【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二、調(diào)查時(shí)間：調(diào)查問(wèn)卷發(fā)布：2012年4月24日至25日調(diào)查報(bào)告撰寫：2012年4月25日至26日三、調(diào)查地點(diǎn)：蘇州市高新區(qū)人才市場(chǎng)。四、調(diào)查方式：網(wǎng)上調(diào)查、問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地觀察、詢問(wèn)訪談五、調(diào)查對(duì)象：參與蘇州高新區(qū)人才市場(chǎng)招聘會(huì)的各大企業(yè)單位和應(yīng)聘人員六、調(diào)查問(wèn)卷：本次調(diào)查共設(shè)計(jì)了50份調(diào)查問(wèn)卷，回收了50份。問(wèn)卷的內(nèi)容主要是關(guān)于企業(yè)的招聘單位在招聘工作中遇到問(wèn)題是什么。（問(wèn)卷見(jiàn)附表）第二部分 招聘調(diào)查的總體情況一、調(diào)查內(nèi)容： 4月24日，我們小組成員一起去了蘇州市高新區(qū)的人才市場(chǎng)對(duì)招聘會(huì)情況進(jìn)行了一次調(diào)查，此次的招聘主要是勞務(wù)招聘，招聘會(huì)有很多企業(yè)，各類行業(yè)的都有，服務(wù)行業(yè)、制藥業(yè)、it信息企業(yè)、房地產(chǎn)、金融保險(xiǎn)等等。中國(guó)人壽保險(xiǎn)有限公司、蘇州愛(ài)普電器有限公司、松下半導(dǎo)體器件有限公司等等，此次招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的氛圍還不錯(cuò)，看著應(yīng)聘人群在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)跑來(lái)跑去，真體會(huì)到了人才市場(chǎng)的作用。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)型的企業(yè)占多數(shù)。與此相對(duì)應(yīng)的，此次招聘對(duì)技術(shù)操作類人員的需求很大，對(duì)崗位需求也都不是很高，大多為一線生產(chǎn)或銷售人員。招聘廣告的設(shè)計(jì)也比較簡(jiǎn)單。參加人才市場(chǎng)的應(yīng)聘者來(lái)源較廣，所以對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇余地還是比較大的。對(duì)行政人員、助理招聘的比較少。當(dāng)然其中也不乏招聘 客服和話務(wù)員的，也有公司招聘清潔阿姨和廚師的。跟據(jù)觀察來(lái)看此次招聘現(xiàn)場(chǎng)的人員一般學(xué)歷都不是很高，并且有很多年紀(jì)都不是很大。招聘的現(xiàn)場(chǎng)有很明顯的人群分布，一些企業(yè)攤位面前門庭若市，一些則無(wú)人問(wèn)津。我們對(duì)平安保險(xiǎn)做了問(wèn)卷調(diào)查并同時(shí)詢問(wèn)了一些問(wèn)題，他們是幾乎每天都在人才市場(chǎng)設(shè)有這樣的攤位，負(fù)責(zé)招聘的兩人并不是專業(yè)負(fù)責(zé)招聘的，他們只是負(fù)責(zé)初步的一些外貌儀態(tài)上的篩選，其他的面試由公司內(nèi)部人員進(jìn)行。此外像一些名碩、希捷這些生產(chǎn)型的企業(yè)吸引了很多人，他們的面試也比較簡(jiǎn)單，在看過(guò)簡(jiǎn)歷之后就直接發(fā)了筆試的卷子和新員工信息登記表。我就碰到了一個(gè)中年女性，拿著筆試的卷子就叫我?guī)退钜幌?，里面有一些很?jiǎn)單的英語(yǔ)漢譯音和音譯漢和計(jì)算題。他們筆試的卷子是比較有針對(duì)性的，可是這樣隨意的就讓應(yīng)聘的人員填好，似乎并不夠?qū)I(yè)。另外希捷的新員工信息登記表也很專業(yè)，不過(guò)看那個(gè)應(yīng)聘的人填涂的情況，這份登記表似乎并不是很容易懂，不是很適合。二、調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果數(shù)據(jù)分析：（1）、根據(jù)回收的50份調(diào)查問(wèn)卷的結(jié)果顯示,參與2012年4月24日蘇州高新區(qū)人才市場(chǎng)勞務(wù)招聘會(huì)的企業(yè)中,民營(yíng)企業(yè)占70%,國(guó)企占18%,外企占12%。（2）、調(diào)查結(jié)果顯示，參加此次招聘會(huì)的招聘單位在選擇招聘渠道時(shí)有60%選擇在人才市場(chǎng)招聘，有30%的企業(yè)選擇招聘網(wǎng)站，還有10%由企業(yè)自行招聘，由此可見(jiàn)，目前招聘網(wǎng)站還有人才市場(chǎng)是企業(yè)進(jìn)行招聘的主要渠道。