供電局開展作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)實(shí)施方案-文庫吧資料
2024-09-19 23:00本頁面
【正文】 開專門會(huì)議進(jìn)行研究分析，對(duì)具體問題要制定明確的整改時(shí)間表，對(duì)全局層面的問 題要制定具體的整改措施并建立考核機(jī)制，對(duì)制度方面的問題要認(rèn)真研究并進(jìn)行完善，確保以制度保證長(zhǎng)效。各級(jí)負(fù)責(zé)人要查找自己是否存在官僚主義、形式主義的問題；是否存在 “ 部署在會(huì)上、指導(dǎo)在紙上，落實(shí)在匯報(bào)上 ” 的問題。是否存在辦事拖拉、效率低下，工作中互相推諉、扯皮不辦的問題；是否存在服務(wù)方式簡(jiǎn)單、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、服務(wù)質(zhì)量不高等問題。是否存在紀(jì)律松弛、遲到早退、工作時(shí)間擅離職守、辦私事的問題；是否存在違反組織原則，不講團(tuán)結(jié)，不顧大局，各行其是的自由主義問題。是否存在浮躁，精神空虛，理想信念動(dòng)搖等問題；是否存在因循守舊、不思進(jìn)取的問題；是否存在觀念陳舊，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，學(xué)習(xí)上不求甚解，工作上得過且過，不適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)等問題。每一位職工都要針對(duì)自身情況分析自己在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題和改進(jìn)措施。局領(lǐng)導(dǎo)和股室長(zhǎng)均要掛鉤股室和班組，到所掛鉤股室和班組召開一次座談會(huì)，找職工談心，傾聽職工意見。 第一階段：學(xué)習(xí)動(dòng)員階段（ 34 月） 以組織自學(xué)和講座的形式，組織全局職工認(rèn)真學(xué)習(xí)市局八屆四次職代會(huì)和我局一屆四 次職代會(huì)會(huì)議精神，讓職工深刻領(lǐng)會(huì)目前企業(yè)面臨的形勢(shì)和開展作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的必要性，認(rèn)真學(xué)習(xí)《株洲電業(yè)局貫徹〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉實(shí)施辦法》、《株洲電業(yè)局優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作考核辦法》、《株洲電業(yè)局勞動(dòng)考勤管理標(biāo)準(zhǔn)》和《株洲電業(yè)局安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法》等相關(guān)文件，讓職工了解哪些可為，哪些不可為以及違反這些規(guī)定的后果。各級(jí)管理人員要沉下去抓落實(shí)，抓督查，抓整改，抓成效，做到環(huán)環(huán)相扣，閉環(huán)管理。 狠抓落實(shí)，提高執(zhí)行力。要以創(chuàng)造 “ 清正廉潔 ” 局面為重點(diǎn)，加強(qiáng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)。要充分認(rèn)識(shí) “ 優(yōu)質(zhì)服務(wù)是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 ” ，認(rèn)真履行國(guó)網(wǎng)公司供電服務(wù) “ 十項(xiàng)承諾 ” 和員工服務(wù)行為 “ 十個(gè)不準(zhǔn) ” ，提高服務(wù)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，徹底改變工作態(tài)度強(qiáng)硬、工作方法簡(jiǎn)單、工作效率低下，不注意公眾形象的不良現(xiàn)
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