【正文】 并取得了舉世矚目的成果，但由于諸多因素的制約，我國人才的市場化程度還不夠高，存在以下幾個(gè)問題。大學(xué)的學(xué)習(xí)生活，不僅是知識積累的過程，也是大學(xué)生社會化的第一站。從國內(nèi)看，我國加入WTO后，人才問題引起各地普遍重視，從欠發(fā)達(dá)地區(qū)看，人才資源特別是高中級人才和專門人才的大量外流，以及現(xiàn)有人才的年齡老化、素質(zhì)滑坡，已使傳統(tǒng)的人才優(yōu)勢逐步喪失，而新的人才優(yōu)勢尚未培育起來，人才隊(duì)伍建設(shè)和人才工作與全國平均水平相比，存在著較大的差距。三、人事制度改革尚未完全到位。八方人才等人才網(wǎng)站在假期中均安排了不同類型的網(wǎng)上招聘活動。8％，是市場同期投放招聘崗位較多的一周。為了搞好人才隊(duì)伍建設(shè)，我們采取了一系列有效措施開發(fā)人才資源。大學(xué)的學(xué)習(xí)生活，不僅是知識積累的過程，也是大學(xué)生社會化的第一站。長期看來，雖然中國人才資源配置市場化的進(jìn)程已展開，并取得了舉世矚目的成果，但由于諸多因素的制約，我國人才的市場化程度還不夠高，存在以下幾個(gè)問題。就全國范圍而言，很多地方還沒有建立起人才流動與人才市場活動的執(zhí)法檢查制度，未對人才流動與人才市場活動實(shí)行日常即時(shí)性的監(jiān)督管理，人才市場的就業(yè)歧視、職業(yè)安全、權(quán)益保護(hù)問題突出，影響了人才市場的健康發(fā)展。9％和40三、高科技和經(jīng)濟(jì)類專業(yè)受青睞。各項(xiàng)人才政策的制定和實(shí)施；指導(dǎo)和保證了人才工作的有效開展。來也匆匆，去也匆匆。為什么會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢？大量的求職者找不到工作，而每一個(gè)發(fā)展中的單位卻在渴求人才。第三篇：人才市場調(diào)查報(bào)告人才市場調(diào)查報(bào)告隨著高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，國際貿(mào)易壁壘的消失等因素的影響，各行業(yè)對人才需求出現(xiàn)較大變化，衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)也隨之發(fā)生改變，使人才交流市場呈現(xiàn)以下特點(diǎn)，造成一些走俏專業(yè)人才奇缺。面對人力市場的供求狀況，我們在今后的教學(xué)過程中，就應(yīng)該順應(yīng)市場供需變化規(guī)律，調(diào)整專業(yè)和教學(xué)計(jì)劃，使學(xué)生在有限的時(shí)間內(nèi)既能學(xué)得一技之長，又有一定的組織管理能力，在未來社會發(fā)展中展示我們黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院的風(fēng)采。一季度放出樂觀信號日前，某人力資源服務(wù)商發(fā)布《2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。更令人樂觀的是，勞動密集型服務(wù)行業(yè)正在快速增長，而且不用擔(dān)心產(chǎn)能過剩。同時(shí)，受訪一線城市企業(yè)中，%的企業(yè)計(jì)劃減員，%的減員企業(yè)比例。雇主寧愿在低端職位反復(fù)招聘，而將加薪和培養(yǎng)更傾向于高技能和高業(yè)績的人才。具有汽車后市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展思路的汽車人才，也將是一大需求亮點(diǎn)。移民咨詢師預(yù)計(jì)未來“移民熱”仍然有增無減，且問題復(fù)雜程度會加重，對于有相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的人，這是個(gè)值得關(guān)注的領(lǐng)域。每家企業(yè)門前都懸掛著招聘說明，上面介紹了公司簡介，公司所要招聘的崗位和相應(yīng)的任職學(xué)歷要求，以及大概的待遇情況。對我們此次調(diào)查報(bào)告有極大的幫助。用人單位對畢業(yè)生在思想品德、敬業(yè)愛崗、團(tuán)結(jié)協(xié)作、團(tuán)隊(duì)精神等方面要求較高；同時(shí)希望畢業(yè)生能養(yǎng)成良好的工作、學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣 ： 10%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者是要求應(yīng)聘者學(xué)歷為研究生以上，45%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者的學(xué)歷為本科學(xué)歷以上，40%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者是要求應(yīng)聘者學(xué)歷為專科以上學(xué)歷，只有5%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者是要求應(yīng)聘者學(xué)歷為高中及高中以下學(xué)歷。