技術(shù)研發(fā)中心績(jī)效考核辦法-文庫吧資料
2025-04-14 23:22本頁面
【正文】 許調(diào)整，如因?qū)嶋H需要調(diào)整，調(diào)整流程如下：目標(biāo)調(diào)整必須由攻關(guān)任務(wù)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)（同時(shí)獎(jiǎng)懲辦法也將相應(yīng)調(diào)整），公司首席技術(shù)官審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并重新簽訂攻關(guān)任務(wù)業(yè)績(jī)考核表。第四條 績(jī)效考核流程技術(shù)研發(fā)中心績(jī)效考核流程如下圖：績(jī)效結(jié)果的兌現(xiàn)和運(yùn)用技術(shù)中心和人力資源部組織績(jī)效評(píng)估會(huì)議核定部門對(duì)績(jī)效合同執(zhí)行情況進(jìn)行階段核定技術(shù)中心與公司總經(jīng)理簽訂年度績(jī)效合同第五條 績(jī)效考核責(zé)任界定績(jī)效考核中各相關(guān)部門職責(zé)如下表：部門項(xiàng)目考核中的職責(zé)技術(shù)研發(fā)中心負(fù)責(zé)績(jī)效考核目標(biāo)任務(wù)的擬訂負(fù)責(zé)履行績(jī)效合同負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效合同履行進(jìn)度的紀(jì)錄與考核負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效合同履行質(zhì)量的紀(jì)錄與考核負(fù)責(zé)部門內(nèi)績(jī)效考核的協(xié)調(diào)工作人力資源部負(fù)責(zé)績(jī)效考核的整體協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)績(jī)效培訓(xùn)指標(biāo)的輔導(dǎo)工作負(fù)責(zé)根據(jù)考核結(jié)果提出培訓(xùn)建議負(fù)責(zé)落實(shí)考核結(jié)果的正確使
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