【文章內容簡介】 留給生產制造人才更多空間。點評高技能高業(yè)績人才受青睞馮麗娟，人力資源專家2013年第一季度雇主招聘意愿調查顯示，薪酬的增幅在2013年初有所放緩。對銷售類職位加薪的雇主數量超過了對技術研發(fā)類職位加薪的雇主。但同時不少雇主減少了一線銷售、銷售支持和客服等職位的薪酬增長幅度（增幅10%）。這一現象在技術、市場和財務類等職能上均有較集中的表現。雇主寧愿在低端職位反復招聘，而將加薪和培養(yǎng)更傾向于高技能和高業(yè)績的人才。另一方面，考慮到各城市政府將在每年的4月份給出新一年的最低工資標準（多數增幅超過10%），一線且低技能要求的崗位薪酬多以此為參考，加薪的時間也多延至第二季度。汽車后市場人才將成需求亮點張志紅，科銳國際汽車行業(yè)資深顧問我們在調研中發(fā)現，%的受訪汽車企業(yè)計劃增編，在12個行業(yè)中，比例最高。汽車行業(yè)連續(xù)多年增速保持30%，但是受宏觀經濟與刺激汽車政策退出效應影響，2011年中國車企增速踩下“剎車”，2012年增速繼續(xù)放緩。不過，部分企業(yè)2012年的銷售表現依然搶眼，增長可達20%，外資車企對中國市場的信心也依然強勁。2013年，汽車企業(yè)在生產制造環(huán)節(jié)，需要的是偏先期工藝的高級人才、新車型量產前生產啟動的高級人才等，而非簡單的流水線工人。另外，自主品牌正在尋求機會布局海外市場，因此2013年汽車行業(yè)急需具備海外銷售經驗、有戰(zhàn)略性眼光和國際化視野的高端營銷人才。在國外，汽車后市場已占汽車工業(yè)40%份額，而國內汽車市場發(fā)展不均衡，遠未達到這一階段，特別是汽車日常護理美容、汽車文化資訊、汽車融資以及汽車培訓等，皆有很大發(fā)展空間。具有汽車后市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展思路的汽車人才，也將是一大需求亮點。向陽生涯發(fā)布八大運勢上升新興職業(yè)新農民對于了解農村市場、掌握農業(yè)技術，并且懂得把一般企業(yè)的經營管理、資本運作與農村市場特點相結合的經營人才，確實有很好的機會開創(chuàng)一番事業(yè)。眼下已經出現有白領辭職當“新農民”的現象，但對于個人來說，到底合不合適轉型當“新農民”，需要從自身條件和知識領域出發(fā)，進行深入地考察和計劃，切忌盲目。APP程序設計師移動互聯網用戶的數量已經逐漸超過傳統(tǒng)互聯網用戶，隨著智能手機和平板電腦成為主流的上網工具，基于移動終端的應用程序設計師炙手可熱，只要在這方面有一技之長，絕對可以乘勢上升。職業(yè)規(guī)劃師十八大結束后，教育部文件明確提出“高校校級專職就業(yè)工作人員數量與應屆畢業(yè)生人數比例不低于1∶500??各省級工作部門要制訂本地高校畢業(yè)生就業(yè)工作人員培訓規(guī)劃，力爭用23年將校級專職就業(yè)工作人員全員輪訓一遍”、“各地各高校要??積極聘請社會上的專家學者、行業(yè)成功人士擔任就業(yè)導師”。這些措施的背后隱藏著大量的發(fā)展機會，對專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來說是一個千載難逢的機遇。微博運營人員未來微博商業(yè)化運作會逐漸加深、擴大，企業(yè)對微博營銷人才的需求會隨勢增加，這是微博人才們不容錯過的機會。這個崗位對熱點事件的敏感度與響應速度，甚至對制造微博熱點內容、增加粉絲、提高目標客戶群關注度與參與度、利用有效的微博運營手段進行企業(yè)營銷活動等有很高的要求。