公司勞動(dòng)紀(jì)律管理定-文庫(kù)吧資料
2024-11-15 12:36本頁(yè)面
【正文】 者常改變方法，而不改變目標(biāo)，失敗者改變目標(biāo)而不改變方法。1不奢求客戶全部滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造讓客戶滿意的附加值。1沒(méi)有想法，就沒(méi)有結(jié)果。笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施，服從總是沒(méi)有錯(cuò)。不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法，用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。好的管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。能者上，庸者下，這才是世上最公平的舞臺(tái)。因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的貪婪、無(wú)知和懶惰。如果真的愛(ài)你的員工，就嚴(yán)格要求他，嚴(yán)厲的考核他，逼迫他成長(zhǎng)。裝修情況：石材外墻；石材地面、地磚地面；地磚樓面、石材樓面、自流平PVC塑膠地板樓面；石材踢腳、地磚踢腳；鋁合金條板吊頂、紙面石膏板吊頂、噴涂頂棚；白色乳膠漆墻面、面磚貼面其他：建筑設(shè)計(jì)使用年限為50年，耐火等級(jí)為二級(jí)，抗震設(shè)防的類別為丙類，砌體施工質(zhì)量控制等級(jí)為B級(jí)及以上等級(jí)。公司原制定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律方面的規(guī)定同時(shí)予以取消。四、勞動(dòng)紀(jì)律的檢查由綜合部和監(jiān)察審計(jì)室負(fù)責(zé)組織，并對(duì)違紀(jì)者提出有關(guān)處理意見(jiàn)。1以上未列及的可參照《國(guó)務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和公司《行政處分條例》或其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)輕重，處以10～50％經(jīng)濟(jì)損失的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的按公司《行政處分條例》進(jìn)行處理。對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、內(nèi)部待崗、降級(jí)、降職直至行政處分。偷竊、占有公司財(cái)物和資產(chǎn)價(jià)值在1000元及以上的一律予以開(kāi)除。連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以除名處理。曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天罰款200元。嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以500元/人次的罰款，并接受公司3天的勞動(dòng)紀(jì)律學(xué)習(xí)和考試，考試不合格者直接予以內(nèi)部待崗，僅發(fā)10元/天的生活費(fèi)，學(xué)習(xí)考試期間按事假計(jì)。員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。員工在礦區(qū)公共場(chǎng)所、宿舍、生產(chǎn)工作場(chǎng)所談清說(shuō)愛(ài)或搞不正常男女關(guān)系，違背道德風(fēng)范及影響企業(yè)形象或影響他人工作、休息的，經(jīng)查實(shí)后罰500元/人次，并給予通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。礦區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除沒(méi)收賭資外，對(duì)參賭人員罰500元/次，提供賭博場(chǎng)所或賭博工具的罰300元/次，同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)或主管按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。員工上班時(shí)間須一律佩戴工作卡（崗位牌），且佩戴規(guī)范，上班未戴卡的每次罰10元（特殊情況除外），同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)或主管按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。如以上違紀(jì)全月累計(jì)達(dá)3次及以上的，必須接受公司3天的勞動(dòng)紀(jì)律學(xué)習(xí)和考試，考試不合格者直接予以內(nèi)部待崗，僅發(fā)10元/天的生活費(fèi)，學(xué)習(xí)考試期間按事假計(jì)。三、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元；禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。晚間離礦的也按上述規(guī)定時(shí)間離返礦。凡未嚴(yán)格履行公差審批手續(xù)的一律按事假處理。副廠級(jí)以下人員出差3天內(nèi)由廠（部）負(fù)責(zé)人審批，415天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，16天及以上的由
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