【正文】 欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。具有汽車后市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展思路的汽車人才，也將是一大需求亮點(diǎn)。不過(guò)，部分企業(yè)2012年的銷售表現(xiàn)依然搶眼，增長(zhǎng)可達(dá)20%，外資車企對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的信心也依然強(qiáng)勁。雇主寧愿在低端職位反復(fù)招聘，而將加薪和培養(yǎng)更傾向于高技能和高業(yè)績(jī)的人才。點(diǎn)評(píng)高技能高業(yè)績(jī)?nèi)瞬攀芮嗖A馮麗娟，人力資源專家 2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，薪酬的增幅在2013年初有所放緩。同時(shí)，受訪一線城市企業(yè)中，%的企業(yè)計(jì)劃減員，%的減員企業(yè)比例。銷售崗位需求量最大科銳國(guó)際人力資源有限公司（“科銳國(guó)際”）研究中心于1月15日發(fā)布《2013年中國(guó)企業(yè)招聘趨勢(shì)調(diào)研》，本次調(diào)研，超過(guò)1000家企業(yè)向科銳國(guó)際提供了2013年人員變動(dòng)趨勢(shì)，其中，%受訪企業(yè)計(jì)劃增編，%受訪企業(yè)計(jì)劃減員。更令人樂(lè)觀的是，勞動(dòng)密集型服務(wù)行業(yè)正在快速增長(zhǎng)，而且不用擔(dān)心產(chǎn)能過(guò)剩。此次雇主招聘意愿調(diào)查歷時(shí)3個(gè)月，共計(jì)收到24254份反饋問(wèn)卷。一季度放出樂(lè)觀信號(hào)日前，某人力資源服務(wù)商發(fā)布《2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。特別是根據(jù)用人單位的需求，招聘一定數(shù)量的人員，經(jīng)過(guò)必要的崗前培訓(xùn)，進(jìn)行勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)和管理，進(jìn)行勞務(wù)輸出，實(shí)行勞務(wù)派遣，既有利于用人單位控制用工成本，也能保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，也能夠提高人才市場(chǎng)的規(guī)模效益。其次，圍繞用人單位的招聘需求，提供延伸性服務(wù)，比如典型的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，一是可以拓展的業(yè)務(wù)領(lǐng)域是人員測(cè)評(píng)，比如新安人才網(wǎng)在網(wǎng)上提供標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)性向測(cè)試，一些用人單位在招聘公告中要求相關(guān)職位的求職者提供職業(yè)心理測(cè)試的報(bào)告，這樣，有利于用人單位降低招聘環(huán)節(jié)的考察成本，提高招聘質(zhì)量。專業(yè)化不僅可以考慮定期不定期的舉行專門人才招聘的專場(chǎng)招聘會(huì)，也意味著某些人才市場(chǎng)在某些專業(yè)領(lǐng)域中占有相對(duì)優(yōu)勢(shì)，保持在某個(gè)專門人才領(lǐng)域中的長(zhǎng)期服務(wù)的能力和特色。網(wǎng)絡(luò)化還指各地人才市場(chǎng)之間相互形成網(wǎng)絡(luò)連接，逐步實(shí)現(xiàn)用人需求和人才供給的信息資源共享，形成跨區(qū)域的聯(lián)合招聘，促進(jìn)更大范圍內(nèi)的人才流動(dòng)和合理配置。地方政府部門主管的人才市場(chǎng)，在人才中介服務(wù)中占有主導(dǎo)地位，起到規(guī)范市場(chǎng)秩序、塑造品牌形象、帶動(dòng)行業(yè)自律的重要作用。（3）、篇四：人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告人才市場(chǎng)是我國(guó)改革開放以后的新生事物，對(duì)于發(fā)揮市場(chǎng)功能，促進(jìn)人才交流、實(shí)現(xiàn)人才的人有效配置和社會(huì)價(jià)值具有十分重要的意義。他們筆試的卷子是比較有針對(duì)性的，可是這樣隨意的就讓應(yīng)聘的人員填好，似乎并不夠?qū)I(yè)。招聘的現(xiàn)場(chǎng)有很明顯的人群分布，一些企業(yè)攤位面前門庭若市，一些則無(wú)人問(wèn)津。參加人才市場(chǎng)的應(yīng)聘者來(lái)源較廣，所以對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇余地還是比較大的。