【正文】 如何把握自己的發(fā)展方向，以適應(yīng)時(shí)代和社會(huì)的需求，是當(dāng)代大學(xué)生關(guān)注的焦點(diǎn)。有眼光的企業(yè)，往往注重考察人才的專業(yè)素養(yǎng)、綜合能力及可開發(fā)潛質(zhì)，認(rèn)為對(duì)人才的“經(jīng)驗(yàn)”培養(yǎng)有所投入，是同生產(chǎn)成本一樣理所當(dāng)然的事情。對(duì)即將畢業(yè)找工作的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，最痛苦的莫過(guò)于，在面試時(shí)聽到主考者的一句提問：“你有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)嗎？”面對(duì)發(fā)問，除了搖頭，就是嘆息。在目前就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻的狀態(tài)下，我們是否考慮提前為自己的找工作打算。一、企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者最看重的素質(zhì)依次是：工作經(jīng)驗(yàn)（80％）、專業(yè)技能（80％）、工作態(tài)度（70％）、教育背景（48％）、忠誠(chéng)度（46％）、職業(yè)道德（34％）、年齡（20％）、性別（8％）。三、企業(yè)理想人才應(yīng)具備素質(zhì) 調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)所需的理想人才應(yīng)具有的素質(zhì)，主要集中在三個(gè)方面：“有敬業(yè)精神”、“實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)”和“受教育程度高”。五、企業(yè)普遍關(guān)注人才的綜合技能從調(diào)查中還反映出，企業(yè)比較關(guān)注人才的綜合技能，希望所需人才具備“較強(qiáng)的營(yíng)銷意識(shí)”（）、“知識(shí)面廣”（%）、“有良好的人際關(guān)系”（%）、“有較強(qiáng)的管理能力”（%）和“較好的外語(yǔ)水平”（%）。除了在學(xué)校學(xué)習(xí)之外，還應(yīng)該參加企業(yè)的培訓(xùn)，專業(yè)認(rèn)證等。七、企業(yè)對(duì)大學(xué)生畢業(yè)應(yīng)聘時(shí)的建議在學(xué)歷上，雖然都說(shuō)看不同的崗位再?zèng)Q定需哪種學(xué)歷的人才，但是大多數(shù)的企業(yè)還是比較偏重于大中專學(xué)歷的人才，原因雖詞不同，但大意大同小異，認(rèn)為本科學(xué)歷的學(xué)生眼高，容易跳槽，且大多數(shù)在技術(shù)上也并不是很優(yōu)異，在薪資與學(xué)歷上，掛鉤并不是很大，若是剛?cè)肽称髽I(yè)，大多數(shù)企業(yè)并不會(huì)根據(jù)學(xué)歷的高低來(lái)平定薪資的多少。從招聘者，應(yīng)聘者角度，分析各自存在的問題?！娟P(guān)鍵詞】：人才市場(chǎng) 勞動(dòng)力供求 招聘者 應(yīng)聘者 問題 分析 建議第一部分 調(diào)查簡(jiǎn)介一、調(diào)查目的：為深入了解有關(guān)招聘工作方面的知識(shí)，提高專業(yè)知識(shí)，熟悉就業(yè)形勢(shì)，分析出我們自身缺少什么，該如何讓自己更適應(yīng)社會(huì)，適應(yīng)職場(chǎng)。問卷的內(nèi)容主要是關(guān)于企業(yè)的招聘單位在招聘工作中遇到問題是什么。與此相對(duì)應(yīng)的，此次招聘對(duì)技術(shù)操作類人員的需求很大，對(duì)崗位需求也都不是很高，大多為一線生產(chǎn)或銷售人員。當(dāng)然其中也不乏招聘 客服和話務(wù)員的，也有公司招聘清潔阿姨和廚師的。此外像一些名碩、希捷這些生產(chǎn)型的企業(yè)吸引了很多人，他們的面試也比較簡(jiǎn)單，在看過(guò)簡(jiǎn)歷之后就直接發(fā)了筆試的卷子和新員工信息登記表。