【正文】 。在眾多的招聘專業(yè)中最受歡迎的專業(yè)是電子專業(yè)，占崗位需求的48％，比前一周增加22％。為了搞好人才隊(duì)伍建設(shè)，我們采取了一系列有效措施開發(fā)人才資源。二是積極搞好人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。四是通過深化人事制度改革。整個(gè)人才市場中，大概有一千余人吧。作為一個(gè)觀望者，詢問了幾家公司，多數(shù)對現(xiàn)場招聘不滿意，反映人雜，層次低，好范文較多。我想這應(yīng)該和學(xué)校的教育有關(guān)，和社會(huì)整體發(fā)展有關(guān)，和我們這個(gè)城市安逸的文化氛圍有關(guān)，而重要的是個(gè)人對自我的認(rèn)識(shí)有關(guān)。通過這次活動(dòng)我們積累了經(jīng)驗(yàn)，獲取了各方面比較全面真實(shí)的材料，對以后的研究和教學(xué)工作提供了素材，.可見選人用人機(jī)制已開始運(yùn)行，并取得了初步成效。（1）、人才需求數(shù)量驟減，供求總量不平衡企業(yè)所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學(xué)畢業(yè)生卻隨著高校前幾年的擴(kuò)招逐年增加，出現(xiàn)供遠(yuǎn)大于求的趨勢，出現(xiàn)供不應(yīng)求。但必需注意的是，用人單位普遍認(rèn)為具有大專(含)以上學(xué)歷，且有兩至三年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者更受歡迎。畢業(yè)生必須做到以下幾點(diǎn)：（1）樹立正確的自我認(rèn)識(shí)和順應(yīng)社會(huì)的擇業(yè)觀念在校期間，我們要通過各種主題集體活動(dòng)和就業(yè)教育，樹立正確的自我認(rèn)識(shí),實(shí)事求是找到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對自己充滿信心，要自強(qiáng)不息,要敢于迎接各種挑戰(zhàn)，相信自己能面對一切困難。同時(shí)要注重拓寬知識(shí)領(lǐng)域，可以結(jié)合自身的興趣、愛好以及社會(huì)對人才的需求，有選擇地進(jìn)行跨學(xué)科交叉領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，從而不斷充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，以彌補(bǔ)單一學(xué)科在知識(shí)體系上存在的不足，更好地適應(yīng)社會(huì)的需要。報(bào)告稱，中國春節(jié)后的第一波招聘高峰值得期待，延續(xù)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在2012年四季度好轉(zhuǎn)的態(tài)勢，大多數(shù)雇主將在今年一季度，特別是春節(jié)后增加招聘規(guī)模。負(fù)責(zé)此次調(diào)查的人力資源專家馮麗娟介紹，與參加2012年第四季度調(diào)查的雇主規(guī)模結(jié)果幾乎一致，充分顯示民營中小企業(yè)在解決就業(yè)方面的重要性。都市人群更頻繁地外出就餐、旅游和娛樂，這使得餐飲、旅游服務(wù)、保健休閑，還有培訓(xùn)教育行業(yè)等都在不斷擴(kuò)容，只是苦于人手不足。在計(jì)劃增編的企業(yè)中，需求量最大的三個(gè)崗位依次是銷售、研發(fā)、生產(chǎn)制造。在計(jì)劃增編的企業(yè)中，銷售是需求量最大的崗位，成為一線城市和二三線城市的共同現(xiàn)象。對銷售類職位加薪的雇主數(shù)量超過了對技術(shù)研發(fā)類職位加薪的雇主。另一方面，考慮到各城市政府將在每年的4月份給出新一年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（多數(shù)增幅超過10%），一線且低技能要求的崗位薪酬多以此為參考，加薪的時(shí)間也多延至第二季度。2013年，汽車企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，需要的是偏先期工藝的高級人才、新車型量產(chǎn)前生產(chǎn)啟動(dòng)的高級人才等，而非簡單的流水線工人。向陽生涯發(fā)布八大運(yùn)勢上升新興職業(yè)新農(nóng)民對于了解農(nóng)村市場、掌握農(nóng)業(yè)技術(shù)，并且懂得把一般企業(yè)的經(jīng)營管理、資本運(yùn)作與農(nóng)村市場特點(diǎn)相結(jié)合的經(jīng)營人才，確實(shí)有很好的機(jī)會(huì)開創(chuàng)一番事業(yè)。這些措施的背后隱藏著大量的發(fā)展機(jī)會(huì)，對專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來說是一個(gè)千載難逢的機(jī)遇?；橐銮楦凶稍儙熢摴ぷ鲀?nèi)容對專業(yè)理論、咨詢技術(shù)、生活經(jīng)驗(yàn)及婚姻情感經(jīng)驗(yàn)的掌握和理解都有很高的要求。 