中國(guó)人壽保險(xiǎn)有限公司、蘇州愛(ài)普電器有限公司、松下半導(dǎo)體器件有限公司等等，此次招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的氛圍還不錯(cuò)，看著應(yīng)聘人群在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)跑來(lái)跑去，真體會(huì)到了人才市場(chǎng)的作用。具體是：了解人才市場(chǎng)這一重要的招聘渠道的具體實(shí)施的流程了解、考察現(xiàn)在人力資源市場(chǎng)的基本狀況分析人才市場(chǎng)招聘中的問(wèn)題及解決措施二、調(diào)查時(shí)間：調(diào)查問(wèn)卷發(fā)布：2012年4月24日至25日調(diào)查報(bào)告撰寫：2012年4月25日至26日三、調(diào)查地點(diǎn)：蘇州市高新區(qū)人才市場(chǎng)。此次親臨人才市場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)企業(yè)的招聘工作有更深一步的認(rèn)識(shí)，這次調(diào)查使我們學(xué)生學(xué)習(xí)到了很多，感觸也很多。人才市場(chǎng)作為企業(yè)招聘的一種重要的渠道，也有它的局限性和適用性。所以，我建議多參加活動(dòng)爭(zhēng)取時(shí)間不斷證實(shí)自己。六、企業(yè)對(duì)在校學(xué)生如何提高實(shí)際技能的建議參與課程實(shí)驗(yàn)、參加社會(huì)實(shí)踐、勤工儉學(xué)、參加課外學(xué)習(xí)、獲得職業(yè)證書。對(duì)敬業(yè)精神的高度重視，表明企業(yè)強(qiáng)烈的意識(shí)到員工的職業(yè)道德素質(zhì)對(duì)其工作表現(xiàn)的制約關(guān)系。如：%，%，%，%，%，%，%，%，郵電、通訊、%，%，中文、%，%等。為此，我們應(yīng)該多去與自己專業(yè)對(duì)口單位實(shí)習(xí)實(shí)踐，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看，這要比那些做家教做促銷的要高明的多，要有利的多。工作經(jīng)驗(yàn)其實(shí)也就是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在我們這樣一個(gè)有著豐厚人文文化背景的國(guó)度，人才的知恩圖報(bào)情懷與人才的市場(chǎng)化，并非水火不容，而是可以做到水乳交融，相得益彰?！敖?jīng)驗(yàn)”是分層次的，運(yùn)用“經(jīng)驗(yàn)”有適宜性要求。這就完成了初步的招聘面試。每家企業(yè)門前都懸掛著招聘說(shuō)明，上面介紹了公司簡(jiǎn)介，公司所要招聘的崗位和相應(yīng)的任職學(xué)歷要求，以及大概的待遇情況。以海爾集團(tuán)旗下的海爾保險(xiǎn)的招聘流程為例求職者首先在招聘會(huì)進(jìn)行第一輪面試，提供個(gè)人信息，聯(lián)系方式。人力資源部門組織工作 一般流程 （如參加招聘會(huì)，網(wǎng)上求職，職業(yè)中介等等）向意向的公司投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷，安排進(jìn)行首次面試篩選 。用人單位在同等條件下會(huì)優(yōu)先考慮錄用持有與應(yīng)聘崗位相關(guān)“職業(yè)資格證書”的畢業(yè)生。這次的市場(chǎng)考察也鍛煉了我們的自主實(shí)踐能力，培養(yǎng)了我們團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，也讓即將走上工作崗位的我們深切認(rèn)識(shí)到就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性，因而目前在校階段，要適當(dāng)?shù)胤治鰧I(yè)的就業(yè)前景，全面客觀的做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，結(jié)合行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)來(lái)確定自己的發(fā)展方向。向他了解了企業(yè)的招聘流程，招聘方式，對(duì)人才數(shù)量和素質(zhì)的需求要求情況，以及如今大學(xué)生的就業(yè)狀況。往往都是一簇一簇的圍繞在企業(yè)攤位門口，認(rèn)真閱讀了解企業(yè)的狀況。