【正文】 分：4 分，對部分勞動爭議仲裁案件實(shí)行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是 、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議滿分：4 分《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以提前一定的時(shí)間通知用人單位解除勞動合同，但是必須遵守以下規(guī)定 ，如在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位 滿分：4 分《勞動法》規(guī)定，解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)根據(jù)基本原則，依法維護(hù)勞動爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，處理勞動爭議的基本原則包括 滿分：4 分，正確的是 ，必須先進(jìn)行勞動仲裁滿分：4 分滿分：4 分，正確的有，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件 ，而是代表勞動者的工會 滿分：4 分，《勞動合同法》賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，下列屬于用人單位即時(shí)解除勞動合同的法定情形的是，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的滿分：4 分《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我國失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目有 滿分：4 分，國家保護(hù)公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動者工資 、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)滿分：4 分，（）等具有集體合同簽約人資格 滿分：4 分，工會享有的權(quán)利是 滿分：4 分第三篇：東財(cái)《勞動法》在線作業(yè)三及滿分答案一、單選題（共 4 道試題，共 16 分。）V，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決 滿分：4 分，下列各項(xiàng)中屬于最低工資的組成部分的是、條件下的保健性津貼 、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險(xiǎn)、福利待遇滿分：4 分《勞動法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述正確的是，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù) ，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù) ，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù) ，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)滿分：4 分（）實(shí)行宏觀調(diào)控，是現(xiàn)階段我國工資分配主要遵循的原則之一。A、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B、與本案有利害關(guān)系的C、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D、私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的在勞動爭議案件處理過程中，證據(jù)的來源主要來自兩個(gè)方面，一是當(dāng)事人舉證；二是勞動爭議仲裁委員會收集調(diào)查取證。A、工資水平B、工資總量 C、工資分配方式 D、工資分配標(biāo)準(zhǔn)工資權(quán)是勞動者讓渡勞動力支配權(quán)而取得的一項(xiàng)權(quán)利，工資權(quán)的完整內(nèi)容包括以下組成部分A、工資取得權(quán)B、工資支配權(quán) C、工資保障權(quán) D、工資分配參與權(quán)我國現(xiàn)行的基本工資制度具有多樣性、結(jié)構(gòu)性和等級性的基本特征，基本工資制度主要包括A、效益工資制 B、等級工資制 C、崗位工資制D、結(jié)構(gòu)工資制根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)屬于勞動者工資范疇的勞動收入是A、加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動收入B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套工資形式主要包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和津貼，其中計(jì)時(shí)工資指按職工（）支付工資的一種形式A、技術(shù)熟練程度B、勞動繁重程度C、工作時(shí)間的長短D、勞動消耗計(jì)件工資是基本的工資形式之一，計(jì)件工資制的實(shí)行必須具備相應(yīng)的合適條件，包括以下A、產(chǎn)品的數(shù)量能夠準(zhǔn)確計(jì)量，能正確反映勞動者所付出的勞動量B、勞動者個(gè)人的主觀努力與產(chǎn)品的產(chǎn)量有密切的正比例關(guān)系C、企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)飽和，產(chǎn)品銷售暢通，生產(chǎn)資料供應(yīng)正常D、有比較健全的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系我國實(shí)行最低工資保障制度，下列各項(xiàng)中屬于最低工資的組成部分的是A、加班加點(diǎn)工資B、特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼C、獎(jiǎng)金D、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險(xiǎn)、福利待遇根據(jù)勞動法的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定A、國務(wù)院B、全國總工會C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、省、自治區(qū)、直轄市人大依據(jù)勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素包括A、勞動生產(chǎn)率B、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異C、就業(yè)狀況D、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資的是A、病假期間的工資B、探親假期間的工資C、非因職工本身過失造成停工，停工期間的工資D、勞動者自主參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資1勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列哪些社會活動，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動而支付工資A、出席本單位工會召開的會議B、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)C、出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會D、以被告身份參加人民法院訴訟活動1我國憲法規(guī)定，國家保護(hù)公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動者工資A、代扣代繳個(gè)人所得稅B、因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償金C、代扣代繳應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)1社會保險(xiǎn)是國家通過立法建立起的一種社會保障制度,是國家社會政策的一部分，以下不屬于社會保險(xiǎn)特點(diǎn)的是A、社會性 B、互濟(jì)性 C、強(qiáng)制性 D、營利性1下列關(guān)于社會保險(xiǎn)基金的哪些表述符合《勞動法》的規(guī)定A、國家設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償B、用人單位和勞動者必須繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)C、勞動者死亡后，其遺屬依法享有社會保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼D、社會保險(xiǎn)基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任1社會保險(xiǎn)的特點(diǎn)決定了其與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別，表現(xiàn)在以下方面A、保險(xiǎn)性質(zhì)不同 B、保險(xiǎn)對象不同 C、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同 D、給付標(biāo)準(zhǔn)不同1養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指對勞動者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障,養(yǎng)老保險(xiǎn)具有以下特征A、參加保險(xiǎn)自愿性B、參加保險(xiǎn)與享受待遇的一致性C、保障水平的適度性D、享受期限的長期性1依我國目前法律的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)保險(xiǎn)勞動者無須負(fù)擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B、工傷保險(xiǎn) C、失業(yè)保險(xiǎn) D、醫(yī)療保險(xiǎn)1我國社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中，用人單位繳費(fèi)比例最高的是A、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) C、工傷保險(xiǎn)費(fèi) D、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1下列情形中，視同工傷的有A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B、自殘或自殺的C、患職業(yè)病的 