模糊優(yōu)選法和層次分析法在人才招聘中的應(yīng)用研究-文庫(kù)吧資料
2025-07-04 20:44本頁(yè)面
【正文】 全部3應(yīng)用層次分析法確定各影響因素權(quán)重根據(jù)表所示。對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)、考核主要通過(guò)簡(jiǎn)歷及資料審查、非專業(yè)面試、專業(yè)面試三個(gè)環(huán)節(jié)完成，具體的實(shí)施過(guò)程如表工程師配合進(jìn)行流體與固體耦合熱分析；及時(shí)跟進(jìn)國(guó)內(nèi)外相關(guān)先進(jìn)技術(shù)，改進(jìn)并提升工作技能?！ 〗Y(jié)構(gòu)分析工程師基本崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)發(fā)動(dòng)機(jī)系統(tǒng)及零部件有限元分析，包括結(jié)構(gòu)強(qiáng)度、熱應(yīng)力、疲勞分析；與155 3次方根 w=i=1，2，…n（15） ?、蹖?duì)向量=，…，進(jìn)行規(guī)范化，即： w=（16） 則的i=1，2，…n（14） ②計(jì)算的用方根法計(jì)算的步驟如下：設(shè)判斷矩陣為A=（aij）nn。層次分析法計(jì)算的根本問(wèn)題是求判斷矩陣的最大特征根及其對(duì)應(yīng)的特征向量。w=（w1，w2…wn）才能真實(shí)反映各因素在目標(biāo)中所占的權(quán)重。A為一致性的判斷矩陣。（13） 則稱滿足 aij?ajk=aik如果判斷矩陣所示。如圖 第二，構(gòu)造判斷矩陣。 第一，建立層次分析模型。該方法可以將一些定量、定性混雜的問(wèn)題，綜合成統(tǒng)一整體進(jìn)行綜合分析?！ ?以應(yīng)屆畢業(yè)生招聘為例，主要的影響因素定義為如下四個(gè)方面： 第一、個(gè)人綜合能力，包括分析決策能力、專業(yè)技術(shù)能力、未來(lái)發(fā)展?jié)撃?； 第二、文化素質(zhì)，主要指學(xué)歷、文化教育程度； 第三、身體健康狀況； 第四、校園表現(xiàn)，主要指校園活動(dòng)、工作參與情況。人才模糊優(yōu)選中的決策與目標(biāo)人才模糊優(yōu)選中，最終決策即為從眾多應(yīng)聘者中選出最適合招聘崗位的人選。（12） 式（11）（12）共同構(gòu)成人才招聘模糊優(yōu)選模型。（11） 其中，α=wg；β=wr；γ=wb。最優(yōu)值，建立如下目標(biāo)函數(shù)： minFu=D+D相對(duì)優(yōu)屬度（9） 為計(jì)算決策個(gè)目標(biāo)權(quán)重不同，權(quán)向量為：w=w，w，…，w（7） 定義加權(quán)距優(yōu)距離：D=uwgr表示，設(shè)系統(tǒng)中相對(duì)優(yōu)屬度用（5） 最小相對(duì)優(yōu)屬度為： b=r，r，…，r=b，b，…，b（6） 設(shè)決策……xx…xn的評(píng)價(jià)目標(biāo)集P=m，m，…，m，m個(gè)目標(biāo)組成決策集 設(shè)系統(tǒng)有
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