本次調(diào)查主要以實(shí)地考察，采訪和對(duì)企業(yè)招聘者的簡(jiǎn)單交談為主，以報(bào)紙，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查為輔，了解求職應(yīng)聘的具體流程安排以及企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的一些具體要求，為一年以后的畢業(yè)就業(yè)做好準(zhǔn)備。（2）具備良好的學(xué)習(xí)素質(zhì)和完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系在學(xué)習(xí)中要通過(guò)努力嘗試新思路和新方法，把握學(xué)習(xí)規(guī)律，更新學(xué)習(xí)觀念，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提高學(xué)習(xí)效率。面對(duì)人力市場(chǎng)的供求狀況，我們?cè)诮窈蟮慕虒W(xué)過(guò)程中，就應(yīng)該順應(yīng)市場(chǎng)供需變化規(guī)律，調(diào)整專業(yè)和教學(xué)計(jì)劃，使學(xué)生在有限的時(shí)間內(nèi)既能學(xué)得一技之長(zhǎng)，又有一定的組織管理能力，在未來(lái)社會(huì)發(fā)展中展示我們黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院的風(fēng)采。但是每一年都有大量應(yīng)屆畢業(yè)生涌入市場(chǎng)，大多數(shù)企業(yè)就不可避免的選用許多大學(xué)生進(jìn)入生產(chǎn)線，結(jié)果必然導(dǎo)致“人才高消費(fèi)”現(xiàn)象的出現(xiàn)。全科醫(yī)生全科醫(yī)生承擔(dān)著整個(gè)社區(qū)的常見(jiàn)病治療、應(yīng)急事故處理和一般急診的任務(wù)，是社區(qū)醫(yī)療服務(wù)的多面手，未來(lái)城市化的發(fā)展對(duì)全科醫(yī)生的需求勢(shì)必繼續(xù)看漲第二篇：人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告隨著高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，國(guó)際貿(mào)易壁壘的消失等因素的影響，各行業(yè)對(duì)人才需求出現(xiàn)較大變化，衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)也隨之發(fā)生改變，使人才交流市場(chǎng)呈現(xiàn)以下特點(diǎn)，造成一些走俏專業(yè)人才奇缺。移民咨詢師預(yù)計(jì)未來(lái)“移民熱”仍然有增無(wú)減，且問(wèn)題復(fù)雜程度會(huì)加重，對(duì)于有相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的人，這是個(gè)值得關(guān)注的領(lǐng)域。職業(yè)規(guī)劃師十八大結(jié)束后，教育部文件明確提出“高校校級(jí)專職就業(yè)工作人員數(shù)量與應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)比例不低于1∶500??各省級(jí)工作部門要制訂本地高校畢業(yè)生就業(yè)工作人員培訓(xùn)規(guī)劃，力爭(zhēng)用23年將校級(jí)專職就業(yè)工作人員全員輪訓(xùn)一遍”、“各地各高校要??積極聘請(qǐng)社會(huì)上的專家學(xué)者、行業(yè)成功人士擔(dān)任就業(yè)導(dǎo)師”。具有汽車后市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展思路的汽車人才，也將是一大需求亮點(diǎn)。不過(guò)，部分企業(yè)2012年的銷售表現(xiàn)依然搶眼，增長(zhǎng)可達(dá)20%，外資車企對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的信心也依然強(qiáng)勁。雇主寧愿在低端職位反復(fù)招聘，而將加薪和培養(yǎng)更傾向于高技能和高業(yè)績(jī)的人才。點(diǎn)評(píng)高技能高業(yè)績(jī)?nèi)瞬攀芮嗖A馮麗娟，人力資源專家2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，薪酬的增幅在2013年初有所放緩。同時(shí)，受訪一線城市企業(yè)中，%的企業(yè)計(jì)劃減員，%的減員企業(yè)比例。銷售崗位需求量最大科銳國(guó)際人力資源有限公司（“科銳國(guó)際”）研究中心于1月15日發(fā)布《2013年中國(guó)企業(yè)招聘趨勢(shì)調(diào)研》，本次調(diào)研，超過(guò)1000家企業(yè)向科銳國(guó)際提供了2013年人員變動(dòng)趨勢(shì)，其中，%受訪企業(yè)計(jì)劃增編，%受訪企業(yè)計(jì)劃減員。