【正文】 圍繞在企業(yè)攤位門口，認(rèn)真閱讀了解企業(yè)的狀況。對(duì)此感興趣的人才可考慮長(zhǎng)期專注。眼下已經(jīng)出現(xiàn)有白領(lǐng)辭職當(dāng)“新農(nóng)民”的現(xiàn)象，但對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，到底合不合適轉(zhuǎn)型當(dāng)“新農(nóng)民”，需要從自身?xiàng)l件和知識(shí)領(lǐng)域出發(fā)，進(jìn)行深入地考察和計(jì)劃，切忌盲目。汽車后市場(chǎng)人才將成需求亮點(diǎn)張志紅，科銳國(guó)際汽車行業(yè)資深顧問(wèn)我們?cè)谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)，%的受訪汽車企業(yè)計(jì)劃增編，在12個(gè)行業(yè)中，比例最高。但是此后呈現(xiàn)需求差異，一線城市更青睞研發(fā)和市場(chǎng)人才，二三線城市更需要生產(chǎn)制造和研發(fā)人員。2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和酒店/旅游等行業(yè)繼續(xù)保持較大的用人需求，而房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、汽車及零配件和制藥/生物工程等行業(yè)在2013年第一季度的招聘量將快速上升，特別是房地產(chǎn)行業(yè)的轉(zhuǎn)暖，對(duì)家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢和家具/家電等行業(yè)的人才需求刺激作用明顯，為2013的人才市場(chǎng)走向帶來(lái)一些積極樂(lè)觀的信號(hào)。預(yù)計(jì)到員工流動(dòng)帶來(lái)的一線（基層）崗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要對(duì)象是“經(jīng)驗(yàn)不足兩年”的初級(jí)人才。我們要及時(shí)關(guān)注社會(huì)發(fā)展變化，適當(dāng)降低就業(yè)期望值，將客觀的社會(huì)需要與主觀的個(gè)體需要有機(jī)結(jié)合。（2）、人才市場(chǎng)供需不協(xié)調(diào)各類企業(yè)在用人機(jī)制上心態(tài)基本是一樣，在進(jìn)行招聘時(shí)企業(yè)所提供的崗位，大多是這些企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)所需要的，因此，在計(jì)劃的時(shí)候，往往偏重于動(dòng)手能力，而不看重學(xué)歷。每個(gè)人都在高喊壓力大，競(jìng)爭(zhēng)激烈。應(yīng)屆的占60%以上，企業(yè)以中小型為主，行業(yè)醫(yī)藥，保健類需求量較大，職位以銷售為主。建市以來(lái)，人事部門共引進(jìn)各類高層歡和急需人才 5000多名，引進(jìn)國(guó)外智力70余項(xiàng)，通過(guò)各種形式培養(yǎng)高中等人才4000多名，并開(kāi)展了委托培養(yǎng)碩士研究生和出國(guó)留學(xué)工作；近年開(kāi)展的各類培訓(xùn)達(dá)3萬(wàn)人次。其次是經(jīng)濟(jì)管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％。二、招聘崗位超過(guò)1從年均增長(zhǎng)速度方面考察，1978年至2003年，%，%，即人才總量每增長(zhǎng)1%，%。因?yàn)楝F(xiàn)行的戶籍制度，很多畢業(yè)的大學(xué)生考慮到落實(shí)戶口，很多人不愿意到私營(yíng)企業(yè)里找自己合適的工作，尤其是北京、上海等大城市落戶仍然受到嚴(yán)格限制，這些都嚴(yán)重地制約了人才的跨地域流動(dòng)，成為影響人才要素市場(chǎng)的重要因素。當(dāng)今和未來(lái)的國(guó)際國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。徐州根據(jù)不同時(shí)期的發(fā)展要求，先后出臺(tái)了40多項(xiàng)人才政策，尤其是“九五”以來(lái)，分別制定了《徐州市“九五”期間人才工程規(guī)劃》、《徐州市1996－2010年人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我市人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作的若干意見(jiàn)》等指導(dǎo)性文件及一系列相關(guān)的配套政策，并建立了人才發(fā)展資金。需求量比較大的崗位是計(jì)算機(jī)技術(shù)、電子、通信工程等崗位。上周進(jìn)場(chǎng)招聘單位是948個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)達(dá)45868人，僅10月8日和9日平均進(jìn)場(chǎng)人數(shù)就在萬(wàn)人以上，招聘單位和進(jìn)場(chǎng)人數(shù)分別比前周增長(zhǎng)64四、人才市場(chǎng)管理體制沒(méi)有完全理順。為此，一定要在人才問(wèn)題上增強(qiáng)憂患意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)人才工作形勢(shì)的嚴(yán)峻性和緊迫性，增強(qiáng)做好人才工作的歷史責(zé)任感和使命感，把人才工作提高到戰(zhàn)略高度上來(lái)研究和部署。第一篇：大學(xué)生人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告[范文]大學(xué)生如何才能跨好邁出校門的第一步？大學(xué)生如何成為一個(gè)成功的就職人？