（3）、篇四：人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告人才市場(chǎng)是我國(guó)改革開(kāi)放以后的新生事物，對(duì)于發(fā)揮市場(chǎng)功能，促進(jìn)人才交流、實(shí)現(xiàn)人才的人有效配置和社會(huì)價(jià)值具有十分重要的意義。人才市場(chǎng)的基本功能是滿足用人單位的用人需求，提供求職者的就業(yè)機(jī)會(huì)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才市場(chǎng)的功能也有必要進(jìn)一步拓展和升級(jí)，以利于保持人才市場(chǎng)的生命力，提高人才市場(chǎng)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。早期的人才市場(chǎng)功能主要是組織人才招聘會(huì)和人事代理，人才招聘會(huì)有如定期舉行的“廟會(huì)“，在有限的時(shí)間和固定的場(chǎng)所內(nèi)組織人才招聘活動(dòng)，用人單位和求職者進(jìn)行供需見(jiàn)面，用人單位接受求職簡(jiǎn)歷，達(dá)成初步意向。人事代理是按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，代理人事檔案管理等事務(wù)。地方政府部門主管的人才市場(chǎng)，在人才中介服務(wù)中占有主導(dǎo)地位，起到規(guī)范市場(chǎng)秩序、塑造品牌形象、帶動(dòng)行業(yè)自律的重要作用。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位和各類人才對(duì)于人才市場(chǎng)的中介服務(wù)的需求逐步增加，這即為人才市場(chǎng)帶來(lái)了發(fā)展機(jī)遇，也向人才市場(chǎng)服務(wù)提出了更新、更高的要求，這也表明，人才市場(chǎng)的功能在逐步增強(qiáng)、拓展和升級(jí)。從社會(huì)上對(duì)于人才市場(chǎng)功能的需求角度分析，人才市場(chǎng)的發(fā)展將有三個(gè)方向的選擇。首先是在人才招聘服務(wù)的傳統(tǒng)功能的基礎(chǔ)上進(jìn)一步拓展，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、專業(yè)化、高級(jí)化的趨勢(shì)，網(wǎng)絡(luò)化是指運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)，將網(wǎng)上招聘和市場(chǎng)招聘對(duì)接起來(lái)，形成有形市場(chǎng)和無(wú)形市場(chǎng)的聯(lián)合，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)招聘不受時(shí)空范圍的限制，便捷高效，特別適合具有較高學(xué)歷的年輕人的需要，但是，網(wǎng)絡(luò)的交流畢竟相互了解不夠深入具體可信，而且，人才交流的范圍基本是在區(qū)域市場(chǎng)內(nèi)，因此“網(wǎng)上聯(lián)絡(luò)、場(chǎng)內(nèi)見(jiàn)面”是十分必要的。網(wǎng)絡(luò)化還指各地人才市場(chǎng)之間相互形成網(wǎng)絡(luò)連接，逐步實(shí)現(xiàn)用人需求和人才供給的信息資源共享，形成跨區(qū)域的聯(lián)合招聘，促進(jìn)更大范圍內(nèi)的人才流動(dòng)和合理配置。比如新安人才網(wǎng)借助網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，在四五年內(nèi)構(gòu)建了安徽最大的人才信息網(wǎng)，人才簡(jiǎn)歷檔案達(dá)到45萬(wàn)，為12000家企事業(yè)單位提供了網(wǎng)絡(luò)招聘。專業(yè)化是指在較大的城市獲范圍內(nèi)，形成一定的專業(yè)化人才市場(chǎng)，在人才招聘中提供專業(yè)化的服務(wù)，這即包括一定層次的中高級(jí)管理人才和關(guān)鍵技術(shù)人才，也包括市場(chǎng)需求規(guī)模大、市場(chǎng)流動(dòng)頻率高的各類專業(yè)人才。合肥人才市場(chǎng)根據(jù)合肥市“工業(yè)立市”的發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求，組織分門別類如it、建筑房地產(chǎn)、化工、家電等專場(chǎng)招聘會(huì)。專業(yè)化不僅可以考慮定期不定期的舉行專門人才招聘的專場(chǎng)招聘會(huì)，也意味著某些人才市場(chǎng)在某些專業(yè)領(lǐng)域中占有相對(duì)優(yōu)勢(shì)，保持在某個(gè)專門人才領(lǐng)域中的長(zhǎng)期服務(wù)的能力和特色。幾年前，合肥中高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才公司就舉辦中高級(jí)人才與用人單位對(duì)接的封閉式、賓館式招聘會(huì)，供需雙方的評(píng)價(jià)都比較滿意。