【正文】 發(fā)展資金。公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制已開始運行，并取得了初步成效。緣份就這樣的擦肩而過。很高興能有這次社會實踐，我可以說自己真真正正學(xué)到了社會經(jīng)驗，相信這次社會實踐將在我的人生中六下深刻的印象，也將印象我一生的足跡.?？傊谖覈?jīng)濟發(fā)展的大潮中人才供需出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象是符合客觀規(guī)律的，是與我國經(jīng)濟的良性發(fā)展和中國與世界經(jīng)濟的接軌相適應(yīng)的。由此，2013年的人才市場也似乎要告別去年的疲態(tài)，在開年第一波招聘中即呈現(xiàn)增長態(tài)勢。馮麗娟認為，新一輪的經(jīng)濟刺激計劃已經(jīng)開始，與此同時庫存持續(xù)減少，企業(yè)又開始采購，生產(chǎn)訂單在增加。科銳國際的報告顯示，在受訪一線城市企業(yè)中，%的企業(yè)計劃增編，%的增編企業(yè)比例。這一現(xiàn)象在技術(shù)、市場和財務(wù)類等職能上均有較集中的表現(xiàn)。在國外，汽車后市場已占汽車工業(yè)40%份額，而國內(nèi)汽車市場發(fā)展不均衡，遠未達到這一階段，特別是汽車日常護理美容、汽車文化資訊、汽車融資以及汽車培訓(xùn)等，皆有很大發(fā)展空間。這個崗位對熱點事件的敏感度與響應(yīng)速度，甚至對制造微博熱點內(nèi)容、增加粉絲、提高目標客戶群關(guān)注度與參與度、利用有效的微博運營手段進行企業(yè)營銷活動等有很高的要求?？赡苁切瞧谖?，人并沒有想象中的多。他很樂意以及很詳細的跟我們進行了說明。比較前沿的行業(yè)，如it、設(shè)計、營銷、咨詢、物流、廣告等行業(yè)，除關(guān)注畢業(yè)生是否持有“職業(yè)資格證書”外，對畢業(yè)生的實際操作能力和相應(yīng)的工作經(jīng)驗要求更高。公司從求職者中進行篩選20至30人，再進行第二輪正式面試，應(yīng)聘 篇二：人才市場調(diào)查報告分析通過對xxx人才市場走訪，分析現(xiàn)階段企業(yè)人才需求狀況的調(diào)查研究學(xué) 院：班 級：組 別：組 長：小組成員：目 錄開頭語一、企業(yè)對應(yīng)聘者最看重的素質(zhì)依次是二、企業(yè)需求的應(yīng)用型人才遠遠大于基礎(chǔ)學(xué)科人才三、企業(yè)理想人才應(yīng)具備素質(zhì)四、不同類型企業(yè)對人才專業(yè)需求也不同五、企業(yè)普遍關(guān)注人才的綜合技能六、企業(yè)對在校學(xué)生如何提高實際技能的建議七、企業(yè)對大學(xué)生畢業(yè)應(yīng)聘時的建議八、人才市場的流動九、各大企業(yè)對應(yīng)聘者的各項要求 開頭語“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”為了更好的了解現(xiàn)時期人力資源市場的狀況，熟知人力資源管理招聘的一般流程，我們小組對昆明人才市場進行了實地調(diào)查。21世紀是一個充滿著競爭的時代，企業(yè)在越來越廣的空間內(nèi)正面臨著革命式的挑戰(zhàn)，而人才是決定這一成敗的關(guān)鍵所在。現(xiàn)在又很大一部分大學(xué)生認為，自己在擇業(yè)中最缺乏的是實踐工作經(jīng)驗，這也是在參加招聘中最令人尷尬的一個“短處”。也許，這就是幾年后我們應(yīng)聘時所需的。四、不同類型企業(yè)對人才專業(yè)需求也不同%、%、%；其他類型企業(yè)則更多的需求企業(yè)管理專業(yè)占20%、%、%的人才?！币话銇碚f企業(yè)需要的大多是綜合素質(zhì)高的人才，在調(diào)查中，結(jié)果顯示，不管哪個公司對于人才要求主要還是會看是哪個缺哪種崗位，再篩選人才，也就是不同崗位有不同的需求，現(xiàn)在這些企業(yè)最需要的主要是高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。期望此次調(diào)查報告所呈現(xiàn)的內(nèi)容能對我們?nèi)肆Y源管理專業(yè)的學(xué)生在以后的招聘工作中有很大的幫助。招聘會現(xiàn)場生產(chǎn)型的企業(yè)占多數(shù)。我們對平安保險做了問卷調(diào)查并同時詢問了一些問題，他們是幾乎每天都在人才市場設(shè)有這樣的攤位，負責(zé)招聘的兩人并不是專業(yè)負責(zé)招聘的，他們只是負責(zé)初步的一些外貌儀態(tài)上的篩選，其他的面試由公司內(nèi)部人員進行。