【正文】 投入，是同生產(chǎn)成本一樣理所當(dāng)然的事情?！敖?jīng)驗(yàn)”是分層次的，運(yùn)用“經(jīng)驗(yàn)”有適宜性要求。因此，如何把握自己的發(fā)展方向，以適應(yīng)時(shí)代和社會的需求，是當(dāng)代大學(xué)生關(guān)注的焦點(diǎn)。這就完成了初步的招聘面試。往往都是一簇一簇的圍繞在企業(yè)攤位門口，認(rèn)真閱讀了解企業(yè)的狀況。每家企業(yè)門前都懸掛著招聘說明，上面介紹了公司簡介，公司所要招聘的崗位和相應(yīng)的任職學(xué)歷要求，以及大概的待遇情況。本次調(diào)查主要以實(shí)地調(diào)查，采訪、發(fā)放問卷和對企業(yè)招聘者的簡單交談為主，以報(bào)紙，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查為輔，了解求職應(yīng)聘的具體流程安排以及企業(yè)對應(yīng)聘者的一些具體要求，為一年以后的實(shí)習(xí)做好準(zhǔn)備。以海爾集團(tuán)旗下的海爾保險(xiǎn)的招聘流程為例求職者首先在招聘會進(jìn)行第一輪面試，提供個(gè)人信息，聯(lián)系方式。《報(bào)到通知書》。人力資源部門組織工作 一般流程 （如參加招聘會，網(wǎng)上求職，職業(yè)中介等等）向意向的公司投遞的個(gè)人簡歷，安排進(jìn)行首次面試篩選 。用人單位對畢業(yè)生在思想品德、敬業(yè)愛崗、團(tuán)結(jié)協(xié)作、團(tuán)隊(duì)精神等方面要求較高；同時(shí)希望畢業(yè)生能養(yǎng)成良好的工作、學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣 ： 10%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者是要求應(yīng)聘者學(xué)歷為研究生以上，45%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者的學(xué)歷為本科學(xué)歷以上，40%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者是要求應(yīng)聘者學(xué)歷為?？埔陨蠈W(xué)歷，只有5%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者是要求應(yīng)聘者學(xué)歷為高中及高中以下學(xué)歷。用人單位在同等條件下會優(yōu)先考慮錄用持有與應(yīng)聘崗位相關(guān)“職業(yè)資格證書”的畢業(yè)生。從調(diào)查的數(shù)據(jù)來看，企業(yè)最看重的是應(yīng)聘者的良好的業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)能力能給工作提供幫助。這次的市場考察也鍛煉了我們的自主實(shí)踐能力，培養(yǎng)了我們團(tuán)隊(duì)合作意識，也讓即將走上工作崗位的我們深切認(rèn)識到就業(yè)形勢的嚴(yán)峻性，因而目前在校階段，要適當(dāng)?shù)胤治鰧I(yè)的就業(yè)前景，全面客觀的做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，結(jié)合行業(yè)發(fā)展的趨勢來確定自己的發(fā)展方向。對我們此次調(diào)查報(bào)告有極大的幫助。向他了解了企業(yè)的招聘流程，招聘方式，對人才數(shù)量和素質(zhì)的需求要求情況，以及如今大學(xué)生的就業(yè)狀況。這就完成了初步的招聘面試。往往都是一簇一簇的圍繞在企業(yè)攤位門口，認(rèn)真閱讀了解企業(yè)的狀況。每家企業(yè)門前都懸掛著招聘說明，上面介紹了公司簡介，公司所要招聘的崗位和相應(yīng)的任職學(xué)歷要求，以及大概的待遇情況。本次調(diào)查主要以實(shí)地考察，采訪和對企業(yè)招聘者的簡單交談為主，以報(bào)紙，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查為輔，了解求職應(yīng)聘的具體流程安排以及企業(yè)對應(yīng)聘者的一些具體要求，為一年以后的畢業(yè)就業(yè)做好準(zhǔn)備。全科醫(yī)生全科醫(yī)生承擔(dān)著整個(gè)社區(qū)的常見病治療、應(yīng)急事故處理和一般急診的任務(wù)，是社區(qū)醫(yī)療服務(wù)的多面手，未來城市化的發(fā)展對全科醫(yī)生的需求勢必繼續(xù)看漲第五篇：人才市場調(diào)查報(bào)告南京xx大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院認(rèn)識實(shí)習(xí)人才市場調(diào)研報(bào)告專 業(yè)： 人力資源管理小 組：姓名學(xué)號：指導(dǎo)老師：評 分： 2011 年 11 月 8 日內(nèi)容：南京兩家人力資源市場 ：、調(diào)研，了解人力資源管理招聘的一般流程； 、調(diào)研，了解現(xiàn)時(shí)期人力資源市場狀況； 。對此感興趣的人才可考慮長期專注。