【正文】 任職的實(shí)施意見(jiàn)》（陜辦發(fā)［2008］14號(hào)）精神，按照中央組織部有關(guān)要求，我省結(jié)合實(shí)際，決定2010年選聘3800名高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、選聘對(duì)象選聘對(duì)象為30周歲以下應(yīng)屆和往屆全日制普通高校專(zhuān)科以上學(xué)歷的畢業(yè)生，重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)和2009年畢業(yè)的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非黨的受院（系）以上表彰的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可選聘。第四十條 選聘到村任職高校畢業(yè)生錄用選調(diào)生和事業(yè)干部后，各級(jí)組織部門(mén)跟蹤管理，對(duì)表現(xiàn)突出的及時(shí)予以提拔使用。第三十九條 鼓勵(lì)已被錄用為選調(diào)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部的到村任職高校畢業(yè)生繼續(xù)在村任職。第三十七條 選聘到村任職高校畢業(yè)生錄用選調(diào)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部的條件和資格：（一）政治素質(zhì)好，工作成績(jī)突出，作風(fēng)正派，群眾反映好，認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決擁護(hù)和貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策；（二）錄用選調(diào)生的必須在村工作滿(mǎn)兩年；錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部的原則上在村工作滿(mǎn)三年，選聘到甘南州牧區(qū)村任職的滿(mǎn)兩年；（三）考核為合格及以上；（四）符合選調(diào)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部的其他條件。第三十六條 選聘到村任職高校畢業(yè)生三年聘用期滿(mǎn)，考核連續(xù)三年合格，由縣（市、區(qū)）組織人事部門(mén)審批后，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部管理范圍，并報(bào)市（州）委組織部和省委組織部備案。從2010年開(kāi)始，在全省選調(diào)生選拔中留出1/2名額，定向招錄選聘到村任職高校畢業(yè)生。第三十四條 選聘到村任職高校畢業(yè)生請(qǐng)假（含病假）30天及以上或連續(xù)曠工10天、全年累計(jì)曠工20天及以上，當(dāng)年不得評(píng)為優(yōu)秀等次。第三十二條 市（州）委組織部每年組織開(kāi)展一次選聘到村任職優(yōu)秀大學(xué)生和優(yōu)秀調(diào)研成果評(píng)選活動(dòng)，每項(xiàng)活動(dòng)優(yōu)秀比例不超過(guò)本市（州）選聘到村任職高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的20%，評(píng)選結(jié)果作為推薦選調(diào)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部和提拔任用的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果作為對(duì)選聘到村任職高校畢業(yè)生獎(jiǎng)懲、錄用選調(diào)生和事業(yè)干部的重要依據(jù)，并裝入本人檔案。平時(shí)考核采取隨機(jī)抽查、定期檢查、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、個(gè)別談話(huà)等方式，考核和任期考核均采取個(gè)人向村民代表大會(huì)或村民大會(huì)述職、民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)等方式進(jìn)行。第五章 考核獎(jiǎng)懲第三十條 選聘到村任職高校畢業(yè)生的考核工作由縣（市、區(qū)）組織人事部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同負(fù)責(zé)，與所在村主職村干部考核同步進(jìn)行?？杖甭毼辉诖文耆∵x聘高校畢業(yè)生到村任職時(shí)統(tǒng)一補(bǔ)充。報(bào)名前本人向縣（市、區(qū)）委組織部提出申請(qǐng)，逐級(jí)上報(bào)省委組織部批準(zhǔn)后辦理報(bào)考手續(xù)。第二十七條 選聘到村任職高校畢業(yè)生工作滿(mǎn)兩年后可報(bào)考公務(wù)員和全日制本科、研究生等。請(qǐng)假15天以上的，由市（州）委組織部審批。第二十五條 選聘到村任職高校畢業(yè)生實(shí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。第二十四條 建立選聘到村任職高校畢業(yè)生工作定期交流制度。第二十三條 建立選聘到村任職高校畢業(yè)生幫帶制度。選聘到村任職高校畢業(yè)生要認(rèn)真填寫(xiě)《甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生工作日志》。縣（市、區(qū)）委組織部結(jié)合任職村發(fā)展現(xiàn)狀，與選聘到村任職高校畢業(yè)生簽訂三年任期目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與選聘到村任職高校畢業(yè)生簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)。人事檔案由任職村所在縣（市、區(qū)）人事部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)取和管理，或由縣級(jí)人事部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理。聘用期限為3年。對(duì)選聘到村任職高校畢業(yè)生的集中培訓(xùn)時(shí)間每年不少于一周。第三章 教育培訓(xùn)第十七條 市（州）委組織部根據(jù)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展實(shí)際，在選聘到村任職高校畢業(yè)生錄取名單公布后，即組織進(jìn)行崗前集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于一周。