【正文】 案件的依據(jù)。第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。四、法律依據(jù)：1.《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。三、風(fēng)險(xiǎn)首先，規(guī)章制度內(nèi)容必須合法，如果直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)嚴(yán)重的判斷，由用人單位證明，且應(yīng)當(dāng)符合公平與公正的原則。第三篇：法律意見書勞動(dòng)合同解除的法律意見根據(jù)我司人力資源部相關(guān)人員對(duì)我部門要求協(xié)助以某員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，結(jié)合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提出以下內(nèi)容及相應(yīng)意見如下：一、前提條件如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此，特提示你對(duì)本意見持審慎采信態(tài)度。本所不能保證在本法律意見書出具之后所公布生效的任何法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)本法律意見書不產(chǎn)生影響。本法律意見書中對(duì)有關(guān)資料的援引及其它相關(guān)數(shù)據(jù)等部分內(nèi)容的引述，并不表明本所律師對(duì)該等內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性作出任何判斷或保證。你應(yīng)保證，已向本所律師提供了出具本法律意見書所必需的全部有關(guān)事實(shí)材料，并且提供的所需文件均真實(shí)、合法、有效、完整，并無(wú)任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，文件上所有的簽名、印鑒均為真實(shí)，所有的復(fù)印件或副本均與原件或正本完全一致。如果忽略以上因素和風(fēng)險(xiǎn)而貿(mào)然采取司法手段，可能會(huì)因此造成更大損失或陷入更大困境，望思之慎之。就本案形成根源及形成過(guò)程而言，可能會(huì)因本案訴訟或仲裁，引起其他一系列行政、刑事法律風(fēng)險(xiǎn)。如《公司法》 第一百四十六條第一款第2項(xiàng)規(guī)定“因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員”。即若數(shù)額較大的，則可能涉嫌非國(guó)家工作人員受賄罪（若是國(guó)家工作人員則涉嫌受賄罪）。具體數(shù)額以實(shí)際支付的資費(fèi)為準(zhǔn)”及《刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（二）》第十一條關(guān)于“為謀取不正當(dāng)利益，給予公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員以財(cái)物，個(gè)人行賄數(shù)額在一萬(wàn)元以上的，單位行賄數(shù)額在二十萬(wàn)元以上的，應(yīng)予立案追訴”的規(guī)定，若存在違法使用情形可能涉嫌對(duì)非國(guó)家工作人員行賄罪被追究刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十一條第一款及《刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（二）》第八十四條 之規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額在五千元至一萬(wàn)元以上的，應(yīng)予立案追訴。（四）刑事法律風(fēng)險(xiǎn)分析根據(jù)上述內(nèi)容可知，若存在違法違規(guī)使用該費(fèi)用且數(shù)額較大的，可能涉嫌職務(wù)侵占罪和對(duì)非國(guó)家工作人員行賄罪（若是國(guó)家工作人員可能涉嫌行賄罪）。經(jīng)營(yíng)者違反本規(guī)定以行賄手段銷售或者購(gòu)買商品的，由工商行政管理機(jī)關(guān)……”，若從業(yè)人員存在違法使用費(fèi)用或違規(guī)銷售、饋贈(zèng)財(cái)物等情形，則可能受到工商行政部門的行政處罰。①根據(jù)國(guó)家工商行政管理局《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第八、九條之規(guī)定“經(jīng)營(yíng)者在商品交易中不得向?qū)Ψ絾挝换蛘咂鋫€(gè)人附贈(zèng)現(xiàn)金或者物品。若發(fā)生糾紛，可能引發(fā)對(duì)前期大額支出費(fèi)用用途等問(wèn)題的深究。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，并綜合以上分析認(rèn)為：本案若進(jìn)行訴訟或仲裁，可能因證據(jù)不足導(dǎo)致相應(yīng)的請(qǐng)求缺乏必要的事實(shí)依據(jù)或因已過(guò)仲裁時(shí)效等原因，被駁回起訴或駁回請(qǐng)求。