【正文】 個有著豐厚人文文化背景的國度，人才的知恩圖報情懷與人才的市場化，并非水火不容，而是可以做到水乳交融，相得益彰?！敖?jīng)驗”是分層次的，運用“經(jīng)驗”有適宜性要求。這就完成了初步的招聘面試。每家企業(yè)門前都懸掛著招聘說明，上面介紹了公司簡介，公司所要招聘的崗位和相應的任職學歷要求，以及大概的待遇情況。以海爾集團旗下的海爾保險的招聘流程為例求職者首先在招聘會進行第一輪面試，提供個人信息，聯(lián)系方式。人力資源部門組織工作 一般流程 （如參加招聘會，網(wǎng)上求職，職業(yè)中介等等）向意向的公司投遞的個人簡歷，安排進行首次面試篩選 。用人單位在同等條件下會優(yōu)先考慮錄用持有與應聘崗位相關“職業(yè)資格證書”的畢業(yè)生。這次的市場考察也鍛煉了我們的自主實踐能力，培養(yǎng)了我們團隊合作意識，也讓即將走上工作崗位的我們深切認識到就業(yè)形勢的嚴峻性，因而目前在校階段，要適當?shù)胤治鰧I(yè)的就業(yè)前景，全面客觀的做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，結合行業(yè)發(fā)展的趨勢來確定自己的發(fā)展方向。向他了解了企業(yè)的招聘流程，招聘方式，對人才數(shù)量和素質(zhì)的需求要求情況，以及如今大學生的就業(yè)狀況。往往都是一簇一簇的圍繞在企業(yè)攤位門口，認真閱讀了解企業(yè)的狀況。本次調(diào)查主要以實地考察，采訪和對企業(yè)招聘者的簡單交談為主，以報紙，網(wǎng)絡調(diào)查為輔，了解求職應聘的具體流程安排以及企業(yè)對應聘者的一些具體要求，為一年以后的畢業(yè)就業(yè)做好準備。對此感興趣的人才可考慮長期專注。微博運營人員未來微博商業(yè)化運作會逐漸加深、擴大，企業(yè)對微博營銷人才的需求會隨勢增加，這是微博人才們不容錯過的機會。眼下已經(jīng)出現(xiàn)有白領辭職當“新農(nóng)民”的現(xiàn)象，但對于個人來說，到底合不合適轉型當“新農(nóng)民”，需要從自身條件和知識領域出發(fā)，進行深入地考察和計劃，切忌盲目。另外，自主品牌正在尋求機會布局海外市場，因此2013年汽車行業(yè)急需具備海外銷售經(jīng)驗、有戰(zhàn)略性眼光和國際化視野的高端營銷人才。汽車后市場人才將成需求亮點張志紅，科銳國際汽車行業(yè)資深顧問我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，%的受訪汽車企業(yè)計劃增編，在12個行業(yè)中，比例最高。但同時不少雇主減少了一線銷售、銷售支持和客服等職位的薪酬增長幅度（增幅10%）。但是此后呈現(xiàn)需求差異，一線城市更青睞研發(fā)和市場人才，二三線城市更需要生產(chǎn)制造和研發(fā)人員。從行業(yè)看，兩份調(diào)研報告的結論相當接近汽車、地產(chǎn)企業(yè)的招聘量都有不同幅度的增長。2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務和酒店/旅游等行業(yè)繼續(xù)保持較大的用人需求，而房地產(chǎn)開發(fā)、汽車及零配件和制藥/生物工程等行業(yè)在2013年第一季度的招聘量將快速上升，特別是房地產(chǎn)行業(yè)的轉暖，對家居/室內(nèi)設計/裝潢和家具/家電等行業(yè)的人才需求刺激作用明顯，為2013的人才市場走向帶來一些積極樂觀的信號。2012年112月中，中小企業(yè)提供的空缺職位占到了60%以上。預計到員工流動帶來的一線（基層）崗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要對象是“經(jīng)驗不足兩年”的初級人才。