二、調(diào)查問卷結(jié)果數(shù)據(jù)分析：（1）、根據(jù)回收的50份調(diào)查問卷的結(jié)果顯示,參與2012年4月24日蘇州高新區(qū)人才市場(chǎng)勞務(wù)招聘會(huì)的企業(yè)中,民營(yíng)企業(yè)占70%,國(guó)企占18%,外企占12%。早期的人才市場(chǎng)功能主要是組織人才招聘會(huì)和人事代理，人才招聘會(huì)有如定期舉行的“廟會(huì)“，在有限的時(shí)間和固定的場(chǎng)所內(nèi)組織人才招聘活動(dòng)，用人單位和求職者進(jìn)行供需見面，用人單位接受求職簡(jiǎn)歷，達(dá)成初步意向。從社會(huì)上對(duì)于人才市場(chǎng)功能的需求角度分析，人才市場(chǎng)的發(fā)展將有三個(gè)方向的選擇。專業(yè)化是指在較大的城市獲范圍內(nèi)，形成一定的專業(yè)化人才市場(chǎng)，在人才招聘中提供專業(yè)化的服務(wù)，這即包括一定層次的中高級(jí)管理人才和關(guān)鍵技術(shù)人才，也包括市場(chǎng)需求規(guī)模大、市場(chǎng)流動(dòng)頻率高的各類專業(yè)人才。高級(jí)化是指從提供招聘信息和供需見面場(chǎng)所提高到在招聘服務(wù)中接受委托代理，按照用人單位的具體需求，設(shè)計(jì)測(cè)試工具、方法和程序，構(gòu)建專門化的人才信息庫(kù)，逐步達(dá)到獵頭服務(wù)的水平。三是組織新員工培訓(xùn)，現(xiàn)在用人單位對(duì)于新員工培訓(xùn)越來(lái)越重視，對(duì)于諸如商務(wù)禮儀、行為素養(yǎng)、職業(yè)理念、溝通技巧等職業(yè)基本素質(zhì)的培訓(xùn)需求也非常旺盛，人才市場(chǎng)如果能夠把握這一市場(chǎng)需求，組織專兼職的培訓(xùn)師資隊(duì)伍，為用人單位提供長(zhǎng)期、穩(wěn)定和規(guī)范化的職業(yè)培訓(xùn)，是很有市場(chǎng)前景的。目前，用人單位對(duì)于人力資源管理的工作日益重視，特別是新建單位在創(chuàng)業(yè)之初就十分關(guān)注人力資源開發(fā)和管理的綜合效益，在自身人力資源管理能力相對(duì)薄弱的情篇五：人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告 學(xué)校：桂林航天工業(yè)學(xué)院 系別：機(jī)械工程系 專業(yè)：飛行器專業(yè)學(xué)號(hào)： 201103820103 姓名： 廖建尚日期：2013年05月07日 2013年人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告 2012年第四季度國(guó)內(nèi)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，如工業(yè)生產(chǎn)數(shù)值、固定資產(chǎn)投資、零售業(yè)銷售額以及整體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出溫和向上，顯示經(jīng)濟(jì)正在恢復(fù)增長(zhǎng)。預(yù)計(jì)到員工流動(dòng)帶來(lái)的一線（基層）崗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要對(duì)象是“經(jīng)驗(yàn)不足兩年”的初級(jí)人才。2012年112月中，中小企業(yè)提供的空缺職位占到了60%以上。2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和酒店/旅游等行業(yè)繼續(xù)保持較大的用人需求，而房地產(chǎn)開發(fā)、汽車及零配件和制藥/生物工程等行業(yè)在2013年第一季度的招聘量將快速上升，特別是房地產(chǎn)行業(yè)的轉(zhuǎn)暖，對(duì)家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢和家具/家電等行業(yè)的人才需求刺激作用明顯，為2013的人才市場(chǎng)走向帶來(lái)一些積極樂觀的信號(hào)。從行業(yè)看，兩份調(diào)研報(bào)告的結(jié)論相當(dāng)接近汽車、地產(chǎn)企業(yè)的招聘量都有不同幅度的增長(zhǎng)。