【正文】 學、不聯(lián)系實際學、不轉(zhuǎn)化和運用學習成果等問題，進一步深化創(chuàng)建學習型檢察機關(guān)活動，引導干警牢固樹立終身學習的理念，突出檢察實務(wù)取向和講求實效原則，大力開展政治理論學習研討、崗位練兵和業(yè)務(wù)技能競賽，推進隊伍專業(yè)化建設(shè)。來 K 3第三篇：人民檢察院關(guān)于開展作風建設(shè)年活動實施方案人民檢察院關(guān)于開展作風建設(shè)年活動實施方案此文為原創(chuàng)文章為切實加強檢察機關(guān)作風建設(shè)，進一步提高隊伍素質(zhì)和執(zhí)法水平，根據(jù)區(qū)委和上級檢察機關(guān)的部署要求，結(jié)合我院實際，院黨組決定在全院開展“作風建設(shè)年”活動，特制定如下實施方案：一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣的要求，緊密聯(lián)系自身實際，切實解決隊伍建設(shè)和檢察工作中的突出問題，進一步形成促進干部作風建設(shè)的長效機制，積極弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，形成檢察機關(guān)重實效、謀發(fā)展、塑形象的作風建設(shè)整體推進的良好氛圍，為檢察機關(guān)服務(wù)和諧社會建設(shè)提供有力保障。加強作風建設(shè)既是當前的迫切需要，也是一項長期而艱巨的任務(wù)。三是對在作風建設(shè)年活動中頂風違紀的黨員領(lǐng)導干部堅決做到“零容忍”，嚴格按黨紀政紀有關(guān)規(guī)定嚴肅查處，對涉及違法問題移送司法機關(guān)追究責任。同時，把考核和評議結(jié)果作為綜合評價、科學使用干部的依據(jù)，對作風建設(shè)實施方案不執(zhí)行不落實的實行“一票否決”，13更多精彩范文點擊主頁搜索一律取消評優(yōu)評先資格。通過抓重點、把關(guān)鍵、促落實，進一步明確各村（居）各部門單位領(lǐng)導干部和工作人員的職責。各村（居）各部門單位要將加強作風建設(shè)作為落實全面從嚴治黨的重要工作內(nèi)容、作為一把手工程來抓，切實擺上重要議事日程，與日常中心工作同部署、同推進、同檢查、同落實，做到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、周密部署、強勢推進、標本兼治。活動總結(jié)材料于12月15日前上報鎮(zhèn)作風辦（郵箱：xx）。各村（居）各部門單位要高度重視，將“作風建設(shè)年”活動納入到本的黨組織生活和民主生活會中來，開展好批評與自我批評，切實將作風建設(shè)落實到敢于擔當、履職盡責、強化執(zhí)行的具體行動中，弘揚立說立做的“馬上辦”精神，深化“代辦制”責任落實，不斷提高辦事效率和服務(wù)水平，切實提升執(zhí)行力和行政效能，確12更多精彩范文點擊主頁搜索保活動達到目標、取到實效。由鎮(zhèn)作風辦統(tǒng)籌派出考核組對各村（居）各部門單位加強作風效能建設(shè)所取得的成效進行考核評價，鞏固深化“作風建設(shè)年”活動成果。第五階段：總結(jié)提高（12月底前）。在監(jiān)督執(zhí)紀問責工作中，堅持“兩個尊重、三個區(qū)分”原則，即把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把上級尚未明確限制的探索性試驗中出現(xiàn)的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。以抓常、抓細、抓長的韌勁和刮骨療傷、重典治亂的決心，嚴肅查處在行政審批、服務(wù)群眾過程中“不作為、慢作為、亂作為”等為官不為影響行政效能的行為和“吃拿卡要”、“蠻橫硬”等各種違反工作紀律、破壞投資軟環(huán)境的單位和個人，對“四風”問題實行“零容忍”，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起、先于其他問題查處和通報。