移民咨詢師預計未來“移民熱”仍然有增無減，且問題復雜程度會加重，對于有相關技能和經驗的人，這是個值得關注的領域?；橐銮楦凶稍儙熢摴ぷ鲀热輰I(yè)理論、咨詢技術、生活經驗及婚姻情感經驗的掌握和理解都有很高的要求。對此感興趣的人才可考慮長期專注。醫(yī)療美容師整容、美容的人數不斷增加，醫(yī)療美容機構也四處可見，在亞太地區(qū)此行業(yè)都有巨大潛力。全科醫(yī)生全科醫(yī)生承擔著整個社區(qū)的常見病治療、應急事故處理和一般急診的任務，是社區(qū)醫(yī)療服務的多面手，未來城市化的發(fā)展對全科醫(yī)生的需求勢必繼續(xù)看漲第五篇：人才市場調查報告南京xx大學經濟管理學院認識實習人才市場調研報告專 業(yè)： 人力資源管理小 組：姓名學號：指導老師：評 分： 2011 年 11 月 8 日內容：南京兩家人力資源市場 ：、調研，了解人力資源管理招聘的一般流程； 、調研，了解現時期人力資源市場狀況； 。 2011年10月28星期五 實地考察 訪談法 采訪和對企業(yè)招聘者的簡單交談 查閱瀏覽報紙網絡的信息 ：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”為了更好的了解現時期人力資源市場的狀況，熟知人力資源管理招聘的一般流程，我們小組對江蘇省人才市場和江蘇省人才市場進行了實地考察。本次調查主要以實地考察，采訪和對企業(yè)招聘者的簡單交談為主，以報紙，網絡調查為輔，了解求職應聘的具體流程安排以及企業(yè)對應聘者的一些具體要求，為一年以后的畢業(yè)就業(yè)做好準備?？赡苁切瞧谖?，人并沒有想象中的多。每家企業(yè)門前都懸掛著招聘說明，上面介紹了公司簡介，公司所要招聘的崗位和相應的任職學歷要求，以及大概的待遇情況。應聘者們手上都拿著簡歷。往往都是一簇一簇的圍繞在企業(yè)攤位門口，認真閱讀了解企業(yè)的狀況。遇到適合的企業(yè)，就跟企業(yè)的招聘人員進行一對一的初步面試，并填寫一張個人信息表。這就完成了初步的招聘面試。我們有幸采訪了海爾集團旗下的海爾保險的經理。向他了解了企業(yè)的招聘流程，招聘方式，對人才數量和素質的需求要求情況，以及如今大學生的就業(yè)狀況。他很樂意以及很詳細的跟我們進行了說明。對我們此次調查報告有極大的幫助。并且他邀請我們去他們公司真正的感受職場氛圍，以及參與企業(yè)招聘活動。這次的市場考察也鍛煉了我們的自主實踐能力，培養(yǎng)了我們團隊合作意識，也讓即將走上工作崗位的我們深切認識到就業(yè)形勢的嚴峻性，因而目前在校階段，要適當地分析專業(yè)的就業(yè)前景，全面客觀的做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，結合行業(yè)發(fā)展的趨勢來確定自己的發(fā)展方向。 應聘者對應聘人員要求 ：30%%的企業(yè)看重應聘者的業(yè)務能力，30%的企業(yè)看重應聘者的組織協調能力，15%的企業(yè)看重應聘者的語言表達能力，10%的企業(yè)關心應聘者的職業(yè)道德與忠誠度，10%的企業(yè)看重應聘者的環(huán)境適應能力，5%的企業(yè)對應聘者的壓力承受能力有較高要求。從調查的數據來看，企業(yè)最看重的是應聘者的良好的業(yè)務能力和協調能力能給工作提供幫助。用人單位在引進人才時，普遍要求畢業(yè)生具有厚實的專業(yè)知識基礎，更多地掌握交叉學科的知識，注重的是畢業(yè)生在工作崗位上的實際工作與交際能力、尤其是創(chuàng)新能力。