【正文】 ）委組織部統(tǒng)一對(duì)到村任職高校畢業(yè)生進(jìn)行為期7天左右的崗前培訓(xùn)。如無特殊原因，在規(guī)定期限內(nèi)未報(bào)到者取消聘用資格。聘用（9月上旬）各市（區(qū)）委組織部根據(jù)省委組織部的審批意見，向決定聘用的人員發(fā)出書面通知。省委組織部將擬選聘人員名單在陜西省人民政府門戶網(wǎng)上統(tǒng)一公示，同時(shí)公布監(jiān)督投訴電話，接受社會(huì)監(jiān)督。著重考察考生的政治表現(xiàn)、道德修養(yǎng)、學(xué)習(xí)態(tài)度、組織能力、紀(jì)律觀念等情況。體檢由各市（區(qū)）委組織部根據(jù)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由參加體檢的考生個(gè)人承擔(dān)?？忌P試成績占50%，面試成績占50%，兩項(xiàng)合計(jì)按總成績確定體檢人員。面試前要對(duì)報(bào)考者所持證件及資料進(jìn)行審查并與報(bào)考信息進(jìn)行比對(duì)。考生可在考試結(jié)束后15日起登陸陜西人事考試網(wǎng)查詢筆試成績。筆試實(shí)行百分制。筆試（7月中下旬）筆試的主要內(nèi)容為中央有關(guān)“三農(nóng)”的重大方針政策、涉農(nóng)法律法規(guī)和時(shí)事政治等內(nèi)容。享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭中的考生，在網(wǎng)上報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^后，在規(guī)定時(shí)間持報(bào)名信息表和相關(guān)證明到陜西省人事考試中心辦理報(bào)名確認(rèn)及免除考務(wù)費(fèi)手續(xù)，逾期未辦理的視為放棄報(bào)名。只有付費(fèi)成功本次報(bào)名方為有效。報(bào)考者應(yīng)對(duì)在網(wǎng)上提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。審查通過后的報(bào)考職位不得調(diào)換。對(duì)符合報(bào)考資格條件的不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過審查的，應(yīng)說明理由；對(duì)填報(bào)資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退報(bào)考者補(bǔ)充?？忌凑找笕鐚?shí)、完整填寫個(gè)人相關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面證件照（jpg格式，大小20k以內(nèi)）。五、選聘程序（6月至9月）選聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初查、筆試、資格復(fù)審和面試、體檢、組織考察、報(bào)審聘用、培訓(xùn)上崗等程序統(tǒng)一組織實(shí)施。在村（社區(qū)）任職期滿，被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，不再實(shí)行一年的見習(xí)期。在村（社區(qū)）任職滿3年、工作實(shí)績特別突出，當(dāng)?shù)厝罕娖毡楣J(rèn)的，經(jīng)組織考察研究，可破格提拔為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。縣（市、區(qū)）按城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保辦法，為到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌保險(xiǎn)，并根據(jù)本地實(shí)際為到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生投保人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生每人每年領(lǐng)取工作、其中到48個(gè)艱苦邊遠(yuǎn)縣（市、區(qū)）農(nóng)村任職的高校畢業(yè)生每人每年增發(fā)1000元津貼。四、任職和待遇選聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份。其中，選聘人員80%為村黨組織書記助理，80%以上為本科學(xué)歷。二、選聘條件擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有中國特色社會(huì)主義理想信念，志愿到農(nóng)村工作；遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，有吃苦奉獻(xiàn)精神；學(xué)習(xí)態(tài)度好，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力；取得國家全日制普通高校?？埔陨蠈W(xué)歷；身體健康，能適應(yīng)農(nóng)村工作需要；年齡在18周歲以上、30周歲以下（以報(bào)名之日為準(zhǔn)）；在校期間曾受刑事處罰、紀(jì)律處分或有各類考試作弊行為者，不得報(bào)名。第二篇：關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職的實(shí)施意見》（陜辦發(fā)［2008］14號(hào)）精神，按照中央組織部有關(guān)要求，我省結(jié)合實(shí)際，決定2010年選聘3800名高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、選聘對(duì)象選聘對(duì)象為30周歲以下應(yīng)屆和往屆全日制普通高校?？埔陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生，重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)和2009年畢業(yè)的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非黨的受院（系）以上表彰的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可選聘。對(duì)有才干、有事業(yè)心、有較強(qiáng)能力和管理水平的，積極創(chuàng)造條件，為他們報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員提供服務(wù)。三要激勵(lì)約束。二要弘揚(yáng)典型。注重落實(shí)大學(xué)生村干部各方面的福利待遇，協(xié)調(diào)解決他們工作生活中的實(shí)際困難和問題，不斷改善他們的學(xué)習(xí)、工作、生活環(huán)境。