2011年10月28星期五 實(shí)地考察 訪談法 采訪和對企業(yè)招聘者的簡單交談 查閱瀏覽報(bào)紙網(wǎng)絡(luò)的信息 ：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”為了更好的了解現(xiàn)時(shí)期人力資源市場的狀況，熟知人力資源管理招聘的一般流程，我們小組對江蘇省人才市場和江蘇省人才市場進(jìn)行了實(shí)地考察。應(yīng)聘者們手上都拿著簡歷。我們有幸采訪了海爾集團(tuán)旗下的海爾保險(xiǎn)的經(jīng)理。并且他邀請我們?nèi)ニ麄児菊嬲母惺苈殘龇諊?，以及參與企業(yè)招聘活動(dòng)。用人單位在引進(jìn)人才時(shí)，普遍要求畢業(yè)生具有厚實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，更多地掌握交叉學(xué)科的知識(shí)，注重的是畢業(yè)生在工作崗位上的實(shí)際工作與交際能力、尤其是創(chuàng)新能力。從以上數(shù)據(jù)看，企業(yè)對應(yīng)聘者的學(xué)歷比較看重，豐富的理論知識(shí)是辦事的基礎(chǔ)，也能在以后的實(shí)踐中更加得心應(yīng)手。并輸入電腦?？赡苁切瞧谖?，人并沒有想象中的多。遇到適合的企業(yè)，就跟企業(yè)的招聘人員進(jìn)行一對一的初步面試，并填寫一張個(gè)人信息表。在招聘會(huì)上，相當(dāng)一部分企業(yè)都對應(yīng)聘者提出了“兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的硬要求。更有一些企業(yè)將此作為凝聚人心的感情投資，以期獲得員工忠誠企業(yè)、勤奮工作的回報(bào)。也許對此任何人都會(huì)說出，剛畢業(yè)哪來的工作經(jīng)驗(yàn)？但是市場不相信眼淚，只看重事實(shí)與能力。利用暑寒假時(shí)間給中小學(xué)生做兼職家教，給商品做促銷，這當(dāng)然是一種社會(huì)實(shí)踐，能夠積累一定的經(jīng)驗(yàn)，但卻與自己所學(xué)專業(yè)不相符合，當(dāng)然就與用人單位的要求相差甚遠(yuǎn)了，也就有被拒之門外之嫌。二、企業(yè)需求的應(yīng)用型人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于基礎(chǔ)學(xué)科人才 據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)對人才需求量較大的專業(yè)人才中，大多數(shù)為應(yīng)用學(xué)科專業(yè)。其中要求具備“有敬業(yè)精神“的呼聲最高，達(dá)55%；要求有“實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)“%；要求“受教育程度高”%。另外，%的企業(yè)關(guān)心所需人才是否有當(dāng)?shù)貞艨?。如果你要做?xiàng)目，本身又有一些國際的認(rèn)證，證明在某個(gè)領(lǐng)域有這個(gè)技能，又有學(xué)校里的畢業(yè)證書，那么你被聘用的機(jī)會(huì)就高。企業(yè)在錄用應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)對于其畢業(yè)院校聲譽(yù)、成績優(yōu)秀、學(xué)歷的高低、或黨員的身份及或是學(xué)生干部并不是很看重，只是做一個(gè)參考，并篇三：人才市場調(diào)查總結(jié)報(bào)告關(guān)于蘇州市高新區(qū)人才市場招聘會(huì)的調(diào)查報(bào)告 2012423—2012427 組員：張俠、張萍、張琳、趙金、姚冰、仲意、趙秀梅、張鶴、張志遠(yuǎn)調(diào)查小組： 第五組材料準(zhǔn)備： 張鶴 趙金問卷調(diào)查： 張琳、張萍、仲意訪談?dòng)涗洠?張志遠(yuǎn)、張俠統(tǒng)計(jì)分析： 張萍 仲意報(bào)告撰寫： 張俠 張琳 張萍 ppt制作： 姚冰、趙秀梅目錄第一部分：調(diào)查簡介一、調(diào)查目的3二、調(diào)查時(shí)間3三、調(diào)查地點(diǎn)3四、調(diào)查方式3六、調(diào)查問卷3五、調(diào)查對象3 第二部分: 招聘調(diào)查的總體情況一、調(diào)查內(nèi)容4二、調(diào)查問卷結(jié)果數(shù)據(jù)分析??5三、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題9四、我們小組在此次調(diào)查中存在的問題?10五、問題分析10六、針對此次調(diào)查提出的建議?11 第三部分: 總結(jié)一、心得與體會(huì)???12 附表：調(diào)查問卷??13 關(guān)于蘇州市高新區(qū)人才市場招聘會(huì)的調(diào)查報(bào)告（第五組）【摘要】：作為即將踏入職場的我們?yōu)榱私庥嘘P(guān)招聘方面的知識(shí)，熟悉現(xiàn)在的就業(yè)形勢是有所必要的，以蘇州市高新區(qū)人才市場為縮影剖析整個(gè)蘇州人才市場招聘的一系列方面和潛在的問題以及分析。