【正文】 七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督義務(wù)教育階段各中小學(xué)校要根據(jù)以上考核指導(dǎo)辦法完善具體考評(píng)方案（細(xì)則），考評(píng)方案（細(xì)則）必須在經(jīng)過(guò)教代會(huì)或教職工全會(huì)討論通過(guò)（有半數(shù)以上的與會(huì)人員到會(huì)，且得到到會(huì)人員三分之二的多數(shù)人員同意），報(bào)縣教育局審批后方可執(zhí)行。教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核得分相加，得到全校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核得分總和。（三）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配 教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。對(duì)履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)及其他工作任務(wù)并經(jīng)考核定為基本稱(chēng)職以上的教職工，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資(崗位津貼)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資視不同的考核等次發(fā)放；對(duì)不稱(chēng)職的教職工，全部扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資(崗位津貼)，不得發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。被評(píng)為不稱(chēng)職的人數(shù)不占比例。六、考核等次的確定和結(jié)果的使用（一）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核等次由教育主管部門(mén)根據(jù)績(jī)效考核得分確定，其他教職工績(jī)效考核等次由學(xué)校根據(jù)績(jī)效考核得分確定。將績(jī)效考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核教師。學(xué)?？己斯ぷ餍〗M按照教師績(jī)效考核指標(biāo)體系采取多種有效方法對(duì)教師進(jìn)行績(jī)效考核，結(jié)合平時(shí)績(jī)效考核情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出考核等次建議。(二)學(xué)績(jī)效考核的工作程序?qū)W績(jī)效考核堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主、全面客觀(guān)、公開(kāi)公正的原則，采取第二學(xué)期末集中考核的辦法進(jìn)行，每學(xué)年考核一次。評(píng)語(yǔ)中應(yīng)指出教師的工作成績(jī)和不足，并提出工作指導(dǎo)意見(jiàn)。教師本人在每月末將本月的教育教學(xué)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況、政治思想表現(xiàn)情況以及出勤等情況如實(shí)記錄。工勤人員績(jī)效考核得分=學(xué)?？己诵〗M考核得分50%+教師評(píng)價(jià)平均分50%。小學(xué)四、五、六年教師(含副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo))績(jī)效考核得分=學(xué)?？己诵〗M考核得分50%+年級(jí)組(或?qū)W科組)考核得分45%+學(xué)生評(píng)價(jià)平均分5%。特校教育教學(xué)實(shí)績(jī)考核可以根據(jù)自身特點(diǎn)制定切合自身實(shí)際的考核細(xì)則。專(zhuān)任教師兼有其它社會(huì)工作的，要根據(jù)兼職情況將本項(xiàng)考核分值按照一定比例分解為教學(xué)分與兼職分，分項(xiàng)考核計(jì)算本項(xiàng)得分。(4)教育教學(xué)業(yè)績(jī)（30分）。要引導(dǎo)教師把教學(xué)工作落實(shí)在平時(shí)，積極參與教學(xué)研究活動(dòng)，提高課堂教學(xué)效益，實(shí)施素質(zhì)教育。主要考核教職工在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。同類(lèi)學(xué)校周標(biāo)準(zhǔn)工作量 教師個(gè)人周工作量得分=教師個(gè)人周工作系數(shù)30(教師個(gè)人周標(biāo)準(zhǔn)工作課時(shí)的計(jì)算辦法見(jiàn)附件五)各學(xué)校（單位）要合理搭配教職工的工作量，盡量使教職工周工作量均衡。教師工作量得分可以超出30分。(2)工作量（30分）?？己艘罁?jù)為學(xué)校（單位）考勤記載。主要考核教職工出勤情況。(五)學(xué)校對(duì)教職工的績(jī)效考核總體從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面考核，具體考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法為：考核共計(jì)100分，其中考勤20分、工作量30分、教育教學(xué)過(guò)程20分、教育教學(xué)業(yè)績(jī)30分。由學(xué)?？?jī)效考核小組評(píng)分，滿(mǎn)分為100分?？己诵〗M和教師評(píng)分各占總分的50%。（三）工勤人員的績(jī)效考核主要考核他們的職業(yè)道德、工作能力、服務(wù)意識(shí)、工作效果等方面(具體考核內(nèi)容見(jiàn)附件四)。由學(xué)校組織教師績(jī)效考核小組和年級(jí)組（學(xué)科組）及學(xué)生評(píng)分，總分為100分。由教育主管部門(mén)組織校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核小組和學(xué)校教職工評(píng)分，總分為100分。學(xué)校正校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由教育主管部門(mén)考核，副校級(jí)及其他教職工由學(xué)?？