【摘要】1層次分析方法建模一、層次分析法的基本步驟1)建立層次分析結(jié)構(gòu)模型深入分析實(shí)際問題,將有關(guān)因素自上而下分層(目標(biāo)—準(zhǔn)則或指標(biāo)—方案或?qū)ο螅?,上層受下層影響,而層?nèi)各因素基本上相對(duì)獨(dú)立。2)構(gòu)造判斷矩陣用相互比較法和1~9尺度,構(gòu)造各層對(duì)上一層每一因素的成對(duì)比較陣。3)計(jì)算權(quán)向量并作一致性檢驗(yàn)對(duì)每一相互比較陣計(jì)算最
2024-08-28 21:53
【摘要】輸變電工程環(huán)境影響評(píng)價(jià)一、相關(guān)法規(guī)要求二、GB8702-2022簡介三、HJ24-2022簡介四、建設(shè)單位工作概述五、關(guān)注問題六、建議目錄一、相關(guān)法規(guī)要求一、法規(guī)要求(1)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》2022年1月1日施行。第十九條編制有關(guān)開發(fā)利用規(guī)劃,建設(shè)
2025-01-27 19:19
【摘要】天津農(nóng)學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)與信息工程系數(shù)學(xué)建模名 稱:層次分析法的應(yīng)用系 別:?計(jì)算機(jī)系專 業(yè):?信息管理與信息系統(tǒng)班 級(jí): 二班學(xué) 號(hào): 1008044212姓 名: 劉永恒層次分析法在人才招聘中的應(yīng)用人才招聘是企業(yè)實(shí)施人才戰(zhàn)略,優(yōu)化配置人力資源的重要工作。
2025-07-04 20:44
【摘要】數(shù)學(xué)在決策中的應(yīng)用———層次分析法學(xué)習(xí)應(yīng)用數(shù)學(xué)后,我結(jié)合海運(yùn)學(xué)院的相關(guān)專業(yè),尋找數(shù)學(xué)應(yīng)用的相關(guān)領(lǐng)域時(shí),被利用數(shù)學(xué)進(jìn)行決策的層次分析法吸引住了,現(xiàn)在將所學(xué)習(xí)到的和所想到的做了總結(jié),并將我學(xué)習(xí)層次分析法的心得分享一下。首先簡單的介紹一下層次分析法,層次分析法(AnalyticHierarchyProcess,簡稱AHP)是將與決策總是有關(guān)的元素分解成目標(biāo)、準(zhǔn)則、方案等層次,在此基
2025-08-11 06:01
【摘要】第一篇:基于模糊層次分析法的大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)研究 龍?jiān)雌诳W(wǎng)://. 基于模糊層次分析法的大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)研究 作者:石昊蘇韓麗娜 來源:《現(xiàn)代電子技術(shù)》2011年第06期 摘要:為了避...
2024-11-15 13:03
【摘要】考核指標(biāo)比值考核指標(biāo)*12*3**1132*13*1相對(duì)重要程度定義解釋1同等重要目標(biāo)?i?和?j?同樣重要3略微重要目標(biāo)?i?比?j?略微重要5相當(dāng)重要目標(biāo)?i?比
2025-07-05 12:53
【摘要】“制造業(yè)信息化合作伙伴的評(píng)價(jià)決策模型研究”的設(shè)計(jì)過程 本文是一篇關(guān)于管理研究方法論的應(yīng)用文章,完整地闡述了“制造業(yè)信息化合作伙伴的評(píng)價(jià)決策模型研究”這一論文的構(gòu)思、設(shè)計(jì)和成文過程。主要包括四個(gè)部分:第一部分根據(jù)科研論文的選題方法,以問題導(dǎo)向的研究為主線,設(shè)計(jì)出論文的選題,即制造業(yè)信息化合作伙伴的評(píng)價(jià)決策問題;第二部分首先給出了論文的研究論點(diǎn),即層次分析法應(yīng)用到的所建立的選型評(píng)價(jià)決策
2025-07-06 04:39
【摘要】?本講目標(biāo):?了解層次分析法的主要思想及優(yōu)點(diǎn);?掌握層次分析法應(yīng)用的程序。第十講層次分析法在項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分析中的應(yīng)用前言小至個(gè)人的日常生活,大至政府,都經(jīng)常要做決策,而當(dāng)我們?cè)谧鰶Q策時(shí),除了需要足夠的信息,有組織的思考,及運(yùn)用邏輯
2024-08-28 22:06
【摘要】?本講目標(biāo):?了解層次分析法的主要思想;?掌握層次分析法的應(yīng)用。第十講層次分析法在項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分析中的應(yīng)用方法的來源及發(fā)展簡史AHP是匹茲堡大學(xué)教授ThomasL.Saaty在1970年所發(fā)展出來的,它主要基礎(chǔ)是線性代數(shù)(LinearAlgebra)和圖論(Graph
2025-05-05 05:34
2025-03-04 16:44
【摘要】(紹興文理學(xué)院數(shù)學(xué)系,浙江紹興312000)摘要:隨著高校的大規(guī)模擴(kuò)招,高校畢業(yè)生的求業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻.本文采用調(diào)查卷的形式對(duì)一些畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查,得到了影響畢業(yè)生工作選擇的6個(gè)因素及該6個(gè)因素相互之間的重要度值.通過一致性驗(yàn)證,得出該方法有現(xiàn)實(shí)的可接受性,最后應(yīng)用于畢業(yè)生工作選擇得一個(gè)實(shí)例中.關(guān)鍵詞:高等學(xué)校;畢業(yè)生;影響因素;層次分析法0引言由于近幾年高等教育
2025-07-05 12:54
【摘要】模糊層次分析法ContentsFAHP應(yīng)用實(shí)例FAHP的步驟三角模糊函數(shù)FAHP的基本概念模糊數(shù)簡介模糊數(shù)簡介論域:用U表示,它指將所討論的對(duì)象限制在一定范圍內(nèi),并稱所討論的對(duì)象的全體成為論域??偧俣ㄋ欠强盏摹U撚蚣凑擃}所包括的同類事物的總和。例如,當(dāng)人們談?wù)?/span>
2024-12-14 04:50
2025-03-04 16:53
【摘要】層次分析法在企業(yè)招聘中的應(yīng)用研究一、問題的提出在大力提倡人員合理流動(dòng)的今天,用人單位選聘崗位人員,可以說是一件經(jīng)常性的工作。不同性質(zhì)的單位,不同性格的業(yè)主,在選聘員工的過程中,可能采取的方式方法各有不同,但有一點(diǎn)是相同的,那就是希望選用最合適的人才。那么,如何能選出最合適的人才呢?二、層次分析法概述T·L·Saaty等人在上個(gè)世紀(jì)七十年代提出了一種能有效
2025-06-30 19:44
【摘要】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題 目?基于層次分析法在學(xué)院綜合樓安全評(píng)價(jià)中得應(yīng)用學(xué) 院 道路橋梁工程學(xué)院專 業(yè) 安全技術(shù)與管理 班級(jí) 安管?D141姓 名?扇曉彤 學(xué)號(hào) 2014110757指導(dǎo)教師 郭社鋒 職稱?副教授
2025-07-03 20:57