第四篇：人才市場調(diào)查報告（定稿）人才市場調(diào)查報告學校：桂林航天工業(yè)學院系別：機械工程系專業(yè)：飛行器專業(yè)學號： 201103820103姓名： 廖建尚日期：2013年05月07日2013年人才市場調(diào)查報告2012年第四季度國內(nèi)的各項經(jīng)濟數(shù)據(jù)，如工業(yè)生產(chǎn)數(shù)值、固定資產(chǎn)投資、零售業(yè)銷售額以及整體經(jīng)濟產(chǎn)出溫和向上，顯示經(jīng)濟正在恢復增長。我們要及時關注社會發(fā)展變化，適當降低就業(yè)期望值，將客觀的社會需要與主觀的個體需要有機結合。（3）、求職者素質(zhì)與市場需求不一致企業(yè)需求崗位更多的是集中在市場營銷、經(jīng)營管理及服務領域，而求職者所提供的專業(yè)則側重于各類專業(yè)技術崗位，這些崗位往往需要求職者具備基本的經(jīng)驗及動手能力，應屆畢業(yè)生往往不能滿足需求。（2）、人才市場供需不協(xié)調(diào)各類企業(yè)在用人機制上心態(tài)基本是一樣，在進行招聘時企業(yè)所提供的崗位，大多是這些企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)所需要的，因此，在計劃的時候，往往偏重于動手能力，而不看重學歷。這次活動培養(yǎng)了我的工作能力，提高自身素質(zhì)，豐富了我的社會經(jīng)驗，充實假期生活。每個人都在高喊壓力大，競爭激烈。而問求職者呢，則說知名單位太少，公司的規(guī)模較小，高不成低不就。應屆的占60%以上，企業(yè)以中小型為主，行業(yè)醫(yī)藥，保健類需求量較大，職位以銷售為主。人才分類管理的格局基本形成并正在逐步完善。建市以來，人事部門共引進各類高層歡和急需人才 5000多名，引進國外智力70余項，通過各種形式培養(yǎng)高中等人才4000多名，并開展了委托培養(yǎng)碩士研究生和出國留學工作；近年開展的各類培訓達3萬人次。主要措施有：一是制定了積極的人才政策。其次是經(jīng)濟管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％。但招聘崗位需求有所側重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。二、招聘崗位超過1此次人才市場走勢有三個特點：一、招聘單位和求職人數(shù)大幅增加。從年均增長速度方面考察，1978年至2003年，%，%，即人才總量每增長1%，%。但是由于全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規(guī)定與公務員辭職、辭退的暫行規(guī)定的不完善之處，影響了國家機關與事業(yè)單位人員的出口，造成了想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導致了人才市場供需主體難以完全到位，人才市場運行機制不夠健全，市場供求、價格、競爭機制對人才資源配置的調(diào)節(jié)作用不能充分發(fā)揮。因為現(xiàn)行的戶籍制度，很多畢業(yè)的大學生考慮到落實戶口，很多人不愿意到私營企業(yè)里找自己合適的工作，尤其是北京、上海等大城市落戶仍然受到嚴格限制，這些都嚴重地制約了人才的跨地域流動，成為影響人才要素市場的重要因素。作為欠發(fā)達地區(qū)，在激烈的人才爭奪戰(zhàn)中，如果不加大力度做好人才的培養(yǎng)、吸引、使用工作，那么，在當今和未來的競爭中，我們就將處處被動挨打，并對經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。當今和未來的國際國內(nèi)競爭，說到底是人才的競爭。三是加強了人才市場建設。徐州根據(jù)不同時期的發(fā)展要求，先后出臺了40多項人才政策，尤其是“九五”以來，分別制定了《徐州市“九五”期間人才工程規(guī)劃》、《徐州市1996－2010年人才資源開發(fā)規(guī)劃》和《關于進一步加強我市人才引進、培養(yǎng)和使用工作的若干意見》等指導性文件及一系列相關的配套政策，并建立了人才發(fā)展資金。在人才市場，你也許會聽到：“找工作，我痛苦！”