【正文】 自我內心和外在環(huán)境兩方面的阻力，更好地履行廉潔奉公的行政道德義務。（三）道德意志道德意志是指道德主體在履行道德義務時克服內心障礙和外部困難的毅力和能力。因此，正是由于公務員德性中的道德情感要素，才使得公務員具有了善惡自分、愛憎分明的道德情感。道德情感體現(xiàn)的是道德主體對道德理想、道德構建的向往之情。因此，對公務員行政道德的認知是公務員德性形成的前提和基礎，它可以促使公務員深刻地理解和把握“以為人民服務為核心”的行政道德要求，并形成服務人民、服務國家的行政道德觀念，從而在具體的行政實踐過程中正確區(qū)分善惡是非，自覺抵制和克服不道德的行為，選擇正確的行政方向，做到勤政廉潔。（一）道德認知道德認知是公務員德性的主導方面，是德性形成的必要前提和基礎。公務員德性的構成要素根據亞里士多德的德性理論，德性的形成來自于習慣，來自于品質相同的實現(xiàn)活動；“按照德性生成的東西…‥第一，他必須有所知；其次，他必須有所選擇，并因其自身而選擇；第三，在行動，他必須勉力地堅持到底。憲法規(guī)定，嚴禁雇員接受外國政府的任何職務、官銜或賠償；《哈奇法案》禁止大部分雇員參與某些黨派政治活動。其中一些列于第八章和第九章。例如根據關于禁止使用政府財產于非指定目的的規(guī)定，雇員不得利用公家的復印機為其兼職的外界組織復印材料。尤其是雇員不應利用其政府職位、官銜或權力等從事以下活動：以某種方式誘使別人為自己或朋友、親屬以及屬下的人謀取私利； 以某種方式暗示其個人行為或他人行為得到政府或其所在機關的批準、許可；特許某產品、服務或企業(yè)，但根據機關工作程序肯定其成就，或出具符合機關標準或規(guī)定的證明文件等法定職權的活動除外?！诹?求職求職回避禁止雇員以官方身份參與其所應知道將會給正在為其找工作的人帶來直接經濟利益或對其經濟利益產生可能影響的任何事。……第四章 公私經濟利益的沖突回避經濟利益根據《美國法典》第18部第208條關于利益沖突罪的規(guī)定，禁止雇員以官方身份參與他知道對自己或其他人有經濟利益的任何待定事項，如果此待定事項對他本人或其他人的經濟利益直接或可能產生影響。……第二章 外來的禮品基本禁止接受外來的禮品政府雇員不應利用其職位或從禁止送禮處所要或接受贈與的禮品。美國行政部門雇員道德行為準則（節(jié)選）第一章總則道德行為的原則 下述道德行為原則適用于所有行政部門官員和雇員，有許多構成本法規(guī)則具體準則的基礎。在英國，很多腐敗案件都是首先由新聞媒體披露的，大到政府對外政策，小到購買衣物之類的生活細節(jié)都會被媒體曝光。(4)輿論和媒體監(jiān)督在英國，輿論媒體素有對政府進行監(jiān)督和批評之權，其來源于公眾應該享有的知情權。國家衛(wèi)生署監(jiān)察員負責監(jiān)督國家衛(wèi)生署系統(tǒng)的不良行政行為。英國的監(jiān)察員擁有對行政機構監(jiān)督的職權，分為議會監(jiān)察員、地方政府監(jiān)察員和國家衛(wèi)生署監(jiān)察員三種。國防部設有反欺詐小組、防務欺詐分析小組等，主要負責反軍備采購過程中的欺詐和腐敗行為。國內稅收署特設一個辦公室負責對稅收方面的欺詐行為進行調查，而且署本身還是一個具有起訴權力的機構，有權自主提出起訴。財政部每年會對政府機構內部欺詐行為的性質、類型、原因、金額和追繳方式等提交一份詳細報告，還發(fā)布一些指導政府各部防止欺詐行為的原則。(2)政府內部監(jiān)督。公共賬目委員會負責討論和審議國家財政事務和審查審計長的審計報告。英國是世界上最早設立審計機構的國家，其審計機構主要有國家審計署、公共賬目委員會、審計委員會、地方審計機構。雖然英國沒有專門和單一的反腐敗機構，但由議會、司法部門、審計部門和政府內部的相關機構構成了廣泛的反腐敗網絡，形成了強有力的監(jiān)督機制。英國的司法機構對行政機構及其官員的行為有獨立的監(jiān)督權，不受行政機構的干涉。作為“議會內閣制”國家，英國的政府要對議會負責。英國奉行權力分立與制衡原則，將國家權力劃分為立法權、司法權和行政權，分別歸屬議會、法院(檢察院)和政府，三者之間相互制約。