用人單位在同等條件下會優(yōu)先考慮錄用持有與應聘崗位相關“職業(yè)資格證書”的畢業(yè)生。比較前沿的行業(yè)，如it、設計、營銷、咨詢、物流、廣告等行業(yè)，除關注畢業(yè)生是否持有“職業(yè)資格證書”外，對畢業(yè)生的實際操作能力和相應的工作經驗要求更高。用人單位對畢業(yè)生在思想品德、敬業(yè)愛崗、團結協作、團隊精神等方面要求較高；同時希望畢業(yè)生能養(yǎng)成良好的工作、學習、生活習慣 ： 10%的企業(yè)選擇應聘者是要求應聘者學歷為研究生以上，45%的企業(yè)選擇應聘者的學歷為本科學歷以上，40%的企業(yè)選擇應聘者是要求應聘者學歷為專科以上學歷，只有5%的企業(yè)選擇應聘者是要求應聘者學歷為高中及高中以下學歷。從以上數據看，企業(yè)對應聘者的學歷比較看重，豐富的理論知識是辦事的基礎，也能在以后的實踐中更加得心應手。人力資源部門組織工作 一般流程 （如參加招聘會，網上求職，職業(yè)中介等等）向意向的公司投遞的個人簡歷，安排進行首次面試篩選 ?！秵T工檔案表》及有關表格。《報到通知書》。，并輸入電腦。以海爾集團旗下的海爾保險的招聘流程為例求職者首先在招聘會進行第一輪面試，提供個人信息，聯系方式。公司從求職者中進行篩選20至30人，再進行第二輪正式面試，應聘 篇二：人才市場調查報告分析通過對xxx人才市場走訪，分析現階段企業(yè)人才需求狀況的調查研究學 院：班 級：組 別：組 長：小組成員：目 錄開頭語一、企業(yè)對應聘者最看重的素質依次是二、企業(yè)需求的應用型人才遠遠大于基礎學科人才三、企業(yè)理想人才應具備素質四、不同類型企業(yè)對人才專業(yè)需求也不同五、企業(yè)普遍關注人才的綜合技能六、企業(yè)對在校學生如何提高實際技能的建議七、企業(yè)對大學生畢業(yè)應聘時的建議八、人才市場的流動九、各大企業(yè)對應聘者的各項要求 開頭語“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”為了更好的了解現時期人力資源市場的狀況，熟知人力資源管理招聘的一般流程，我們小組對昆明人才市場進行了實地調查。本次調查主要以實地調查，采訪、發(fā)放問卷和對企業(yè)招聘者的簡單交談為主，以報紙，網絡調查為輔，了解求職應聘的具體流程安排以及企業(yè)對應聘者的一些具體要求，為一年以后的實習做好準備?？赡苁切瞧谖?，人并沒有想象中的多。每家企業(yè)門前都懸掛著招聘說明，上面介紹了公司簡介，公司所要招聘的崗位和相應的任職學歷要求，以及大概的待遇情況。應聘者們手上都拿著簡歷。往往都是一簇一簇的圍繞在企業(yè)攤位門口，認真閱讀了解企業(yè)的狀況。遇到適合的企業(yè)，就跟企業(yè)的招聘人員進行一對一的初步面試，并填寫一張個人信息表。這就完成了初步的招聘面試。21世紀是一個充滿著競爭的時代，企業(yè)在越來越廣的空間內正面臨著革命式的挑戰(zhàn)，而人才是決定這一成敗的關鍵所在。因此，如何把握自己的發(fā)展方向，以適應時代和社會的需求，是當代大學生關注的焦點。在招聘會上，相當一部分企業(yè)都對應聘者提出了“兩年以上工作經驗”的硬要求?！敖涷灐笔欠謱哟蔚?，運用“經驗”有適宜性要求。即便在同類企業(yè)、同類崗位獲得的“經驗”，在a單位有效，在b單位就不一定適用。有眼光的企業(yè)，往往注重考察人才的專業(yè)素養(yǎng)、綜合能力及可開發(fā)潛質，認為對人才的“經驗”培養(yǎng)有所投入，是同生產成本一樣理所當然的事情。更有一些