【正文】 內(nèi)容包括：本單位目前黨員人數(shù)及構(gòu)成、設(shè)立黨組織的形式、黨組織的隸屬等。（二）設(shè)立基層黨組織的程序。黨員不足50人，因工作需要，經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)，也可以設(shè)立黨的總支部委員會。不足３人的，可成立聯(lián)合支部。從實際操作層面上來講，以下幾個方面的知識是必須掌握的：一、基層黨組織的設(shè)置（一）設(shè)立基層黨組織的條件。我們要做哪些？國有企業(yè)基層黨建的業(yè)務(wù)范圍非常廣泛，工作性質(zhì)非常重要，在我們?nèi)粘９ぷ髦薪?jīng)常遇到的，就有黨組織的設(shè)置、黨組織隸屬關(guān)系的調(diào)整、黨組織的換屆選舉、黨員的教育管理、發(fā) 展黨員、黨員組織組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)、民主評議黨員、黨費的收繳等等。四是人際交往能力。”也就是說決策要講求科學(xué)性。三是正確決策的能力。二是說服教育能 力。二、提高四種能力一是組織領(lǐng)導(dǎo)能力。四是預(yù)見意識。一個企業(yè)就好像是一盤棋，每個成員、每一項具體的工作，每一個環(huán)節(jié)就好比一個個的棋子，要使整盤棋活起來，協(xié)調(diào)走好每一步至關(guān)重要。要利用上級黨組織賦予的職責(zé)，通過嚴(yán)格經(jīng)常性的組織生活、民主生活會等各種各樣的方式，對每個黨員成員的工作、思想、作風(fēng)實行 有效監(jiān)督，以保持成員的凈化和純潔。要樹立“圍繞企業(yè)發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作理念，利用黨組織的政治優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢，理順情緒，凝聚人心，發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，調(diào)動黨外群眾的積極性，構(gòu)建團結(jié)和諧的工作氛圍，為完成企業(yè)的中心工作和重點工作任務(wù)做好服務(wù)。（七）領(lǐng)導(dǎo)并充分發(fā)揮工會、共青團等群眾組織和職工代表大會的作用。（六）推進企業(yè)文化建設(shè)。圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定工作，加強學(xué)習(xí)宣傳和思想教育，深入開展社會主義核心價值體系教育，大力加強職業(yè)道德建設(shè)作風(fēng)建設(shè)。（五）領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)思想政治工作。對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進行監(jiān)督。黨管人才方面的職責(zé)：建立符合企業(yè)人才特點的績效考核辦法，依據(jù)崗位價值和業(yè)績表現(xiàn)確定人才待遇。（3）對董事會提員委員會或總經(jīng)理提名的人選進行醞釀并提出意見和建議，或者向董事會提名委員會、總經(jīng)理推薦人選（只是建議和推薦權(quán)）；（4）對擬任人選進行考察，集體研究提出意見和建議（誰考察？誰決定？）；（5）加強后備領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)。企業(yè)黨委雙向進入，交叉任職領(lǐng)導(dǎo)體制保證參與重大問題決策。（3）進入董事會、經(jīng)理層的黨 委成員在董事會、經(jīng)理層決策時，要充分表達黨委意見和建議，并將決策情況及時向黨委報告。參與重大問題決策的主要程序：（1）企業(yè)召開黨委會，對董事會、經(jīng)理層擬決策的重大問題進行討論。履行經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任，樹立良好社會形象。企業(yè)貫徹落實科學(xué)發(fā)展，執(zhí)行國家宏觀調(diào)控政策和產(chǎn)業(yè)政策，發(fā)展戰(zhàn)略符合國家戰(zhàn)略。監(jiān)督的重點內(nèi)容是：企業(yè)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求。領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)思想政治工作和工會、共青團等群眾組織，支持職工代表大會開展工作，堅持用社會主義核心價值體系引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，樹立報效國家、造福社會、服務(wù)人民、關(guān)愛職工的企業(yè)形象。落實黨管干部原則和黨管人才原則，建立完善適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，建高素質(zhì)經(jīng)營管理者隊伍和人才隊伍。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨委政治核心作用，是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，要把黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力。第五篇：國有企業(yè)基層黨建工作國有企業(yè)基層黨建工作理論與實務(wù)市委組織部劉慧軍 第一部分：新時期做好國有企業(yè)黨建工作的任務(wù)和要求我們能做什么？一、角色定位（一）意義：十八大報告中也提出“國有企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用。