但是此后呈現(xiàn)需求差異，一線城市更青睞研發(fā)和市場(chǎng)人才，二三線城市更需要生產(chǎn)制造和研發(fā)人員。但同時(shí)不少雇主減少了一線銷售、銷售支持和客服等職位的薪酬增長(zhǎng)幅度（增幅10%）。汽車后市場(chǎng)人才將成需求亮點(diǎn)張志紅，科銳國(guó)際汽車行業(yè)資深顧問我們?cè)谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)，%的受訪汽車企業(yè)計(jì)劃增編，在12個(gè)行業(yè)中，比例最高。另外，自主品牌正在尋求機(jī)會(huì)布局海外市場(chǎng)，因此2013年汽車行業(yè)急需具備海外銷售經(jīng)驗(yàn)、有戰(zhàn)略性眼光和國(guó)際化視野的高端營(yíng)銷人才。眼下已經(jīng)出現(xiàn)有白領(lǐng)辭職當(dāng)“新農(nóng)民”的現(xiàn)象，但對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，到底合不合適轉(zhuǎn)型當(dāng)“新農(nóng)民”，需要從自身?xiàng)l件和知識(shí)領(lǐng)域出發(fā)，進(jìn)行深入地考察和計(jì)劃，切忌盲目。具有汽車后市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展思路的汽車人才，也將是一大需求亮點(diǎn)。不過(guò)，部分企業(yè)2012年的銷售表現(xiàn)依然搶眼，增長(zhǎng)可達(dá)20%，外資車企對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的信心也依然強(qiáng)勁。雇主寧愿在低端職位反復(fù)招聘，而將加薪和培養(yǎng)更傾向于高技能和高業(yè)績(jī)的人才。點(diǎn)評(píng)高技能高業(yè)績(jī)?nèi)瞬攀芮嗖A馮麗娟，人力資源專家 2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，薪酬的增幅在2013年初有所放緩。同時(shí)，受訪一線城市企業(yè)中，%的企業(yè)計(jì)劃減員，%的減員企業(yè)比例。銷售崗位需求量最大科銳國(guó)際人力資源有限公司（“科銳國(guó)際”）研究中心于1月15日發(fā)布《2013年中國(guó)企業(yè)招聘趨勢(shì)調(diào)研》，本次調(diào)研，超過(guò)1000家企業(yè)向科銳國(guó)際提供了2013年人員變動(dòng)趨勢(shì)，其中，%受訪企業(yè)計(jì)劃增編，%受訪企業(yè)計(jì)劃減員。更令人樂觀的是，勞動(dòng)密集型服務(wù)行業(yè)正在快速增長(zhǎng)，而且不用擔(dān)心產(chǎn)能過(guò)剩。此次雇主招聘意愿調(diào)查歷時(shí)3個(gè)月，共計(jì)收到24254份反饋問卷。一季度放出樂觀信號(hào)日前，某人力資源服務(wù)商發(fā)布《2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。特別是根據(jù)用人單位的需求，招聘一定數(shù)量的人員，經(jīng)過(guò)必要的崗前培訓(xùn)，進(jìn)行勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)和管理，進(jìn)行勞務(wù)輸出，實(shí)行勞務(wù)派遣，既有利于用人單位控制用工成本，也能保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，也能夠提高人才市場(chǎng)的規(guī)模效益。其次，圍繞用人單位的招聘需求，提供延伸性服務(wù)，比如典型的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，一是可以拓展的業(yè)務(wù)領(lǐng)域是人員測(cè)評(píng)，比如新安人才網(wǎng)在網(wǎng)上提供標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)性向測(cè)試，一些用人單位在招聘公告中要求相關(guān)職位的求職者提供職業(yè)心理測(cè)試的報(bào)告，這樣，有利于用人單位降低招聘環(huán)節(jié)的考察成本，提高招聘質(zhì)量。