本次調(diào)查主要以實(shí)地調(diào)查，采訪、發(fā)放問卷和對企業(yè)招聘者的簡單交談為主，以報(bào)紙，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查為輔，了解求職應(yīng)聘的具體流程安排以及企業(yè)對應(yīng)聘者的一些具體要求，為一年以后的實(shí)習(xí)做好準(zhǔn)備。因此，如何把握自己的發(fā)展方向，以適應(yīng)時(shí)代和社會的需求，是當(dāng)代大學(xué)生關(guān)注的焦點(diǎn)。對即將畢業(yè)找工作的大學(xué)生來說，最痛苦的莫過于，在面試時(shí)聽到主考者的一句提問：“你有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)嗎？”面對發(fā)問，除了搖頭，就是嘆息。一、企業(yè)對應(yīng)聘者最看重的素質(zhì)依次是：工作經(jīng)驗(yàn)（80％）、專業(yè)技能（80％）、工作態(tài)度（70％）、教育背景（48％）、忠誠度（46％）、職業(yè)道德（34％）、年齡（20％）、性別（8％）。五、企業(yè)普遍關(guān)注人才的綜合技能從調(diào)查中還反映出，企業(yè)比較關(guān)注人才的綜合技能，希望所需人才具備“較強(qiáng)的營銷意識”（）、“知識面廣”（%）、“有良好的人際關(guān)系”（%）、“有較強(qiáng)的管理能力”（%）和“較好的外語水平”（%）。七、企業(yè)對大學(xué)生畢業(yè)應(yīng)聘時(shí)的建議在學(xué)歷上，雖然都說看不同的崗位再決定需哪種學(xué)歷的人才，但是大多數(shù)的企業(yè)還是比較偏重于大中專學(xué)歷的人才，原因雖詞不同，但大意大同小異，認(rèn)為本科學(xué)歷的學(xué)生眼高，容易跳槽，且大多數(shù)在技術(shù)上也并不是很優(yōu)異，在薪資與學(xué)歷上，掛鉤并不是很大，若是剛?cè)肽称髽I(yè)，大多數(shù)企業(yè)并不會根據(jù)學(xué)歷的高低來平定薪資的多少?！娟P(guān)鍵詞】：人才市場 勞動力供求 招聘者 應(yīng)聘者 問題 分析 建議第一部分 調(diào)查簡介一、調(diào)查目的：為深入了解有關(guān)招聘工作方面的知識，提高專業(yè)知識，熟悉就業(yè)形勢，分析出我們自身缺少什么，該如何讓自己更適應(yīng)社會，適應(yīng)職場。與此相對應(yīng)的，此次招聘對技術(shù)操作類人員的需求很大，對崗位需求也都不是很高，大多為一線生產(chǎn)或銷售人員。此外像一些名碩、希捷這些生產(chǎn)型的企業(yè)吸引了很多人，他們的面試也比較簡單，在看過簡歷之后就直接發(fā)了筆試的卷子和新員工信息登記表。早期的人才市場功能主要是組織人才招聘會和人事代理，人才招聘會有如定期舉行的“廟會“，在有限的時(shí)間和固定的場所內(nèi)組織人才招聘活動，用人單位和求職者進(jìn)行供需見面，用人單位接受求職簡歷，達(dá)成初步意向。專業(yè)化是指在較大的城市獲范圍內(nèi)，形成一定的專業(yè)化人才市場，在人才招聘中提供專業(yè)化的服務(wù)，這即包括一定層次的中高級管理人才和關(guān)鍵技術(shù)人才，也包括市場需求規(guī)模大、市場流動頻率高的各類專業(yè)人才。三是組織新員工培訓(xùn)，現(xiàn)在用人單位對于新員工培訓(xùn)越來越重視，對于諸如商務(wù)禮儀、行為素養(yǎng)、職業(yè)理念、溝通技巧等職業(yè)基本素質(zhì)的培訓(xùn)需求也非常旺盛，人才市場如果能夠把握這一市場需求，組織專兼職的培訓(xùn)師資隊(duì)伍，為用人單位提供長期、穩(wěn)定和規(guī)范化的職業(yè)培訓(xùn)，是很有市場前景的。預(yù)計(jì)到員工流動帶來的一線（基層）崗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要對象是“經(jīng)驗(yàn)不足兩年”的初級人才。2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和酒店/旅游等行業(yè)繼續(xù)保持較大的用人需求，而房地產(chǎn)開發(fā)、汽車及零配件和制藥/生物工程等行業(yè)在2013年第一季度的招聘量將快速上升，特別是房地產(chǎn)行業(yè)的轉(zhuǎn)暖，對家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢和家具/家電等行業(yè)的人才需求刺激作用明顯，為2013的人才市場走向帶來一些積極樂觀的信號。