【正文】 上班前請假，同時與班主任、級部主任、部門負責人（其他領導干部）妥善交代或交接工作。請假一個月以上的，須經教育局批準。中層以上干部請假半天需經部門分管領導簽字批準；請假一天的，需經校長簽字批準。若無會議無故缺席情況，也要提報無缺席人員的有關信息反饋。全體師生集會（含升旗儀式）、全體教職工會、干部行政辦公會、黨員會無故缺席、執(zhí)勤值班空崗情況由辦公室負責通報，大小型業(yè)務會議無故缺席、空崗空堂情況均由教導處負責通報；班主任會無故議缺席情況由德工處負責通報。學校組織的各種工作會議、政治學習、教研活動等集體活動，無故不參加的，每缺一次按曠工2節(jié)計算。1如有上述各條款之外事宜，則需行政辦公會研究決定處理。年齡女50周歲男53周歲以上的教職工，孕期、帶病堅持工作、孩子尚在哺乳期的教職工，經個人提出書面申請，學校領導班子研究同意，可以給于照顧。教職工有參與執(zhí)勤、值班的責任。公假可視為全勤。小假在月末累計核算，每天按8節(jié)計。（不扣款，但不享受全勤獎勵）。（生產、陪護假視為全勤，其他不扣款，但不享受全勤獎勵）。對愛人生孩子的男教職工，給予陪護假7天（女方系獨生子女的，另增加7天）；本人父母、子女、配偶生病住院需陪護的，給予陪護假3天。（喪假是指雙方直系親屬，教職工在縣外的直系親屬病故，需要本人去料理的，可延長2天。婚假7天（晚婚17天）；產假（順產90天、剖腹產105天、晚育順產150天、剖腹產165天，是獨生子女的，另增加30天；人流7天）；喪假3天；上述各假期必須一次性連續(xù)休完，不得拆開分段使用或抵沖病、事假。此項2分封頂。加班前各處室負責人要提前部門分管領導審批同意，并于每月的月底由處室負責人、分管領導簽字并寫明原因和加班時間報教導處存檔。無論因公因私，凡未安排好工作而擅自離崗的，所有責任均由當事人承擔。三、請假、假日加班制度請病假2天及以上的要有縣級以上（含縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院）醫(yī)療單位證明、病歷、藥費收據。教職工節(jié)假日（夜間）不準私自調節(jié)值班，確需調班要經過辦公室主任與帶班領導批準。上課教師有事需調課或自習的，應及時到教導處作好記錄，但若出現問題則由原教師負責。有事情要出去的必須按規(guī)定辦理請假登記手續(xù)。未請假和請假理由不充分未準假、以及電話請假、別人捎假，返校一天內又未補辦請假手續(xù)的，均屬曠工。二、出勤辦公制度教職工要按學校規(guī)定的作息時間上下班，不曠工、不遲到、不早退，按時靠午休，按時靠班靠操，按時執(zhí)勤值班，不擅自離崗。2009年6月30日主題詞：教職工考勤管理辦法送：黨委書記、院長、黨委副書記、副院長發(fā)：各系院部、各處室、各單位邯鄲學院黨政辦公室2009年6月30日（共印50份）第三篇：教職工考勤管理辦法高密第二實驗小學教職工考勤管理辦法（試行稿）為進一步規(guī)范學校教職工的管理，保證正常的教學和工作秩序，培育優(yōu)良作風，倡導自覺自律的工作風范，不斷提高工作效率、教育教學質量與管理服務水平，調動全體教職工的工作積極性、自覺性、創(chuàng)新性、實效性，激勵教師愛崗敬業(yè)，以校為家，依據《高密市教職工管理規(guī)定》（高教發(fā)[2008]54號）文件精神，按照教育局人事工作最新要求，結合學校實際，特制訂本辦法。第二十九條本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。第七章附 則第二十七條院內各有關部門可結合本單位實際情況，制定具體的實施細則。正職請假超出3天、副職請假超出15天，按歸口分別由書記、院長批準。第二十六條審批權限（1）一般教職工請假5天以內由所在單位領導批準；請假5天以上，單位領導簽署意見后報主管院級領導批準，并報人事處備案；教師請假還須報教務處備案。（3）病事假期滿后，應到人事部門辦理銷假手續(xù)，請病、事假，提前病愈、事畢者，亦應提前銷假。否則，休假無效。因公或探親等事宜在外地患病，必須持有縣(農村)或市級(城市)以上醫(yī)院的診斷書。