因而，本案并無(wú)其他充足證據(jù)與提供的某某公司提成、補(bǔ)貼政策（復(fù)印件）相印證，該復(fù)印件的真實(shí)性也就無(wú)從考證。假設(shè)2：本次爭(zhēng)議銷售額為A，補(bǔ)貼政策仍是假設(shè)1中的Y，本次爭(zhēng)議應(yīng)得提成款金額為C，其中假設(shè)A為已知數(shù)，C = A * Y。根據(jù)前文證據(jù)部分分析可知：除前期工作業(yè)績(jī)（銷售額）無(wú)任何證據(jù)證明外，現(xiàn)就你口頭陳述內(nèi)容來(lái)看，在工作期間部分借款單沖抵了應(yīng)得提成款，且絕大部分提成款是以現(xiàn)金形式發(fā)放，以銀行轉(zhuǎn)賬部分的明細(xì)很少（能否取得待定），但根據(jù)你出示的《借款單》清結(jié)資料并不能證明某某公司以借款單沖抵了部分應(yīng)得提成款這一事實(shí)，前期的提成款金額亦不能明確。另外，你方提出的通過(guò)其他途徑彌補(bǔ)的方案，除本次出具簽收證明的人將來(lái)可能因人際關(guān)系或其他原因?qū)е略摪副煌品⒅貙彽茸陨頋撛陲L(fēng)險(xiǎn)外，該方案還可能涉嫌“偽造證據(jù)”。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。另根據(jù)你出示的《借款單》清結(jié)資料并不能證明某某公司以借款單沖抵了部分應(yīng)得提成款這一事實(shí)。③根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第五十四條關(guān)于“證人因出庭作證而支出的合理費(fèi)用，由提供證人的一方當(dāng)事人先行支付，由敗訴一方當(dāng)事人承擔(dān)”及第五十五條關(guān)于“證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢”的規(guī)定，非因法定事由，出具相關(guān)證明人員須出庭作證并接受質(zhì)詢，否則就該證明的效力很難被采信。（3）第三方單位或個(gè)人出具的《證明》及相關(guān)購(gòu)銷、買賣合同并不足以認(rèn)定相關(guān)事項(xiàng)或業(yè)績(jī)是你個(gè)人獨(dú)自完成，理由如下：①因以上第三方是某某公司相關(guān)購(gòu)銷、買賣合同的相對(duì)人，即某某公司的客戶，且部分客戶已因你離職而轉(zhuǎn)與現(xiàn)在工作單位合作，故某某公司可能會(huì)以相關(guān)證明單位與你有利害關(guān)系或因與某某公司履行買賣合同中有爭(zhēng)議等為由，認(rèn)定該證據(jù)缺乏證明力或證明力較小。其次，雖然提供的單位有關(guān)負(fù)責(zé)人簽署的公司文件中對(duì)提成的比例、發(fā)放等事項(xiàng)作出了約定，但該證據(jù)系復(fù)印件，《證據(jù)規(guī)定》第六十九條第四項(xiàng)規(guī)定“無(wú)法與原件、原物核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品，不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)”。你在2012年5月29日發(fā)函催要提成款（但未保留發(fā)函證據(jù)），在2014年2月再次發(fā)函催要，均未果。首先，在工作期間，通常采取向某某公司借款的形式，領(lǐng)取差旅費(fèi)、活動(dòng)費(fèi)及其他維護(hù)費(fèi)用，且數(shù)額較大；其次，在從事銷售工作中可以根據(jù)銷售業(yè)績(jī)和某某公司有關(guān)“提成、補(bǔ)貼政策”領(lǐng)取提成費(fèi)用；最后，以應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的提成費(fèi)用沖抵前期“借款單”。二、出具本法律意見書的主要法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》；《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（即“證據(jù)規(guī)定”）；《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》；《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》；《中華人民共和國(guó)公司法》；《中華人民共和國(guó)刑法》；《最高人民檢察院公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（二）》（下稱“刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（二）”）；《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理商業(yè)賄賂刑事案件適用法律若干問(wèn)題的意見》（下稱“《辦理商業(yè)賄賂刑事案件意見》”）。一、出具