【文章內容簡介】 授在對發(fā)達國家人口與經濟的研究中發(fā)現，體現為收入增加的財富積累并不必然導致快樂的增長；盡管在收入增加至某一門檻水平以前，比如后來被廣泛認可的年收入 8000 美元，收入增加與快樂增長之間具有正相關性，但是在跨過這一門檻之后，收入對快樂增長的影響 將變得微乎其微。 前程無憂此次調查發(fā)現，讓白領們在職場上不快樂的元兇有很多，46%的受訪者表示造成工作不快樂的主要原因是“目前崗位不能體現自身價值”； 21%的受訪者表示高強度的工作或是高壓力的工作使自己很不快樂； %的受訪者因為人際關系的原因而不快樂；僅有 9%的受訪者認為自己不快樂的主因是薪酬太低。由此可見，錢并不是影響我們快樂的主因，快樂更是精神層面上的體驗與感受，更多的人在追求工作的價值感與自身的成就感。 不丹總理吉格梅?廷里說：“物質只是幸福和快樂的一個組成部分，但它不能保證你以 平和的心態(tài)與自然及他人融洽相處?！蹦芤云胶偷男膽B(tài)與自然及他人融洽相處無疑是幸福與快樂的。我們的職場快樂來源于我們對工作的成就感與融洽人際關系的體會，快樂無疑是主觀的。 好老板、好上司能讓員工“快樂工作” 曾經有一段時間，在我們的郵箱里或是一些熱門論壇中總會出現Google 員工在工作、休息或是吃飯的照片。當一家公司能讓員工帶著自己心愛的寵物上班，能在午休時做著 SpA，還能在累的時候就鉆進太空艙放松，沒有束縛、沒有限制，更多的是開放、自由與舒暢，這樣的公司的吸引力不言而喻，她能讓她的員工“快樂工 作”。 調查顯示，現在的白領更期待“快樂工作”，因為工作的目的是為了追求更大的快樂。于是那些能讓員工有歸屬感、成就感、成長感的企業(yè)才是最受青睞的雇主，在這樣的企業(yè)中工作，才能享有快樂的感覺。數據顯示，公司是否具備公平合理的激勵政策、是否鼓勵創(chuàng)新、是否有透明公開的晉升制度被白領們列為重要的指標。 導致我們工作快樂指數不高的另一大原因就是我們的上司。別懷疑，這是事實。當調查問起“上司或是老板哪些方面影響你的工作快樂指數”時，感同身受的職場人的苦水泛濫了： “我的上司做決策總是變來變去，讓我難以琢磨她的最終想法，這導致了她總是不滿意我的工作。” “上司太容易情緒化，他會把私人的壞情緒帶入工作中，整個部門成天都要看他的臉色做事，連玩笑都不敢開?！? “我們老板總是懷疑員工會偷懶，于是她總是偷偷地站在員工后面，每隔 5 分鐘便會問上一句‘工作進行的怎么樣了’，令人防不勝防也不勝其煩?！? “上司經常讓我干些私事，我想拒絕他，但又怕他以后給我小鞋穿；而我不拒絕他，又實在是占用了自己太多的私人時間，特別是節(jié)假日，就更別想好好休息了。” ?? 關于這樣的“控訴”還有很多，根據統(tǒng)計數據發(fā)現：上司的個人性格與做事方式，會成為影響下屬工作快樂的重要方面。 尾聲 —— 有一天，我們發(fā)現周圍的空氣是渾濁的、噪音是難以忍受的、交通是擁堵的、物價是昂貴的、信息是垃圾的、人際關系是冷漠的、生存競爭是殘酷的??這樣的生活與我們內心的理想相去甚遠，突然我們意識到想要追尋的幸福已成奢侈，那么至少讓我們不要放棄快樂吧，因為那是個體生命存在的基本意義，那是我們不可或缺的精神需求。 第三篇：職場環(huán)境調查報告 重慶電力高等?？茖W校 2021屆畢業(yè)生職場環(huán)境調查 專業(yè)班級： 姓名： 學號： 成績： 計算機科學系 年月日總結報告 報告內容要求： （正標題用三號黑體，小標題用四號黑體 ,正文用小四號宋體，內容含有以下幾方面，內容含有以下幾方面， 2021 年 11 月 20（ 11 周）日前交計算機系辦公室） 1．調查時間：第 1 周至第 2 周 2．調查單位： 3．