的呻吟,但事事興衰沉浮，喜憂參半。需求量比較大的崗位是計算機技術、電子、通信工程等崗位。8萬。上周進場招聘單位是948個，進場求職人數(shù)達45868人，僅10月8日和9日平均進場人數(shù)就在萬人以上，招聘單位和進場人數(shù)分別比前周增長64特別在假日期間，人才網(wǎng)站的招聘活動卻熱火朝天。四、人才市場管理體制沒有完全理順。二、人事檔案制度改革的滯后。為此，一定要在人才問題上增強憂患意識和危機意識，充分認識人才工作形勢的嚴峻性和緊迫性，增強做好人才工作的歷史責任感和使命感，把人才工作提高到戰(zhàn)略高度上來研究和部署。當前，欠發(fā)達地區(qū)人才工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。第一篇：大學生人才市場調(diào)查報告[范文]大學生如何才能跨好邁出校門的第一步？大學生如何成為一個成功的就職人？在如今的大學校園中，諸如此類的話題早以引起了大家眾多的關注和熱情。當今和未來的國際國內(nèi)競爭，說到底是人才的競爭。作為欠發(fā)達地區(qū)，在激烈的人才爭奪戰(zhàn)中，如果不加大力度做好人才的培養(yǎng)、吸引、使用工作，那么，在當今和未來的競爭中，我們就將處處被動挨打，并對經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。因為現(xiàn)行的戶籍制度，很多畢業(yè)的大學生考慮到落實戶口，很多人不愿意到私營企業(yè)里找自己合適的工作，尤其是北京、上海等大城市落戶仍然受到嚴格限制，這些都嚴重地制約了人才的跨地域流動，成為影響人才要素市場的重要因素。但是由于全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規(guī)定與公務員辭職、辭退的暫行規(guī)定的不完善之處，影響了國家機關與事業(yè)單位人員的出口，造成了想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導致了人才市場供需主體難以完全到位，人才市場運行機制不夠健全，市場供求、價格、競爭機制對人才資源配置的調(diào)節(jié)作用不能充分發(fā)揮。從年均增長速度方面考察，1978年至2003年，%，%，即人才總量每增長1%，%。此次人才市場走勢有三個特點：一、招聘單位和求職人數(shù)大幅增加。二、招聘崗位超過1但招聘崗位需求有所側重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。其次是經(jīng)濟管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％。主要措施有：一是制定了積極的人才政策。建市以來，人事部門共引進各類高層歡和急需人才 5000多名，引進國外智力70余項，通過各種形式培養(yǎng)高中等人才4000多名，并開展了委托培養(yǎng)碩士研究生和出國留學工作；近年開展的各類培訓達3萬人次。因此，為了了解和熟悉人才市場的現(xiàn)狀，有助于畢業(yè)之后能更快、更成熟地融入社會之中，特此做出一份人才市場實踐報告，以備將來的不時之需。從國內(nèi)看，我國加入WTO后，人才問題引起各地普遍重視，從欠發(fā)達地區(qū)看，人才資源特別是高中級人才和專門人才的大量外流，以及現(xiàn)有人才的年齡老化、素質(zhì)滑坡，已使傳統(tǒng)的人才優(yōu)勢逐步喪失，而新的人才優(yōu)勢尚未培育起來，人才隊伍建設和人才工作與全國平均水平相比，存在著較大的差距。一、戶籍制度的制約。三、人事制度改革尚未完全到位。相關內(nèi)容得知，我國人才總量每增長1%，%，2010年專業(yè)技術人才至少缺1746萬報告統(tǒng)計分析表明，人才發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展有著高度的相關性。八方人才等人才網(wǎng)站在假期中均安排了不同類型的網(wǎng)上招聘活動。2％。8％，是市場同期投放招聘崗位較多的一周