【正文】 主管在討論過程中應(yīng)指明這是口頭警告。3)傳播或攜帶禁品。3)擅離工作崗位。，不得利用企業(yè)資源謀取個(gè)人私利。、同事態(tài)度一律要自然、大方、熱情、穩(wěn)重、有禮。領(lǐng)帶須挺一、著裝，整齊干凈。事假：以書面形式報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并說明原因。思想高度決定行動(dòng)的高度，素質(zhì)的高度決定企業(yè)的高度。第三篇：團(tuán)隊(duì)贏天下,管理定江山團(tuán)隊(duì)贏天下，管理定江山任何強(qiáng)大的公司都不會(huì)給員工安全感，而是用看似殘忍的方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大！凡是想辦法給員工安全感的公司都不長(zhǎng)久，因?yàn)閺?qiáng)大的人在溫順、舒適的環(huán)境下失去了狼性，失去了斗志！凡是逼出優(yōu)秀員工的公司都升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉！最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊某砷L(zhǎng)，把員工逼得強(qiáng)大，公司也因此有了未來(lái)。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資獎(jiǎng)金，并接受公司4天的勞動(dòng)紀(jì)律學(xué)習(xí)和考試，考試不合格者直接予以內(nèi)部待崗，只發(fā)10元/天的生活費(fèi),學(xué)習(xí)考試期間按事假計(jì)。違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)或主管按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。（3）、婚喪假：請(qǐng)婚喪假的員工，須先經(jīng)人力資源室登記核定，再由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。第一篇：公司勞動(dòng)紀(jì)律管理定公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，經(jīng)公司研究決定，重新制定員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。未按規(guī)定請(qǐng)婚喪假的一律按事假計(jì)。如以上違紀(jì)全月累計(jì)達(dá)3次及以上的，必須接受公司3天的勞動(dòng)紀(jì)律學(xué)習(xí)和考試，考試不合格者直接予以內(nèi)部待崗，僅發(fā)10元/天的生活費(fèi)，學(xué)習(xí)考試期間按事假計(jì)。連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以除名處理。如果真的愛你的員工，就嚴(yán)格要求他，嚴(yán)厲的考核他，逼迫他成長(zhǎng)。1沒有想法，就沒有結(jié)果。事假超出3天者應(yīng)報(bào)業(yè)務(wù)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、系領(lǐng)帶。不以膚色、種族、信仰、服飾取人。，不得在外兼任獲取薪金的工作。4)工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事。4)有意傷害、毆打企業(yè)任何員工。⑵ 正式談話是針對(duì)在主管做出口頭提醒后，仍無(wú)明顯改進(jìn)的跡象時(shí)采取的方式。一般的糾正程序包括如下內(nèi)容，但是可以不按這個(gè)順序或者同時(shí)采用一種以上的方式：⑴ 口頭提醒是對(duì)不能很好地完成工作中某一方面的員工的非正式提醒，包括但不限于出勤、效率低下或其它和整個(gè)工作表現(xiàn)相關(guān)的行為。2)出賣企業(yè)情報(bào)。2)工作時(shí)間精神倦怠，吃東西、吸煙。，維護(hù)集體利益，不得向任何人透露企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，更不得越權(quán)簽署任何文件、合同。、同事面前不得有不文雅的舉止。不可卷衣袖、褲腿。病假2天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，請(qǐng)病假3天者向總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假2天以內(nèi)不扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。裝修情況：石材外墻；石材地面、地磚地面；地磚樓面、石材樓面、自流平PVC塑膠地板樓面；石材踢腳、地磚踢腳；鋁合金條板吊頂、紙面石膏板吊頂、噴涂頂棚；白色乳膠漆墻面、面磚貼面其他：建筑設(shè)計(jì)使用年限為50年，耐火等級(jí)為二級(jí)，抗震設(shè)防的類別為丙類，砌體施工質(zhì)量控制等級(jí)為B級(jí)及以上等級(jí)。曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天罰款200元。三、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元；禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。未按規(guī)定履行手續(xù)的按事假計(jì)，如