做好選聘高校畢業(yè)生特別是女學(xué)生的人身安全工作。第十四條 各級(jí)相關(guān)部門(mén)和社會(huì)幫扶單位多支持選聘到村任職高校畢業(yè)生的工作，特別是發(fā)改、財(cái)政、社保、交通、農(nóng)牧、林業(yè)、水務(wù)、扶貧、衛(wèi)生等部門(mén)的項(xiàng)目、資金和技術(shù)多向選聘到村任職高校畢業(yè)生所在村傾斜。第十二條 省級(jí)教育部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)選聘到村任職滿(mǎn)三年、經(jīng)考試合格、符合國(guó)家助學(xué)貸款償還規(guī)定的高校畢業(yè)生在校期間助學(xué)貸款本息由國(guó)家代為償還的政策；負(fù)責(zé)落實(shí)選聘到村任職高校畢業(yè)生報(bào)考研究生享受加分、優(yōu)先錄用的政策。到牧區(qū)村任職高校畢業(yè)生的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)提高。第十一條 各級(jí)財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)撥付、發(fā)放選聘到村任職高校畢業(yè)生的工作、生活補(bǔ)貼和其他相關(guān)費(fèi)用。第十條 省級(jí)人事部門(mén)會(huì)同組織部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)選聘到村任職高校畢業(yè)生報(bào)考黨政公務(wù)員享受加分、優(yōu)先錄用等優(yōu)惠政策。建立選聘到村任職高校畢業(yè)生個(gè)人管理檔案，內(nèi)容主要包括個(gè)人基本情況、工作實(shí)績(jī)、考核評(píng)議、工作總結(jié)和獎(jiǎng)懲情況等。每半年向省委組織部書(shū)面報(bào)告到村任職高校畢業(yè)生工作情況，及時(shí)上報(bào)工作動(dòng)態(tài)和相關(guān)信息。第二章 管理部門(mén)職責(zé)第八條 各級(jí)組織部門(mén)是本地區(qū)選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的牽頭抓總部門(mén)。以加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以群眾滿(mǎn)意為衡量工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。也可安排高校畢業(yè)生負(fù)責(zé)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育接收站點(diǎn)工作等。任何部門(mén)和單位不得借調(diào)使用選聘到村任職高校畢業(yè)生，確需借調(diào)使用的，須經(jīng)市（州）委組織部批準(zhǔn)。第四條 選聘到村任職高校畢業(yè)生原則上安排到新農(nóng)村建設(shè)示范村、整村推進(jìn)項(xiàng)目村、有產(chǎn)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的村和有其它項(xiàng)目的村工作，也可安排到貧困村和工作薄弱村工作。第二條 加強(qiáng)選聘到村任職高校畢業(yè)生管理，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞貫徹落實(shí)黨的十七大精神，努力培養(yǎng)造就具有堅(jiān)定理想信念和奉獻(xiàn)精神，對(duì)人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，為黨的基層組織注入新活力，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支持、人才和組織保障。8第三篇：甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法為了加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)鍛煉一批高素質(zhì)黨政干部后備人才，根據(jù)中組部《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(jiàn)（試行）》（組通字〔2008〕18號(hào)）和甘肅省《關(guān)于做好選聘高校畢業(yè)生到村任職有關(guān)工作的通知》（甘組通字〔2008〕14號(hào)）精神，特制定本辦法。第三十七條 本辦法由中共江門(mén)市委組織部、江門(mén)市人力資源 和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。對(duì)涉及選聘生有影響的突發(fā)事件應(yīng)及 時(shí)報(bào)告，并采取積極有效措施妥善處置。第八章 第三十四條 組織領(lǐng)導(dǎo) 組織領(lǐng)導(dǎo) 各縣（市、區(qū)）要認(rèn)真落實(shí)選聘工作的有關(guān)政 策規(guī)定，組織成立選聘生工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，建立健全各項(xiàng)工作制度，每半年至少召開(kāi)一次會(huì)議、組織一次調(diào)研，了解和分析選聘生工 作的開(kāi)展情況，制定鼓勵(lì)選聘生在基層干事創(chuàng)業(yè)的政策，采取切 實(shí)有效措施推動(dòng)選聘生工作深入開(kāi)展。第三十三條 各縣（市、區(qū)）定期開(kāi)展優(yōu)秀大學(xué)生村官評(píng)比 活動(dòng)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的選聘生進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。考核結(jié)果記入選聘生的人事檔案，作為獎(jiǎng)懲或提拔 使用的依據(jù)，并報(bào)江門(mén)市委組織部備案?？己藘?nèi)容包括政治思想作風(fēng)、業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新意識(shí) 和工作成績(jī)等幾個(gè)方面?？己吮仨殘?jiān) 持客觀公正、民主公開(kāi)、群眾認(rèn)可、注重實(shí)效的原則。第二十九條 認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)扶持政策，加強(qiáng)對(duì)選聘生創(chuàng)業(yè)能力的培訓(xùn)，重點(diǎn)幫助和支持那些有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng) 業(yè)優(yōu)勢(shì)的選聘生，扶持他們自主創(chuàng)業(yè)。）