【正文】 出：“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。各個(gè)單位對(duì)重點(diǎn)工作、重點(diǎn)任務(wù)和重點(diǎn)項(xiàng)目，要做到每周有計(jì)劃，每月有安排，每季有進(jìn)度，年終有總結(jié)，確保收到實(shí)效。要自覺地把上級(jí)精神、發(fā)展形勢(shì)和工作實(shí)際有機(jī)地結(jié)合起來，立足實(shí)際，揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，根據(jù)不斷變化的新情況提出最佳的發(fā)展思路，爭(zhēng)取最理想的效果。大力精簡(jiǎn)文件和會(huì)議，深入基層，深入實(shí)際，幫助解決基層在實(shí)際工作中存在的問題和困難。（四）進(jìn)一步弘揚(yáng)務(wù)實(shí)作風(fēng)“實(shí)干就是能力，落實(shí)就是水平。今年，宜賓市結(jié)合實(shí)際提出實(shí)施的“十三項(xiàng)惠民行動(dòng)”，其中涉及江安縣的有就業(yè)促進(jìn)、最低生活保障、教育發(fā)展、醫(yī)療保障、城鄉(xiāng)交通建設(shè)、飲水安全、農(nóng)民健身工程、農(nóng)民工培訓(xùn)、城鄉(xiāng)安居、扶貧解困、生態(tài)環(huán)境保護(hù)等11項(xiàng)，每一項(xiàng)都是群眾最關(guān)心的事、最能直接受益的事。要把“立黨為公、執(zhí)政為民”作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)，自覺樹立為群眾服務(wù)的意識(shí)，以是否符合人民群眾的根本利益為衡量標(biāo)準(zhǔn)。在海豐和銳公司入駐園區(qū)時(shí)，縣工商、地稅等部門積極配合，在最短的時(shí)間內(nèi)完成了公司注冊(cè)等相關(guān)手續(xù)，贏得了企業(yè)的高度贊賞，各級(jí)干部都應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)這種精神，圍繞全縣發(fā)展大局和總體部署開展工作。全縣各部門和廣大干部要按照“思想真解放，工業(yè)大發(fā)展”的要求，跳出部門利益、局部利益的局限，齊心協(xié)力為園區(qū)建設(shè)和工業(yè)發(fā)展提供最優(yōu)質(zhì)、最高效的服務(wù)。作為西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，江安面臨的最大問題就是發(fā)展不足，我們的所有工作都應(yīng)該圍繞抓發(fā)展這個(gè)大局來開展。二要自覺維護(hù)團(tuán)結(jié)，互相支持，互相配合，形成工作合力，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，堅(jiān)決杜絕推諉扯皮現(xiàn)象。更要注意用業(yè)余時(shí)間自學(xué)，提高自己的理論素養(yǎng)。作為黨員干部，更要牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，始終同黨中央保持高度一致，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策。要以此為載體，讓廣大干部繼續(xù)加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，形成正確的政治立場(chǎng)和政治鑒別力，正確對(duì)待和使用人民賦予的權(quán)力。近年來，江安縣連續(xù)查處了一批違法犯罪的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，如縣政府辦公室原主任、縣國土資源局原局長(zhǎng)、縣財(cái)政局原局長(zhǎng)等，都有宗旨意識(shí)不強(qiáng)、法制意識(shí)淡薄的原因。當(dāng)前，建設(shè)法治社會(huì)的步伐不斷加快，法制工作不斷加強(qiáng)，各種新的法律法規(guī)不斷出臺(tái)，只有不斷學(xué)習(xí)才能適應(yīng)工作的需要。少數(shù)干部對(duì)人民群眾缺乏感情，對(duì)群眾的困難和疾苦視而不見、漠不關(guān)心，把群眾來訪視為找麻煩、添亂子，損害了黨和政府的形象。對(duì)上級(jí)安排的工作推動(dòng)不力，應(yīng)付了事，甚至推諉敷衍。