【正文】 順。三、人事制度改革尚未完全到位。二、人事檔案制度改革的滯后。一、戶籍制度的制約。為此，一定要在人才問題上增強(qiáng)憂患意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)人才工作形勢的嚴(yán)峻性和緊迫性，增強(qiáng)做好人才工作的歷史責(zé)任感和使命感，把人才工作提高到戰(zhàn)略高度上來研究和部署。從國內(nèi)看，我國加入WTO后，人才問題引起各地普遍重視，從欠發(fā)達(dá)地區(qū)看，人才資源特別是高中級人才和專門人才的大量外流，以及現(xiàn)有人才的年齡老化、素質(zhì)滑坡，已使傳統(tǒng)的人才優(yōu)勢逐步喪失，而新的人才優(yōu)勢尚未培育起來，人才隊(duì)伍建設(shè)和人才工作與全國平均水平相比，存在著較大的差距。當(dāng)前，欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。眼下已經(jīng)出現(xiàn)有白領(lǐng)辭職當(dāng)“新農(nóng)民”的現(xiàn)象，但對于個(gè)人來說，到底合不合適轉(zhuǎn)型當(dāng)“新農(nóng)民”，需要從自身?xiàng)l件和知識(shí)領(lǐng)域出發(fā)，進(jìn)行深入地考察和計(jì)劃，切忌盲目。具有汽車后市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展思路的汽車人才，也將是一大需求亮點(diǎn)。另外，自主品牌正在尋求機(jī)會(huì)布局海外市場，因此2013年汽車行業(yè)急需具備海外銷售經(jīng)驗(yàn)、有戰(zhàn)略性眼光和國際化視野的高端營銷人才。不過，部分企業(yè)2012年的銷售表現(xiàn)依然搶眼，增長可達(dá)20%，外資車企對中國市場的信心也依然強(qiáng)勁。汽車后市場人才將成需求亮點(diǎn)張志紅，科銳國際汽車行業(yè)資深顧問我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，%的受訪汽車企業(yè)計(jì)劃增編，在12個(gè)行業(yè)中，比例最高。雇主寧愿在低端職位反復(fù)招聘，而將加薪和培養(yǎng)更傾向于高技能和高業(yè)績的人才。但同時(shí)不少雇主減少了一線銷售、銷售支持和客服等職位的薪酬增長幅度（增幅10%）。點(diǎn)評高技能高業(yè)績?nèi)瞬攀芮嗖A馮麗娟，人力資源專家 2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，薪酬的增幅在2013年初有所放緩。但是此后呈現(xiàn)需求差異，一線城市更青睞研發(fā)和市場人才，二三線城市更需要生產(chǎn)制造和研發(fā)人員。同時(shí)，受訪一線城市企業(yè)中，%的企業(yè)計(jì)劃減員，%的減員企業(yè)比例。從行業(yè)看，兩份調(diào)研報(bào)告的結(jié)論相當(dāng)接近汽車、地產(chǎn)企業(yè)的招聘量都有不同幅度的增長。銷售崗位需求量最大科銳國際人力資源有限公司（“科銳國際”）研究中心于1月15日發(fā)布《2013年中國企業(yè)招聘趨勢調(diào)研》，本次調(diào)研，超過1000家企業(yè)向科銳國際提供了2013年人員變動(dòng)趨勢，其中，%受訪企業(yè)計(jì)劃增編，%受訪企業(yè)計(jì)劃減員。2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和酒店/旅游等行業(yè)繼續(xù)保持較大的用人需求，而房地產(chǎn)開發(fā)、汽車及零配件和制藥/生物工程等行業(yè)在2013年第一季度的招聘量將快速上升，特別是房地產(chǎn)行業(yè)的轉(zhuǎn)暖，對家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢和家具/家電等行業(yè)的人才需求刺激作用明顯，為2013的人才市場走向帶來一些積極樂觀的信號。