單位地點： 3．調查分析總結 包括單位基本情況、現狀，以及對畢業(yè)生的知識、能力要求等各個方面；不低于 3000 字。 第四篇：砂石料場調查報告（大全） 砂石料場調查報告 一、市場分析 、工業(yè)項目、市政建設規(guī)模比較大。 內現有 12 家商混站，每一個站，年用量都在 2530 萬方的用量，今年要新建 3 家商混站。 ，兩個開發(fā)區(qū)的道路，商業(yè)開發(fā)，保障性住房等。 4.工業(yè)項目有，火電、水電、大型煤化工等相繼開工。政府對資源市場的規(guī)范管理，不準無證開采，所以沙石料生產量不大，市場需求量大，前景較好。生產線的投資學習是成就事業(yè)的基石 二、 。（好地段就是有戈壁料、投入生產線成本就低） 按投資高的算，日產在 1000 方設計，設備投入在 8085 萬，學習是成就事業(yè)的基石 2.（挖掘機、鏟車除外，可以租用），加上基礎、生產用房，電路架設、生產用水等，總投入 150 萬左右可以正常生產。 第五篇：職場調查報告 題目： 西安郵電學院職場調查報告研發(fā)人員逆境商數與工作績效的關系姓名：楊九龍、易嘉明、羅盼、張晶晶所在系部：工商管理系專業(yè)班級：人力 1002 班學號： 01105052 指導教師： 劉霞日期： 2021 年 4 月 5 日關于《研發(fā)人員的逆境商數與工作績效的關系》 職場調查報告 一、前言 現代社會的發(fā)展瞬息萬變，現代人們的生活節(jié)奏也隨之加快。而人與人之間的競爭就顯得相當殘酷。根據達爾文的“用進廢退”理論來看，在殘酷的外界競爭中 能最終生存下來的動物，其生命力是最強的。因此，在當前嚴峻的就業(yè)形勢下，但是競爭在促進社會發(fā)展的同時，對社會中的人造成了另外一種影響 —— 壓力?，F代社會對企業(yè)提出了更高的要求，不僅要求管理者合適的進行壓力管理，更要求員工具有較高的抗壓能力。同時，企業(yè)環(huán)境的瞬息萬變，也要求員工能夠及時適應，調整面對挫折困境的心態(tài)。逆境商數，是指人們面對逆境時的反應方式，即面對挫折、擺脫困境和超越困難的能力。這里，對企業(yè)員工逆境商數的調查就很具有現實意義。 研發(fā)人員是公司的核心技術人員，他們?yōu)楣镜膭?chuàng)新和發(fā)展做出了巨大的貢 獻。因此，對企業(yè)核心技術人員的逆境商數進行調查研究，對企業(yè)的人力資源管理來說就顯得很有必要。這不僅有利于企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展，同時更能夠提升企業(yè)的核心競爭力，體現企業(yè)的人文關懷。所以，學校為我們專業(yè)設置了這次難得的接近企業(yè)的機會，我們在專業(yè)老師的指導下，獨立分組進行了此次關于研發(fā)人員逆境商數和工作績效的關系的調查，希望能夠從中獲知一些關于現企業(yè)有關人員的現狀，從而對行業(yè)內的情況做實際了解。 二、調查目的 通過調查，了解西安企業(yè)研發(fā)人員的實際現狀，以及研發(fā)人員對逆商和工作績效的關系的理解。同時 ，提升了我們的實踐能力和心理素質，加強了與社會的聯系，為我們以后邁入社會奠定了基礎。此次實習不僅鍛煉我們的交流溝通能力，讓我們對自己未來將要從事的職業(yè)有所了解；更讓我們明白自己的不足之處，為有針對性地搞好自己的學習、制定和調整自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃打下了基礎。 