更令人樂(lè)觀的是，勞動(dòng)密集型服務(wù)行業(yè)正在快速增長(zhǎng)，而且不用擔(dān)心產(chǎn)能過(guò)剩。此次雇主招聘意愿調(diào)查歷時(shí)3個(gè)月，共計(jì)收到24254份反饋問(wèn)卷。一季度放出樂(lè)觀信號(hào)日前，某人力資源服務(wù)商發(fā)布《2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。由此，2013年的人才市場(chǎng)也似乎要告別去年的疲態(tài)，在開年第一波招聘中即呈現(xiàn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。與此同時(shí)，對(duì)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求也有起色，相比2012年第一季度，%的雇主將在2013年同期增加或者保持大學(xué)畢業(yè)生的招聘量。馮麗娟認(rèn)為，新一輪的經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃已經(jīng)開始，與此同時(shí)庫(kù)存持續(xù)減少，企業(yè)又開始采購(gòu)，生產(chǎn)訂單在增加。而文化產(chǎn)業(yè)的人才需求有望成為2013年雇主用人的一個(gè)新的方向，90%以上的影視/媒體/文化傳播和媒體/出版行業(yè)的雇主計(jì)劃在2013年一季度增加招聘量?？其J國(guó)際的報(bào)告顯示，在受訪一線城市企業(yè)中，%的企業(yè)計(jì)劃增編，%的增編企業(yè)比例。北上廣深的招聘崗位也各有側(cè)重，在計(jì)劃增編的企業(yè)中，四座城市需求量最大的崗位均是銷售，此后呈現(xiàn)的需求差異是，上海更青睞市場(chǎng)人才，北京更需要項(xiàng)目管理人才，深圳將為研發(fā)人才提供更多機(jī)會(huì)，廣州則留給生產(chǎn)制造人才更多空間。這一現(xiàn)象在技術(shù)、市場(chǎng)和財(cái)務(wù)類等職能上均有較集中的表現(xiàn)。汽車行業(yè)連續(xù)多年增速保持30%，但是受宏觀經(jīng)濟(jì)與刺激汽車政策退出效應(yīng)影響，2011年中國(guó)車企增速踩下“剎車”，2012年增速繼續(xù)放緩。在國(guó)外，汽車后市場(chǎng)已占汽車工業(yè)40%份額，而國(guó)內(nèi)汽車市場(chǎng)發(fā)展不均衡，遠(yuǎn)未達(dá)到這一階段，特別是汽車日常護(hù)理美容、汽車文化資訊、汽車融資以及汽車培訓(xùn)等，皆有很大發(fā)展空間。APP程序設(shè)計(jì)師移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)用戶的數(shù)量已經(jīng)逐漸超過(guò)傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)用戶，隨著智能手機(jī)和平板電腦成為主流的上網(wǎng)工具，基于移動(dòng)終端的應(yīng)用程序設(shè)計(jì)師炙手可熱，只要在這方面有一技之長(zhǎng)，絕對(duì)可以乘勢(shì)上升。這個(gè)崗位對(duì)熱點(diǎn)事件的敏感度與響應(yīng)速度，甚至對(duì)制造微博熱點(diǎn)內(nèi)容、增加粉絲、提高目標(biāo)客戶群關(guān)注度與參與度、利用有效的微博運(yùn)營(yíng)手段進(jìn)行企業(yè)營(yíng)銷活動(dòng)等有很高的要求。醫(yī)療美容師整容、美容的人數(shù)不斷增加，醫(yī)療美容機(jī)構(gòu)也四處可見(jiàn)，在亞太地區(qū)此行業(yè)都有巨大潛力。企業(yè)真正在管理崗位重用的是經(jīng)過(guò)在基層鍛煉后逐級(jí)提拔起來(lái)的，而不是高學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。總之在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮中人才供需出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象是符合客觀規(guī)律的，是與我國(guó)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展和中國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)的接軌相適應(yīng)的。轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹立志在四方的遠(yuǎn)大抱負(fù)，主動(dòng)到基層去，到中、小企業(yè)中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實(shí)地、勤奮工作、施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。 