【正文】 汽車行業(yè)連續(xù)多年增速保持30%，但是受宏觀經(jīng)濟與刺激汽車政策退出效應影響，2011年中國車企增速踩下“剎車”，2012年增速繼續(xù)放緩。而文化產(chǎn)業(yè)的人才需求有望成為2013年雇主用人的一個新的方向，90%以上的影視/媒體/文化傳播和媒體/出版行業(yè)的雇主計劃在2013年一季度增加招聘量。四是繼續(xù)做好人事代理服務工作，拓寬人事代理服務的業(yè)務范圍。人事代理是按照國家有關規(guī)定，代理人事檔案管理等事務。招聘廣告的設計也比較簡單。企業(yè)在錄用應屆畢業(yè)生時對于其畢業(yè)院校聲譽、成績優(yōu)秀、學歷的高低、或黨員的身份及或是學生干部并不是很看重，只是做一個參考，并篇三：人才市場調(diào)查總結報告關于蘇州市高新區(qū)人才市場招聘會的調(diào)查報告 2012423—2012427 組員：張俠、張萍、張琳、趙金、姚冰、仲意、趙秀梅、張鶴、張志遠調(diào)查小組： 第五組材料準備： 張鶴 趙金問卷調(diào)查： 張琳、張萍、仲意訪談記錄： 張志遠、張俠統(tǒng)計分析： 張萍 仲意報告撰寫： 張俠 張琳 張萍 ppt制作： 姚冰、趙秀梅目錄第一部分：調(diào)查簡介一、調(diào)查目的3二、調(diào)查時間3三、調(diào)查地點3四、調(diào)查方式3六、調(diào)查問卷3五、調(diào)查對象3 第二部分: 招聘調(diào)查的總體情況一、調(diào)查內(nèi)容4二、調(diào)查問卷結果數(shù)據(jù)分析??5三、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題9四、我們小組在此次調(diào)查中存在的問題?10五、問題分析10六、針對此次調(diào)查提出的建議?11 第三部分: 總結一、心得與體會???12 附表：調(diào)查問卷??13 關于蘇州市高新區(qū)人才市場招聘會的調(diào)查報告（第五組）【摘要】：作為即將踏入職場的我們?yōu)榱私庥嘘P招聘方面的知識，熟悉現(xiàn)在的就業(yè)形勢是有所必要的，以蘇州市高新區(qū)人才市場為縮影剖析整個蘇州人才市場招聘的一系列方面和潛在的問題以及分析。二、企業(yè)需求的應用型人才遠遠大于基礎學科人才 據(jù)調(diào)查結果顯示，企業(yè)對人才需求量較大的專業(yè)人才中，大多數(shù)為應用學科專業(yè)。在招聘會上，相當一部分企業(yè)都對應聘者提出了“兩年以上工作經(jīng)驗”的硬要求。從以上數(shù)據(jù)看，企業(yè)對應聘者的學歷比較看重，豐富的理論知識是辦事的基礎，也能在以后的實踐中更加得心應手。應聘者們手上都拿著簡歷。向陽生涯發(fā)布八大運勢上升新興職業(yè)新農(nóng)民對于了解農(nóng)村市場、掌握農(nóng)業(yè)技術，并且懂得把一般企業(yè)的經(jīng)營管理、資本運作與農(nóng)村市場特點相結合的經(jīng)營人才，確實有很好的機會開創(chuàng)一番事業(yè)。在計劃增編的企業(yè)中，銷售是需求量最大的崗位，成為一線城市和二三線城市的共同現(xiàn)象。報告稱，中國春節(jié)后的第一波招聘高峰值得期待，延續(xù)各項經(jīng)濟指標在2012年四季度好轉的態(tài)勢，大多數(shù)雇主將在今年一季度，特別是春節(jié)后增加招聘規(guī)模。（1）、人才需求數(shù)量驟減，供求總量不平衡企業(yè)所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學畢業(yè)生卻隨著高校前幾年的擴招逐年增加，出現(xiàn)供遠大于求的趨勢，出現(xiàn)供不應求。整個人才市場中，大概有一千余人吧。在眾多的招聘專業(yè)中最受歡迎的專業(yè)是電子專業(yè)，占崗位需求的48％，比前一周增加22％。相關內(nèi)容得知，我國人才總量每增長1%，%，2010年專業(yè)技術人才至少缺1746萬報告統(tǒng)計分析表明，人才發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展有著高度的相關性。