D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的 根據(jù)我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我國失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目有A、失業(yè)保險(xiǎn)金 B、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金 D、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼2失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇A、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期限滿的B、參軍或出國定居的C、重新就業(yè)的D、無正當(dāng)理由，2次不接受有關(guān)部門介紹就業(yè)的2勞動爭議不同于一般的民事糾紛，它具有下列法律特征A、勞動爭議的雙方必須是用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者B、勞動爭議的內(nèi)容必須是因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同過程中引起的有關(guān)勞動權(quán)利、勞動義務(wù)方面的沖突C、勞動爭議的標(biāo)的必須是勞動法律關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)共同指向的對象D、勞動爭議必須由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議當(dāng)事人雙方爭議的事項(xiàng)依法做出裁決的2依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，以下糾紛屬于勞動爭議的是A、勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛B、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C、企業(yè)開除、除名、辭退違紀(jì)職工或職工辭職、自動離職發(fā)生的糾紛D、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛2依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，我國受理勞動爭議的范圍是境內(nèi)企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的下列爭議A、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動?C、し⑸惱?D、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議E、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議2依據(jù)《勞動法》規(guī)定，解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)根據(jù)基本原則，依法維護(hù)勞動爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，處理勞動爭議的基本原則包括A、依法處理原則B、公正原則C、支持訴訟原則D、及時(shí)處理原則BABCDBCDAABCABCDCCABCDB1BC1ACD1D1ABCD1ABCD1BCD1B1C1ADABCD2BC2ABC2C2ABCD2ABD 第6章高某在調(diào)離單位時(shí)因培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題與單位發(fā)生了爭議，對于這種爭議高某可采取下列哪些途徑解決A、向單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解B、與單位協(xié)商解決C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、直接向法院提起訴訟下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述中，正確的是A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動仲裁發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解組織包括A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、村民調(diào)解委員會C、街道人民調(diào)解委員會D、區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過下列哪項(xiàng)程序后才能向人民法院提起訴訟A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁D、和解下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的 A、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)不包括A、勞動爭議調(diào)解委員會 B、人民檢察院 C、勞動爭議仲裁委員會 D、人民法院勞動爭議仲裁委員會是依法成立的通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，獨(dú)立行使勞動爭議仲裁權(quán)，下列不屬于勞動爭議仲裁委員會設(shè)立原則的是A、統(tǒng)籌規(guī)劃 B、合理布局 C、適應(yīng)實(shí)際需要 D、方便人民群眾勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，其中不是一方代表的是A、政府綜合部門代表 B、工會代表 C、企業(yè)代表 D、勞動行政部門代表在我國，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)不包括A、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B、討論重大或者疑難的勞動爭議案件C、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督D、依當(dāng)事人申請執(zhí)行仲裁裁決家住在某省A市的公民甲與住所地在B市的乙企業(yè)在C市簽訂了勞動合同，依據(jù)合同的約定在D市工作，四個(gè)城市都設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。不定時(shí)工作日主要適用于A、企業(yè)中的高級管理人員B、企業(yè)中的外勤人員、推銷人員C、餐廳服務(wù)員D、出租車司機(jī)2在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工，按照國務(wù)院或者國務(wù)院勞動、人事行政主管部門的規(guī)定，可以適當(dāng)縮短工作時(shí)間，我國目前實(shí)行縮短工作日的情形包括A、從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張勞動的勞動者B、從事夜班工作的勞動者C、哺乳不滿一周歲嬰兒的女勞動者D、年滿16周歲未滿18周歲的勞動者2用人單位違法延長勞動者工作時(shí)間，勞動行政部門不應(yīng)采取的處罰措施是A、通報(bào)批評B、責(zé)令改正C、罰款D、警告2我國《勞動法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時(shí)間，但一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。下列情形勞動合同無效或部分無效的是A、用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊登記證明與勞動者簽訂了勞動合同B、乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同C、未成年人簽訂的勞動合同D、勞動合同違反了國家制定的關(guān)于勞動者最基本勞動條件的法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同，勞動合同無效的確認(rèn)權(quán)在 A、用人單位上級主管部門 B、勞動爭議仲裁委員會 C、企業(yè)勞動爭議委員會 D、人民法院勞動合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以就勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，因此給對方造成損失的，賠償責(zé)任由（）承擔(dān)A、用人單位 B、提出變更要求的一方 C、有過錯(cuò)的一方 D、依據(jù)公平原則分別承擔(dān)1根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同A、終止B、由用人單位解除勞動合同C、繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行D、經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商變更1用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理A、勞動者對直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任B、用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任C、用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任D、先由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)1李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動合同，下列有關(guān)該事件的表述正確的是A、