但是此后呈現(xiàn)需求差異，一線城市更青睞研發(fā)和市場人才，二三線城市更需要生產(chǎn)制造和研發(fā)人員。汽車后市場人才將成需求亮點(diǎn)張志紅，科銳國際汽車行業(yè)資深顧問我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，%的受訪汽車企業(yè)計(jì)劃增編，在12個(gè)行業(yè)中，比例最高。眼下已經(jīng)出現(xiàn)有白領(lǐng)辭職當(dāng)“新農(nóng)民”的現(xiàn)象，但對于個(gè)人來說，到底合不合適轉(zhuǎn)型當(dāng)“新農(nóng)民”，需要從自身?xiàng)l件和知識領(lǐng)域出發(fā)，進(jìn)行深入地考察和計(jì)劃，切忌盲目。不過，部分企業(yè)2012年的銷售表現(xiàn)依然搶眼，增長可達(dá)20%，外資車企對中國市場的信心也依然強(qiáng)勁。點(diǎn)評高技能高業(yè)績?nèi)瞬攀芮嗖A馮麗娟，人力資源專家 2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，薪酬的增幅在2013年初有所放緩。銷售崗位需求量最大科銳國際人力資源有限公司（“科銳國際”）研究中心于1月15日發(fā)布《2013年中國企業(yè)招聘趨勢調(diào)研》，本次調(diào)研，超過1000家企業(yè)向科銳國際提供了2013年人員變動趨勢，其中，%受訪企業(yè)計(jì)劃增編，%受訪企業(yè)計(jì)劃減員。此次雇主招聘意愿調(diào)查歷時(shí)3個(gè)月，共計(jì)收到24254份反饋問卷。特別是根據(jù)用人單位的需求，招聘一定數(shù)量的人員，經(jīng)過必要的崗前培訓(xùn)，進(jìn)行勞動合同和社會保險(xiǎn)的服務(wù)和管理，進(jìn)行勞務(wù)輸出，實(shí)行勞務(wù)派遣，既有利于用人單位控制用工成本，也能保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，也能夠提高人才市場的規(guī)模效益。專業(yè)化不僅可以考慮定期不定期的舉行專門人才招聘的專場招聘會，也意味著某些人才市場在某些專業(yè)領(lǐng)域中占有相對優(yōu)勢，保持在某個(gè)專門人才領(lǐng)域中的長期服務(wù)的能力和特色。地方政府部門主管的人才市場，在人才中介服務(wù)中占有主導(dǎo)地位，起到規(guī)范市場秩序、塑造品牌形象、帶動行業(yè)自律的重要作用。他們筆試的卷子是比較有針對性的，可是這樣隨意的就讓應(yīng)聘的人員填好，似乎并不夠?qū)I(yè)。參加人才市場的應(yīng)聘者來源較廣，所以對于企業(yè)來說，選擇余地還是比較大的。具體是：了解人才市場這一重要的招聘渠道的具體實(shí)施的流程了解、考察現(xiàn)在人力資源市場的基本狀況分析人才市場招聘中的問題及解決措施二、調(diào)查時(shí)間：調(diào)查問卷發(fā)布：2012年4月24日至25日調(diào)查報(bào)告撰寫：2012年4月25日至26日三、調(diào)查地點(diǎn)：蘇州市高新區(qū)人才市場。人才市場作為企業(yè)招聘的一種重要的渠道，也有它的局限性和適用性。六、企業(yè)對在校學(xué)生如何提高實(shí)際技能的建議參與課程實(shí)驗(yàn)、參加社會實(shí)踐、勤工儉學(xué)、參加課外學(xué)習(xí)、獲得職業(yè)證書。如：%，%，%，%，%，%，%，%，郵電、通訊、%，%，中文、%，%等。工作經(jīng)驗(yàn)其實(shí)也就是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?！敖?jīng)驗(yàn)”是分層次的，運(yùn)用“經(jīng)驗(yàn)”有適宜性要求。每家企業(yè)門前都懸掛著招聘說明，上面介紹了公司簡介，公司所要招聘的崗位和相應(yīng)的任職學(xué)歷要求，以及大概的待遇情況。人力資源部門組織工作 一般流程 （如參加招聘會，網(wǎng)上求職，職業(yè)中介等等）向意向的公司投遞的個(gè)人簡歷，安排進(jìn)行首次面試篩選 。這次的市場考察也鍛煉了我們的自主實(shí)踐能力，培養(yǎng)了我們團(tuán)隊(duì)合作意識，也讓即將走上工作崗位的我們深切認(rèn)識到就業(yè)形勢的嚴(yán)峻性，因而目前在校階段，要適當(dāng)?shù)胤治鰧I(yè)的就業(yè)前景，全面客觀的做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，結(jié)合行業(yè)發(fā)展的趨勢來確定自己的發(fā)展方向。往往都是一簇一簇的