基于模糊層次分析法的大學(xué)生綜合素質(zhì)評價研究-文庫吧資料
2024-11-15 13:03本頁面
【正文】 理論的基礎(chǔ)知識以及模糊數(shù)學(xué)的基本思想,從而奠定了本文的理論基礎(chǔ)。為中層管理者的晉升、培訓(xùn)和獎懲等提供了科學(xué)的依據(jù)。這對于提高我國商業(yè)銀行的風(fēng)險管理水平具有一定的現(xiàn)實意義。國際先進的商業(yè)銀行已建立并逐步完善全面的風(fēng)險管理體系，而隨著我國金融業(yè)的全面對外開放帶來的競爭壓力，以及商業(yè)銀行風(fēng)險復(fù)雜程度的不斷提高，構(gòu)建科學(xué)的風(fēng)險評價體系已成為我國商業(yè)銀行的核心競爭力。第一篇：基于模糊層次分析法的大學(xué)生綜合素質(zhì)評價研究龍源期刊網(wǎng) ://.基于模糊層次分析法的大學(xué)生綜合素質(zhì)評價研究作者：石昊蘇 韓麗娜來源：《現(xiàn)代電子技術(shù)》2011年第06期摘要：為了避免現(xiàn)有層次分析評價方法在大學(xué)生綜合素質(zhì)評價過程中存在不足的目的I采用模糊層次分析方法，做了一個對大學(xué)生綜合素質(zhì)進行定性和定量的綜合多因素評價實驗；獲得了評價指標(biāo)的層次結(jié)構(gòu)模型，以及大學(xué)生綜合素質(zhì)定性和定量評價的結(jié)果；得到采用模糊層次分析法能夠避免不足，方便有效地解決大學(xué)生綜合素質(zhì)評價問題的結(jié)論；具有簡單、科學(xué)、使用方便的特點。關(guān)鍵詞：模糊層次分析法；素質(zhì)評價；大學(xué)生綜合素質(zhì)；層次結(jié)構(gòu)模型第二篇：基于模糊層次分析法的我國商業(yè)銀行風(fēng)險綜合評價體系研究07年爆發(fā)的次貸危機席卷了全球，也對商業(yè)銀行的風(fēng)險管理水平提出了更高的要求。本文根據(jù)我國商業(yè)銀行的實際情況，從全面風(fēng)險管理的角度構(gòu)建商業(yè)銀行風(fēng)險評價體系：選取了代表信用風(fēng)險、市場風(fēng)險、操作風(fēng)險、流動性風(fēng)險的各項指標(biāo)，利用模糊層次分析法確定指標(biāo)權(quán)重，并引入?yún)?shù)α表示決策的置信程度，通過樂觀指數(shù)μ表示決策者的評估觀念，克服了德爾菲法和傳統(tǒng)層次分析法的缺點；構(gòu)造了一個模糊評判模型，對每個指標(biāo)因素的風(fēng)險程度用模糊數(shù)學(xué)中的隸屬度來表示，系統(tǒng)客觀地研究我國商業(yè)銀行的風(fēng)險評價問題；以實際案例來說明所提出的模型是可行的，并對我國商業(yè)銀行風(fēng)險評價體系的完善提出了相關(guān)對策和建議。第三篇：基于模糊群體層次分析法的會計誠信評價模型研究龍源期刊網(wǎng) ://.基于模糊群體層次分析法的會計誠信評價模型研究作者：孫麗艷 苗成林來源：《財會通訊》2009年第10期第四篇：績效考核 中層管理者 多級模糊綜合評價 改進的層次分析法 績效考核系統(tǒng)績效考核論文：企業(yè)中層管理者績效考核體系研究【中文摘要】本文研究的是針對現(xiàn)有評價指標(biāo)的弊端,根據(jù)中層管理者的特殊性,建立了中層管理人員績效考核的指標(biāo)體系,同時運用多級模糊綜合評判算法確定該中
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