有保障的經(jīng)濟(jì)待遇和有效的激勵(lì)措施，是大學(xué)生村干部安心在艱苦農(nóng)村工作的重要條件。出臺(tái)鼓勵(lì)大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，努力營造創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，健全扶持創(chuàng)業(yè)的長效機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)的資金、政策、技術(shù)的扶持，為大學(xué)生村干部自主創(chuàng)業(yè)開辟綠色通道，引導(dǎo)他們?cè)趲ь^致富的基礎(chǔ)上帶領(lǐng)群眾致富，在努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。通過重用，激發(fā)他們的責(zé)任心和創(chuàng)業(yè)熱情，促進(jìn)他們盡快成長成才。針對(duì)任職三年時(shí)間較短的現(xiàn)狀，著力解決大學(xué)生村干部的出路問題，使他們有想頭、有干頭、有奔頭。比如精通電腦的，可以組織起來對(duì)全縣（市）區(qū)遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)進(jìn)行定期保養(yǎng)維護(hù)等；數(shù)學(xué)、英語之類專業(yè)的可以成立家教中心，加強(qiáng)對(duì)留守兒童的教育輔導(dǎo)；有商業(yè)頭腦和先進(jìn)技術(shù)的可以合作創(chuàng)業(yè)，等等。三要優(yōu)化配置，發(fā)揮合力。二要加壓驅(qū)動(dòng)，加強(qiáng)鍛煉。一要人崗相宜，發(fā)揮其長。（四）在使用上多搭臺(tái)，確保大學(xué)生村干部干得好。四要堅(jiān)持“交流式”提高。三要實(shí)行“手把手”幫帶。二要注重“走出去”學(xué)習(xí)。一要堅(jiān)持“經(jīng)常化”培訓(xùn)。當(dāng)代大學(xué)生思維活躍、視野開闊，富有創(chuàng)造熱情，但大多缺乏對(duì)農(nóng)村工作的認(rèn)識(shí)和基層艱苦生活的鍛煉。把督促檢查貫穿于大學(xué)生村干部管理工作全過程，建立健全市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)督查工作機(jī)制，突出重點(diǎn)，改進(jìn)方法，定期不定期地對(duì)大學(xué)生村干部的吃住在村、日?？记?、工作日志、履行職責(zé)、工作目標(biāo)完成等情況進(jìn)行督促檢查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，培育典型，解決問題，確保大學(xué)生村干部工作健康有序開展。另一方面，通過經(jīng)常性調(diào)查走訪，聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子成員意見等途徑，及時(shí)掌握大學(xué)生村干部的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，將半年考核和平時(shí)掌握情況對(duì)接、互為印證，綜合比較和全面衡量大學(xué)生村干部的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)了解和掌握工作實(shí)績，注重發(fā)揮考核的激勵(lì)鞭策作用，把考核結(jié)果與大學(xué)生村干部的去留以及獎(jiǎng)懲、工資、職務(wù)晉升結(jié)合起來，激發(fā)其內(nèi)在動(dòng)力和創(chuàng)業(yè)熱情。堅(jiān)持對(duì)大學(xué)生村干部實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制，改變年終考核“一錘定音”的模式，實(shí)行半年考核與日常管理相結(jié)合。結(jié)合中央、省委有關(guān)精神，借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，盡快研究出臺(tái)《大學(xué)生村干部管理辦法》，健全完善定期聯(lián)系和聯(lián)席會(huì)議等制度，層層建立大學(xué)生村干部管理臺(tái)賬，一人一檔，跟蹤服務(wù)，動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)掌握他們的工作、學(xué)習(xí)、考勤、獎(jiǎng)懲情況，定期分析他們?cè)谒枷?、工作、能力、作風(fēng)等方面存在的問題，做到跟蹤不斷線、管理不放松。要充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用，創(chuàng)新機(jī)制，完善制度，狠抓大學(xué)生村干部的管理，在逐級(jí)建立健全大學(xué)生村干部專門管理機(jī)構(gòu)、解決有人管事的基礎(chǔ)上，做到以創(chuàng)新促管理、以管理促規(guī)范，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生村干部管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。（二）在管理上多規(guī)范，確保大學(xué)生村干部下得去。二是建立談心制度。建立“兩套機(jī)制”：一是建立組織關(guān)懷機(jī)制。再次是關(guān)心他們的精神生活。其次是關(guān)心他們的文化生活。做到“三個(gè)關(guān)心”：首先是關(guān)心他們的物質(zhì)生活。大學(xué)生村干部思想活躍、熱情高，但缺乏韌性耐力，特別到條件落后、工作艱苦的農(nóng)村開展工作，理想和現(xiàn)實(shí)之間的差距很容易讓他們產(chǎn)生心理落差，容易挫傷他們的銳氣。三、主要對(duì)策及建議針對(duì)以上問題，建議應(yīng)著力以建立和完善制度為保障，以思想教育為動(dòng)力，注重在“管、育、用、激”環(huán)節(jié)上求規(guī)范、提素質(zhì)、選載體、增活力、促成效，確保大學(xué)生村干部能“安下心、下得去、用得上、干得好、留得住”。目前大部分縣（市）區(qū)都研究出臺(tái)了大學(xué)生村干部管理暫行辦法，但落實(shí)時(shí)個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)認(rèn)真研究少、組織學(xué)習(xí)少、對(duì)照?qǐng)?zhí)行少。缺乏一套有針對(duì)性、便于操作的幫帶培訓(xùn)模式，沒有抽出一定時(shí)間對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行教育，很少開展