移民咨詢師預(yù)計(jì)未來“移民熱”仍然有增無減，且問題復(fù)雜程度會加重，對于有相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的人，這是個(gè)值得關(guān)注的領(lǐng)域。微博運(yùn)營人員未來微博商業(yè)化運(yùn)作會逐漸加深、擴(kuò)大，企業(yè)對微博營銷人才的需求會隨勢增加，這是微博人才們不容錯(cuò)過的機(jī)會。職業(yè)規(guī)劃師十八大結(jié)束后，教育部文件明確提出“高校校級專職就業(yè)工作人員數(shù)量與應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)比例不低于1∶500??各省級工作部門要制訂本地高校畢業(yè)生就業(yè)工作人員培訓(xùn)規(guī)劃，力爭用23年將校級專職就業(yè)工作人員全員輪訓(xùn)一遍”、“各地各高校要??積極聘請社會上的專家學(xué)者、行業(yè)成功人士擔(dān)任就業(yè)導(dǎo)師”。眼下已經(jīng)出現(xiàn)有白領(lǐng)辭職當(dāng)“新農(nóng)民”的現(xiàn)象，但對于個(gè)人來說，到底合不合適轉(zhuǎn)型當(dāng)“新農(nóng)民”，需要從自身?xiàng)l件和知識領(lǐng)域出發(fā)，進(jìn)行深入地考察和計(jì)劃，切忌盲目。具有汽車后市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展思路的汽車人才，也將是一大需求亮點(diǎn)。另外，自主品牌正在尋求機(jī)會布局海外市場，因此2013年汽車行業(yè)急需具備海外銷售經(jīng)驗(yàn)、有戰(zhàn)略性眼光和國際化視野的高端營銷人才。不過，部分企業(yè)2012年的銷售表現(xiàn)依然搶眼，增長可達(dá)20%，外資車企對中國市場的信心也依然強(qiáng)勁。汽車后市場人才將成需求亮點(diǎn)張志紅，科銳國際汽車行業(yè)資深顧問我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，%的受訪汽車企業(yè)計(jì)劃增編，在12個(gè)行業(yè)中，比例最高。雇主寧愿在低端職位反復(fù)招聘，而將加薪和培養(yǎng)更傾向于高技能和高業(yè)績的人才。但同時(shí)不少雇主減少了一線銷售、銷售支持和客服等職位的薪酬增長幅度（增幅10%）。點(diǎn)評高技能高業(yè)績?nèi)瞬攀芮嗖A馮麗娟，人力資源專家2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，薪酬的增幅在2013年初有所放緩。但是此后呈現(xiàn)需求差異，一線城市更青睞研發(fā)和市場人才，二三線城市更需要生產(chǎn)制造和研發(fā)人員。同時(shí)，受訪一線城市企業(yè)中，%的企業(yè)計(jì)劃減員，%的減員企業(yè)比例。從行業(yè)看，兩份調(diào)研報(bào)告的結(jié)論相當(dāng)接近汽車、地產(chǎn)企業(yè)的招聘量都有不同幅度的增長。銷售崗位需求量最大科銳國際人力資源有限公司（“科銳國際”）研究中心于1月15日發(fā)布《2013年中國企業(yè)招聘趨勢調(diào)研》，本次調(diào)研，超過1000家企業(yè)向科銳國際提供了2013年人員變動趨勢，其中，%受訪企業(yè)計(jì)劃增編，%受訪企業(yè)計(jì)劃減員。2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和酒店/旅游等行業(yè)繼續(xù)保持較大的用人需求，而房地產(chǎn)開發(fā)、汽車及零配件和制藥/生物工程等行業(yè)在2013年第一季度的招聘量將快速上升，特別是房地產(chǎn)行業(yè)的轉(zhuǎn)暖，對家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢和家具/家電等行業(yè)的人才需求刺激作用明顯，為2013的人才市場走向帶來一些積極樂觀的信號。更令人樂觀的是，勞動密集型服務(wù)行業(yè)正在快速增長，而且不用擔(dān)心產(chǎn)能過剩。2012年112月中，中小企業(yè)提供的空缺職位占到了60%以上。此次雇主招聘意愿調(diào)查歷時(shí)3個(gè)月，共計(jì)收到24254份反饋問卷。預(yù)計(jì)到員工流動帶來的一線（基層）崗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要對象是“經(jīng)驗(yàn)不足兩年”的初級人才。一季度放出樂觀信號日前，某人力資源服務(wù)商發(fā)布《2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。第四篇：人才市場調(diào)查報(bào)告（定稿）人才市場調(diào)查報(bào)告學(xué)校：桂林航天工業(yè)學(xué)院系別：機(jī)械工程系專業(yè)：飛行器專業(yè)學(xué)號： 201103820103姓名： 廖建尚日期：2013年05月07日2013年人才市場調(diào)查報(bào)告2012年第四季度國內(nèi)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，如工業(yè)生產(chǎn)數(shù)值、固定資產(chǎn)投資、零售業(yè)銷售額以及整體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出溫和向上，顯示經(jīng)濟(jì)正在恢復(fù)增長。