在如今的大學(xué)校園中，諸如此類的話題早以引起了大家眾多的關(guān)注和熱情。作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)，在激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，如果不加大力度做好人才的培養(yǎng)、吸引、使用工作，那么，在當(dāng)今和未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中，我們就將處處被動(dòng)挨打，并對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。但是由于全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規(guī)定與公務(wù)員辭職、辭退的暫行規(guī)定的不完善之處，影響了國(guó)家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位人員的出口，造成了想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導(dǎo)致了人才市場(chǎng)供需主體難以完全到位，人才市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制不夠健全，市場(chǎng)供求、價(jià)格、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制對(duì)人才資源配置的調(diào)節(jié)作用不能充分發(fā)揮。此次人才市場(chǎng)走勢(shì)有三個(gè)特點(diǎn)：一、招聘單位和求職人數(shù)大幅增加。但招聘崗位需求有所側(cè)重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。主要措施有：一是制定了積極的人才政策。因此，為了了解和熟悉人才市場(chǎng)的現(xiàn)狀，有助于畢業(yè)之后能更快、更成熟地融入社會(huì)之中，特此做出一份人才市場(chǎng)實(shí)踐報(bào)告，以備將來(lái)的不時(shí)之需。一、戶籍制度的制約。相關(guān)內(nèi)容得知，我國(guó)人才總量每增長(zhǎng)1%，%，2010年專業(yè)技術(shù)人才至少缺1746萬(wàn)報(bào)告統(tǒng)計(jì)分析表明，人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著高度的相關(guān)性。2％。在眾多的招聘專業(yè)中最受歡迎的專業(yè)是電子專業(yè)，占崗位需求的48％，比前一周增加22％。二是積極搞好人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。整個(gè)人才市場(chǎng)中，大概有一千余人吧。我想這應(yīng)該和學(xué)校的教育有關(guān)，和社會(huì)整體發(fā)展有關(guān)，和我們這個(gè)城市安逸的文化氛圍有關(guān)，而重要的是個(gè)人對(duì)自我的認(rèn)識(shí)有關(guān)。（1）、人才需求數(shù)量驟減，供求總量不平衡企業(yè)所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學(xué)畢業(yè)生卻隨著高校前幾年的擴(kuò)招逐年增加，出現(xiàn)供遠(yuǎn)大于求的趨勢(shì)，出現(xiàn)供不應(yīng)求。畢業(yè)生必須做到以下幾點(diǎn)：（1）樹(shù)立正確的自我認(rèn)識(shí)和順應(yīng)社會(huì)的擇業(yè)觀念在校期間，我們要通過(guò)各種主題集體活動(dòng)和就業(yè)教育，樹(shù)立正確的自我認(rèn)識(shí),實(shí)事求是找到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對(duì)自己充滿信心，要自強(qiáng)不息,要敢于迎接各種挑戰(zhàn)，相信自己能面對(duì)一切困難。報(bào)告稱，中國(guó)春節(jié)后的第一波招聘高峰值得期待，延續(xù)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在2012年四季度好轉(zhuǎn)的態(tài)勢(shì)，大多數(shù)雇主將在今年一季度，特別是春節(jié)后增加招聘規(guī)模。都市人群更頻繁地外出就餐、旅游和娛樂(lè)，這使得餐飲、旅游服務(wù)、保健休閑，還有培訓(xùn)教育行業(yè)等都在不斷擴(kuò)容，只是苦于人手不足。在計(jì)劃增編的企業(yè)中，銷售是需求量最大的崗位，成為一線城市和二三線城市的共同現(xiàn)象。另一方面，考慮到各城市政府將在每年的4月份給出新一年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（多數(shù)增幅超過(guò)10%），一線且低技能要求的崗位薪酬多以此為參考，加薪的時(shí)間也多延至第二季度。向陽(yáng)生涯發(fā)布八大運(yùn)勢(shì)上升新興職業(yè)新農(nóng)民對(duì)于了解農(nóng)村市場(chǎng)、掌握農(nóng)業(yè)技術(shù)，并且懂得把一般企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、資本運(yùn)作與農(nóng)村市場(chǎng)特點(diǎn)相結(jié)合的經(jīng)營(yíng)人才，確實(shí)有很好的機(jī)會(huì)開(kāi)創(chuàng)一番事業(yè)?；橐銮楦凶稍儙熢摴ぷ鲀?nèi)容對(duì)專業(yè)理論、咨詢技術(shù)、生活經(jīng)驗(yàn)及婚姻情感經(jīng)驗(yàn)的掌握和理解都有很高的要求。應(yīng)聘者們手上都拿著簡(jiǎn)歷。