要改變過去上面念文件、下面記筆記的學(xué)習(xí)方式，引入一些新的學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，如組織觀看相關(guān)政論記錄片、組織觀看十九大記者招待會視頻、每名黨員講一次黨史、“七一”有獎知識問答、支部間黨建工作大比拼、組織黨員到黨的革命圣地接受革命傳統(tǒng)教育等活動。主要是組織黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)要有創(chuàng)新。嚴(yán)格落實《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，有重點地對新黨員及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動態(tài)進行監(jiān)管，定期由支部書記或副書記對其進行廉政誡免談話，警鐘長鳴，永葆黨員隊伍的純潔性。三是健全監(jiān)督制約機制。要堅持開展黨員活動日學(xué)習(xí)，每季度組織黨員上一次黨課，強化黨性鍛煉和黨建知識學(xué)習(xí)。為了將黨務(wù)工作落到實處，每年都要根據(jù)當(dāng)年總體工作目標(biāo)，制定月黨建工作計劃。把教育培訓(xùn)與構(gòu)建“學(xué)習(xí)型社保局”結(jié)合起來，鼓勵和組織黨員參加學(xué)的教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力培養(yǎng)讓群眾放心滿意的黨員干部隊伍。三、做好新常態(tài)下的社保局黨建工作的具體措施一是健全經(jīng)常教育機制。黨組織活動吸引力不夠。對黨員教育形式過于陳舊。黨內(nèi)組織管理線條較粗。主要表現(xiàn)在認(rèn)識有差距，對黨的一些活動或概念還存在著一些模糊認(rèn)識。對黨建問題還存在著認(rèn)識不夠的問題。社保經(jīng)辦的健康科學(xué)發(fā)展,成在作風(fēng),敗在作風(fēng)；社保局的外在形象,也好在作風(fēng)、壞在作風(fēng),要堅決地與“四風(fēng)”等不良現(xiàn)象作斗爭,必須從思想深處入手,強化政治修養(yǎng)和品德教育,切實樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。抓黨建強隊伍是社保局隊伍建設(shè)的重要措施。作為社會保險經(jīng)辦機關(guān)，社保局新常態(tài)下的基層黨建工作面臨的責(zé)任更加重大、任務(wù)更加緊迫、意義更加深遠。第四篇：黨建工作之我見如何做好新常態(tài)下的社保局黨建工作之我見黨的基層組織是團結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。加強和改進黨對國企的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮國企黨組織的政治核心作用，關(guān)系到國企黨組織能否將鄧小平理論和“三個代表”重要思想落到實處，是深化國有企業(yè)改革和發(fā)展的根本保證。廣大離退休黨員也要永葆本色、發(fā)揮余熱，為促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定繼續(xù)作出應(yīng)有貢獻。４．維護企業(yè)穩(wěn)定，營造良好環(huán)境。愛崗敬業(yè)既是對工作、對生活、對自身價值的一種根本態(tài)度，也是對自身的一種基本要求，更體現(xiàn)了一個人的素質(zhì)和修養(yǎng)。企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請進來、崗位實踐等方式，對黨員進行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識的強化培訓(xùn)，在黨員中興起認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研崗位技術(shù)的熱潮，使黨員做到至少掌握一門技術(shù)、具備一定技能，在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮先鋒模范作用。２．增強職業(yè)技能，提高職業(yè)水平。黨員的素質(zhì)是黨員履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)，直接影響黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，國企黨建面臨的新情況、新問題會越來越多，黨員負責(zé)人必須增強改革創(chuàng)新的責(zé)任感、使命感和緊迫感，保持和發(fā)揚特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的精神，積極主動研究新情況，探索新方法，解決新問題，努力使國企黨建體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，不斷開拓國企黨建工作的新局面。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，既要加強政治理論學(xué)習(xí)，又要廣泛學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識和法律、管理、金融、國際政治和國際經(jīng)濟方面的知識，打牢知識基礎(chǔ)，提高工作本領(lǐng)。學(xué)習(xí)是明確政治方向，提高能力水平的重要途徑。黨員負責(zé)人要用發(fā)展著的馬克思主義武裝自己的頭腦，使自己真正成為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學(xué)發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。在宣傳、教育、引導(dǎo)上，不僅要注重改變傳統(tǒng)的集中、統(tǒng)一、大型的機械活動模式，積極探索推行小型、靈活、多樣的活動方式，更要注重運用電視、網(wǎng)絡(luò)、多媒體等現(xiàn)代科技手段，積極開展電化教育、網(wǎng)絡(luò)教育，增強教育的吸引力和感染力，提高教育效果?！