【正文】 人事部辦理審批手續(xù)。第七條 病假(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，酒店應(yīng)根據(jù)員工本人在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。(三)事假屬無薪假。一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過20天，一次性休事假不得超過10個(gè)工作日（超過10個(gè)工作日，須由總經(jīng)理審批）。員工請(qǐng)假3天以內(nèi)的，應(yīng)提前1天申請(qǐng)；3天以上，7天以內(nèi)的，應(yīng)提前2天申請(qǐng)；7天以上，15天以內(nèi)的，應(yīng)提前3天申請(qǐng)。員工因私事請(qǐng)假為事假。以上節(jié)假日，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，假期期間薪資、津貼照常發(fā)放。第五條 法定假日員工每年可享受十一天法定假日，包括：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日,放假3天)；中秋節(jié)1天。第三條 適用范圍酒店全體。第三篇：休假管理制度海口凱頓大酒店休假管理制度第一條目的為規(guī)范員工休假管理，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合酒店實(shí)際情況，特制訂本制度。(5)6月底后轉(zhuǎn)正或工作剛滿5周年者。(3)當(dāng)年在其他單位已享受工休假者。:(1)當(dāng)年病、事假或療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過30天、產(chǎn)假3個(gè)月以上者。，不提前休，不補(bǔ)休。職工休假期間如需外出，應(yīng)向所在科室說明去向。，工資照發(fā)，不發(fā)保健費(fèi)。七、教職工工休假規(guī)定、不滿15年的職工，每年可休工休假10天；工作滿15年以上者，每年可休工休假14天。六、工傷教職工因工負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會(huì)討論鑒定。五、喪假教職工父母（不包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，給喪假3天，超過3天按事假對(duì)待。因事必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限。，按國(guó)務(wù)院頒發(fā)的規(guī)定執(zhí)行。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效。、元旦、春節(jié)假、暑假、寒假等法定節(jié)假日不包括在探親假之內(nèi)。，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應(yīng)持當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，向人事科申報(bào)。，可在探望配偶時(shí)，同時(shí)探望父母親。、見習(xí)、試用期間不享受探親假（轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間在下半年的，當(dāng)年不享受探親假）。，軍隊(duì)干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親，教職工一方因特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)，可給假一次，假期最多不超過30天。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。教職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天（不包括岳父母、公婆）。第十二條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，由綜合管理部門負(fù)責(zé)解釋。具體安排由公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況決定。第九條 超時(shí)工作審批員工因工作原因需要超時(shí)工作的，應(yīng)履行審批手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理和管理部經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司依法安排倒休或支付加班工資。員工因工作需要并經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以超時(shí)工作。(二)公司各部門應(yīng)當(dāng)合理安排工作，盡量避免或減少超時(shí)工作，以保障員工的身體健康。當(dāng)月累計(jì)事假超過5天者，績(jī)效獎(jiǎng)金全部扣發(fā)。工傷期間的其他待遇參照國(guó)家及勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。(二)員工帶薪休假期間的待遇按照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：年休假待遇年休假期間，員工工資照常發(fā)放；若出現(xiàn)關(guān)于應(yīng)休未休年休假應(yīng)予補(bǔ)償?shù)那樾螘r(shí)，公司將按照國(guó)家規(guī)定，每日以日崗位工資的300%的標(biāo)準(zhǔn)支付年休假補(bǔ)償。（5）事假期間扣發(fā)全部日固定工資，績(jī)效獎(jiǎng)金相應(yīng)扣發(fā)，當(dāng)月累計(jì)事假超過7天者，績(jī)效獎(jiǎng)金全部扣發(fā)。（3）員工零星事假按小時(shí)請(qǐng)假累計(jì)計(jì)算，滿8小時(shí)為1天。（1）員工因個(gè)人事務(wù)不能出勤的，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)年假。員工病假超過3天，須持基本醫(yī)療保險(xiǎn)指定的二級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明。喪假員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受喪假三天。女員工每天的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不允許累計(jì)使用。（4）哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日可以享受兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。不符合計(jì)劃生育政策的生育，不得享受產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假十五天。（3）產(chǎn)假在符合計(jì)劃生育政策的前提下，女員工生育可以享受產(chǎn)假九十天，可自產(chǎn)前十五天開始計(jì)算。婚假待遇：基本工資/30天*假期天數(shù)女員工特殊假期（1）產(chǎn)前檢查假懷孕女員工應(yīng)醫(yī)務(wù)部門的要求，需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，可以申請(qǐng)產(chǎn)前檢查假。婚假凡符合《婚姻法》規(guī)定年齡：男滿22周歲，女滿20周歲，已辦理結(jié)婚手續(xù)的員工享受婚假三天，對(duì)響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，男滿25周歲，女滿23周歲，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，除享受公家規(guī)定的三天婚假外，增加晚婚假7天。（4）按國(guó)家規(guī)定，如出現(xiàn)下列情形，企業(yè)將對(duì)逾期未休的年休假部分給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，企業(yè)確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意后，造成員工年休假應(yīng)休未休的；（5）每個(gè)員工的年休假天數(shù)每年年初核定1次，新入職員工的年休假天數(shù)按照在公司連續(xù)工作滿一年后當(dāng)年的在崗工作月數(shù)折算，不足一個(gè)月的部分不計(jì)。年休假可以在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分開安排，以半天為最小的休假單位。待遇如下：基本工資/當(dāng)月天數(shù)*年休假天數(shù)（2）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （工齡）滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）企業(yè)根據(jù)工作具體情況，并考