更令人樂觀的是，勞動(dòng)密集型服務(wù)行業(yè)正在快速增長，而且不用擔(dān)心產(chǎn)能過剩。2012年112月中，中小企業(yè)提供的空缺職位占到了60%以上。此次雇主招聘意愿調(diào)查歷時(shí)3個(gè)月，共計(jì)收到24254份反饋問卷。預(yù)計(jì)到員工流動(dòng)帶來的一線（基層）崗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要對象是“經(jīng)驗(yàn)不足兩年”的初級人才。一季度放出樂觀信號日前，某人力資源服務(wù)商發(fā)布《2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。目前，用人單位對于人力資源管理的工作日益重視，特別是新建單位在創(chuàng)業(yè)之初就十分關(guān)注人力資源開發(fā)和管理的綜合效益，在自身人力資源管理能力相對薄弱的情篇五：人才市場調(diào)查報(bào)告人才市場調(diào)查報(bào)告 學(xué)校：桂林航天工業(yè)學(xué)院 系別：機(jī)械工程系 專業(yè)：飛行器專業(yè)學(xué)號： 201103820103 姓名： 廖建尚日期：2013年05月07日 2013年人才市場調(diào)查報(bào)告 2012年第四季度國內(nèi)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，如工業(yè)生產(chǎn)數(shù)值、固定資產(chǎn)投資、零售業(yè)銷售額以及整體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出溫和向上，顯示經(jīng)濟(jì)正在恢復(fù)增長。特別是根據(jù)用人單位的需求，招聘一定數(shù)量的人員，經(jīng)過必要的崗前培訓(xùn)，進(jìn)行勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)和管理，進(jìn)行勞務(wù)輸出，實(shí)行勞務(wù)派遣，既有利于用人單位控制用工成本，也能保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，也能夠提高人才市場的規(guī)模效益。三是組織新員工培訓(xùn)，現(xiàn)在用人單位對于新員工培訓(xùn)越來越重視，對于諸如商務(wù)禮儀、行為素養(yǎng)、職業(yè)理念、溝通技巧等職業(yè)基本素質(zhì)的培訓(xùn)需求也非常旺盛，人才市場如果能夠把握這一市場需求，組織專兼職的培訓(xùn)師資隊(duì)伍，為用人單位提供長期、穩(wěn)定和規(guī)范化的職業(yè)培訓(xùn)，是很有市場前景的。其次，圍繞用人單位的招聘需求，提供延伸性服務(wù)，比如典型的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，一是可以拓展的業(yè)務(wù)領(lǐng)域是人員測評，比如新安人才網(wǎng)在網(wǎng)上提供標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)性向測試，一些用人單位在招聘公告中要求相關(guān)職位的求職者提供職業(yè)心理測試的報(bào)告，這樣，有利于用人單位降低招聘環(huán)節(jié)的考察成本，提高招聘質(zhì)量。高級化是指從提供招聘信息和供需見面場所提高到在招聘服務(wù)中接受委托代理，按照用人單位的具體需求，設(shè)計(jì)測試工具、方法和程序，構(gòu)建專門化的人才信息庫，逐步達(dá)到獵頭服務(wù)的水平。專業(yè)化不僅可以考慮定期不定期的舉行專門人才招聘的專場招聘會(huì)，也意味著某些人才市場在某些專業(yè)領(lǐng)域中占有相對優(yōu)勢，保持在某個(gè)專門人才領(lǐng)域中的長期服務(wù)的能力和特色。專業(yè)化是指在較大的城市獲范圍內(nèi)，形成一定的專業(yè)化人才市場，在人才招聘中提供專業(yè)化的服務(wù)，這即包括一定層次的中高級管理人才和關(guān)鍵技術(shù)人才，也包括市場需求規(guī)模大、市場流動(dòng)頻率高的各類專業(yè)人才。