【正文】 。在眾多的招聘專業(yè)中最受歡迎的專業(yè)是電子專業(yè)，占崗位需求的48％，比前一周增加22％。為了搞好人才隊伍建設(shè)，我們采取了一系列有效措施開發(fā)人才資源。二是積極搞好人才的引進和培養(yǎng)。四是通過深化人事制度改革。整個人才市場中，大概有一千余人吧。作為一個觀望者，詢問了幾家公司，多數(shù)對現(xiàn)場招聘不滿意，反映人雜，層次低，好范文較多。我想這應(yīng)該和學(xué)校的教育有關(guān)，和社會整體發(fā)展有關(guān)，和我們這個城市安逸的文化氛圍有關(guān)，而重要的是個人對自我的認(rèn)識有關(guān)。通過這次活動我們積累了經(jīng)驗，獲取了各方面比較全面真實的材料，對以后的研究和教學(xué)工作提供了素材，.可見選人用人機制已開始運行，并取得了初步成效。（1）、人才需求數(shù)量驟減，供求總量不平衡企業(yè)所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學(xué)畢業(yè)生卻隨著高校前幾年的擴招逐年增加，出現(xiàn)供遠大于求的趨勢，出現(xiàn)供不應(yīng)求。但必需注意的是，用人單位普遍認(rèn)為具有大專(含)以上學(xué)歷，且有兩至三年工作經(jīng)驗的求職者更受歡迎。畢業(yè)生必須做到以下幾點：（1）樹立正確的自我認(rèn)識和順應(yīng)社會的擇業(yè)觀念在校期間，我們要通過各種主題集體活動和就業(yè)教育，樹立正確的自我認(rèn)識,實事求是找到自己的優(yōu)缺點，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對自己充滿信心，要自強不息,要敢于迎接各種挑戰(zhàn)，相信自己能面對一切困難。同時要注重拓寬知識領(lǐng)域，可以結(jié)合自身的興趣、愛好以及社會對人才的需求，有選擇地進行跨學(xué)科交叉領(lǐng)域相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，從而不斷充實學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善知識結(jié)構(gòu)體系，以彌補單一學(xué)科在知識體系上存在的不足，更好地適應(yīng)社會的需要。報告稱，中國春節(jié)后的第一波招聘高峰值得期待，延續(xù)各項經(jīng)濟指標(biāo)在2012年四季度好轉(zhuǎn)的態(tài)勢，大多數(shù)雇主將在今年一季度，特別是春節(jié)后增加招聘規(guī)模。負(fù)責(zé)此次調(diào)查的人力資源專家馮麗娟介紹，與參加2012年第四季度調(diào)查的雇主規(guī)模結(jié)果幾乎一致，充分顯示民營中小企業(yè)在解決就業(yè)方面的重要性。都市人群更頻繁地外出就餐、旅游和娛樂，這使得餐飲、旅游服務(wù)、保健休閑，還有培訓(xùn)教育行業(yè)等都在不斷擴容，只是苦于人手不足。在計劃增編的企業(yè)中，需求量最大的三個崗位依次是銷售、研發(fā)、生產(chǎn)制造。在計劃增編的企業(yè)中，銷售是需求量最大的崗位，成為一線城市和二三線城市的共同現(xiàn)象。對銷售類職位加薪的雇主數(shù)量超過了對技術(shù)研發(fā)類職位加薪的雇主。另一方面，考慮到各城市政府將在每年的4月份給出新一年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（多數(shù)增幅超過10%），一線且低技能要求的崗位薪酬多以此為參考，加薪的時間也多延至第二季度。2013年，汽車企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，需要的是偏先期工藝的高級人才、新車型量產(chǎn)前生產(chǎn)啟動的高級人才等，而非簡單的流水線工人。向陽生涯發(fā)布八大運勢上升新興職業(yè)新農(nóng)民對于了解農(nóng)村市場、掌握農(nóng)業(yè)技術(shù)，并且懂得把一般企業(yè)的經(jīng)營管理、資本運作與農(nóng)村市場特點相結(jié)合的經(jīng)營人才，確實有很好的機會開創(chuàng)一番事業(yè)。這些措施的背后隱藏著大量的發(fā)展機會，對專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來說是一個千載難逢的機遇。