【正文】 司工會履行集體合同突出工會維護職能》。使員工更好地為企業(yè)做貢獻。大客戶滿意率相對有了較大提高。比如在2002年開展的“客戶滿意年”勞動競賽中，廣大員工積極參與，全年放裝電話近11萬部，超額完成年計劃8萬部的任務(wù)；在年底開展的“小靈通放號”活動中，廣大職工犧牲了休息時間進行業(yè)務(wù)宣傳和促銷，在一個月的時間內(nèi)放號近6千余部，為第二步進行的“小靈通進萬家”活動打下了良好的基礎(chǔ)。根據(jù)市通信公司集體合同第五條規(guī)定，工會應(yīng)支持企業(yè)行使在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等方面的決策權(quán)、指揮權(quán)，教育職工認真履行勞動合同，遵守企業(yè)所制定的各項規(guī)章制度。由于機構(gòu)的健全，為我公司工會更好的履行職能奠定了有力的基礎(chǔ)。班組設(shè)有工會小組長、安全員等。市公司工會組織單獨設(shè)置，配有專職工會干事。必要的組織機構(gòu)是工會履行職責的基礎(chǔ)。一、建立健全組織，推進民主管理在通信體制不斷改革的形勢下，通信公司工會堅持認真學習貫徹江澤民“三個代表”的重要思想，堅持全心全意依靠工人階級的指導思想，堅持以職代會為載體，建立健全了組織，加強了民主管理，提高了員工的主人翁意識，促進了企業(yè)各項經(jīng)營指標的順利完成。如何面對出現(xiàn)的新形勢、新特點、新問題，如何突出工會維護職能、建立健全平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，是擺在工會面前的頭等大事。最新【精品】范文第四篇：市通信公司工會履行集體合同突出工會維護職能總之，工會組織履行維護職能，作好職工貼心人，必須圍繞職工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益來落實，把維護職工合法權(quán)益貫穿到工會工作各個方面、各個領(lǐng)域，工會工作才更具活力，才能不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。三是扎實落實協(xié)解職工和離崗家屬的《包保責任制》，確保了職工隊伍的穩(wěn)定。在職工生病住院或遇到重大家庭困難時，工會要及時走訪慰問；每年的元旦、春節(jié)等重大節(jié)日要定期走訪慰問，及時送去企業(yè)的溫暖、組織的關(guān)懷。當前，隨著企業(yè)改革的不斷深化，轉(zhuǎn)崗最新【精品】范文 參考文獻專業(yè)論文職工逐步增多，職工子女就業(yè)越來越難，同時由于其它各種原因造成生活困難的職工家庭也逐年增多，他們的生活壓力較大，處境較艱難，作為基層工會開展工作，要始終想職工所想，做職工所需，扶貧幫困送溫暖，排憂解難辦實事，當好“第一責任人”，也就是對于他們的困難第一個知情，第一個報告，第一個幫助，盡力通過各方面的協(xié)調(diào)來幫助他們渡過難關(guān)，協(xié)助黨政做好暖人心、穩(wěn)人心的工作。五、履行維護職能必須在大力幫扶中搞好具體維護沒有一個穩(wěn)定的大環(huán)境，企業(yè)的改革和發(fā)展必將受到影響。如大力開展多種形式的崗位練兵、技術(shù)比武等活動，將日常崗位練兵與定期培訓相結(jié)合，工會協(xié)同技教人員制定系統(tǒng)的培訓計劃，堅持在職工中每日一題，每周一課，每月一考，每季一總結(jié)，每年舉行一次大型的技術(shù)比武，對于成績突出的個人，工會及時給予表彰獎勵。我們收集了各隊以往在工作中遇到的疑點、難點，以及解決的辦法匯編成冊，下發(fā)到各基層隊，以理論指導實踐，以實踐促理論；在教育方法上，變灌輸式為靈活式，注重搞好結(jié)合。一旦由于素質(zhì)低或缺乏競爭力被企業(yè)所辭退，那么被辭退職工的生活和切身利益就很難得到保證。四、履行維護職能必須在市場競爭中注重提高全員素質(zhì)市場經(jīng)濟歸根到底是競爭的經(jīng)濟。為此，基層工會組織在履行工會維護職能中要注意兩個維護的統(tǒng)一：既要維護職工的利益，又要維護企業(yè)的利益。