【正文】 情緒，在工作中表現(xiàn)為眼高手低、好高鶩遠，不愿沉到基層去學習鍛煉，狹隘地認為人事部門把自己放到一線帶班是對青年人才的不重視，對組織要求多，對自己約束少。調研中問及將來子女的就業(yè)如何考慮時，絕大部分青年民警搖頭感嘆說：“實在沒辦法才讓自己的孩子考監(jiān)獄警察”，有的甚至詛咒道“下輩子再也不當監(jiān)獄警察”。調研也反映出，[，更多原創(chuàng)！]由于改革中涉及青年民警個人利益的某些具體政策解釋不清、落實不力，青年民警個人既定目標與現(xiàn)實價值之間的落差較大，青年民警對自身職業(yè)地位的認同感下降，認為監(jiān)獄民警社會地位較低。少數(shù)青年民警對社會熱點問題漠不關心，對現(xiàn)實感到失望，心態(tài)不積極，對人對事存在無所謂的態(tài)度。調研中發(fā)現(xiàn)，由于監(jiān)獄改革力度不斷加大，青年民警思想異常活躍，新情況、新事物層出不窮，受各種思想潮流影響以及個人生存環(huán)境的變化，生存壓力加大，部分青年民警的理想信念意識淡薄，對黨和政府的信任程度不高，政治態(tài)度消極，工作主動性差。第五篇：對當前監(jiān)獄青年警察思想狀況的調查與思考周朝陽為了解和把握當前監(jiān)獄青年民警隊伍的思想狀況，提高青年民警思想政治工作的針對性和實效性，筆者利用公正文明執(zhí)法教育整頓之機在監(jiān)獄內部采取問卷調查、指定回答、個案隨訪和集體座談等方式開展了青年民警思想狀況調研活動，被調查對象均為隨機抽樣，分別有以工業(yè)、農業(yè)、外勞為主體的五個單位35歲以下的青年民警共計86人。好的新聞報道要靠好的作風文風來完成，靠好的腳力、眼力、腦力、筆力得來。宣傳思想工作者講、寫、演，都要嚴守真、平、情、活的準則，不虛假，不冒夸，不空泛，不乏鈍，宣傳思想工作才能更有凝聚力、引領力、感召力和穿透力，讓更多人民群眾愿意和我們黨一起為共同的事業(yè)去奮斗，甘愿奉獻自己的一切甚至犧牲寶貴的生命也在所不惜。筆力就是寫得好、說得好、唱得好、演得好，創(chuàng)作出人民群眾喜歡看、喜歡聽并且深受教育、鼓舞的好作品的能力。凝聚引領練筆力。宣傳思想工作者的想，是主觀意志下能動的思考，是有目的的思考，是為了完成使命和任務的思考。博學善思練腦力。需要在面對紛繁復雜的情況時對問題的發(fā)現(xiàn)力、辨別力、判斷力，自覺以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，對意識形態(tài)領域的各種言論、觀點、思潮等情況進行準確、快速的辨識和鑒別，善于發(fā)現(xiàn)問題、明辨是非、捕作亮點、抓住根本的能力。始終堅持以人民為中心的工作導向，堅持深入基層、深入生活、深入群眾，真正做到始終同人民想在一起、干在一起，多出來自基層一線的優(yōu)秀作品。調查研究是做好工作的基本功，沒有調查就沒有發(fā)言權。三、對加強基層宣傳隊伍建設的思考與建議通過調研，建議從以下四點入手：充分發(fā)揮宣傳部門牽頭抓總的職能作用，切實加強宣傳文化系統(tǒng)干部人才隊伍建設的領導。一是我區(qū)與省會城市相距僅10公里，與相鄰的其他各縣區(qū)相比，我區(qū)經濟發(fā)展仍處于劣勢，難以用較優(yōu)厚的政策待遇吸引人才，干部人才出多入少。三是區(qū)域分布不合理，%的文化宣傳干部人才屬于黨委宣傳部門和文化部門，%，與“兩個面向”和“三貼近”的要求不相適應。二是行業(yè)分布不合理。一是專業(yè)結構不合理，呈現(xiàn)“三多三少”現(xiàn)象。全系統(tǒng)中，從學歷結構來看，博士1人，碩士8人，本科53人，大專21人，高中3人；但是目前全區(qū)宣傳文化系統(tǒng)干部人才多為“半路出家”，經驗不足，專業(yè)知識缺乏。這兩類急需人才的不足，在今后一段時期內將制約我區(qū)宣傳文化事業(yè)的發(fā)展進程。目前，市級領先水平的學科技術帶頭人和市級具備各學科領域領先水平的優(yōu)秀后備人才在我區(qū)宣傳文化系統(tǒng)還是空白，與“四個一批”人才培養(yǎng)工程的要求差距甚遠。這與加快社會主義文化建設，促進經濟社會協(xié)調發(fā)展的要求不相適應。全區(qū)9個街辦中，除分管領導外，每個街辦平均僅有1人從事宣傳文化工作，且為兼職。干部人才總量不足，與經濟社會協(xié)調發(fā)展的要求不相適應。通過調研發(fā)現(xiàn)，部分宣傳干部知識水平比較低，基礎薄弱，對宣傳文化工作的重要理論理解不夠透徹。