【正文】 分的、受到刑事處罰的；（6）嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴(yán)重不良社會影響的；（7）考核期內(nèi)累計曠工達(dá)5個工作日的；（8）當(dāng)月事假連續(xù)超過10天或累計超過20天（不含法定節(jié)假日和雙休日，下同）；學(xué)期病事假連續(xù)超過60天或?qū)W期內(nèi)累計超過90天的；未超過上述規(guī)定的，在月考核中扣減，扣減辦法由學(xué)校討論決定。在全體教師民主測評中，得優(yōu)秀票與稱職票之和達(dá)70%以上的，不扣減獎金；得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個百分點扣5元。班主任阻擾學(xué)生參加學(xué)校的各種藝體活動的每人次扣5元。班級發(fā)生安全事故后，班主任未及時進(jìn)行處理的每次扣20元。缺一次扣20元。以學(xué)校檢查和活動記錄為依據(jù)。每缺少一次扣10元。違反《班主任工作條例》，造成不良影響受到學(xué)校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。班主任請假學(xué)校安排代班主任，代班主任津貼即為原班主任請假（法定假及公假除外）期間扣除的津貼。全校平均班額）學(xué)生人數(shù)以期末參考人數(shù)為準(zhǔn)。全校班數(shù)]70%＋[（全校班主任津貼總額考核所獎+考核所扣）247。沒有列為統(tǒng)考學(xué)科（無教學(xué)成績）—，不高于有統(tǒng)考成績的科任教師的獎金數(shù)。教學(xué)成績獎=(班平均成績247。教學(xué)成績獎。（2）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，曠工（課）一節(jié)扣10元，曠工（課）一天扣50元（未寫請假條，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病事假一律視為曠工）（3）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。此項扣幣上不封頂，本項不夠扣在獎勵性績效工資總額中扣除。出勤獎。中途離開教室的每次扣2元。在檢查的當(dāng)月檢查考核，其他月份不考核此項內(nèi)容。期中檢查時聽課不少于10節(jié)，期末檢查時聽課聽足15節(jié)。檢查到一次扣一次，扣完為止）扣5—10元；因教師責(zé)任而引發(fā)課堂安全事故的扣10—20元；（3）作業(yè)批改：批改量不達(dá)要求或批改不及時的扣5元，錯誤率超過3％的扣5—10元。如檢查不符合學(xué)?！督虒W(xué)常規(guī)》要求的，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣幣：（1）缺教案：5元/課時（備通課的該課或章節(jié)只記1課時）；所備教案是抄襲而不能指導(dǎo)教學(xué)的扣10元。重點檢查備課、上課和作業(yè)批改，其要求以學(xué)校的《教學(xué)常規(guī)》為準(zhǔn)。占科任教師獎勵性績效工資總額的6%。（）5）、臨時工作量及部門負(fù)責(zé)人工作量臨時工作安排視具體情況而定工作量；部門負(fù)責(zé)人工作量視工作完成情況由行政會研究確定。校平均班額1）個人周課時（安排）工作量3）、工勤職員物理實驗員：：：：（含油印、書報收發(fā)等）：（含學(xué)校安排的其他工作）4）、行政人員（下列公式所計算出的工作量即為行政人員所有的教學(xué)工作量）副校長和中層干部教學(xué)工作量=所任課時數(shù)247。校平均周工作量）工作量獎基數(shù)個人周工作量=周課時(安排)工作量+超班額工作量+臨時工作量教職工工作量量化辦法：1)、專任教師（男5）語文、數(shù)學(xué)、英語周10節(jié)課為一個標(biāo)準(zhǔn)工作量。占科任教師獎勵性績效工資總額的24%。凡消極怠工、違法亂紀(jì)（如體罰學(xué)生、違規(guī)使用教輔）、從事第二職業(yè)、失職瀆職、不認(rèn)真完成分配的任務(wù)（如值周工作、值周班工作、清潔衛(wèi)生等）的；違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”》；違反《規(guī)范辦學(xué)行為》所列條款，造成不良社會影響的，受到學(xué)校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。占科任教師獎勵性績效工資總額的60%。其中基礎(chǔ)性獎勵占總額的60%，其余四項占總額的40%。(二)科任教師績效考核細(xì)則。