高級(jí)化是指從提供招聘信息和供需見(jiàn)面場(chǎng)所提高到在招聘服務(wù)中接受委托代理，按照用人單位的具體需求，設(shè)計(jì)測(cè)試工具、方法和程序，構(gòu)建專門化的人才信息庫(kù)，逐步達(dá)到獵頭服務(wù)的水平。從發(fā)達(dá)地區(qū)如上海的近期信息看，獵頭公司的組建和業(yè)務(wù)活動(dòng)日漸活躍，合肥本地的獵頭服務(wù)也漸趨成熟，為人才招聘高級(jí)化服務(wù)昭示了可觀的前景。其次，圍繞用人單位的招聘需求，提供延伸性服務(wù)，比如典型的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，一是可以拓展的業(yè)務(wù)領(lǐng)域是人員測(cè)評(píng)，比如新安人才網(wǎng)在網(wǎng)上提供標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)性向測(cè)試，一些用人單位在招聘公告中要求相關(guān)職位的求職者提供職業(yè)心理測(cè)試的報(bào)告，這樣，有利于用人單位降低招聘環(huán)節(jié)的考察成本，提高招聘質(zhì)量。二是提供職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)，現(xiàn)在用人單位對(duì)于擬長(zhǎng)期聘用、培養(yǎng)開(kāi)發(fā)的儲(chǔ)備人才越來(lái)越重視任職前的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，人才市場(chǎng)抓住這一契機(jī)，提供通用型的職業(yè)生涯規(guī)劃模本，對(duì)人才進(jìn)行職業(yè)心理測(cè)評(píng)并提交測(cè)試報(bào)告，能夠有效滿足用人單位的特殊需求。三是組織新員工培訓(xùn)，現(xiàn)在用人單位對(duì)于新員工培訓(xùn)越來(lái)越重視，對(duì)于諸如商務(wù)禮儀、行為素養(yǎng)、職業(yè)理念、溝通技巧等職業(yè)基本素質(zhì)的培訓(xùn)需求也非常旺盛，人才市場(chǎng)如果能夠把握這一市場(chǎng)需求，組織專兼職的培訓(xùn)師資隊(duì)伍，為用人單位提供長(zhǎng)期、穩(wěn)定和規(guī)范化的職業(yè)培訓(xùn)，是很有市場(chǎng)前景的。四是繼續(xù)做好人事代理服務(wù)工作，拓寬人事代理服務(wù)的業(yè)務(wù)范圍。特別是根據(jù)用人單位的需求，招聘一定數(shù)量的人員，經(jīng)過(guò)必要的崗前培訓(xùn)，進(jìn)行勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)和管理，進(jìn)行勞務(wù)輸出，實(shí)行勞務(wù)派遣，既有利于用人單位控制用工成本，也能保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，也能夠提高人才市場(chǎng)的規(guī)模效益。再次，向更為長(zhǎng)遠(yuǎn)和更高水平的中介服務(wù)領(lǐng)域進(jìn)發(fā)，確立和實(shí)現(xiàn)依托招聘服務(wù)主業(yè)、探索咨詢服務(wù)新空間的戰(zhàn)略目標(biāo)。目前，用人單位對(duì)于人力資源管理的工作日益重視，特別是新建單位在創(chuàng)業(yè)之初就十分關(guān)注人力資源開(kāi)發(fā)和管理的綜合效益，在自身人力資源管理能力相對(duì)薄弱的情篇五：人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告 學(xué)校：桂林航天工業(yè)學(xué)院 系別：機(jī)械工程系 專業(yè)：飛行器專業(yè)學(xué)號(hào)： 201103820103 姓名： 廖建尚日期：2013年05月07日 2013年人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告 2012年第四季度國(guó)內(nèi)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，如工業(yè)生產(chǎn)數(shù)值、固定資產(chǎn)投資、零售業(yè)銷售額以及整體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出溫和向上，顯示經(jīng)濟(jì)正在恢復(fù)增長(zhǎng)。由此，2013年的人才市場(chǎng)也似乎要告別去年的疲態(tài)，在開(kāi)年第一波招聘中即呈現(xiàn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。