其中男性41人，女性45人；從年齡情況來看，20—29歲23人，30—39歲46人，40—49歲17人；從工作職能情況來看，專職17人，兼職人。一、全區(qū)基層宣傳隊伍的現(xiàn)狀區(qū)委、區(qū)政府對宣傳文化系統(tǒng)干部人才隊伍建設歷來都十分重視?！比珖麄魉枷牍ぷ鲿h上再次強調“四力”，對整個宣傳思想戰(zhàn)線提出了殷切希望，為提高本領能力指明了努力方向，必將激勵廣大宣傳思想工作干部積極作為、開拓進取，推動宣傳思想工作不斷強起來。把扶貧濟困長期開展下去，讓職工在單位有家的感覺，對發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性有重大意義。把和諧建設融入職工思想教育當中去。要針對不同層次、不同特點、創(chuàng)新載體、構建平臺，大力開展以弘揚社會公德、職業(yè)道德為主題的實踐活動。轉變工作方法，增強職工思想教育效果。弘揚培育企業(yè)精神，加強企業(yè)文化建設。加強思想信念教育，加快職工思想轉變。強化調查研究，全面深入準確了解職工。對于居民消費水平上漲趨勢，尤其是最近物價上漲迅速，使車站職工對日常生活產生擔憂，生活成本大增，很多職工希望車務段能提供一些補貼，獎金等福利，以改善生活條件。一旦下崗，妻子兒女生活無著落。存在自卑心理。隨著市場經濟的不斷深化和企業(yè)內外競爭的加劇，部分職工認為自己“知識能力不夠”的危機意思強烈，但學習熱情不高，學習方向不明確。這一點可以從昌九高鐵的運行開通可以看出，這期間的焦點從高鐵的安全舒適到性能票價，證明職工的市場競爭意識較強，參與單位管理和經營的主人翁意識較強，并認識到企業(yè)文化建設的重要性。職工對鐵路改革、服務、經營和目前的金融危機等有關問題比較關注。需要一個團隊的良好合作方能實現(xiàn)。一、當前職工的思想狀況通過調查，從總體上看，車站職工的思想狀況主流是健康的、積極向上的，并呈現(xiàn)出一下特征：職工主流的思想認識、人生觀和價值觀表現(xiàn)為積極進取，樂觀向上。祁陽縣副縣長 鄧年生第三篇：當前職工思想狀況的調查與思考當前職工思想狀況的調查與思考近年來鐵路改革創(chuàng)新不斷，而每一次改革都會對職工思想產生一定的沖擊，所以加快職工隊伍的思想政治工作，對培養(yǎng)企業(yè)人才，促進鐵路跨越式發(fā)展，建設和諧社會有著十分重要的意義。生產資金嚴重短缺，有的甚至連溫飽問題都難以得到解決。從農民反映的情況看，農村人口中只有少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工享受待遇不高的養(yǎng)老保險，絕大部分老人以子女贍養(yǎng)為主。農村的社會保障體系亟待建立。積極鼓勵農民參與流通，大力發(fā)展販運大戶，做到政策上優(yōu)惠，政治上關心，營銷上幫助，依靠販銷大戶多渠道擴大農產品銷售。以城鎮(zhèn)為依托，產品集散地為基礎，建立特色專業(yè)市場，力求在全省乃至全國形成一定的影響。同時，組織引導龍頭企業(yè)通過基地開發(fā)、產品擴散、資金扶持、技術指導等多種形式，向農村輻射，帶動農業(yè)結構調整，發(fā)展高效農業(yè)，為農業(yè)開發(fā)注入新的活力。一是大力扶持龍頭企業(yè)，實現(xiàn)加工增收。（三）通過帶動一批農村勞動力參與農產品加工、營銷，增加農民收入。農村的交通運輸業(yè)、房地產業(yè)、自來水、燃氣等居民服務業(yè)社會化服務潛力巨大。三要促進農村專業(yè)化分工，提高農業(yè)生產效率。加強農村集貿市場的規(guī)劃和農村市場網點的建設，鼓勵農民興辦個體私營商業(yè)。大力發(fā)展農村第三產業(yè)，實現(xiàn)農村勞動力就地分流是提高農民收入的有效途徑。加快小城鎮(zhèn)建設步伐，認真清理農民進城的各種收費，降低農民進城的門檻，堅決取消一些不平等的就業(yè)政策。充分發(fā)揮勞動力資源優(yōu)勢，大搞來料加工。加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)體制改革和結構調整的進程，從體制創(chuàng)新和技術創(chuàng)新上求發(fā)展，以吸納更多的農村勞動力就業(yè)。農村設施的落后，導致信息不靈，農產品流通不暢，影響了農民收入。2003年由于受特大旱災影響，%；%。（三）農村基礎設施比較薄弱。農村居民之間的收入差距呈