（5）凡因打架、斗毆、無理取鬧而不上班者，按曠工對待。（3）連續(xù)曠工時間超過7天或者一年內累計曠工時間超過15天的，年終考核為不合格等次。第二十四條曠工的處理（1）曠工1天扣發(fā)院內津貼的20%，曠工超過3天扣發(fā)當月院內津貼。工傷假期間工資照發(fā)，院內津貼按病假對待。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（3）產假期間工資照發(fā)，停發(fā)院內津貼。第二十一條教職工產假期間的待遇及規(guī)定（1）女職工懷孕經診斷后需保胎休息的，按照病假有關規(guī)定處理。⑦所乘交通工具為火車（不含動車），不分職級一律報硬座票費，但年齡在五十周歲以上可報硬席臥鋪票費；乘輪船的，可報三等艙位票費；乘長途公共汽車（不含臥鋪、豪華客車）的，憑據按實際支付額報銷。⑤教職工夫婦分居兩地，對方是軍隊干部已休假探親假的，本不再報銷探親交通費。③新婚夫婦分居兩地的，結婚當年不享受探親（配偶）報銷待遇。（2）報銷探親路費規(guī)定：①已婚教職工探望配偶或未婚教職工探望父母的往返交通費每年可報銷一次；已婚教職工探望父母的往返交通費每四年可報銷1次，交通費在本人月標準工資（崗位工資與薪級工資之和）30%以內的，由本人自理，超過部分給予報銷。第十九條教職工婚喪假期間的待遇及規(guī)定在批準的婚喪假和路程假期間工資、津貼照發(fā)，超過的期限視為事假。無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。事假超過半年，考核定為基本合格等次。（4）一次性津貼發(fā)放：當月事假超過15天的，在核發(fā)各類一次性獎金時扣發(fā)當月部分。（3）事假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起基本工資按60％計發(fā)，津貼補貼按100%的標準發(fā)放。教學人員按此方法扣除教師工作量津貼。（10）教職工為休病假開假證明和小病大養(yǎng)，利用病假去謀私利，對其要批評教育，經批評教育不改的，停發(fā)全部工資直至按自動退職處理。（8）病假累計兩個月或連續(xù)病假1個月，年終考核不具備評優(yōu)評先資格，一年中累計病假超過六個月者，年終考核為基本合格。批準復工者，競聘上崗后試工作三個月，試工作滿三個月后又病休者，其病假時間可以重新開始計算；試工作未滿三個月又病休者，其試工前后的病假時間累計計算。教職工病假六個月以內的，病假期間可以計算工齡；病假超過六個月的，病假期間不計算工齡。教職工病愈后要求恢復工作，需經醫(yī)院證明確已康復。（5）一次性津貼發(fā)放：當月病假超過15天的，在核發(fā)各類一次性獎金時扣發(fā)當月部分。（4）請病假教職工院內崗位津貼發(fā)放標準：當月病假不超過7天的，每天扣發(fā)崗位津貼1/30；815天的每天扣發(fā)崗位津貼1/15；超過15天的扣發(fā)當月全部津貼。（2）病假超過兩個月的，從第三個月起工資按下列標準發(fā)放：工作不滿30年的，基本工資和津貼補貼按80%的標準發(fā)放；滿30年及以上的，基本工資和津貼補貼按90%的標準發(fā)放。① 懷孕兩個月以下的休產假20天；② 懷孕兩個月至四個月的休產假30天；③ 懷孕四個月至六個月的休產假45天；第十六條工傷假教職工因公負傷，必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假（須市人事勞動部門認定）。（2）男女雙方依法結婚達到法定婚齡并符合晚婚晚育的，產假延長至半年(遇寒暑假順延)。（1）產假：女職工分娩產假90天，其中產前休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。第十五條產假教職工登記結婚按計劃生育的有關規(guī)定生育子女，可以請產假。第十四條探親假 凡在我院工作滿一年的正式教職工，與配偶或父母不住在一地的，可享受探親假。（2）教職工直系親屬（含配偶的父母）死亡，喪假3天。第十三條婚喪假 婚喪假由教職工本人提出申請，經所在單位領導審核批準，報人事處備案。（5）因