己??？?jī)效考核分平時(shí)績(jī)效考核和績(jī)效考核。包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、一般管理人員和工勤人員。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。鼓勵(lì)教師全身心投入教書(shū)育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。堅(jiān)持公平公正、公開(kāi)透明，充分發(fā)揚(yáng)民主，增強(qiáng)績(jī)效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力，全面考核教職員工的德、能、勤、績(jī)。女教師在一年哺乳期內(nèi)，學(xué)校不安排護(hù)校值班任務(wù)，本項(xiàng)記滿(mǎn)分。全期請(qǐng)人頂崗超過(guò)三次（包括三次）的，并與當(dāng)事人誡勉談話(huà)。節(jié)假日護(hù)校值班缺崗一次扣2分。（4）九年級(jí)中考成績(jī)，結(jié)合《范家寨鎮(zhèn)中學(xué)中考獎(jiǎng)懲方案》，由學(xué)校行政會(huì)議研究決定獎(jiǎng)勵(lì)辦法。教學(xué)實(shí)績(jī)（20分）（1）依據(jù)每期期中、期末平均成績(jī)?cè)谌h的名次核算，期中占8分，期末占12分，計(jì)算辦法為：成績(jī)?cè)谌h第15名得滿(mǎn)分，；；期中期末總和為教學(xué)成績(jī)得分，即：期中（末）得分=8（12）＋（）（12－縣名次）+學(xué)校名次加分（2）兼帶非統(tǒng)考科目的教師的教學(xué)成績(jī)按統(tǒng)考科目名次核算，帶兩科統(tǒng)考科目的按平均名次計(jì)算。（3）扣分：教學(xué)檢查存在問(wèn)題（如教案不規(guī)范、作業(yè)批改不規(guī)范或不及時(shí)接受檢查），缺備一節(jié)語(yǔ)、數(shù)、未上交教（學(xué)）具的教師每期扣1分，無(wú)教案上課每次扣1分，；各種計(jì)劃、總結(jié)、試卷分析和其它階段性工作匯報(bào)材料每少一份或下載、監(jiān)考、閱卷曠缺一場(chǎng)扣1分，；，上課自習(xí)秩序混亂，被值班人員；無(wú)故不接受學(xué)校臨時(shí)性教育教學(xué)任務(wù)的教師每次扣1分，在縣級(jí)及以上檢查中，教學(xué)工作存在問(wèn)題或被通報(bào)一次扣2分。（四）教學(xué)過(guò)程及業(yè)績(jī)考核（50分）教學(xué)工作過(guò)程（30分）：（1）基本要求：能堅(jiān)持教學(xué)理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真落實(shí)教學(xué)五認(rèn)真要求，按時(shí)參加教研活動(dòng)和各種教學(xué)活動(dòng)，及時(shí)上交各種計(jì)劃、總結(jié)等材料，教學(xué)秩序良好，效果明顯計(jì)滿(mǎn)分。（5）教師因請(qǐng)假缺課，由教務(wù)處安排代替他人上課的，；自行調(diào)課并告知教務(wù)處的不扣分，因公出差不予扣分。（3）由學(xué)校安排，在門(mén)衛(wèi)、后勤服務(wù)等崗位的教師，按滿(mǎn)工作量計(jì)算。英語(yǔ)、語(yǔ)文、政治、歷史教師早讀認(rèn)真負(fù)責(zé)每期分別加分2分、2分、1分、1分；體育教師帶操每期加2分，教研組長(zhǎng)及干事每期加4分，主任每期加6分，副校長(zhǎng)每期加8分。計(jì)算辦法：按照教師周課時(shí)量標(biāo)準(zhǔn)，超工作量一節(jié)每期加2分，低工作量一節(jié)每期減1分，超輔導(dǎo)一節(jié)每期加1分。教師周課時(shí)量標(biāo)準(zhǔn)：統(tǒng)考科目（語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物）每周12課時(shí)，非統(tǒng)考科目每周14課時(shí)（體育、音樂(lè)、美術(shù)、信息技術(shù)、綜合實(shí)踐、校本課程任課老師要承擔(dān)一定的學(xué)生隊(duì)組訓(xùn)練任務(wù)，并承擔(dān)學(xué)校安排的臨時(shí)工作）。全期事假超過(guò)5天，病假超過(guò)10天，無(wú)資格參加各類(lèi)評(píng)優(yōu)。（5）休假期間遇雙休日、法定節(jié)假日、寒暑假等假期連續(xù)累計(jì)。（3）早操、早讀、輔導(dǎo)、自習(xí)、升旗、政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、各種會(huì)議、每遲到、早退、。（2）全期病假累計(jì)5天以?xún)?nèi)，；住院病假連續(xù)15天以?xún)?nèi)扣2分，連續(xù)30天以?xún)?nèi)扣4分，連續(xù)40天以?xún)?nèi)扣6分；40天以上扣10分；請(qǐng)假居家休養(yǎng)15天以?xún)?nèi)扣10分，；婚、喪、產(chǎn)等政策性給假不予扣分，超過(guò)部分每天按事假扣1分。（二）出勤考核（20分）：遵守學(xué)校紀(jì)律制度，工作責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)期出滿(mǎn)勤累計(jì)20分。以上10條共10分。（9）無(wú)違規(guī)收費(fèi)、搭車(chē)收費(fèi)等現(xiàn)象，無(wú)隨便征訂、推銷(xiāo)學(xué)生學(xué)習(xí)資料及搞有償家教等現(xiàn)象。（7）團(tuán)結(jié)同志，助人為樂(lè)。（5）關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，教書(shū)育人，無(wú)體罰和變相體罰學(xué)生行為。（3）工作期間不離崗，不閑談，不看與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的書(shū)，不做與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。（一）師德考核（10分）：（1）服從學(xué)校工作分配，執(zhí)行學(xué)校決議。管理人員對(duì)班級(jí)管理每月按不高于班主任津貼的50%計(jì)算。一、班級(jí)工作：班級(jí)管