因此，為了了解和熟悉人才市場的現(xiàn)狀，有助于畢業(yè)之后能更快、更成熟地融入社會之中，特此做出一份人才市場實踐報告，以備將來的不時之需。但招聘崗位需求有所側重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。但是由于全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規(guī)定與公務員辭職、辭退的暫行規(guī)定的不完善之處，影響了國家機關與事業(yè)單位人員的出口，造成了想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導致了人才市場供需主體難以完全到位，人才市場運行機制不夠健全，市場供求、價格、競爭機制對人才資源配置的調(diào)節(jié)作用不能充分發(fā)揮。第一篇：大學生人才市場調(diào)查報告[范文]大學生如何才能跨好邁出校門的第一步？大學生如何成為一個成功的就職人？在如今的大學校園中，諸如此類的話題早以引起了大家眾多的關注和熱情。四、人才市場管理體制沒有完全理順。需求量比較大的崗位是計算機技術、電子、通信工程等崗位。當今和未來的國際國內(nèi)競爭，說到底是人才的競爭。從年均增長速度方面考察，1978年至2003年，%，%，即人才總量每增長1%，%。其次是經(jīng)濟管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％。應屆的占60%以上，企業(yè)以中小型為主，行業(yè)醫(yī)藥，保健類需求量較大，職位以銷售為主。（2）、人才市場供需不協(xié)調(diào)各類企業(yè)在用人機制上心態(tài)基本是一樣，在進行招聘時企業(yè)所提供的崗位，大多是這些企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)所需要的，因此，在計劃的時候，往往偏重于動手能力，而不看重學歷。預計到員工流動帶來的一線（基層）崗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要對象是“經(jīng)驗不足兩年”的初級人才。但是此后呈現(xiàn)需求差異，一線城市更青睞研發(fā)和市場人才，二三線城市更需要生產(chǎn)制造和研發(fā)人員。眼下已經(jīng)出現(xiàn)有白領辭職當“新農(nóng)民”的現(xiàn)象，但對于個人來說，到底合不合適轉型當“新農(nóng)民”，需要從自身條件和知識領域出發(fā)，進行深入地考察和計劃，切忌盲目。往往都是一簇一簇的圍繞在企業(yè)攤位門口，認真閱讀了解企業(yè)的狀況。人力資源部門組織工作 一般流程 （如參加招聘會，網(wǎng)上求職，職業(yè)中介等等）向意向的公司投遞的個人簡歷，安排進行首次面試篩選 ?！敖?jīng)驗”是分層次的，運用“經(jīng)驗”有適宜性要求。如：%，%，%，%，%，%，%，%，郵電、通訊、%，%，中文、%，%等。人才市場作為企業(yè)招聘的一種重要的渠道，也有它的局限性和適用性。參加人才市場的應聘者來源較廣，所以對于企業(yè)來說，選擇余地還是比較大的。地方政府部門主管的人才市場，在人才中介服務中占有主導地位，起到規(guī)范市場秩序、塑造品牌形象、帶動行業(yè)自律的重要作用。特別是根據(jù)用人單位的需求，招聘一定數(shù)量的人員，經(jīng)過必要的崗前培訓，進行勞動合同和社會保險的服務和管理，進行勞務輸出，實行勞務派遣，既有利于用人單位控制用工成本，也能保障勞務派遣人員的合法權益，也能夠提高人才市場的規(guī)模效益。銷售崗位需求量最大科銳國際人力資源有限公司（“科銳國際”）研究中心于1月15日發(fā)布《2013年中國企業(yè)招聘趨勢調(diào)研》，本次調(diào)研，超過1000家企業(yè)向科銳國際提供了2013年人員變動趨勢，其中，%受訪企業(yè)計劃增編，%受訪企業(yè)計劃減員。