專業(yè)化不僅可以考慮定期不定期的舉行專門人才招聘的專場(chǎng)招聘會(huì)，也意味著某些人才市場(chǎng)在某些專業(yè)領(lǐng)域中占有相對(duì)優(yōu)勢(shì)，保持在某個(gè)專門人才領(lǐng)域中的長(zhǎng)期服務(wù)的能力和特色。網(wǎng)絡(luò)化還指各地人才市場(chǎng)之間相互形成網(wǎng)絡(luò)連接，逐步實(shí)現(xiàn)用人需求和人才供給的信息資源共享，形成跨區(qū)域的聯(lián)合招聘，促進(jìn)更大范圍內(nèi)的人才流動(dòng)和合理配置。地方政府部門主管的人才市場(chǎng)，在人才中介服務(wù)中占有主導(dǎo)地位，起到規(guī)范市場(chǎng)秩序、塑造品牌形象、帶動(dòng)行業(yè)自律的重要作用。（3）、篇四：人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告人才市場(chǎng)是我國(guó)改革開放以后的新生事物，對(duì)于發(fā)揮市場(chǎng)功能，促進(jìn)人才交流、實(shí)現(xiàn)人才的人有效配置和社會(huì)價(jià)值具有十分重要的意義。他們筆試的卷子是比較有針對(duì)性的，可是這樣隨意的就讓應(yīng)聘的人員填好，似乎并不夠?qū)I(yè)。招聘的現(xiàn)場(chǎng)有很明顯的人群分布，一些企業(yè)攤位面前門庭若市，一些則無(wú)人問津。參加人才市場(chǎng)的應(yīng)聘者來(lái)源較廣，所以對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇余地還是比較大的。中國(guó)人壽保險(xiǎn)有限公司、蘇州愛普電器有限公司、松下半導(dǎo)體器件有限公司等等，此次招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的氛圍還不錯(cuò)，看著應(yīng)聘人群在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)跑來(lái)跑去，真體會(huì)到了人才市場(chǎng)的作用。具體是：了解人才市場(chǎng)這一重要的招聘渠道的具體實(shí)施的流程了解、考察現(xiàn)在人力資源市場(chǎng)的基本狀況分析人才市場(chǎng)招聘中的問題及解決措施二、調(diào)查時(shí)間：調(diào)查問卷發(fā)布：2012年4月24日至25日調(diào)查報(bào)告撰寫：2012年4月25日至26日三、調(diào)查地點(diǎn)：蘇州市高新區(qū)人才市場(chǎng)。此次親臨人才市場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)企業(yè)的招聘工作有更深一步的認(rèn)識(shí)，這次調(diào)查使我們學(xué)生學(xué)習(xí)到了很多，感觸也很多。人才市場(chǎng)作為企業(yè)招聘的一種重要的渠道，也有它的局限性和適用性。所以，我建議多參加活動(dòng)爭(zhēng)取時(shí)間不斷證實(shí)自己。六、企業(yè)對(duì)在校學(xué)生如何提高實(shí)際技能的建議參與課程實(shí)驗(yàn)、參加社會(huì)實(shí)踐、勤工儉學(xué)、參加課外學(xué)習(xí)、獲得職業(yè)證書。對(duì)敬業(yè)精神的高度重視，表明企業(yè)強(qiáng)烈的意識(shí)到員工的職業(yè)道德素質(zhì)對(duì)其工作表現(xiàn)的制約關(guān)系。如：%，%，%，%，%，%，%，%，郵電、通訊、%，%，中文、%，%等。為此，我們應(yīng)該多去與自己專業(yè)對(duì)口單位實(shí)習(xí)實(shí)踐，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看，這要比那些做家教做促銷的要高明的多，要有利的多。工作經(jīng)驗(yàn)其實(shí)也就是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在我們這樣一