一季度放出樂(lè)觀信號(hào)日前，某人力資源服務(wù)商發(fā)布《2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告稱，中國(guó)春節(jié)后的第一波招聘高峰值得期待，延續(xù)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在2012年四季度好轉(zhuǎn)的態(tài)勢(shì)，大多數(shù)雇主將在今年一季度，特別是春節(jié)后增加招聘規(guī)模。預(yù)計(jì)到員工流動(dòng)帶來(lái)的一線（基層）崗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要對(duì)象是“經(jīng)驗(yàn)不足兩年”的初級(jí)人才。與此同時(shí)，對(duì)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求也有起色，相比2012年第一季度，%的雇主將在2013年同期增加或者保持大學(xué)畢業(yè)生的招聘量。此次雇主招聘意愿調(diào)查歷時(shí)3個(gè)月，共計(jì)收到24254份反饋問(wèn)卷。負(fù)責(zé)此次調(diào)查的人力資源專家馮麗娟介紹，與參加2012年第四季度調(diào)查的雇主規(guī)模結(jié)果幾乎一致，充分顯示民營(yíng)中小企業(yè)在解決就業(yè)方面的重要性。2012年112月中，中小企業(yè)提供的空缺職位占到了60%以上。馮麗娟認(rèn)為，新一輪的經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃已經(jīng)開(kāi)始，與此同時(shí)庫(kù)存持續(xù)減少，企業(yè)又開(kāi)始采購(gòu)，生產(chǎn)訂單在增加。更令人樂(lè)觀的是，勞動(dòng)密集型服務(wù)行業(yè)正在快速增長(zhǎng)，而且不用擔(dān)心產(chǎn)能過(guò)剩。都市人群更頻繁地外出就餐、旅游和娛樂(lè)，這使得餐飲、旅游服務(wù)、保健休閑，還有培訓(xùn)教育行業(yè)等都在不斷擴(kuò)容，只是苦于人手不足。2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和酒店/旅游等行業(yè)繼續(xù)保持較大的用人需求，而房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、汽車及零配件和制藥/生物工程等行業(yè)在2013年第一季度的招聘量將快速上升，特別是房地產(chǎn)行業(yè)的轉(zhuǎn)暖，對(duì)家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢和家具/家電等行業(yè)的人才需求刺激作用明顯，為2013的人才市場(chǎng)走向帶來(lái)一些積極樂(lè)觀的信號(hào)。而文化產(chǎn)業(yè)的人才需求有望成為2013年雇主用人的一個(gè)新的方向，90%以上的影視/媒體/文化傳播和媒體/出版行業(yè)的雇主計(jì)劃在2013年一季度增加招聘量。銷售崗位需求量最大科銳國(guó)際人力資源有限公司（“科銳國(guó)際”）研究中心于1月15日發(fā)布《2013年中國(guó)企業(yè)招聘趨勢(shì)調(diào)研》，本次調(diào)研，超過(guò)1000家企業(yè)向科銳國(guó)際提供了2013年人員變動(dòng)趨勢(shì)，其中，%受訪企業(yè)計(jì)劃增編，%受訪企業(yè)計(jì)劃減員。在計(jì)劃增編的企業(yè)中，需求量最大的三個(gè)崗位依次是銷售、研發(fā)、生產(chǎn)制造。從行業(yè)看，兩份調(diào)研報(bào)告的結(jié)論相當(dāng)接近汽車、地產(chǎn)企業(yè)的招聘量都有不同幅度的增長(zhǎng)。科銳國(guó)際的報(bào)告顯示，在受訪一線城市企業(yè)中，%的企業(yè)計(jì)劃增編，%的增編企業(yè)比例。同時(shí)，受訪一線城市企業(yè)中，%的企業(yè)計(jì)劃減員，%的減員企業(yè)比例。在計(jì)劃增編的企業(yè)中，銷售是需求量最大的崗位，成為一線城市和二三線城市的共同現(xiàn)象。但是此后呈現(xiàn)需求差異，一線城市更青睞研發(fā)和市場(chǎng)人才，二三線城市更需要生產(chǎn)制造和研發(fā)人員。北上廣深的招聘崗位也各有側(cè)重，在計(jì)劃增編的企業(yè)中，四座城市需求量最大的崗位均是銷售，此后呈現(xiàn)的需求差異是，上海更青睞市場(chǎng)人才，北京更需要項(xiàng)目管理人才，深圳將為研發(fā)人才提供更多機(jī)會(huì)，廣州則留給生產(chǎn)制造人才更多空間。點(diǎn)評(píng)高技能高業(yè)績(jī)?nèi)瞬攀芮嗖A馮麗娟，人力資源專家 2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，薪酬的增幅在2013年初有所放緩。對(duì)銷售類職位加薪的雇主數(shù)量超過(guò)了對(duì)技術(shù)研發(fā)類職位加薪的雇主。但同時(shí)不少雇主減少了一線銷售、銷售支持和客服等職位的薪酬增長(zhǎng)幅度（增幅10%）。