不過，部分企業(yè)2012年的銷售表現(xiàn)依然搶眼，增長可達20%，外資車企對中國市場的信心也依然強勁。汽車后市場人才將成需求亮點張志紅，科銳國際汽車行業(yè)資深顧問我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，%的受訪汽車企業(yè)計劃增編，在12個行業(yè)中，比例最高。2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務和酒店/旅游等行業(yè)繼續(xù)保持較大的用人需求，而房地產(chǎn)開發(fā)、汽車及零配件和制藥/生物工程等行業(yè)在2013年第一季度的招聘量將快速上升，特別是房地產(chǎn)行業(yè)的轉暖，對家居/室內(nèi)設計/裝潢和家具/家電等行業(yè)的人才需求刺激作用明顯，為2013的人才市場走向帶來一些積極樂觀的信號。三是組織新員工培訓，現(xiàn)在用人單位對于新員工培訓越來越重視，對于諸如商務禮儀、行為素養(yǎng)、職業(yè)理念、溝通技巧等職業(yè)基本素質(zhì)的培訓需求也非常旺盛，人才市場如果能夠把握這一市場需求，組織專兼職的培訓師資隊伍，為用人單位提供長期、穩(wěn)定和規(guī)范化的職業(yè)培訓，是很有市場前景的。早期的人才市場功能主要是組織人才招聘會和人事代理，人才招聘會有如定期舉行的“廟會“，在有限的時間和固定的場所內(nèi)組織人才招聘活動，用人單位和求職者進行供需見面，用人單位接受求職簡歷，達成初步意向。與此相對應的，此次招聘對技術操作類人員的需求很大，對崗位需求也都不是很高，大多為一線生產(chǎn)或銷售人員。七、企業(yè)對大學生畢業(yè)應聘時的建議在學歷上，雖然都說看不同的崗位再決定需哪種學歷的人才，但是大多數(shù)的企業(yè)還是比較偏重于大中專學歷的人才，原因雖詞不同，但大意大同小異，認為本科學歷的學生眼高，容易跳槽，且大多數(shù)在技術上也并不是很優(yōu)異，在薪資與學歷上，掛鉤并不是很大，若是剛入某企業(yè)，大多數(shù)企業(yè)并不會根據(jù)學歷的高低來平定薪資的多少。一、企業(yè)對應聘者最看重的素質(zhì)依次是：工作經(jīng)驗（80％）、專業(yè)技能（80％）、工作態(tài)度（70％）、教育背景（48％）、忠誠度（46％）、職業(yè)道德（34％）、年齡（20％）、性別（8％）。因此，如何把握自己的發(fā)展方向，以適應時代和社會的需求，是當代大學生關注的焦點。用人單位對畢業(yè)生在思想品德、敬業(yè)愛崗、團結協(xié)作、團隊精神等方面要求較高；同時希望畢業(yè)生能養(yǎng)成良好的工作、學習、生活習慣 ： 10%的企業(yè)選擇應聘者是要求應聘者學歷為研究生以上，45%的企業(yè)選擇應聘者的學歷為本科學歷以上，40%的企業(yè)選擇應聘者是要求應聘者學歷為?？埔陨蠈W歷，只有5%的企業(yè)選擇應聘者是要求應聘者學歷為高中及高中以下學歷。每家企業(yè)門前都懸掛著招聘說明，上面介紹了公司簡介，公司所要招聘的崗位和相應的任職學歷要求，以及大概的待遇情況。具有汽車后市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展思路的汽車人才，也將是一大需求亮點。同時，受訪一線城市企業(yè)中，%的企業(yè)計劃減員，%的減員企業(yè)比例。一季度放出樂觀信號日前，某人力資源服務商發(fā)布《2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》。第三篇：人才市場調(diào)查報告人才市場調(diào)查報告隨著高新技術及其產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，國際貿(mào)易壁壘的消失等因素的影響，各行業(yè)對人才需求出現(xiàn)較大變化，衡量人才的標準也隨之發(fā)生改變，使人才交流市場呈現(xiàn)以下特點，造成一些走俏專業(yè)人才奇缺。來也匆匆，去也匆匆。三、高科