【正文】 應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力?！豆镜怯浌芾?xiàng)l例》第五十四條第一款規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓營(yíng)業(yè)執(zhí)照。”應(yīng)先在合同中明確簽訂地點(diǎn)，將此條其改為“…如協(xié)商不成，向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。新增資產(chǎn)的同時(shí)新增員工的勞動(dòng)管理處理可以有兩種方式：①吸收為水礦員工按股份公司的員工處理，②新增部分員工通過(guò)勞務(wù)公司委派按勞務(wù)費(fèi)列支并索取勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。缺點(diǎn)：該模式涉及到租賃場(chǎng)地、廠房和機(jī)器設(shè)備。綜上所述，比較方案一（車(chē)間租賃模式）和方案二（場(chǎng)地租賃模式），從經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)看，方案一和方案二只存在是否能收到租金的風(fēng)險(xiǎn)，不存在其他經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；從稅負(fù)情況來(lái)看，方案二的稅負(fù)最低，只涉及營(yíng)業(yè)稅和土地使用稅。缺點(diǎn)：實(shí)施該方案，只能在終止租賃關(guān)系后，廠房、機(jī)器設(shè)備、工具等資產(chǎn)才歸股份公司所有，不能取得該資產(chǎn)權(quán)屬屬于股份公司的規(guī)范票據(jù)，只能作為營(yíng)業(yè)外收入入賬。租賃期滿或雙方協(xié)商終止租賃關(guān)系后，承租方撤出，全部資產(chǎn)歸股份公司所有。如乙方以六枝多經(jīng)分公司及六枝特區(qū)水礦順源機(jī)動(dòng)車(chē)檢測(cè)有限公司的名義對(duì)外從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因六枝多經(jīng)分公司是股份公司分公司，乙方其實(shí)是以股份公司名義進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因此所有員工的勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)主體均為股份公司。（4）合同爭(zhēng)議方式約定不明確。而此種承包是法律上法律意見(jiàn)書(shū)水礦企管部不允許的，在實(shí)際操作中也容易出現(xiàn)問(wèn)題。（1）合同的出租方為“貴州水城礦業(yè)股份有限公司后勤事務(wù)管理部”，按照《合同法》第二條“本法所稱(chēng)合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。解決這一問(wèn)題的辦法是派人進(jìn)駐公司，可以通過(guò)股東會(huì)議提名高級(jí)管理人員和監(jiān)事，或者聯(lián)合其它中小股東選舉新的董事長(zhǎng)，或者待發(fā)現(xiàn)公司不當(dāng)處理公司資產(chǎn)，侵犯自身利益之后，采取股東代表訴訟的方法撤銷(xiāo)公司所做的行為，以維護(hù)自身利益。但不利之處在于，由于委托方現(xiàn)占公司股份只有30%，沒(méi)有絕對(duì)控股權(quán)，其對(duì)公司的控制力是有限的，容易被其他大股東邊緣化，因此實(shí)質(zhì)進(jìn)入到實(shí)質(zhì)控制需要有一定的時(shí)間，要花費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力；另一方面，即使取得實(shí)際控制權(quán)以后，由于公司現(xiàn)處于虧損狀態(tài)，要想使公司扭虧為盈需要有做大量的工作，需要有一個(gè)懂得經(jīng)營(yíng)管理的人才，而這一點(diǎn)委托方是否有這樣的人選，尚處于不確定的狀態(tài)。三、商貿(mào)公司的基本背景資料，目前每年參加工商年檢。五、建議建議人力資源部在行使該權(quán)利時(shí)，應(yīng)先明確所依據(jù)的規(guī)則制度是否有效，并明確勞動(dòng)者的行為構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)則制度。3.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。對(duì)此，特提示你對(duì)本意見(jiàn)持審慎采信態(tài)度。如果忽略以上因素和風(fēng)險(xiǎn)而貿(mào)然采取司法手段，可能會(huì)因此造成更大損失或陷入更大困境，望思之慎之。具體數(shù)額以實(shí)際支付的資費(fèi)為準(zhǔn)”及《刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（二）》第十一條關(guān)于“為謀取不正當(dāng)利益，給予公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員以財(cái)物，個(gè)人行賄數(shù)額在一萬(wàn)元以上的，單位行賄數(shù)額在二十萬(wàn)元以上的，應(yīng)予立案追訴”的規(guī)定，若存在違法使用情形可能涉嫌對(duì)非國(guó)家工作人員行賄罪被追究刑事責(zé)任。