將工商企業(yè)或群眾反映強烈、問題集中的村（居）或部門單位作為重點督查對象，對損害群眾利益和影響鎮(zhèn)黨委、政府重點工程推進的作風效能突出問題直接進駐督查，切實發(fā)揮督查的震懾作用。更多精彩范文點擊主頁搜索。鎮(zhèn)作風辦派出明查暗訪小組，采取不定期、不打招呼的形式，重點對基層黨建、脫貧攻堅、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、信訪xcxx、重大項目建設(shè)等重點領(lǐng)域開展常態(tài)化明查暗訪，緊盯領(lǐng)導干部為官不為等重點問題和影響鎮(zhèn)黨委、政府重大決策落實情況的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，發(fā)揮監(jiān)督治本作用。依托鎮(zhèn)信訪部門，充分發(fā)揮來信來訪、網(wǎng)絡(luò)舉報和輿情監(jiān)控等渠道的作用，不斷拓寬監(jiān)督覆蓋面，全面受理我鎮(zhèn)機關(guān)干部作風和行政效能方面的投訴舉報。各村（居）要嚴格落實好村（居）干部坐班值班制度，全方位提高服9更多精彩范文點擊主頁搜索務(wù)群眾水平。三是創(chuàng)新辦理。二是明確職權(quán)。一是強力進駐。整改方案于5月3 1日前上報鎮(zhèn)作風辦。黨員干部都要針對查找的問題，制定整改措施，明確整改時間進度，認真做好整改落實。對查擺出的問題，認真梳理，深刻剖析產(chǎn)生問題的原因，列出清單，撰寫自查報告。第三階段：自查自糾階段（4至5月）。各村（居）各部門單位要高度重視，及時通過網(wǎng)絡(luò)、電視、報刊等途徑，全方位、多形式加大對開展作風建設(shè)年活動的宣傳力度。要通過分批次組織有關(guān)人員到作風建設(shè)先進單位參觀學習、座談交流等方式，對照查找自身存在的不足和問題，借鑒行政審批和社會事務(wù)服務(wù)工作的先進工作經(jīng)驗，提高履職能力和服務(wù)水平。第二階段：學習宣傳階段（4月底前）。鎮(zhèn)作風辦要結(jié)合鎮(zhèn)情實際，根據(jù)縣《關(guān)于在全縣開展“作風建設(shè)年”活動的實施方案》制定開展全鎮(zhèn)作風建設(shè)年活動的具體工作計劃，進一步明確和細化活動重點內(nèi)容、具體安排、責任分工和組織保障，確?；顒臃€(wěn)步、有序、有效推進，取得成效。各村（居）各部門單位要緊密聯(lián)系實際，迅速動員部署本村（居）本部門單位作風建設(shè)年活動，“一把手”要落實好主體責任，既要帶頭擔當、抓好落實，又要以上率下、層層發(fā)動，要充分調(diào)動干部職工積極性，為作風建設(shè)年活動的深入開展提供堅強的組織保障、營造良好的活動氛圍。具體負責活動的組織、協(xié)調(diào)、推進、落實、問責，保證相關(guān)措施落實到位。成立由鎮(zhèn)黨委書記羅少文任組長、鎮(zhèn)紀委書記xx任常務(wù)副組長，xx為副組長，鎮(zhèn)相關(guān)單位負責人為成員的作風建設(shè)領(lǐng)導小組，切實加強活動的組織領(lǐng)導。重點糾正領(lǐng)導干部思想僵化，墨守成規(guī)，不能適應(yīng)“創(chuàng)新引領(lǐng)、開放崛起”新形勢新要求；面對新情況、新問題、新困難、新挑戰(zhàn)，新辦法不會用、老辦法不管用，本領(lǐng)恐慌問題突出；創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)新勁頭不足，創(chuàng)新機制滯后，學習新知識、新技術(shù)主動性差，干部隊伍專業(yè)化水平低；在“創(chuàng)新”上作表面，沒有將創(chuàng)新工作真正落到實處等問題。