：凡新進員工必經(jīng)入職培訓及崗前培訓方可入崗。未按程序辦理離職手續(xù)者，最后一月工資扣除30%。不從事與本職工作無關的私人事務。 聽取指導時,作好記錄。 根據(jù)事實發(fā)表自己的意見。，向上司匯報外出工作情況。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。 重要事件要具體確定。使用電話 接電話時，要先說“您好”。，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見。 愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。 肯定、贊揚他人的長處和業(yè)績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。二、禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為。十八、下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面,做好設備的保養(yǎng)工作。會同區(qū)縣仲裁人員一道分析案件焦點、研究辦案程序、擬定庭審提綱,幫助他們提高仲裁人員的業(yè)務水平,使他們能正確應用法律法規(guī),作出公正的裁決。（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。一、以高素質人才為重點,堅持引進、培養(yǎng)并舉,優(yōu)化人才環(huán)境,著力構建區(qū)域性人才高地㈠圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展,大力引進各類高素質人才。全年力爭引進國內外智力項目50個以上,其中國外智力項目20個。要大力宣傳重才愛才單位以及做出突出貢獻優(yōu)秀人才的先進事跡,適時召開全市人才工作會議,表彰獎勵人才工作先進。㈢加強公務員作風建設,切實增強執(zhí)政為民意識。㈣切實做好事業(yè)單位分類管理工作。新員工上崗工作程序： ①入職培訓合格后，將培訓試卷交人事專員處存檔，人事專員憑試卷為其建立個人檔案；②開具調令一式五份，公司存檔一份，個人檔案一份，薪資核算員一份，入職部門一份。（月）計劃內容包括：每周（月）資金計劃。擬錄用人員需到正規(guī)醫(yī)院進行入職健康檢查，擬錄用人員身體健康方可入職報到，否則不予錄用，以正規(guī)醫(yī)院出具的體檢報告為判斷標準。要按照科學分類、社會評價、單位聘用、政府宏觀管理的要求,逐步建立以業(yè)績?yōu)橹攸c、社會和業(yè)內認可的社會評價機制,實行資格考試、考核和同行評議相結合的多種評價方法。根據(jù)市鎮(zhèn)機關工作人員考核工作的總體要求,不斷完善考核制度,加強考核工作,更好地發(fā)揮考核的評價激勵作用。㈢努力營造良好的人才工作環(huán)境。對具有大專以上學歷或中級以上職稱,且符合年齡規(guī)定要求的可辦理《工作居住證》,并享受本市同類人事代理人員同等待遇。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；（四）、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；（五）、其他。（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。加強仲裁人員隊伍建設。十六、員工領取物料必須通過車間主任開具領物單，不得私自拿取物料。解釋權歸公司人事部。八、人際關系 尊重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。 工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。五、會議規(guī)范。 訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內。 適時的搭話，確認和領會對方談話內容、目的。 保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。，保證工作銜接。 總結要點。（二）工作方法接受指示時 接受上級指示時,要深刻領會意圖。 打開計算機傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件。離職員工需在離職3天內搬離公司，不得逗留。行政部對宿管員的工作職責進行部署安排。人事流程的梳理與完善：在以上流程將在實操過程中不斷總結與改善，逐步形成成熟高效的人事各項工作的操作程序：招聘程序、入職程序、離職程序、調崗程序、檔案管理程序、考勤管理辦法、試用期考核程序?？偨?jīng)理執(zhí)行最終面試程序并對人員是否錄用、薪給標準給出決定。離職：正式員工需提前1個月（試用期內員工離職需提前3天）向人事部提出離職申請，人事部先向其部門主管了解其工作情況，并對員工做離職面談，對于優(yōu)秀員工作最大限度挽留。 工作中不扯閑話。下班時 下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。 工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示。努力愉快地工作 工作中自己思想要活躍。 女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。三、語言規(guī)范會話，親切、誠懇、謙虛 語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和、語意明確言簡。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，并為來訪者提供準確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址。商業(yè)秘密 員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務。，泄露國家機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。十、在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用儀器、設備，在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，做到文明生產(chǎn)。二、調解關。二是嚴把合同鑒證關,避免因合同簽訂的不規(guī)范而產(chǎn)生一些不必要的爭議糾紛。（十二）、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；（十三）、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；（十四）、公司所需物質的申購、發(fā)放，及有關資料的制作、保存；（十五）、公司印章、證照的管理；第四條 人事工作崗位職責：（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實施；（二）、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準后，組織實施；（三）、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查；（四）、總結人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；（五）、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好；（六）、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；（七）、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；（八）、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行；（九）、關心員工的思想、工作、生活