第二十七條 各縣（市、區(qū)）應(yīng)以鎮(zhèn)（街）為單位將一定數(shù) 量愛(ài)崗敬業(yè)、政治素質(zhì)高、工作比較出色，具有良好發(fā)展?jié)摿Φ?優(yōu)秀選聘生，經(jīng)過(guò)相關(guān)的程序，明確列為村（社區(qū)）后備干部。第二十五條 由鎮(zhèn)（街）班子成員、村（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個(gè) 人特長(zhǎng)及選聘生個(gè)性特點(diǎn)進(jìn)行結(jié)對(duì)聯(lián)系幫帶，幫助選聘生盡快掌 握農(nóng)村（社區(qū)）工作要領(lǐng)。聘用期間,縣(市、區(qū)、鎮(zhèn)(街每年對(duì)選聘生集中培訓(xùn)各不少于 2 次。第六章 培養(yǎng)和使用第二十四條 各級(jí)組織人事部門(mén)要把選聘生培訓(xùn)納入干部教 育培訓(xùn)規(guī)劃,建立完善的培訓(xùn)制度。事假期滿(mǎn)按時(shí)上班并銷(xiāo)假。三天以上五天以?xún)?nèi)的,由 鎮(zhèn)(街黨(工委書(shū)記批準(zhǔn)。第二十二條 各鎮(zhèn)(街每季度召開(kāi)一次選聘生座談會(huì),各 市(區(qū)委組織部每半年要組織一次選聘生工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),了 解選聘生的思想、工作和生活情況,引導(dǎo)他們互相學(xué)習(xí),共同進(jìn) 步。第二十一條 選聘生每半年要向鎮(zhèn)(街黨(工委書(shū)面匯 報(bào)一次工作,每年要向市(區(qū)委組織部書(shū)面匯報(bào)一次工作。第二十條 根據(jù)選聘生崗位的主要職責(zé)和任職的實(shí)際情況, 確定工作目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn),向全體村民(居民公布,接受 群眾監(jiān)督。原則上選聘生每年在村(社區(qū)工作 時(shí)間不少于半年。鎮(zhèn)(街黨(工委、政府負(fù)責(zé)對(duì)選聘生的工作管理,安排好他們的食宿及 日常生活。人事檔案由各縣(市、區(qū)人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu) 免費(fèi)代理,黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村(社區(qū)。第十七條 任職期滿(mǎn)后,未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的,納入城鎮(zhèn)失業(yè)人 員范疇統(tǒng)籌管理,各縣(市、區(qū)組織、人力資源和社會(huì)保障部 門(mén)要做好期滿(mǎn)選聘生再就業(yè)服務(wù)工作。第十五條 我市(含四市三區(qū)機(jī)關(guān)(含參公管理事業(yè)單位 招聘雇員及事業(yè)單位招聘職員,原則上每次要拿出不少于招聘崗 位總數(shù)的 10%進(jìn)行定向招聘, 服務(wù)期滿(mǎn)不超過(guò) 3年或服務(wù)期滿(mǎn)繼續(xù) 聘用的選聘生屬于定向招聘的對(duì)象。第十三條 在村(社區(qū)任職期間,按照有關(guān)規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn), 以鎮(zhèn)(街為單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)手續(xù)。第十一條 選聘到農(nóng)村任職的選聘生按照中央、省的規(guī)定按 每人 2000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放安置費(fèi)。(七完成社區(qū)“兩委”交辦的其他工作。(五列席“兩委”會(huì)議,參與討論社區(qū)重大事項(xiàng)。(三負(fù)責(zé)整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠(yuǎn)程教育 終端接收站點(diǎn)的教學(xué)組織管理、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。受聘到社區(qū)工作的選聘生主要做好以下工作:(一宣傳貫徹黨的路線(xiàn)方針政策及上級(jí)黨組織有關(guān)決策部 署。(六參與群團(tuán)組織的建設(shè)和工作。(四負(fù)責(zé)整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠(yuǎn)程教育 終端接收站點(diǎn)的教學(xué)組織管理、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。(二組織實(shí)施社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的有關(guān)任務(wù),協(xié)助做好 本村社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃。第九條 選聘生在村(社區(qū) 黨組織領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作, 村(社 區(qū) “兩委”應(yīng)明確其具體分工。是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的,一般安 排擔(dān)任村委會(huì)(社區(qū)主任助理職務(wù)。任職滿(mǎn)兩個(gè)聘期后 的選聘生,不再列入選聘生的管理范疇。第七條 分配后,選聘生與所在的鎮(zhèn)(街簽訂聘用合同, 合同期限為 2年。第五條 選聘對(duì)象為 30周歲以下(以當(dāng)年招錄時(shí)間為準(zhǔn),下同應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校大專(zhuān)以上學(xué)歷的畢業(yè)生, 研究生年齡可適當(dāng)放寬至 35周歲以下。第三條 加強(qiáng)選聘生管理,堅(jiān)持以人為本、激勵(lì)關(guān)懷、科學(xué) 培養(yǎng)的原則,做到選聘、培養(yǎng)、使用、管理、考核并重,各項(xiàng)政 策措施有機(jī)統(tǒng)一。第一章 總則第一條 加強(qiáng)選聘到我市村(社區(qū)任職高校畢業(yè)生的管理, 堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),努力