人才市場的基本功能是滿足用人單位的用人需求，提供求職者的就業(yè)機會，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人才市場的功能也有必要進一步拓展和升級，以利于保持人才市場的生命力，提高人才市場的社會經(jīng)濟效益。比如新安人才網(wǎng)借助網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的技術(shù)優(yōu)勢，在四五年內(nèi)構(gòu)建了安徽最大的人才信息網(wǎng)，人才簡歷檔案達到45萬，為12000家企事業(yè)單位提供了網(wǎng)絡(luò)招聘。二是提供職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)，現(xiàn)在用人單位對于擬長期聘用、培養(yǎng)開發(fā)的儲備人才越來越重視任職前的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，人才市場抓住這一契機，提供通用型的職業(yè)生涯規(guī)劃模本，對人才進行職業(yè)心理測評并提交測試報告，能夠有效滿足用人單位的特殊需求。報告稱，中國春節(jié)后的第一波招聘高峰值得期待，延續(xù)各項經(jīng)濟指標在2012年四季度好轉(zhuǎn)的態(tài)勢，大多數(shù)雇主將在今年一季度，特別是春節(jié)后增加招聘規(guī)模。都市人群更頻繁地外出就餐、旅游和娛樂，這使得餐飲、旅游服務(wù)、保健休閑，還有培訓(xùn)教育行業(yè)等都在不斷擴容，只是苦于人手不足。在計劃增編的企業(yè)中，銷售是需求量最大的崗位，成為一線城市和二三線城市的共同現(xiàn)象。另一方面，考慮到各城市政府將在每年的4月份給出新一年的最低工資標準（多數(shù)增幅超過10%），一線且低技能要求的崗位薪酬多以此為參考，加薪的時間也多延至第二季度。向陽生涯發(fā)布八大運勢上升新興職業(yè)新農(nóng)民對于了解農(nóng)村市場、掌握農(nóng)業(yè)技術(shù)，并且懂得把一般企業(yè)的經(jīng)營管理、資本運作與農(nóng)村市場特點相結(jié)合的經(jīng)營人才，確實有很好的機會開創(chuàng)一番事業(yè)。2013年，汽車企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，需要的是偏先期工藝的高級人才、新車型量產(chǎn)前生產(chǎn)啟動的高級人才等，而非簡單的流水線工人。對銷售類職位加薪的雇主數(shù)量超過了對技術(shù)研發(fā)類職位加薪的雇主。在計劃增編的企業(yè)中，需求量最大的三個崗位依次是銷售、研發(fā)、生產(chǎn)制造。負責(zé)此次調(diào)查的人力資源專家馮麗娟介紹，與參加2012年第四季度調(diào)查的雇主規(guī)模結(jié)果幾乎一致，充分顯示民營中小企業(yè)在解決就業(yè)方面的重要性。再次，向更為長遠和更高水平的中介服務(wù)領(lǐng)域進發(fā)，確立和實現(xiàn)依托招聘服務(wù)主業(yè)、探索咨詢服務(wù)新空間的戰(zhàn)略目標。幾年前，合肥中高級經(jīng)營人才公司就舉辦中高級人才與用人單位對接的封閉式、賓館式招聘會，供需雙方的評價都比較滿意。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位和各類人才對于人才市場的中介服務(wù)的需求逐步增加，這即為人才市場帶來了發(fā)展機遇，也向人才市場服務(wù)提出了更新、更高的要求，這也表明，人才市場的功能在逐步增強、拓展和升級。另外希捷的新員工信息登記表也很專業(yè)，不過看那個應(yīng)聘的人填涂的情況，這份登記表似乎并不是很容易懂，不是很適合。對行政人員、助理招聘的比較少。四、調(diào)查方式：網(wǎng)上調(diào)查、問卷調(diào)查、實地觀察、詢問訪談五、調(diào)查對象：參與蘇州高新區(qū)人才市場招聘會的各大企業(yè)單位和應(yīng)聘人員六、調(diào)查問卷：本次調(diào)查共設(shè)計了50份調(diào)查問卷，回收了50份。本調(diào)查報告主要介紹蘇州市高新區(qū)人才市場召開招聘會的情況，結(jié)合在此次招聘會調(diào)查活動中我們發(fā)現(xiàn)招聘過程中出現(xiàn)的一些問題，進行了觀察，分析和研究，從勞動力市場角度，分析目前蘇州勞動力市場的需求傾向。一些企業(yè)則對畢業(yè)生提出：“大學(xué)生一方面要學(xué)好學(xué)業(yè)，另外一方面也要看看學(xué)的東西和市場需求是不是有差距。