①根據(jù)國(guó)家工商行政管理局《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第八、九條之規(guī)定“經(jīng)營(yíng)者在商品交易中不得向?qū)Ψ絾挝换蛘咂鋫€(gè)人附贈(zèng)現(xiàn)金或者物品。假設(shè)2：本次爭(zhēng)議銷(xiāo)售額為A，補(bǔ)貼政策仍是假設(shè)1中的Y，本次爭(zhēng)議應(yīng)得提成款金額為C，其中假設(shè)A為已知數(shù)，C = A * Y。另根據(jù)你出示的《借款單》清結(jié)資料并不能證明某某公司以借款單沖抵了部分應(yīng)得提成款這一事實(shí)。你在2012年5月29日發(fā)函催要提成款（但未保留發(fā)函證據(jù)），在2014年2月再次發(fā)函催要，均未果?，F(xiàn)本所應(yīng)你要求，指派律師承辦就你與安徽某某某某技術(shù)有限公司（以下稱(chēng)“某某公司”）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案。（二）自然人股東基本情況出資人xx情況xx，x年x出生，籍貫為x，身份證號(hào)x，住所為x，該人多年來(lái)曾就職于xx。本所律師在出具本專(zhuān)項(xiàng)法律意見(jiàn)書(shū)之前，業(yè)已得到有關(guān)各方的保證，其向本所律師提供的文件、資料以及陳述均是真實(shí)的，向本所律師提供的副本資料或復(fù)印件與原件一致。本專(zhuān)項(xiàng)法律意見(jiàn)書(shū)僅供臨汾市康順源實(shí)業(yè)有限公司設(shè)立小額貸款公司之目的使用，不得用作任何其他目的。出資人xx情況xx，x年x出生，籍貫為x，身份證號(hào)x，住所為x，該人多年來(lái)曾就職于xx。（二）尚未取得的資料：2012年2月10日發(fā)函的簽收證據(jù)；在2012年2月10日至2014年3月發(fā)函主張權(quán)利的留存證據(jù)；領(lǐng)取部分提成款的銀行流水；《勞動(dòng)合同》；其他。（2）2012年5月29日發(fā)出《催款函》，但并未保留當(dāng)時(shí)發(fā)函回執(zhí)等證據(jù)；另外，即使通過(guò)其他途徑取得在2012年5月29日至2014年2月期間發(fā)函的證據(jù)，因某某公司可能申請(qǐng)司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)《催款函》上的簽收字跡、落款時(shí)間是否一致甚至該字跡客觀上形成的時(shí)間作出鑒定意見(jiàn)，最終可能導(dǎo)致該證據(jù)因缺乏真實(shí)性而不能作為定案依據(jù)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定，本案已過(guò)仲裁時(shí)效，且根據(jù)前文內(nèi)容可知并未發(fā)生時(shí)效中斷事由。故此，根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第2條關(guān)于“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。②非國(guó)家工作人員在經(jīng)濟(jì)往來(lái)活動(dòng)中，若客戶或其他人員存在違規(guī)收取回扣、會(huì)員卡、代幣卡（券）、旅游費(fèi)等費(fèi)用或財(cái)物的，根據(jù)國(guó)家工商行政管理局《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第九條第二款之規(guī)定“有關(guān)單位或者個(gè)人購(gòu)買(mǎi)或者銷(xiāo)售商品時(shí)收受賄賂的，由工商行政管理機(jī)關(guān)按照前款的規(guī)定處罰”，即可能受到工商行政部門(mén)的行政處罰。若涉嫌犯罪可能派生出其他法律責(zé)任。若在本法律意見(jiàn)書(shū)出具后，你發(fā)現(xiàn)新的證據(jù)材料或者案件有新情況發(fā)生，請(qǐng)及時(shí)與本所律師聯(lián)系，本所律師將根據(jù)新的證據(jù)材料進(jìn)行調(diào)整并釋明。但是，適用這條規(guī)定的前提條件是：； ；，并且違反規(guī)章制度的程度嚴(yán)重。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。第四篇：法律意見(jiàn)書(shū)法律意見(jiàn)書(shū)致：B事業(yè)單位： 北京金臺(tái)律師事務(wù)所武漢分所受貴單位之委托，就貴單位“是否應(yīng)當(dāng)行使股東權(quán)利以及怎樣行使股東權(quán)利”之事宜（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本案）進(jìn)行法律分析，并出具本律師意見(jiàn)書(shū)。，土地和投資股權(quán)，但同時(shí)也負(fù)債，尚未出現(xiàn)資不抵債。貴單位退出湖北商貿(mào)公司將會(huì)直接導(dǎo)致股東身份的喪失，其有利之處在于完全脫離與商貿(mào)公司的關(guān)系，清理貴單位的不良資產(chǎn)，其股份轉(zhuǎn)讓所得仍可為貴單位獲得一筆收益；不利之處在于如果現(xiàn)在將股份轉(zhuǎn)讓出去可能無(wú)法達(dá)到貴單位出資時(shí)候的數(shù)額，而且與出資時(shí)候的數(shù)額相比相距甚遠(yuǎn)，更有甚者由于找不到合適的買(mǎi)者，造成股份難以出售。七、貴單位實(shí)質(zhì)進(jìn)入（