入離職程序-文庫吧資料
2024-11-15 01:56本頁面
【正文】 職● 提前30天遞交＜辭職報告＞，寫明辭職原因，部門負責人填寫意見，交主管領導批準后，到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險中止、檔案轉出）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自主管領導批準之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)。二、離職手續(xù)辦理1．勞動合同終止● 公司提前30天下發(fā)是否續(xù)訂勞動合同的意向通知書，若不續(xù)訂，員工須在規(guī)定時限內到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險中止、檔案轉出）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自勞動合同到期之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)。8．試用期結束之前進行考核，填寫《試用期轉正考核表》，考核合格，辦理轉正手續(xù)。6．在簽訂勞動合同期限內的一至三個月為試用期，可根據試用期的表現(xiàn)適當調整試用期限。離職員工憑本部負責人簽字的離職表到人力資源部交納工號牌、工柜鑰匙及員工手冊，人力資源部為其簽署意見交由財務部審核考勤后計算其工資。人力資源部負責人根據部門簽署意見，找該員工進行一次離職訪談記錄，并通知辦理離職手續(xù)時間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續(xù)）離職時間到期，由部門負責人到人力資源部領取離職申請表，離職員工填寫離職申請表后與部門進行物品財產交接，由部門負責人簽字并做好離職員工的考勤。入職員工憑服裝保證金到布草房或相關部門領取工服后到入職部門報到后上崗。聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復印件一張，相片三張，健康證（如過期或未辦理，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費用自理）?！钡诙喝肼氹x職程序二七萬達m’phosis員工入職及離職細則一、員工入職辦理規(guī)則及程序1，員工被正式錄用以一周為準，一周內為試用期，若順利通過試用期，試用期工資參照正常工資水平；若不能通過，則試用期工資為正常工資水平的一半。入職結束新員工待各項工作落實后，于試用期結束時，將轉正評估表簽字后，歸檔人力中心。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理相關手續(xù)。轉正評估轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。入職培訓組織新員工培訓。更新員工通訊錄。帶新員工到部門，介紹給部門總經理。逐項辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)填寫《員工登記表》。入職報到人力資源向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：1寸白底彩色照片2張；戶口本人頁復印件；身份證原件及復印件1張；學歷、學位證書原件及復印件1張；其他證書原件及復印件1張（如：注冊會計師、網絡工程師等）；與原單位解除或終止勞動
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