%，像生物學(xué)、物理學(xué)、數(shù)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科的專業(yè)人才需求十分有限。只要實踐過了，也就意味著有了工作經(jīng)驗，也就意味著達到了用人單位的要求。即便在同類企業(yè)、同類崗位獲得的“經(jīng)驗”，在a單位有效，在b單位就不一定適用。應(yīng)聘者們手上都拿著簡歷?！秵T工檔案表》及有關(guān)表格。 應(yīng)聘者對應(yīng)聘人員要求 ：30%%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力，30%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力，15%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的語言表達能力，10%的企業(yè)關(guān)心應(yīng)聘者的職業(yè)道德與忠誠度，10%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的環(huán)境適應(yīng)能力，5%的企業(yè)對應(yīng)聘者的壓力承受能力有較高要求。遇到適合的企業(yè)，就跟企業(yè)的招聘人員進行一對一的初步面試，并填寫一張個人信息表。醫(yī)療美容師整容、美容的人數(shù)不斷增加，醫(yī)療美容機構(gòu)也四處可見，在亞太地區(qū)此行業(yè)都有巨大潛力。APP程序設(shè)計師移動互聯(lián)網(wǎng)用戶的數(shù)量已經(jīng)逐漸超過傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)用戶，隨著智能手機和平板電腦成為主流的上網(wǎng)工具，基于移動終端的應(yīng)用程序設(shè)計師炙手可熱，只要在這方面有一技之長，絕對可以乘勢上升。汽車行業(yè)連續(xù)多年增速保持30%，但是受宏觀經(jīng)濟與刺激汽車政策退出效應(yīng)影響，2011年中國車企增速踩下“剎車”，2012年增速繼續(xù)放緩。北上廣深的招聘崗位也各有側(cè)重，在計劃增編的企業(yè)中，四座城市需求量最大的崗位均是銷售，此后呈現(xiàn)的需求差異是，上海更青睞市場人才，北京更需要項目管理人才，深圳將為研發(fā)人才提供更多機會，廣州則留給生產(chǎn)制造人才更多空間。而文化產(chǎn)業(yè)的人才需求有望成為2013年雇主用人的一個新的方向，90%以上的影視/媒體/文化傳播和媒體/出版行業(yè)的雇主計劃在2013年一季度增加招聘量。與此同時，對大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求也有起色，相比2012年第一季度，%的雇主將在2013年同期增加或者保持大學(xué)畢業(yè)生的招聘量。轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹立志在四方的遠大抱負，主動到基層去，到中、小企業(yè)中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實地、勤奮工作、施展才華、實現(xiàn)價值。企業(yè)真正在管理崗位重用的是經(jīng)過在基層鍛煉后逐級提拔起來的，而不是高學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。可誰又為能夠在這激烈的生存斗爭中做好了足夠的準備，而誰又為此付出了努力。上午9：00——11:30算是求職的高峰期，各個攤位面前都有人員的擁擠。三是加強了人才市場建設(shè)。在人才市場，你也許會聽到：“找工作，我痛苦！”的呻吟，但事事興衰沉浮，喜憂參半。8萬。特別在假日期間，人才網(wǎng)站的招聘活動卻熱火朝天。二、人事檔案制度改革的滯后。當前，欠發(fā)達地區(qū)人才工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。各項人才政策的制定和實施；指導(dǎo)和保證了人才工作的有效開展。三、高科技和經(jīng)濟類專業(yè)受青睞。9％和40就全國范圍而言，很多地方還沒有建立起人才流動與人才市場活動的執(zhí)法檢查制度，未對人才流動與人才市場活動實行日常即時性的監(jiān)督管理，人才市場的就業(yè)歧視、職業(yè)安全、權(quán)益保護問題突出，影響了人才市場的健康發(fā)展。長期看來，雖然中國人才資源配置市場化的進程已展開，