少數(shù)干部受不良社會(huì)風(fēng)氣影響，人生觀、價(jià)值觀發(fā)生變化，滋長(zhǎng)了貪圖享受的思想，對(duì)奢侈浪費(fèi)等消極腐敗行為沒有防微杜漸、堅(jiān)決反對(duì)，反而推波助瀾，不顧本地本單位的實(shí)際，盲目追求高消費(fèi)，甚至發(fā)展到以權(quán)謀私、腐化墮落。在思想政治方面，少數(shù)干部不注意加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，觀察問題缺乏政治敏銳性和洞察力，對(duì)可能影響社會(huì)穩(wěn)定的苗頭性問題缺乏敏感性，不能及時(shí)做出準(zhǔn)確判斷，不善于分析問題發(fā)生的根源，存在認(rèn)識(shí)不到位、措施不得力的問題。一、當(dāng)前干部思想作風(fēng)方面的突出問題近年來，江安縣深入開展先進(jìn)性教育活動(dòng)和“富民惠民，改善民生”作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)等專項(xiàng)活動(dòng)，在干部作風(fēng)整頓建設(shè)上狠下功夫，干部隊(duì)伍整體的思想作風(fēng)和精神面貌有了明顯好轉(zhuǎn)。第三篇：關(guān)于當(dāng)前干部思想作風(fēng)建設(shè)的思考關(guān)于當(dāng)前干部思想作風(fēng)建設(shè)的思考江安縣委副書記、縣長(zhǎng)虞平干部思想作風(fēng)好壞，直接關(guān)系到黨群、干群關(guān)系的好壞，關(guān)系到黨和政府形象的好壞，關(guān)系到我們各項(xiàng)工作能否順利推進(jìn)。對(duì)各級(jí)干部來說，善于團(tuán)結(jié)是一種責(zé)任，一種胸懷，一種領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。“同心山成玉，協(xié)力土變金”。進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)查研究，深入農(nóng)村和企業(yè)、傾聽群眾呼聲，切實(shí)研究解決實(shí)際問題。緊緊圍繞效能建設(shè)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的要求，竭誠為廣大投資者和群眾提供最快捷、最優(yōu)質(zhì)、最務(wù)實(shí)的服務(wù)。要進(jìn)一步完善各項(xiàng)工作流程，把每一項(xiàng)工作逐級(jí)細(xì)化量化，層層分解落實(shí)到單位、崗位和具體責(zé)任人，大力推行“權(quán)力交到底、責(zé)任壓到底、板子打到底”的工作措施，嚴(yán)格執(zhí)行有責(zé)必究的“買單制”。發(fā)展目標(biāo)的確立后，關(guān)鍵在于狠抓落實(shí)。要把“奮發(fā)”的精神轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝袨椤钡男袆?dòng)，關(guān)鍵在于強(qiáng)化落實(shí)之功，把黨和國家的方針政策、市委政府的科學(xué)決策轉(zhuǎn)變?yōu)閺V大干部群眾的創(chuàng)造性實(shí)踐。只要干群一心，同舟共濟(jì)，必定能夠形成干部群眾艱苦奮斗、自主創(chuàng)業(yè)的良好局面。要積極為想創(chuàng)業(yè)，敢創(chuàng)業(yè)的提供合適的舞臺(tái)，鼓勵(lì)合法致富、誠信經(jīng)營，讓一切會(huì)創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)的人都能找到廣闊的創(chuàng)業(yè)空間。“艱難困苦，玉汝于成”。要結(jié)合本地實(shí)際，大膽借鑒運(yùn)用外地先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，大膽探索和試行沒有明令禁止的政策，并千方百計(jì)用足用活用好?！笆裁绰泛米呤裁绰贰⑹裁窜嚳焐鲜裁窜?、什么力大加什么力”。充分尊重基層和群眾的首創(chuàng)精神，大力支持基層的探索性實(shí)踐，熱情鼓勵(lì)基層在實(shí)踐中的新鮮舉措，熱忱幫助基層在探索中出現(xiàn)的某些問題。一個(gè)地方要想實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，必須有大量的創(chuàng)新者、“冒尖者”，這樣的人越多，事業(yè)成功的希望越大。