特別注重從公眾關注的社會熱點問題出發(fā)，對公職人員進行道德操守和行為規(guī)范的教育，力圖營造一種良好文化氛圍，在全社會推崇廉潔奉公的道德風尚，培養(yǎng)公職人員廉潔奉獻的精神品德，使公職人員養(yǎng)成自警、自律的良好習慣。英國善于用靈活有效的教育方式，適時開展多種多樣的教育活動，提高教育的超前性和預防性。比如，醫(yī)務人員收病人的“紅包”，這種行為在英國被認為是“極其嚴重”的錯誤。英國非常注重對政府官員的廉政教育，哪怕是微不足道的小事，也要通過耐心細致的教育，使官員對教育內容入耳、入腦、入心，進而做到自覺、自省、自責。英國公眾和有關機構普遍認為:“不誠實”問題是必須進行嚴懲的。據統(tǒng)計，每年有20億英鎊被冒領，平攤到每個家庭是80英鎊。英國人把一個人的誠實守信看得非常重要，因此更加重視對公務員尤其是高級公務員進行誠信教育，以規(guī)范公務員的行為，培養(yǎng)公務員廉潔奉公的道德風尚，使之養(yǎng)成自警、自律的良好習慣。(二)公德文化與公務員職業(yè)道德教育英國悠久的歷史積淀和深厚的文化底蘊，培育了英國人的紳士風度及整個國民的文明素質，同時也為英國公務員的職業(yè)道德教育奠定了良好的社會基礎，尤其是思想文化基礎。公務員守則總綱規(guī)定，公務員必須效忠國家，不得將個人利益置于職責之上，不得利用職權謀取私利，必須誠實正直。、具體、實用的行為法規(guī)和道德準則。尚未觸犯法律的不良行為要記錄在案，嚴重的或在調薪提職時受到影響，或可能受到減薪降職處分。英國的考核制度也非常嚴格，文官考核每年一次，內容是考勤和考績，以考績?yōu)橹?，對文官考日常工作都隨時進行督察和考核。第二篇：公務員職業(yè)道德英國公務員職業(yè)道德建設基本情況(一)建立了一套體系較為完整的公務員行為準則、考核制度等保證公務員廉潔。要加快建立各級機關工作職業(yè)規(guī)范，教育和引導公務員，自覺把職業(yè)道德集中統(tǒng)一地反映到相關制度和規(guī)范里，成為共同遵守的部門規(guī)章，減少職業(yè)禁忌的束縛，擴大職業(yè)操守的范圍，讓職業(yè)規(guī)范和職業(yè)責任能夠真實反映公務員的心聲，符合新時期公務員的思想和工作實際，變外部規(guī)范為內部責任，變職業(yè)禁忌為職業(yè)操守。要結合各地實際情況，研究制定系統(tǒng)翔實的公務員專業(yè)技能培訓計劃。要想真正把機關工作做精做優(yōu)，讓組織滿意，讓廣大黨員干部和社會各界群眾滿意，不可能僅僅憑借滿腔的熱血和一時的激情。第三，認真開展職業(yè)化教育，切實提高廣大公務員從事組織工作的職業(yè)技能。要特別注重系統(tǒng)的課堂教育培訓，各級組織部門要圍繞“課堂教學”做文章。第二，認真開展系統(tǒng)的課堂教育，大幅度提升廣大公務員的綜合素質。機關工作，也是一個具有無限生命力和吸引力的職業(yè)，向公務員展示機關工作的特有魅力，有助于他們增強職業(yè)認同感和榮譽感。因此，對公務員職業(yè)道德的理解，在某些方面有可能是膚淺的甚至是不準確的。在不同的歷史時期，各級黨政機關都培養(yǎng)了一大批政治素養(yǎng)高、發(fā)展能力強、群眾基礎好的公務員，永葆了公務員隊伍的活力，為經濟社會發(fā)展提供了有力保證。一方面，部分公務員缺乏相應的專業(yè)技能，另一方面，部分公務員忽略了自身綜合素質的培養(yǎng)，這些特有的這些綜合素質亟待提高。職業(yè)操守一般來說都是公務員主動去履行的職業(yè)義務，這需要公務員自身具有較為全面的、適應工作的能力素質。但是，由于現(xiàn)階段少數(shù)公務員忽略個人定位的重要價值，不能正確衡量自身的職業(yè)能力和職業(yè)水平，一定程度上導致了職業(yè)意識的淡漠。個人定位是衡量自我是否具有職業(yè)能力、職業(yè)水平和職業(yè)意識的重要標準。由于機關工作涉及到一些社會敏感問題，而且社會各界對這些問題的關注程度相當高，甚至將絕大部分注意力集中在這些問題上，忽略了機關大量日常工作，造成機關被誤解為就是做一些年復一年、日復一日的機械性工作的錯覺。因此，部分群眾對此產生錯覺，認為黨政機關工作比較神秘，一些公務員對組織工作