網(wǎng)絡(luò)化還指各地人才市場之間相互形成網(wǎng)絡(luò)連接，逐步實(shí)現(xiàn)用人需求和人才供給的信息資源共享，形成跨區(qū)域的聯(lián)合招聘，促進(jìn)更大范圍內(nèi)的人才流動(dòng)和合理配置。從社會(huì)上對于人才市場功能的需求角度分析，人才市場的發(fā)展將有三個(gè)方向的選擇。地方政府部門主管的人才市場，在人才中介服務(wù)中占有主導(dǎo)地位，起到規(guī)范市場秩序、塑造品牌形象、帶動(dòng)行業(yè)自律的重要作用。早期的人才市場功能主要是組織人才招聘會(huì)和人事代理，人才招聘會(huì)有如定期舉行的“廟會(huì)“，在有限的時(shí)間和固定的場所內(nèi)組織人才招聘活動(dòng)，用人單位和求職者進(jìn)行供需見面，用人單位接受求職簡歷，達(dá)成初步意向。（3）、篇四：人才市場調(diào)研報(bào)告人才市場調(diào)研報(bào)告人才市場是我國改革開放以后的新生事物，對于發(fā)揮市場功能，促進(jìn)人才交流、實(shí)現(xiàn)人才的人有效配置和社會(huì)價(jià)值具有十分重要的意義。二、調(diào)查問卷結(jié)果數(shù)據(jù)分析：（1）、根據(jù)回收的50份調(diào)查問卷的結(jié)果顯示,參與2012年4月24日蘇州高新區(qū)人才市場勞務(wù)招聘會(huì)的企業(yè)中,民營企業(yè)占70%,國企占18%,外企占12%。他們筆試的卷子是比較有針對性的，可是這樣隨意的就讓應(yīng)聘的人員填好，似乎并不夠?qū)I(yè)。此外像一些名碩、希捷這些生產(chǎn)型的企業(yè)吸引了很多人，他們的面試也比較簡單，在看過簡歷之后就直接發(fā)了筆試的卷子和新員工信息登記表。招聘的現(xiàn)場有很明顯的人群分布，一些企業(yè)攤位面前門庭若市，一些則無人問津。當(dāng)然其中也不乏招聘 客服和話務(wù)員的，也有公司招聘清潔阿姨和廚師的。參加人才市場的應(yīng)聘者來源較廣，所以對于企業(yè)來說，選擇余地還是比較大的。與此相對應(yīng)的，此次招聘對技術(shù)操作類人員的需求很大，對崗位需求也都不是很高，大多為一線生產(chǎn)或銷售人員。中國人壽保險(xiǎn)有限公司、蘇州愛普電器有限公司、松下半導(dǎo)體器件有限公司等等，此次招聘會(huì)現(xiàn)場的氛圍還不錯(cuò)，看著應(yīng)聘人群在招聘會(huì)現(xiàn)場跑來跑去，真體會(huì)到了人才市場的作用。問卷的內(nèi)容主要是關(guān)于企業(yè)的招聘單位在招聘工作中遇到問題是什么。具體是：了解人才市場這一重要的招聘渠道的具體實(shí)施的流程了解、考察現(xiàn)在人力資源市場的基本狀況分析人才市場招聘中的問題及解決措施二、調(diào)查時(shí)間：調(diào)查問卷發(fā)布：2012年4月24日至25日調(diào)查報(bào)告撰寫：2012年4月25日至26日三、調(diào)查地點(diǎn)：蘇州市高新區(qū)人才市場。【關(guān)鍵詞】：人才市場 勞動(dòng)力供求 招聘者 應(yīng)聘者 問題 分析 建議第一部分 調(diào)查簡介一、調(diào)查目的：為深入了解有關(guān)招聘工作方面的知識(shí)，提高專業(yè)知識(shí)，熟悉就業(yè)形勢，分析出我們自身缺少什么，該如何讓自己更適應(yīng)社會(huì)，適應(yīng)職場。此次親臨人才市場招聘會(huì)現(xiàn)場對企業(yè)的招聘工作有更深一步的認(rèn)識(shí)，這次調(diào)查使我們學(xué)生學(xué)習(xí)到了很多，感觸也很多。從招聘者，應(yīng)聘者角度，分析各自存在的問題。人才市場作為企業(yè)招聘的一種重要的渠道，也有它的局限性和適用性。