【正文】 、部門規(guī)章等的相關規(guī)定并結合現(xiàn)有及可能取得的資料，現(xiàn)就以上待證事實分別發(fā)表如下意見：（一）證據(jù)法律風險分析（1）首先，本案中有關提成事項未在勞動合同中明確約定，對于提成的比例、提成款發(fā)放的周期、發(fā)放時間，以及在什么條件下發(fā)放提成款（是在銷售款項全部到位，還是部分到位）等情況，也未在勞動合同中予以明確。②以上第三方單位或個人出具的《證明》及相關購銷、買賣合同與《催款函》后所附表格列項難以一一對應，另外，“特此證明此合同由李某（身份證：3xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx）經理洽談簽訂”這句話在多份資料中出現(xiàn)，但無論從字跡、內容、語氣、方式等可以初步判定均系一人所寫，且落款時間均集中在同一較短時間段，由此可能導致該證據(jù)真實性存疑，進而喪失證明力。（二）民事法律風險分析根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條、第六條之規(guī)定，本案所爭議的提成款屬于工資的范疇且涉及到工資組成、發(fā)放方式、工作內容等，故應適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第1款、第4款關于“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條第一款第1項關于“訴訟參與人或者其他人偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任”的規(guī)定，經與會律師討論一致認為該方案風險較大，不宜采用。通過假設1可以很清楚的反映出，根據(jù)現(xiàn)有條件無法推出Y的真?zhèn)?，故在假設2中即使A是明確的，也難以推出C。（三）行政法律風險分析根據(jù)你口頭陳述，前期從公司以借款形式領取相關差旅費、活動費、維護費等費用，且數(shù)額較大。違反該規(guī)定的，視為商業(yè)賄賂行為。①雖以借款名義，但客觀上實施的是一系列借款行為，若多次借款并未實際用于差旅費等合法合規(guī)用途，則可能涉嫌假借其他維護、活動等名義借款，實則利用職務之便，惡意侵占公司財物。根據(jù)兩高《辦理商業(yè)賄賂刑事案件意見》第七條、《刑事案件立案追訴標準規(guī)定（二）》第十條的規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，或者在經濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有，數(shù)額在五千元以上的，應予立案追訴。五、綜合意見：本所認為：任何訴訟必須“以事實為依據(jù)，以證據(jù)為支撐”，就目前現(xiàn)有的證據(jù)資料而言，對于待證基本事實和主要訴訟或仲裁請求均缺乏必要證據(jù)予以支持。北京盈科（合肥）律師事務所馬 良 成二〇一四年四月十日聲明與承諾本法律意見書所載事實來源于本法律意見書出具之日前你的口頭陳述和提交的相關材料。本法律意見書僅根據(jù)并依賴于本法律意見書出具之日公布并生效的相關法律、法規(guī)，并參照部門規(guī)章等本國的法律、法規(guī)、規(guī)章出具。本文件僅應你要求整理，僅供參考，切勿外傳。二、程序因勞動者嚴重違反規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動合同的主要程序如下： ，按照嚴重違反規(guī)章制度人員違規(guī)事實、解除勞動合同的理由，形成處理決定，通知工會，征求工會的意見；；，形成書面處理決定，并將處理結果通知工會； ，為其出具解除勞動合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利；，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。除此之外，用人單位在將處理結果通知勞動者時，必須依法定方式送達，否則將可能導致處理結果被依法撤銷。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。按照《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)〔1982〕59號）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應的程序。自發(fā)出公告之日起，經過三十日，即視為送達。只有滿足了這兩個條件，我司才可以無負擔的行使該權利。本律師意見書以本意見書出具當日有效的我國法律為限，但不排除與本法律意見書闡述的內容存在有相關司法解釋和行政規(guī)定有尚未查詢到的可能，假設這些尚未查詢到的相關司法解釋或行政規(guī)定對本意見書內表達的意見一概沒有影響。，發(fā)起人認購了公司的9730萬全部股份。四、本案中商貿公司的股權結構狀況，占股44%，雖然有驗資出資到位報告，但在工商部門查不到實物出資清單的備案登記資料；，占股30%，有驗資出資到位的報告，也在工商部門查到有實物出資的清單的備案登記資料；，占股4%，此股權屬受讓獲得，原始出資人雖然有驗資出資到位報告，但在工商部門查不到實物出資清單的備案登記資料，原始出資人已經被工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照；，占股4%，此股權屬受讓獲得，原始出資人雖然有驗資出資到位報告，但在工商部門查不到實物出資清單的備案登記資料，原始出資人已經被工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照；，占股17%。貴單位維持湖北商貿公司的現(xiàn)狀有利于保持持股股東的地位，擁有公司高層領導的推選權，而且對公司經營不需要作出更多人力資本投入，而且由于貴單位的出資已經到位，也不需要承擔出資不實的責任，因此，即使公司面臨破產，公司也沒有必要承擔因出資不實而帶來的繼續(xù)補足出資的責任風險。其次，派人進入公司之后維持公司的穩(wěn)定仍是一件困難的事情，由于貴單位長期不參加公司管理經營，對公司的資產狀況、經營狀況不甚了解，要想進入公司后順利的掌控公司顯得十分困難。貴單位退出湖北商貿股份公司的困難在于轉讓股份的困難，由于公司經營不散，公司日漸衰落，因此難以在市場上找到愿意購買公司股份的出資者，即使找到可能與剛開始貴單位的出資額相距甚遠，造成貴單位的資產損失。貴單位退出湖北商貿股份公司應注意以下幾點：一是要找到恰當?shù)暮献骰锇?，尤其是對公司的資產有投資需求的投資者，并與之進行關于股權轉讓的談判；二是保證現(xiàn)有股份的完整性，保存好重要的股權憑證、驗資報告以及工商部門出具的有實物出資的清單的備案登記資料。”即只有自然人、法人、其他組織才是適格的簽約主體。應成立公司，以公司的名義獨立對外經營。（2）合同租賃方式違反法律規(guī)定?！北竞贤诹鶙l“租賃期間六枝多經分公司及六枝特區(qū)水礦順源機動車檢測有限公司營業(yè)執(zhí)照由乙方經營”違反了法律的禁止性規(guī)定。本合同第十四條約定：“…如協(xié)商不成，向合同終訂管轄人民法院提起訴訟。法律意見書水礦企管部依據(jù)合同第五條約定，乙方投入資金對甲方的場地、道路進行平整、現(xiàn)有部分安檢設備、業(yè)務辦證廳進行改造和更新。租賃期間乙方安置或吸收六枝多經分公司的員工其勞動關系應延續(xù)股份公司的員工處理。三、建議合同提及的“租賃”模式存在一定的法律風險和稅務風險，由于股份公司一直在為整體上市工作努力，而該種模式將會導致上述法律審查、財務核算和稅務處理上存在的一些比較重大的影響，將會給上市申報審查工作造成一定的負面影響，我部針對該項目提出另外兩種方案，供你部參考，具體如下。優(yōu)點：車間租賃模式避免了因生產經營主體問題引起的法律風險、財務風險，也避免了終止運營后資產的后續(xù)處理問題，能提前確認投入資產的權屬問題，承租人在生產經營過程中產生的一切糾紛和法律責任均與出租人無關，由承租人自行承擔或解決，出租人不承擔任何法律風險和財務風險。租賃期滿或雙方協(xié)商終止租賃關系時，全部資產歸股份公司所有，承租人撤出。另外，新建廠房時是否涉及審批手續(xù)，股份公司在接收廠房后是否需要變更廠房的相關手續(xù)，手續(xù)是否容易變更，這些問題尚不能確定