從人才市場的角度，分析這種招聘渠道的特點(diǎn)。對比我們所學(xué)的招聘程序在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)招聘中的運(yùn)用狀況以及具體運(yùn)作方式，了解相關(guān)的招聘信息與要求等，為我們將來尋找工作方向和方式提供指導(dǎo)。（問卷見附表）第二部分 招聘調(diào)查的總體情況一、調(diào)查內(nèi)容： 4月24日，我們小組成員一起去了蘇州市高新區(qū)的人才市場對招聘會(huì)情況進(jìn)行了一次調(diào)查，此次的招聘主要是勞務(wù)招聘，招聘會(huì)有很多企業(yè)，各類行業(yè)的都有，服務(wù)行業(yè)、制藥業(yè)、it信息企業(yè)、房地產(chǎn)、金融保險(xiǎn)等等。招聘廣告的設(shè)計(jì)也比較簡單。跟據(jù)觀察來看此次招聘現(xiàn)場的人員一般學(xué)歷都不是很高，并且有很多年紀(jì)都不是很大。我就碰到了一個(gè)中年女性，拿著筆試的卷子就叫我?guī)退钜幌拢锩嬗幸恍┖芎唵蔚挠⒄Z漢譯音和音譯漢和計(jì)算題。（2）、調(diào)查結(jié)果顯示，參加此次招聘會(huì)的招聘單位在選擇招聘渠道時(shí)有60%選擇在人才市場招聘，有30%的企業(yè)選擇招聘網(wǎng)站，還有10%由企業(yè)自行招聘，由此可見，目前招聘網(wǎng)站還有人才市場是企業(yè)進(jìn)行招聘的主要渠道。人事代理是按照國家有關(guān)規(guī)定，代理人事檔案管理等事務(wù)。首先是在人才招聘服務(wù)的傳統(tǒng)功能的基礎(chǔ)上進(jìn)一步拓展，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、專業(yè)化、高級化的趨勢，網(wǎng)絡(luò)化是指運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)，將網(wǎng)上招聘和市場招聘對接起來，形成有形市場和無形市場的聯(lián)合，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)招聘不受時(shí)空范圍的限制，便捷高效，特別適合具有較高學(xué)歷的年輕人的需要，但是，網(wǎng)絡(luò)的交流畢竟相互了解不夠深入具體可信，而且，人才交流的范圍基本是在區(qū)域市場內(nèi)，因此“網(wǎng)上聯(lián)絡(luò)、場內(nèi)見面”是十分必要的。合肥人才市場根據(jù)合肥市“工業(yè)立市”的發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求，組織分門別類如it、建筑房地產(chǎn)、化工、家電等專場招聘會(huì)。從發(fā)達(dá)地區(qū)如上海的近期信息看，獵頭公司的組建和業(yè)務(wù)活動(dòng)日漸活躍，合肥本地的獵頭服務(wù)也漸趨成熟，為人才招聘高級化服務(wù)昭示了可觀的前景。四是繼續(xù)做好人事代理服務(wù)工作，拓寬人事代理服務(wù)的業(yè)務(wù)范圍。由此，2013年的人才市場也似乎要告別去年的疲態(tài)，在開年第一波招聘中即呈現(xiàn)增長態(tài)勢。與此同時(shí)，對大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求也有起色，相比2012年第一季度，%的雇主將在2013年同期增加或者保持大學(xué)畢業(yè)生的招聘量。馮麗娟認(rèn)為，新一輪的經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃已經(jīng)開始，與此同時(shí)庫存持續(xù)減少，企業(yè)又開始采購，生產(chǎn)訂單在增加。而文化產(chǎn)業(yè)的人才需求有望成為2013年雇主用人的一個(gè)新的方向，90%以上的影視/媒體/文化傳播和媒體/出版行業(yè)的雇主計(jì)劃在2013年一季度增加招聘量?？其J國際的報(bào)告顯示，在受訪一線城市企業(yè)中，%的企業(yè)計(jì)劃增編，%的增編企業(yè)比例。北上廣深的招聘崗位也各有側(cè)重，在計(jì)劃增編的企業(yè)中，四座城市需求量最大的崗位均是銷售，此后呈現(xiàn)的需求差異是，上海更青睞市場人才，北京更需要項(xiàng)目管理人才，深圳將為研發(fā)人才提供更多機(jī)會(huì)，廣州則留給生產(chǎn)制造人才更多空間。這一現(xiàn)象在技術(shù)、市場和財(cái)務(wù)類等職能上均有較集中的表現(xiàn)。汽車行業(yè)連續(xù)多年增速保持30%，但是受宏觀經(jīng)濟(jì)與刺激汽車政策退出效應(yīng)影響，2011年中國車企增速踩下“剎車”，2012年增速繼續(xù)放緩。在國外，汽車后市場已占汽車工業(yè)40%份額，而國內(nèi)汽車市場發(fā)展不均衡，遠(yuǎn)未達(dá)到這一階段，特別是汽車日常護(hù)理美容、汽車文化資訊、汽車融資以及汽車培訓(xùn)等，皆有很大發(fā)展空間。