婚姻情感咨詢師該工作內(nèi)容對專業(yè)理論、咨詢技術(shù)、生活經(jīng)驗及婚姻情感經(jīng)驗的掌握和理解都有很高的要求。 2011年10月28星期五 實地考察 訪談法 采訪和對企業(yè)招聘者的簡單交談 查閱瀏覽報紙網(wǎng)絡(luò)的信息 ：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”為了更好的了解現(xiàn)時期人力資源市場的狀況，熟知人力資源管理招聘的一般流程，我們小組對江蘇省人才市場和江蘇省人才市場進行了實地考察。應(yīng)聘者們手上都拿著簡歷。我們有幸采訪了海爾集團旗下的海爾保險的經(jīng)理。并且他邀請我們?nèi)ニ麄児菊嬲母惺苈殘龇諊?，以及參與企業(yè)招聘活動。用人單位在引進人才時，普遍要求畢業(yè)生具有厚實的專業(yè)知識基礎(chǔ)，更多地掌握交叉學(xué)科的知識，注重的是畢業(yè)生在工作崗位上的實際工作與交際能力、尤其是創(chuàng)新能力。從以上數(shù)據(jù)看，企業(yè)對應(yīng)聘者的學(xué)歷比較看重，豐富的理論知識是辦事的基礎(chǔ)，也能在以后的實踐中更加得心應(yīng)手。并輸入電腦?？赡苁切瞧谖澹瞬]有想象中的多。遇到適合的企業(yè)，就跟企業(yè)的招聘人員進行一對一的初步面試，并填寫一張個人信息表。在招聘會上，相當(dāng)一部分企業(yè)都對應(yīng)聘者提出了“兩年以上工作經(jīng)驗”的硬要求。更有一些企業(yè)將此作為凝聚人心的感情投資，以期獲得員工忠誠企業(yè)、勤奮工作的回報。也許對此任何人都會說出，剛畢業(yè)哪來的工作經(jīng)驗？但是市場不相信眼淚，只看重事實與能力。利用暑寒假時間給中小學(xué)生做兼職家教，給商品做促銷，這當(dāng)然是一種社會實踐，能夠積累一定的經(jīng)驗，但卻與自己所學(xué)專業(yè)不相符合，當(dāng)然就與用人單位的要求相差甚遠了，也就有被拒之門外之嫌。二、企業(yè)需求的應(yīng)用型人才遠遠大于基礎(chǔ)學(xué)科人才 據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)對人才需求量較大的專業(yè)人才中，大多數(shù)為應(yīng)用學(xué)科專業(yè)。其中要求具備“有敬業(yè)精神“的呼聲最高，達55%；要求有“實際工作經(jīng)驗“%；要求“受教育程度高”%。另外，%的企業(yè)關(guān)心所需人才是否有當(dāng)?shù)貞艨?。如果你要做項目，本身又有一些國際的認(rèn)證，證明在某個領(lǐng)域有這個技能，又有學(xué)校里的畢業(yè)證書，那么你被聘用的機會就高。企業(yè)在錄用應(yīng)屆畢業(yè)生時對于其畢業(yè)院校聲譽、成績優(yōu)秀、學(xué)歷的高低、或黨員的身份及或是學(xué)生干部并不是很看重，只是做一個參考，并篇三：人才市場調(diào)查總結(jié)報告關(guān)于蘇州市高新區(qū)人才市場招聘會的調(diào)查報告 2012423—2012427 組員：張俠、張萍、張琳、趙金、姚冰、仲意、趙秀梅、張鶴、張志遠調(diào)查小組： 第五組材料準(zhǔn)備： 張鶴 趙金問卷調(diào)查： 張琳、張萍、仲意訪談記錄： 張志遠、張俠統(tǒng)計分析： 張萍 仲意報告撰寫： 張俠 張琳 張萍 ppt制作： 姚冰、趙秀梅目錄第一部分：調(diào)查簡介一、調(diào)查目的3二、調(diào)查時間3三、調(diào)查地點3四、調(diào)查方式3六、調(diào)查問卷3五、調(diào)查對象3 第二部分: 招聘調(diào)查的總體情況一、調(diào)查內(nèi)容4二、調(diào)查問卷結(jié)果數(shù)據(jù)分析??5三、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題9四、我們小組在此次調(diào)查中存在的問題?10五、問題分析10六、針對此次調(diào)查提出的建議?11 第三部分: 總結(jié)一、心得與體會???12 附表：調(diào)查問卷??13 關(guān)于蘇州市高新區(qū)人才市場招聘會的調(diào)查報告（第五組）【摘要】：作為即將踏入職場的我們?yōu)榱私庥嘘P(guān)招聘方面的知識，熟悉現(xiàn)在的就業(yè)形勢是有所必要的，以蘇州市高新區(qū)人才市場為縮影剖析整個蘇州人才市場招聘的一系列方面和潛在的問題以及分析。