2011年10月28星期五 實(shí)地考察 訪談法 采訪和對(duì)企業(yè)招聘者的簡(jiǎn)單交談 查閱瀏覽報(bào)紙網(wǎng)絡(luò)的信息 ：“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”為了更好的了解現(xiàn)時(shí)期人力資源市場(chǎng)的狀況，熟知人力資源管理招聘的一般流程，我們小組對(duì)江蘇省人才市場(chǎng)和江蘇省人才市場(chǎng)進(jìn)行了實(shí)地考察。應(yīng)聘者們手上都拿著簡(jiǎn)歷。我們有幸采訪了海爾集團(tuán)旗下的海爾保險(xiǎn)的經(jīng)理。并且他邀請(qǐng)我們?nèi)ニ麄児菊嬲母惺苈殘?chǎng)氛圍，以及參與企業(yè)招聘活動(dòng)。用人單位在引進(jìn)人才時(shí)，普遍要求畢業(yè)生具有厚實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，更多地掌握交叉學(xué)科的知識(shí)，注重的是畢業(yè)生在工作崗位上的實(shí)際工作與交際能力、尤其是創(chuàng)新能力。從以上數(shù)據(jù)看，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷比較看重，豐富的理論知識(shí)是辦事的基礎(chǔ)，也能在以后的實(shí)踐中更加得心應(yīng)手。并輸入電腦?？赡苁切瞧谖?，人并沒(méi)有想象中的多。遇到適合的企業(yè)，就跟企業(yè)的招聘人員進(jìn)行一對(duì)一的初步面試，并填寫一張個(gè)人信息表。在招聘會(huì)上，相當(dāng)一部分企業(yè)都對(duì)應(yīng)聘者提出了“兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的硬要求。更有一些企業(yè)將此作為凝聚人心的感情投資，以期獲得員工忠誠(chéng)企業(yè)、勤奮工作的回報(bào)。也許對(duì)此任何人都會(huì)說(shuō)出，剛畢業(yè)哪來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)？但是市場(chǎng)不相信眼淚，只看重事實(shí)與能力。利用暑寒假時(shí)間給中小學(xué)生做兼職家教，給商品做促銷，這當(dāng)然是一種社會(huì)實(shí)踐，能夠積累一定的經(jīng)驗(yàn)，但卻與自己所學(xué)專業(yè)不相符合，當(dāng)然就與用人單位的要求相差甚遠(yuǎn)了，也就有被拒之門外之嫌。二、企業(yè)需求的應(yīng)用型人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于基礎(chǔ)學(xué)科人才 據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)對(duì)人才需求量較大的專業(yè)人才中，大多數(shù)為應(yīng)用學(xué)科專業(yè)。其中要求具備“有敬業(yè)精神“的呼聲最高，達(dá)55%；要求有“實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)“%；要求“受教育程度高”%。另外，%的企業(yè)關(guān)心所需人才是否有當(dāng)?shù)貞艨?。如果你要做?xiàng)目，本身又有一些國(guó)際的認(rèn)證，證明在某個(gè)領(lǐng)域有這個(gè)技能，又有學(xué)校里的畢業(yè)證書，那么你被聘用的機(jī)會(huì)就高。企業(yè)在錄用應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)對(duì)于其畢業(yè)院校聲譽(yù)、成績(jī)優(yōu)秀、學(xué)歷的高低、或黨員的身份及或是學(xué)生干部并不是很看重，只是做一個(gè)參考，并篇三：人才市場(chǎng)調(diào)查總結(jié)報(bào)告關(guān)于蘇州市高新區(qū)人才市場(chǎng)招聘會(huì)的調(diào)查報(bào)告 2012423—2012427 組員：張俠、張萍、張琳、趙金、姚冰、仲意、趙秀梅、張鶴、張志遠(yuǎn)調(diào)查小組： 第五組材料準(zhǔn)備： 張鶴 趙金問(wèn)卷調(diào)查： 張琳、張萍、仲意訪談?dòng)涗洠?張志遠(yuǎn)、張俠統(tǒng)計(jì)分析： 張萍 仲意報(bào)告撰寫： 張俠 張琳 張萍 ppt制作： 姚冰、趙秀梅目錄第一部分：調(diào)查簡(jiǎn)介一、調(diào)查目的3二、調(diào)查時(shí)間3三、調(diào)查