（2）具備良好的學(xué)習(xí)素質(zhì)和完善的知識結(jié)構(gòu)體系在學(xué)習(xí)中要通過努力嘗試新思路和新方法，把握學(xué)習(xí)規(guī)律，更新學(xué)習(xí)觀念，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提高學(xué)習(xí)效率。我們要及時(shí)關(guān)注社會發(fā)展變化，適當(dāng)降低就業(yè)期望值，將客觀的社會需要與主觀的個(gè)體需要有機(jī)結(jié)合。面對人力市場的供求狀況，我們在今后的教學(xué)過程中，就應(yīng)該順應(yīng)市場供需變化規(guī)律，調(diào)整專業(yè)和教學(xué)計(jì)劃，使學(xué)生在有限的時(shí)間內(nèi)既能學(xué)得一技之長，又有一定的組織管理能力，在未來社會發(fā)展中展示我們黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院的風(fēng)采。（3）、求職者素質(zhì)與市場需求不一致企業(yè)需求崗位更多的是集中在市場營銷、經(jīng)營管理及服務(wù)領(lǐng)域，而求職者所提供的專業(yè)則側(cè)重于各類專業(yè)技術(shù)崗位，這些崗位往往需要求職者具備基本的經(jīng)驗(yàn)及動手能力，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不能滿足需求。但是每一年都有大量應(yīng)屆畢業(yè)生涌入市場，大多數(shù)企業(yè)就不可避免的選用許多大學(xué)生進(jìn)入生產(chǎn)線，結(jié)果必然導(dǎo)致“人才高消費(fèi)”現(xiàn)象的出現(xiàn)。（2）、人才市場供需不協(xié)調(diào)各類企業(yè)在用人機(jī)制上心態(tài)基本是一樣，在進(jìn)行招聘時(shí)企業(yè)所提供的崗位，大多是這些企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)所需要的，因此，在計(jì)劃的時(shí)候，往往偏重于動手能力，而不看重學(xué)歷。第三篇：人才市場調(diào)查報(bào)告人才市場調(diào)查報(bào)告隨著高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，國際貿(mào)易壁壘的消失等因素的影響，各行業(yè)對人才需求出現(xiàn)較大變化，衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)也隨之發(fā)生改變，使人才交流市場呈現(xiàn)以下特點(diǎn)，造成一些走俏專業(yè)人才奇缺。這次活動培養(yǎng)了我的工作能力，提高自身素質(zhì)，豐富了我的社會經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)假期生活。我想能做出這些的就不會再在這個(gè)社會上不停的流浪或是停止。每個(gè)人都在高喊壓力大，競爭激烈。為什么會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢？大量的求職者找不到工作，而每一個(gè)發(fā)展中的單位卻在渴求人才。而問求職者呢，則說知名單位太少，公司的規(guī)模較小，高不成低不就。11：00以后求職者陸續(xù)離開了現(xiàn)場。應(yīng)屆的占60%以上，企業(yè)以中小型為主，行業(yè)醫(yī)藥，保健類需求量較大，職位以銷售為主。來也匆匆，去也匆匆。人才分類管理的格局基本形成并正在逐步完善?，F(xiàn)初步形成了以市縣（區(qū)）人事部門為主，97年以來，到人才市場求職人數(shù)達(dá) ；入場招聘單位2400家次，有5000多人通過人才市場實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。建市以來，人事部門共引進(jìn)各類高層歡和急需人才 5000多名，引進(jìn)國外智力70余項(xiàng)，通過各種形式培養(yǎng)高中等人才4000多名，并開展了委托培養(yǎng)碩士研究生和出國留學(xué)工作；近年開展的各類培訓(xùn)達(dá)3萬人次。各項(xiàng)人才政策的制定和實(shí)施；指導(dǎo)和保證了人才工作的有效開展。主要措施有：一是制定了積極的人才政策。作為我們大學(xué)生而言，也是如履薄冰啊，根據(jù)自己的親身社會實(shí)踐，也結(jié)合現(xiàn)在金融危機(jī)影響下的是經(jīng)濟(jì)形勢，我們青年要把豐富的只是武裝自己，把自己融入于社會潮流，從而鍛煉自己。其次是經(jīng)濟(jì)管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％。三、高科技和經(jīng)濟(jì)類專業(yè)受青睞。但招聘崗位需求有所側(cè)重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。上周到深圳人才大市場投放的招聘位崗位