七、企業(yè)對大學(xué)生畢業(yè)應(yīng)聘時(shí)的建議在學(xué)歷上，雖然都說看不同的崗位再?zèng)Q定需哪種學(xué)歷的人才，但是大多數(shù)的企業(yè)還是比較偏重于大中專學(xué)歷的人才，原因雖詞不同，但大意大同小異，認(rèn)為本科學(xué)歷的學(xué)生眼高，容易跳槽，且大多數(shù)在技術(shù)上也并不是很優(yōu)異，在薪資與學(xué)歷上，掛鉤并不是很大，若是剛?cè)肽称髽I(yè)，大多數(shù)企業(yè)并不會(huì)根據(jù)學(xué)歷的高低來平定薪資的多少。所以，我建議多參加活動(dòng)爭取時(shí)間不斷證實(shí)自己。除了在學(xué)校學(xué)習(xí)之外，還應(yīng)該參加企業(yè)的培訓(xùn)，專業(yè)認(rèn)證等。六、企業(yè)對在校學(xué)生如何提高實(shí)際技能的建議參與課程實(shí)驗(yàn)、參加社會(huì)實(shí)踐、勤工儉學(xué)、參加課外學(xué)習(xí)、獲得職業(yè)證書。五、企業(yè)普遍關(guān)注人才的綜合技能從調(diào)查中還反映出，企業(yè)比較關(guān)注人才的綜合技能，希望所需人才具備“較強(qiáng)的營銷意識(shí)”（）、“知識(shí)面廣”（%）、“有良好的人際關(guān)系”（%）、“有較強(qiáng)的管理能力”（%）和“較好的外語水平”（%）。對敬業(yè)精神的高度重視，表明企業(yè)強(qiáng)烈的意識(shí)到員工的職業(yè)道德素質(zhì)對其工作表現(xiàn)的制約關(guān)系。三、企業(yè)理想人才應(yīng)具備素質(zhì) 調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)所需的理想人才應(yīng)具有的素質(zhì)，主要集中在三個(gè)方面：“有敬業(yè)精神”、“實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)”和“受教育程度高”。如：%，%，%，%，%，%，%，%，郵電、通訊、%，%，中文、%，%等。一、企業(yè)對應(yīng)聘者最看重的素質(zhì)依次是：工作經(jīng)驗(yàn)（80％）、專業(yè)技能（80％）、工作態(tài)度（70％）、教育背景（48％）、忠誠度（46％）、職業(yè)道德（34％）、年齡（20％）、性別（8％）。為此，我們應(yīng)該多去與自己專業(yè)對口單位實(shí)習(xí)實(shí)踐，從長遠(yuǎn)的眼光看，這要比那些做家教做促銷的要高明的多，要有利的多。在目前就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻的狀態(tài)下，我們是否考慮提前為自己的找工作打算。工作經(jīng)驗(yàn)其實(shí)也就是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對即將畢業(yè)找工作的大學(xué)生來說，最痛苦的莫過于，在面試時(shí)聽到主考者的一句提問：“你有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)嗎？”面對發(fā)問，除了搖頭，就是嘆息。在我們這樣一個(gè)有著豐厚人文文化背景的國度，人才的知恩圖報(bào)情懷與人才的市場化，并非水火不容，而是可以做到水乳交融，相得益彰。有眼光的企業(yè)，往往注重考察人才的專業(yè)素養(yǎng)、綜合能力及可開發(fā)潛質(zhì)，認(rèn)為對人才的“經(jīng)驗(yàn)”培養(yǎng)有所投入，是同生產(chǎn)成本一樣理所當(dāng)然的事情。“經(jīng)驗(yàn)”是分層次的，運(yùn)用“經(jīng)驗(yàn)”有適宜性要求。因此，如何把握自己的發(fā)展方向，以適應(yīng)時(shí)代和社會(huì)的需求，是當(dāng)代大學(xué)生關(guān)注的焦點(diǎn)。這就完成了初步的招聘面試。往往都是一簇一簇的圍繞在企業(yè)攤位門口，認(rèn)真閱讀了解企業(yè)的狀況。每家企業(yè)門前都懸掛著招聘說明，上面介紹了公司簡介，公司所要招聘的崗位和相應(yīng)的任職學(xué)歷要求，以及大概的待遇情況。