三、調查時間 調查時間： 四、調查地點 校外，有研發(fā)人員的公司企業(yè) 五、調查單位 西安電子科技大學多媒體通信研究所陜西開元制藥有限公司 陜西恒通智能機器有限 公司 陜西省輕工業(yè)研究設計院 西安宏發(fā)電器有限公司 西安宏達電子有限公司 六、調查方式與方法 主要采用深入企業(yè)內部對調查對象進行問卷調查的方式 七、調查過程與內容 本學期我們人力資源管理專業(yè)的課外實習時間一共兩周，在實習開始的第一天上午，專業(yè)老師王養(yǎng)成教授為我們專業(yè)的同學講解了本學期的實習任務，然后由全班同學進行自由分組，最終我、易嘉明、羅盼和張晶晶我們四個組成了一組，并由他們推舉我擔任組長。之后我們小組單獨開會，我為大家布置了接下來每位成員的工作任務，初步計劃了我們的調查方案和進度。 本次實習兩周時間分為兩個部分，第一周是外出跑企業(yè)的校外調查，完成了每組 40 份的問卷任務，第二周是在校內分析報告，對調查的結果進行詳細的數據分析，完成分析結果的整理。 （一）第一周校外調查 3 月 27 日，天氣不錯，似乎預感到我們小組第一天肯定也會很順利，早上八點半在食堂門口集合以后我們就出發(fā)了。在目的地 —— 高新區(qū)的長安科技園下車后，我們就直接前往中興產業(yè)園，繞了半天好不容易才找到了中興的辦公樓，令人意外的是，外界名氣這么大的公司連個正門都沒有。我們從旁邊的小路直 0 接進入到了企業(yè)內部，直接進入到公司的辦公樓，我們興致沖沖地跟前臺說明了來意，那位前臺說公司的研發(fā)部門非常忙，根本沒時間做外界的這些跟本職工作無關的問卷，所以前臺也沒法幫我們聯系。最后跟他聊到我們是西安郵電學院的 ，沒想到他說 :“原來你們是西郵的啊，你們可以去找人事部問一下，他們今天在后邊的那幢樓里有招聘會，出門左拐就可以看見?！边B著說了好幾聲謝謝后我們幾個趕緊奔往人力資源部，跟門口的前臺又說了我們的來意，然后她就聯系保安帶我們幾個去了人力資源部。當時人力資源部部門經理正在忙，讓我們稍等一會，等了好久都沒人搭理我們。這時旁邊的一位姐姐隨便問了一句：你們是哪個學校的，我趕緊報上西郵的名字，她轉身給后邊的一個女的說，過來接待一下這幾個學生。那位女士放下手頭工作，看著我們走了過來。看樣子好像她也是西郵的，原來是學姐，我心中 有點激動，想著這下有學姐幫忙應該很快就完成任務了。羅盼給她介紹了我們的問卷，她看了會后說：“要不你先放這把，我們這邊研發(fā)部門都比較忙，等他們有空了我把這個問卷發(fā)下去讓他們填，到時候填完了我叫你過來拿?！蔽覀冞B聲說謝謝，把所有的四十份問卷給了她，然后就高高興興地回學校了。想著我們的任務這么快就完成了，我給其他幾個人下午放了假。然后我就躺床上睡大覺了。睡的正香的時候，接到了一個電話，是羅盼打來的，她說那位學姐給她打電話了，說公司的研發(fā)部門特別忙，而且考慮到可能會泄露公司的重要信息，所以不會接受外界的調查問卷。讓 我們明天過去把問卷拿回來。聽到這我的心情一下子跌倒了谷底?？磥砦覀冇值脧牧汩_始了。 晚上我們班的學習委員蔡昱霖組織全班同學在食堂開會，大家聊聊今天的經歷。我剛過去，他們就特別好奇我們是怎么混進中興而且把四十份問卷任務一下子全給做完的，我只好跟大家解釋了，又引得全班同學一陣唏噓。然后聽著大家交流了各個小組的經驗，反省了自己當時遇到的問題，準備了相應的解決方法，并一一做了相關記錄。 第二天早上我們幾個又去了一趟中興公司，去人力資源部找那位學姐把我們的東西拿了回來。再次謝過那位學姐之后，我們又重新 開始尋找新的企業(yè)。 接下來我們四個人又去了高新區(qū)錦業(yè)四路的西安軟件園的幾家公司，先去了瑞恩軟件，跟前臺解釋后她答應幫我們聯系公司的人力資源部，過了一會一位人力資源部的人出來了，知道我們的來意后，她告訴我，公司的研發(fā)人員都非常忙，沒有空余時間來做問卷調查