違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的，每次扣50100元。在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣10元；連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以上未住院病假視為長期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。未達(dá)到教育局規(guī)定的工作量標(biāo)準(zhǔn)，差一節(jié)扣20元。管理能力差，工作失職，給學(xué)校工作帶來嚴(yán)重?fù)p失，受到上級有關(guān)部門通報批評的，每次扣50100元。有下列行為的實行扣罰：違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”》，造成不良社會影響的，受到學(xué)校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。管理工作績效考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，由學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M按績效考核結(jié)果確定，其中優(yōu)秀等次的比例原則上控制在本校副校長和中層干部總數(shù)的20%以內(nèi)?？己藢W(xué)校管理工作和個人學(xué)科教學(xué)兩個方面，績效考核按比例進(jìn)行分配，副校長學(xué)校管理工作和個人學(xué)科教學(xué)之比為7：3，中層干部為6：4。三、發(fā)放方式每學(xué)年以實際教學(xué)時間9個月進(jìn)行考核，按期發(fā)放；其余3個月由學(xué)校統(tǒng)籌作為基礎(chǔ)性獎勵工資。（三）非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核程序。確定考核結(jié)果。校內(nèi)公示。綜合評定。民主測評。（二）科任教師和班主任的績效考核程序個人自評。確定等次。校內(nèi)公示。綜合評定。民主測評?？煽赏泻ｆ?zhèn)一小 2012年4月12日第三篇：學(xué)校獎勵性績效工資發(fā)放辦法********初級中學(xué)?？冃Э己思蔼剟钚钥冃ЧべY發(fā)放辦法一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：***副組長：******成員：*********** 教代會代表 年級組長 教研組長二、考核程序（一）副校長和中層干部的績效考核程序個人述職。(3曠職:教職工在崗期間當(dāng)月曠工1天,扣發(fā)當(dāng)月績效均工資獎勵。(除出差外(1事假:教職工在工作期間內(nèi),當(dāng)月事假累計達(dá)10個工作日(長事假包括星期六、星期天,扣發(fā)當(dāng)月績效均工資獎勵。一等獎33% 364元 二等獎33% 182元(二教職工工作質(zhì)量津貼: 根據(jù)教職工工作質(zhì)量一年的考核量化結(jié)果,分3個等次,每一等次基本占到30%,每一等次相差500元,進(jìn)行發(fā)放教職工考核結(jié)果獎勵。④癌癥、精神病患者享受學(xué)校獎勵性績效工資一半。②違反師德師風(fēng)的人員,經(jīng)查實后,按局文件執(zhí)行。四、考核項目、要求、標(biāo)準(zhǔn)考核項目設(shè)立:班主任津貼、教職工工作質(zhì)量津貼、考勤獎等三項。二、實施范圍和時間對在編在崗工作人員,從2012年1月1日起按本《辦法》實施獎勵性績效工資。第二篇：學(xué)校獎勵性績效工資考核發(fā)放辦法(精)學(xué)校獎勵性績效工資考核發(fā)放辦法一、指導(dǎo)思想為認(rèn)真貫徹執(zhí)行義務(wù)教育階段學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放的通知要求,最大限度地調(diào)動廣大教職工的工作積極性,科學(xué)合理地實施優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得的原則,激勵教職工愛崗敬業(yè),發(fā)揚開拓進(jìn)取精神,不斷促進(jìn)學(xué)校的主動發(fā)展。（七）、其他此方案經(jīng)全校教工代表通過，報上級備案后，其解釋權(quán)在績效考核小組。（三門峽市七中職責(zé)制度材料匯編P12P132）。全體班主任總分本人得分權(quán)重市級組織的考試（%）主要獎勵抽測、中招有突出成績的教師?？己思?xì)則見政教室考核細(xì)則，考核后進(jìn)行發(fā)放。題目相同的獲獎只獎最高級別，不重復(fù)獎勵