人才市場的調(diào)查報告-文庫吧資料
2024-11-15 01:33本頁面
【正文】 有記熟本來準備好的問題，所以在招聘人員面前出現(xiàn)了想不起來問什么問題的狀況，造成了比較尷尬的場面。經(jīng)過此次的調(diào)查，不僅僅讓我切身體會到文秘專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀，也讓我明白了只有透過實踐才能得出客觀、真實的數(shù)據(jù)，同時我也體會到自身的問題所在，為將來的學習及就業(yè)有了更明朗的方向，而這些都是在課本里找不到的。對重點就業(yè)地區(qū)或重點就業(yè)單位的畢業(yè)生進行就業(yè)跟蹤服務，對用人單位進行回訪。在當前越來越嚴峻的形勢下，對畢業(yè)生的就業(yè)指導應進一步加強。此次調(diào)查，我主要有以下幾條推薦:務必進一步增強學生的基本技能，如硬筆字、普通話、儀態(tài)等。而我校的文秘教育專業(yè)開設時間也不是太長，且我校是處于本科文秘專業(yè)的開拓時期，國內(nèi)可借鑒的文秘專業(yè)經(jīng)驗較少，且其他開設本科文秘專業(yè)的校園有一些是借鑒的我校的培養(yǎng)方案。那我們又靠什么來與他們競爭呢主要是我們大學里所學的良好的專業(yè)素養(yǎng)與在寒暑假的實踐中所得出來的實踐經(jīng)驗，只有將所學的理論知識付諸于實踐才能向招聘單位或者實習單位展示我們的優(yōu)勢。三、討論與對策(一)調(diào)查結論其實，調(diào)查和總結了那么多，無非就還是那句話，企業(yè)看的是個人潛力。(四)地域選取參加本次招聘會的企業(yè)大部分是泰安本地的企業(yè)，而根據(jù)我們周圍真實應聘的畢業(yè)生的反應來看，他們中的大部分還是對自己家鄉(xiāng)的企業(yè)比較關注。而文秘工作不僅僅能夠從基層做起等待升職的機會，還能夠觀察管理人員是如何從事管理工作的。從就業(yè)后的升職狀況來看，大部分招聘企業(yè)表示，企業(yè)的`文秘完全有升職的機會，前提是這個人又潛力和良好的道德修養(yǎng)水平。但是那些經(jīng)濟類及計算機等專業(yè)性強的專業(yè)確是高起點高薪水的。(三工作狀況從工資待遇來看，企業(yè)對文秘專業(yè)帶給的工資待遇普遍較差，大部分在10001500之間。可能很多人覺得只從事某一方面的工作很簡單，但是從企業(yè)的初衷來看，之所以這么細的招聘文秘人員，必定是對文秘人員的某些特定方面要求較高。其主要有客戶接待員、電話接線員、公關員等等。但與招聘總數(shù)約為2000人的經(jīng)管類專業(yè)、總數(shù)約為200人的人事管理專業(yè)、總數(shù)約為140的行管專業(yè)以及總數(shù)約為500的計算機網(wǎng)絡專業(yè)相比，我們的就業(yè)形勢依舊比較嚴峻。經(jīng)我們統(tǒng)計企業(yè)招聘的文秘人員總數(shù)大約在400左右，而全部人員總人數(shù)大約是8800，%左右。同時，企業(yè)對于文秘人員要求太高，在普通話、計算機操作等方面均有較高要求。但是那些招聘文秘企業(yè)中約有95%表示不限專業(yè)，潛力是企業(yè)招聘最重要的因素，其次才是大學所學的中文及管理類專業(yè)，這樣很不利于我們這些專業(yè)對口的文秘學生。二、考察結果與分析(一)就業(yè)前景從總體狀況來看，我們專業(yè)的就業(yè)前景還是比較樂觀的，大部分企業(yè)都表示或多或少的會需要文秘人員。調(diào)查狀況如下:據(jù)統(tǒng)計，本次招聘會共有招聘企業(yè)200多個，來自各地，還有北京、河南、江蘇等省外地區(qū)的用人單位到會招聘畢業(yè)生，其中，泰安、濟南、濟寧、臨沂等地市的企業(yè)占了招聘企業(yè)的大多數(shù)。調(diào)查后我們對數(shù)據(jù)和問題進行了分類和匯總。調(diào)查過程中我們發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)都是招聘的“文秘方面”的人員，比如說公關員和接線員等，但我們也都將其歸入到文秘人員中。人才并不只需要技術，也需要以下幾種潛力、跨領域合作者——21世紀要求人才不僅僅有自己的專業(yè)技術，更要求人才跨越專業(yè)的局限，在不同的領域不斷完善自己；高情商合作者——有一個比較高的智商固然重要，但是21世紀需要的人才是跨國界、跨領域的合作者，一個孤僻、自傲的天才不再是最好的人才，一個高情商合作者能為他的團隊帶來巨大成功。市場調(diào)查顯示，各行業(yè)各地區(qū)對復合型人才的需求十分強烈，企業(yè)偏愛復合型人才，而且“錢景”喜人。賊都是需要有技術，而真正企業(yè)所需的人才更是需要有技術有專業(yè)知識，才能適應市場發(fā)展，經(jīng)濟進步。再其次，復合型的人才還體此刻理論和實踐的有機結合上。網(wǎng)絡新聞需要的復合型人才，首先在知識結構上就應是自然科學和社會科學的結合。當今社會的重大特征是學科交叉，知識融合，技術集成。復合型人才就是多功能人才，其特點是多才多藝，能夠在很多領域大顯身手。復合型人才就是指不僅僅在專業(yè)技能方面有突出的經(jīng)驗，還具備較高的`相關技能。但是隨著西部大開發(fā)，西部地區(qū)對高水平的人才需求也將逐漸增加。而此刻就對于西部地區(qū)，大多數(shù)城市是發(fā)展中城市，這些地區(qū)的企業(yè)也大多是屬于中小型的，科技相對于那些發(fā)達城市也就落后一些。八、是具有市場調(diào)查、時常預測、市場分析潛力的調(diào)研人才。七、是工作嚴謹負責，能吃苦耐勞，具有某一項或多項特殊技能的人才。五、是具有較強的人才資源管理潛力，能為企業(yè)物色和選拔、培訓人才的“伯樂”型人才，每個企業(yè)只有首先打理好自己的內(nèi)部，才有更多的精力去發(fā)展自己并強壯自己，所以說每個企業(yè)都會需要優(yōu)秀的管理人才。三、是熟悉掌握進出口貿(mào)易知識，善于應訴和答辯，會打官司的法律人才，個性是關于經(jīng)濟糾紛的，經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，不可避免的，經(jīng)濟上產(chǎn)生的糾紛也就會越來越多。他們的設計作品能為企業(yè)
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