從人才市場的角度，分析這種招聘渠道的特點。對比我們所學(xué)的招聘程序在現(xiàn)實的企業(yè)招聘中的運用狀況以及具體運作方式，了解相關(guān)的招聘信息與要求等，為我們將來尋找工作方向和方式提供指導(dǎo)。（問卷見附表）第二部分 招聘調(diào)查的總體情況一、調(diào)查內(nèi)容： 4月24日，我們小組成員一起去了蘇州市高新區(qū)的人才市場對招聘會情況進行了一次調(diào)查，此次的招聘主要是勞務(wù)招聘，招聘會有很多企業(yè)，各類行業(yè)的都有，服務(wù)行業(yè)、制藥業(yè)、it信息企業(yè)、房地產(chǎn)、金融保險等等。招聘廣告的設(shè)計也比較簡單。跟據(jù)觀察來看此次招聘現(xiàn)場的人員一般學(xué)歷都不是很高，并且有很多年紀(jì)都不是很大。我就碰到了一個中年女性，拿著筆試的卷子就叫我?guī)退钜幌?，里面有一些很簡單的英語漢譯音和音譯漢和計算題。（2）、調(diào)查結(jié)果顯示，參加此次招聘會的招聘單位在選擇招聘渠道時有60%選擇在人才市場招聘，有30%的企業(yè)選擇招聘網(wǎng)站，還有10%由企業(yè)自行招聘，由此可見，目前招聘網(wǎng)站還有人才市場是企業(yè)進行招聘的主要渠道。人事代理是按照國家有關(guān)規(guī)定，代理人事檔案管理等事務(wù)。首先是在人才招聘服務(wù)的傳統(tǒng)功能的基礎(chǔ)上進一步拓展，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、專業(yè)化、高級化的趨勢，網(wǎng)絡(luò)化是指運用信息網(wǎng)絡(luò)，將網(wǎng)上招聘和市場招聘對接起來，形成有形市場和無形市場的聯(lián)合，因為網(wǎng)絡(luò)招聘不受時空范圍的限制，便捷高效，特別適合具有較高學(xué)歷的年輕人的需要，但是，網(wǎng)絡(luò)的交流畢竟相互了解不夠深入具體可信，而且，人才交流的范圍基本是在區(qū)域市場內(nèi)，因此“網(wǎng)上聯(lián)絡(luò)、場內(nèi)見面”是十分必要的。合肥人才市場根據(jù)合肥市“工業(yè)立市”的發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求，組織分門別類如it、建筑房地產(chǎn)、化工、家電等專場招聘會。從發(fā)達地區(qū)如上海的近期信息看，獵頭公司的組建和業(yè)務(wù)活動日漸活躍，合肥本地的獵頭服務(wù)也漸趨成熟，為人才招聘高級化服務(wù)昭示了可觀的前景。四是繼續(xù)做好人事代理服務(wù)工作，拓寬人事代理服務(wù)的業(yè)務(wù)范圍。由此，2013年的人才市場也似乎要告別去年的疲態(tài)，在開年第一波招聘中即呈現(xiàn)增長態(tài)勢。與此同時，對大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求也有起色，相比2012年第一季度，%的雇主將在2013年同期增加或者保持大學(xué)畢業(yè)生的招聘量。馮麗娟認(rèn)為，新一輪的經(jīng)濟刺激計劃已經(jīng)開始，與此同時庫存持續(xù)減少，企業(yè)又開始采購，生產(chǎn)訂單在增加。而文化產(chǎn)業(yè)的人才需求有望成為2013年雇主用人的一個新的方向，90%以上的影視/媒體/文化傳播和媒體/出版行業(yè)的雇主計劃在2013年一季度增加招聘量?？其J國際的報告顯示，在受訪一線城市企業(yè)中，%的企業(yè)計劃增編，%的增編企業(yè)比例。北上廣深的招聘崗位也各有側(cè)重，在計劃增編的企業(yè)中，四座城市需求量最大的崗位均是銷售，此后呈現(xiàn)的需求差異是，上海更青睞市場人才，北京更需要項目管理人才，深圳將為研發(fā)人才提供更多機會，廣州則留給生產(chǎn)制造人才更多空間。這一現(xiàn)象在技術(shù)、市場和財務(wù)類等職能上均有較集中的表現(xiàn)。汽車行業(yè)連續(xù)多年增速保持30%，但是受宏觀經(jīng)濟與刺激汽車政策退出效應(yīng)影響，2011年中國車企增速踩下“剎車”，2012年增速繼續(xù)放緩。在國外，汽車后市場已占汽車工業(yè)40%份額，而國內(nèi)汽車市場發(fā)展不均衡，遠未達到這一階段，特別是汽車日常護理美容、汽車文化資訊、汽車融資以及汽車培訓(xùn)等，皆有很大發(fā)展空間。