要開拓創(chuàng)新，善謀發(fā)展之策。因此，要進(jìn)一步解放思想，破除小富即安、小勝即滿的思想障礙，增強(qiáng)憂患意識(shí)，樹立爭(zhēng)先之志。當(dāng)前，各地正面對(duì)各顯所長(zhǎng)、競(jìng)相發(fā)展的新一輪競(jìng)爭(zhēng)。要解放思想，樹立爭(zhēng)先之志。三、對(duì)振奮我市干部精神的幾點(diǎn)思考干部的不良精神狀態(tài)是一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“軟障礙”、“攔路虎”和“絆腳石”。在七、八十年代，干部的自豪感和榮譽(yù)感很強(qiáng)，他們會(huì)為自己在津市工作而感到光榮。部分干部職工的主人翁自豪感隨經(jīng)濟(jì)地位的變化而失落。而是盲目和周邊縣市比較，產(chǎn)生懷舊心理，甚至認(rèn)為津市越改革越不如從前。由于受地域、資源、交通等發(fā)展瓶頸制約，我市發(fā)展確實(shí)遇到不少困難。有的干部在個(gè)人升遷上不能正確對(duì)待，看到以前和自己一樣職位的同事，得到提拔，就覺得別人是跑官要官得到的，卻很少比較自己和別人的能力誰高誰低，這也是造成少數(shù)干部心理失衡的一個(gè)重要原因。受體制改革和利益格局等隱私影響，一些干部群眾在分辨主流與支流、先進(jìn)與落后、正確與謬誤中產(chǎn)生了許多模糊認(rèn)識(shí)和失衡的心理。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的穩(wěn)定性和優(yōu)越性沒有了，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的風(fēng)險(xiǎn)性讓部分干部職工還一時(shí)不能適應(yīng)。干部職工因工作、家庭、經(jīng)濟(jì)、人際關(guān)系等問題，都會(huì)產(chǎn)生許多心理矛盾。一是矛盾心理?！案　?，就是個(gè)別干部缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，工作做得不夠深入細(xì)致，甚至實(shí)情不察、實(shí)事不辦，有的把工作部署和要求當(dāng)耳邊風(fēng)，不能按要求完成工作任務(wù)。“私”，就是個(gè)別干部缺乏大局觀念和奉獻(xiàn)精神，自私自利，唯利是圖，一事當(dāng)前，“私”字當(dāng)頭，以“私”字為圓心，“我”字為半徑，畫來畫去都是個(gè)人的小圈子，對(duì)有利可圖的事爭(zhēng)著干，無利可圖的事躲著閑，以致在工作上推諉扯皮、拖拖拉拉，有的甚至陽奉陰違，當(dāng)面一套背后一套，制造是非。因而整天牢騷滿腹，在工作中表現(xiàn)為“和尚撞鐘”、得過且過，以致在自己的工作崗位上碌碌無為，“山河不改”，面貌依舊。他們沒有看清發(fā)展的大好形勢(shì)，沒有看到發(fā)展的美好前景?！氨?，就是盲目悲觀，失望，總認(rèn)為外地的月亮比本地的圓，從而產(chǎn)生畏難情緒。主要表現(xiàn)在“短、悲、偏、私、愚、浮”6個(gè)字上。但調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)了一部分干部精神狀態(tài)方面存在的問題，必須引起高度重視和加以解決。第二篇：對(duì)當(dāng)前干部精神狀態(tài)情況的調(diào)查與思考對(duì)當(dāng)前干部精神狀態(tài)情況的調(diào)查與思考對(duì)當(dāng)前干部精神狀態(tài)情況的調(diào)查與思考對(duì)當(dāng)前干部精神狀態(tài)情況的調(diào)查與思考近期，我們結(jié)合縣、鄉(xiāng)兩級(jí)黨委換屆，對(duì)全市干部精神狀態(tài)情況進(jìn)行了一次深入調(diào)查?？傊?，思想作風(fēng)建設(shè)是一個(gè)永恒的課題，關(guān)系到黨的生死存亡，關(guān)系到黨和人民群眾的聯(lián)系，關(guān)系到機(jī)關(guān)工作人員的素質(zhì)、水平、能力的提高，關(guān)系到和諧XX的建設(shè)，不容我們有絲毫的懈怠。要堅(jiān)決克服和扭轉(zhuǎn)失之于軟、失之于寬的狀況。對(duì)違法違紀(jì)的，不管是什么人，都不能放過。要加大懲處。要廣辟渠道，廣開言路，完善社情民意反饋網(wǎng)絡(luò)