在市場經(jīng)濟中，職工具體利益是蘊含在企業(yè)整體利益之中的，企業(yè)的興衰與職工的貧富是聯(lián)系在一起的。企業(yè)的利益是職工利益之源?！秳趧臃ā繁旧硪蠹纫S護勞動者的權(quán)益，又要維護企業(yè)的利最新【精品】范文 參考文獻專業(yè)論文益。基層工會要切實把推動改革與維護職工合法權(quán)益有機結(jié)合起來，教育引導廣大職工切實轉(zhuǎn)變觀念，理解改革、支持改革、投身改革，不斷增強企業(yè)競爭力，同時，在改革涉及的利益關(guān)系調(diào)整中，采取切實有效的措施維護和實現(xiàn)職工群眾的切身利益。與此同時，基層工會還要教育引導職工群眾增強法律意識和法制觀念，組織職工學習一些常用法律法規(guī)，提高依法維權(quán)意識以保護自己的正當權(quán)益。為此，基層工會干部要想依法維護職工的合法權(quán)益，必須要熟練地掌握和運用《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》以及工會工作相關(guān)的法律、法規(guī)，要善于通過法律渠道，運用法律手段去維護職工的合法權(quán)益。職工代表由職工群眾推選就必須積極反映職工的意愿。四是規(guī)范了企務(wù)、隊務(wù)和班務(wù)公開制度和內(nèi)容。在每年的職工代表大會召開前，積極認真地收集職工的提案，在職代會上進行審議。各基層單位也按照要求完善信訪制度。職工通過意見箱反映的問題在一周內(nèi)答復(fù)。工會組織的源頭維護是最主要、最本質(zhì)、最根本、最為有效的維護；而要做到源頭維護，基層工會必須首先做到源頭參與，參與一切涉及到職工切身利益的企業(yè)制度、規(guī)章的制定，及時反映職工的意見和主張，努力使職工的意愿和要求體現(xiàn)在企業(yè)決策之中，使職工的合法權(quán)益在企業(yè)的各項政策中加以規(guī)范和最新【精品】范文 參考文獻專業(yè)論文鞏固。通過多種行之有效的具體形式，真正保障職工的政治權(quán)利、民主權(quán)利、物質(zhì)文化利益及其他合法權(quán)益得到落實。組織職工行使好民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利；要積極開發(fā)職工的創(chuàng)造精神，挖掘職工的智慧潛力，廣泛開展勞動競賽、技術(shù)革新、合理化建議等群眾性生產(chǎn)活動，調(diào)動和激發(fā)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。作為我們企業(yè)來講，依靠職工群眾辦企業(yè)是全心全意依靠工人階級的具體體現(xiàn)，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求。一、履行維護職能必須堅定不移地貫徹“依靠”方針全心全意依靠工人階級是我們黨的一貫指導方針。企業(yè)工會組織作為黨領(lǐng)導下的群眾組織，基本職責就是在維護好企業(yè)整體利益的同時，要代表和維護職工的合法權(quán)益，而基層工會是工會履行和落實維護職能的最基層組織，是兩個維護在實際工作中的最終實踐者。僅以此拋磚引玉，就教于同行。有關(guān)教職工勞動權(quán)益維護，涉及問題多多。對于這些困難教職工來說，高校工會除了做好“送溫暖”工作外，必須重視其病愈后再上崗應(yīng)聘的勞動權(quán)益維護。但是困難職工還是有的。如何維護這一部分后勤職工合法的勞動權(quán)益，是當前高校工會應(yīng)認真研究和重點關(guān)注的問題。實行企業(yè)化管理的后勤經(jīng)濟實體，追求經(jīng)濟效益，希望降低運營成本。對于那些年齡較大，學歷偏低，又無技術(shù)專長的后勤職工來說，在競聘上崗中往往處于劣勢。當前，高校的后勤社會化已實質(zhì)性啟動，高校后勤的管理體制將按企業(yè)化運作(包括校辦產(chǎn)業(yè))。如何加強教師的勞動保護，關(guān)注教師的身體健康，也是