這一現(xiàn)象在技術(shù)、市場(chǎng)和財(cái)務(wù)類等職能上均有較集中的表現(xiàn)。雇主寧愿在低端職位反復(fù)招聘，而將加薪和培養(yǎng)更傾向于高技能和高業(yè)績(jī)的人才。另一方面，考慮到各城市政府將在每年的4月份給出新一年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（多數(shù)增幅超過(guò)10%），一線且低技能要求的崗位薪酬多以此為參考，加薪的時(shí)間也多延至第二季度。汽車后市場(chǎng)人才將成需求亮點(diǎn)張志紅，科銳國(guó)際汽車行業(yè)資深顧問(wèn)我們?cè)谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)，%的受訪汽車企業(yè)計(jì)劃增編，在12個(gè)行業(yè)中，比例最高。汽車行業(yè)連續(xù)多年增速保持30%，但是受宏觀經(jīng)濟(jì)與刺激汽車政策退出效應(yīng)影響，2011年中國(guó)車企增速踩下“剎車”，2012年增速繼續(xù)放緩。不過(guò)，部分企業(yè)2012年的銷售表現(xiàn)依然搶眼，增長(zhǎng)可達(dá)20%，外資車企對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的信心也依然強(qiáng)勁。2013年，汽車企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，需要的是偏先期工藝的高級(jí)人才、新車型量產(chǎn)前生產(chǎn)啟動(dòng)的高級(jí)人才等，而非簡(jiǎn)單的流水線工人。另外，自主品牌正在尋求機(jī)會(huì)布局海外市場(chǎng)，因此2013年汽車行業(yè)急需具備海外銷售經(jīng)驗(yàn)、有戰(zhàn)略性眼光和國(guó)際化視野的高端營(yíng)銷人才。在國(guó)外，汽車后市場(chǎng)已占汽車工業(yè)40%份額，而國(guó)內(nèi)汽車市場(chǎng)發(fā)展不均衡，遠(yuǎn)未達(dá)到這一階段，特別是汽車日常護(hù)理美容、汽車文化資訊、汽車融資以及汽車培訓(xùn)等，皆有很大發(fā)展空間。具有汽車后市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展思路的汽車人才，也將是一大需求亮點(diǎn)。向陽(yáng)生涯發(fā)布八大運(yùn)勢(shì)上升新興職業(yè)新農(nóng)民對(duì)于了解農(nóng)村市場(chǎng)、掌握農(nóng)業(yè)技術(shù)，并且懂得把一般企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、資本運(yùn)作與農(nóng)村市場(chǎng)特點(diǎn)相結(jié)合的經(jīng)營(yíng)人才，確實(shí)有很好的機(jī)會(huì)開(kāi)創(chuàng)一番事業(yè)。眼下已經(jīng)出現(xiàn)有白領(lǐng)辭職當(dāng)“新農(nóng)民”的現(xiàn)象，但對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，到底合不合適轉(zhuǎn)型當(dāng)“新農(nóng)民”，需要從自身?xiàng)l件和知識(shí)領(lǐng)域出發(fā)，進(jìn)行深入地考察和計(jì)劃，切忌盲目。第五篇：2016人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告2016人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告（一）當(dāng)今和未來(lái)的國(guó)際國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)前，欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。從國(guó)際上看，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，人才全球化趨勢(shì)進(jìn)一步增強(qiáng)，發(fā)達(dá)國(guó)家憑借強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)和科技實(shí)力，以優(yōu)厚的條件在全球范圍內(nèi)加緊吸引人才，包括我國(guó)在內(nèi)的很多發(fā)展中國(guó)家已成為一些發(fā)達(dá)國(guó)家爭(zhēng)奪人才的重要戰(zhàn)場(chǎng)，而且現(xiàn)在有急劇蔓延到欠發(fā)達(dá)地區(qū)的傾向，這對(duì)我們無(wú)疑是一個(gè)新的挑戰(zhàn)。從國(guó)內(nèi)看，我國(guó)加入WTO后，人才問(wèn)題引起各地普遍重視，從欠發(fā)達(dá)地區(qū)看，人才資源特別是高中級(jí)人才和專門人才的大量外流，以及現(xiàn)有人才的年