本次調(diào)查主要以實(shí)地調(diào)查，采訪、發(fā)放問卷和對企業(yè)招聘者的簡單交談為主，以報(bào)紙，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查為輔，了解求職應(yīng)聘的具體流程安排以及企業(yè)對應(yīng)聘者的一些具體要求，為一年以后的實(shí)習(xí)做好準(zhǔn)備。以海爾集團(tuán)旗下的海爾保險(xiǎn)的招聘流程為例求職者首先在招聘會(huì)進(jìn)行第一輪面試，提供個(gè)人信息，聯(lián)系方式?！秷?bào)到通知書》。人力資源部門組織工作 一般流程 （如參加招聘會(huì)，網(wǎng)上求職，職業(yè)中介等等）向意向的公司投遞的個(gè)人簡歷，安排進(jìn)行首次面試篩選 。用人單位對畢業(yè)生在思想品德、敬業(yè)愛崗、團(tuán)結(jié)協(xié)作、團(tuán)隊(duì)精神等方面要求較高；同時(shí)希望畢業(yè)生能養(yǎng)成良好的工作、學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣 ： 10%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者是要求應(yīng)聘者學(xué)歷為研究生以上，45%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者的學(xué)歷為本科學(xué)歷以上，40%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者是要求應(yīng)聘者學(xué)歷為專科以上學(xué)歷，只有5%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者是要求應(yīng)聘者學(xué)歷為高中及高中以下學(xué)歷。用人單位在同等條件下會(huì)優(yōu)先考慮錄用持有與應(yīng)聘崗位相關(guān)“職業(yè)資格證書”的畢業(yè)生。從調(diào)查的數(shù)據(jù)來看，企業(yè)最看重的是應(yīng)聘者的良好的業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)能力能給工作提供幫助。這次的市場考察也鍛煉了我們的自主實(shí)踐能力，培養(yǎng)了我們團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，也讓即將走上工作崗位的我們深切認(rèn)識(shí)到就業(yè)形勢的嚴(yán)峻性，因而目前在校階段，要適當(dāng)?shù)胤治鰧I(yè)的就業(yè)前景，全面客觀的做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，結(jié)合行業(yè)發(fā)展的趨勢來確定自己的發(fā)展方向。對我們此次調(diào)查報(bào)告有極大的幫助。向他了解了企業(yè)的招聘流程，招聘方式，對人才數(shù)量和素質(zhì)的需求要求情況，以及如今大學(xué)生的就業(yè)狀況。這就完成了初步的招聘面試。往往都是一簇一簇的圍繞在企業(yè)攤位門口，認(rèn)真閱讀了解企業(yè)的狀況。每家企業(yè)門前都懸掛著招聘說明，上面介紹了公司簡介，公司所要招聘的崗位和相應(yīng)的任職學(xué)歷要求，以及大概的待遇情況。本次調(diào)查主要以實(shí)地考察，采訪和對企業(yè)招聘者的簡單交談為主，以報(bào)紙，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查為輔，了解求職應(yīng)聘的具體流程安排以及企業(yè)對應(yīng)聘者的一些具體要求，為一年以后的畢業(yè)就業(yè)做好準(zhǔn)備。第三篇：人才市場調(diào)查報(bào)告南京xx大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)人才市場調(diào)研報(bào)告專 業(yè)： 人力資源管理小 組：姓名學(xué)號：指導(dǎo)老