重點糾正領(lǐng)導干部及公務(wù)人員不善于解決困難、化解矛盾，工作招數(shù)不多、進展緩慢；缺乏責任擔當，遇事不敢作為、銳意進取意識差，遇事層層往上報、層層不表態(tài)；面對困難和矛盾，瞻前顧后，患得患失，凡事先想退路、只求自身安全，不想事業(yè)推進；對群眾反映強烈的問題，心存顧忌，不表明態(tài)度、正面回應(yīng)、積極解決等問題。重點糾正主動服務(wù)意識差，遇到困難推諉扯皮，不愿積極主動協(xié)調(diào)解決；服務(wù)窗口“推繞拖”，故意刁難、無故拖延，不認真執(zhí)行和落實首問負責、一次性告知、公開承諾、限時辦結(jié)等工作制度，糾正政務(wù)不公開、工作流程不公開，暗箱操作、“體外循環(huán)”或雖公開但配套解讀文件語意模糊、難于弄懂；主管部門和主要負責同志對行政違法行為的投訴舉報不受理，對應(yīng)當追究責任的行政行為不追究等問題。重點糾正辦事態(tài)度冷淡，語言生硬、服務(wù)不熱情，工作期間無故遲到、早退、脫崗，辦公室和業(yè)務(wù)窗口無人受理行政服務(wù)事項；不遵守工作紀律，上班期間從事上4更多精彩范文點擊主頁搜索網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票等與工作無關(guān)的事項；在投資許可審批過程中存在“設(shè)門檻”、“吃拿卡要”等影響發(fā)展環(huán)境、損害投資者合法權(quán)益的行為；不給好處不辦事、難辦事的“雁過拔毛”現(xiàn)象，不遵守會議紀律和要求，無故不參加會議，要求主要負責同志參加的隨意指派分管同志參加，要求分管同志參加的指派一般干部參加；不嚴格履行請假制度和外出開展公務(wù)活動情況報告等要求，隨意外出或未及時報送情況報告等問題。重點糾正在執(zhí)行黨的路線方針政策和貫徹落實鎮(zhèn)黨委、政府重大決策中重視程度不夠，部署不力，上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止，表態(tài)虛多實少、陽奉陰違；政績“兵馬未動、經(jīng)驗已出”；對鎮(zhèn)黨委、政府督查通報的問題以及廣大群眾通過信訪反映的問題不重視、不及時整改、敷衍塞責；文風照抄照搬、抄襲拼湊；召開會議數(shù)量過多、會時過長，導致沒有時間抓落實；項目建設(shè)不怕群眾不滿意、就怕領(lǐng)導不注意；使用辦公用房超標，不按照要求整改；公共機構(gòu)能源、資源浪費；不依法履行崗位職責、不按規(guī)定時間完成本職工作，將履職作為他人的“責任狀”、自己的“免責單”，玩忽職守、失職瀆職等問題。重點糾正學習不深入，心3更多精彩范文點擊主頁搜索浮氣躁，對國家的大政方針和上級的各項政策不肯研究琢磨，淺嘗輒止、不懂裝懂，對鎮(zhèn)黨委、政府的決策部署囫圇吞棗，決策水平不高、貫徹執(zhí)行水平偏低、推動工作能力不足；學習不主動，不積極參加鎮(zhèn)黨委、政府舉辦的培訓研討，不落實學習筆記；學習不虛心，不肯向群眾學習，不懂群眾語言，不愿下基層調(diào)研，不愿和群眾打交道，即使調(diào)研也將現(xiàn)場變秀場；不重視黨紀黨規(guī)學習，“四個意識”淡薄等問題。三、任務(wù)目標通過開展作風建設(shè)年活動，大力整治干部作風存在的能力不足、工作不實、遵紀不嚴、效率不高、不敢擔當、創(chuàng)新不足等“六個”突出問題，緊緊圍繞“五個建成”奮斗目標，深入實施“五大戰(zhàn)略”，推進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。從領(lǐng)導干部做起，從小事小節(jié)改起，發(fā)揮領(lǐng)導干部和領(lǐng)導機關(guān)的“頭雁效應(yīng)”，突出問題導向，再造工作流程，提升