并且他邀請(qǐng)我們?nèi)ニ麄児菊嬲母惺苈殘?chǎng)氛圍，以及參與企業(yè)招聘活動(dòng)。從以上數(shù)據(jù)看，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷比較看重，豐富的理論知識(shí)是辦事的基礎(chǔ)，也能在以后的實(shí)踐中更加得心應(yīng)手?？赡苁切瞧谖?，人并沒(méi)有想象中的多。在招聘會(huì)上，相當(dāng)一部分企業(yè)都對(duì)應(yīng)聘者提出了“兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的硬要求。也許對(duì)此任何人都會(huì)說(shuō)出，剛畢業(yè)哪來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)？但是市場(chǎng)不相信眼淚，只看重事實(shí)與能力。二、企業(yè)需求的應(yīng)用型人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于基礎(chǔ)學(xué)科人才 據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)對(duì)人才需求量較大的專業(yè)人才中，大多數(shù)為應(yīng)用學(xué)科專業(yè)。另外，%的企業(yè)關(guān)心所需人才是否有當(dāng)?shù)貞艨?。企業(yè)在錄用應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)對(duì)于其畢業(yè)院校聲譽(yù)、成績(jī)優(yōu)秀、學(xué)歷的高低、或黨員的身份及或是學(xué)生干部并不是很看重，只是做一個(gè)參考，并篇三：人才市場(chǎng)調(diào)查總結(jié)報(bào)告關(guān)于蘇州市高新區(qū)人才市場(chǎng)招聘會(huì)的調(diào)查報(bào)告 2012423—2012427 組員：張俠、張萍、張琳、趙金、姚冰、仲意、趙秀梅、張鶴、張志遠(yuǎn)調(diào)查小組： 第五組材料準(zhǔn)備： 張鶴 趙金問(wèn)卷調(diào)查： 張琳、張萍、仲意訪談?dòng)涗洠?張志遠(yuǎn)、張俠統(tǒng)計(jì)分析： 張萍 仲意報(bào)告撰寫： 張俠 張琳 張萍 ppt制作： 姚冰、趙秀梅目錄第一部分：調(diào)查簡(jiǎn)介一、調(diào)查目的3二、調(diào)查時(shí)間3三、調(diào)查地點(diǎn)3四、調(diào)查方式3六、調(diào)查問(wèn)卷3五、調(diào)查對(duì)象3 第二部分: 招聘調(diào)查的總體情況一、調(diào)查內(nèi)容4二、調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果數(shù)據(jù)分析??5三、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題9四、我們小組在此次調(diào)查中存在的問(wèn)題?10五、問(wèn)題分析10六、針對(duì)此次調(diào)查提出的建議?11 第三部分: 總結(jié)一、心得與體會(huì)???12 附表：調(diào)查問(wèn)卷??13 關(guān)于蘇州市高新區(qū)人才市場(chǎng)招聘會(huì)的調(diào)查報(bào)告（第五組）【摘要】：作為即將踏入職場(chǎng)的我們?yōu)榱私庥嘘P(guān)招聘方面的知識(shí)，熟悉現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)是有所必要的，以蘇州市高新區(qū)人才市場(chǎng)為縮影剖析整個(gè)蘇州人才市場(chǎng)招聘的一系列方面和潛在的問(wèn)題以及分析。對(duì)比我們所學(xué)的招聘程序在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)招聘中的運(yùn)用狀況以及具體運(yùn)作方式，了解相關(guān)的招聘信息與要求等，為我們將來(lái)尋找工作方向和方式提供指導(dǎo)。招聘廣告的設(shè)計(jì)也比較簡(jiǎn)單。我就碰到了一個(gè)中年女性，拿著筆試的卷子就叫我?guī)退钜幌?，里面有一些很?jiǎn)單的英語(yǔ)漢譯音和音譯漢和計(jì)算題。人事代理是按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，代理人事檔案管理等事務(wù)。合肥人才市場(chǎng)根據(jù)合肥市“工業(yè)立市”的發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求，組織分門別類如it、建筑房地產(chǎn)、化工、家電等專場(chǎng)招聘會(huì)。四是繼續(xù)做好人事代理服務(wù)工作，拓寬人事代理服務(wù)的業(yè)務(wù)范圍。與此同時(shí)，對(duì)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求也有起色，相比2012年第一季度，%的雇主將在2013年同期增加或者保持大學(xué)畢業(yè)生的招聘量。而文化產(chǎn)業(yè)的人才需求有望成為2013年雇主用人的一個(gè)新的方向，90%以上的影視/媒體/文化傳播和媒體/出版行業(yè)的雇主計(jì)劃在2013年一季度增加招聘量。北上廣深的招聘崗位也各有側(cè)重，在計(jì)劃增編的企業(yè)中，四座城市需求量最大的崗位均是銷售，此后呈現(xiàn)的需求差異是，上海更青睞市場(chǎng)人才，北京更需要項(xiàng)目管理人才，深圳將為研發(fā)人才提供更多機(jī)會(huì)，廣州則留給生產(chǎn)制造人才更多空間。汽車行業(yè)連續(xù)多年增速保持30%，但是受宏觀經(jīng)濟(jì)與刺激汽車政策退出效應(yīng)影響，2011年中國(guó)車企增速踩下“剎車”，2012年增速繼續(xù)放緩。