艾F(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)教育”為載體，不斷改進工作方法，增強工作實效。深入開展講黨性、重品行、作表率活動，引導(dǎo)黨員干部切實增強黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責(zé)任意識，大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)、求真務(wù)實之風(fēng)、艱苦奮斗之風(fēng)、批評與自我批評之風(fēng)。在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，對外開放不斷深化，競爭日趨激烈的新形勢下，國企黨組織要著眼企業(yè)發(fā)展，以學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為抓手，培養(yǎng)廣大黨員和職工群眾。在開展黨建活動中要結(jié)合企業(yè)實際，將黨員隊伍的教育管理與企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理相結(jié)合，與解決黨員思想問題和實際問題相結(jié)合，與繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、吸收先進文化、弘揚企業(yè)精神相結(jié)合，不斷增強廣大黨員的時代使命感，強化宗旨信念、先進意識、黨性修養(yǎng)，增強國企黨組織、黨員的先進性和純潔性。這就需要國企黨組織適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境新變化，更新思想觀念，豐富工作內(nèi)容，改進工作方法。三、創(chuàng)新國企黨建工作內(nèi)容隨著國企管理體制和經(jīng)營機制等的不斷調(diào)整，以及各種思想文化的相互沖擊，黨員宗旨意識淡化、黨性觀念不強、先進性弱化等問題逐漸凸顯。有效預(yù)防預(yù)測國企領(lǐng)導(dǎo)人員腐敗，必須抓好腐敗前的預(yù)測和對策，就是要在改革發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營過程中，大力加強廉潔文化建設(shè)，通過廉潔文化進企業(yè)、進班子、進車間、進班組，形成強大的自律氛圍，增強拒腐防變的自覺性。加強對黨務(wù)工作人員的培訓(xùn)和時間鍛煉，使他們既精通黨務(wù)工作和思想政治工作，又熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等主營業(yè)務(wù)管理，成為高素質(zhì)的復(fù)合型人才。，充分調(diào)動國有企業(yè)廣大黨員的積極性、創(chuàng)造性。二、創(chuàng)新國企黨建工作理念、思路和方式方法，不斷增強國有企業(yè)黨建工作活動。國企改制后要主動適應(yīng)管理體制的變化，要把黨建工作有機融入到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作之中，把負有的政治使命與經(jīng)濟建設(shè)任務(wù)統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定上來，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)體制改革不斷深化的大背景下，許多國企黨務(wù)工作者和行政干部做不到“一崗兩責(zé)”，沒有將企業(yè)黨建和政治思想工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展有機地結(jié)合起來，行政干部甚至把政工干部完全納入自己“中心工作”的管轄范疇之內(nèi)，國企黨政干部自覺或不自覺地成了“配角”，企業(yè)黨建工作完全置于“從屬”地位，工作中出現(xiàn)“兩張皮”。一、正確把握黨建與國企發(fā)展的關(guān)系生產(chǎn)經(jīng)營是國企工作的中心。國內(nèi)外市場變幻莫測，國有企業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)；國有資本結(jié)構(gòu)調(diào)整和國有企業(yè)改革重組加快，投資主體呈現(xiàn)多元化趨勢，法人治理結(jié)構(gòu)不斷完善，改革不斷有新的突破；企業(yè)內(nèi)外部利益格局發(fā)生變化，各種利益關(guān)系更加復(fù)雜，穩(wěn)定工作經(jīng)受新的考驗。[3][J].大科技，2017（21）.第三篇：淺談如何加強國有企業(yè)黨建工作淺談如何創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作加強國有企業(yè)黨建工作，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，完成黨的執(zhí)政使命的內(nèi)在要求，也是貫徹科學(xué)發(fā)展觀，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展的根本保證。參考文獻：[1][J].管理觀察，2015（13）。做好國有企業(yè)黨建工作不是一朝一夕的事，它是一項長期而復(fù)雜的任務(wù)，要想在實際工作中做好黨建工作，就要加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，發(fā)揮黨組織政治核心作用，發(fā)揮國有企業(yè)文化引領(lǐng)作用，用優(yōu)秀的企業(yè)文化為黨的建設(shè)服務(wù)，不斷提高黨務(wù)工作者工作水平，堅持抓好黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)，解放思想，與時俱進，創(chuàng)新黨建工作方法和載體，努力探索適應(yīng)新的現(xiàn)代企業(yè)制度下黨建工作的新思路、新方式，？通過自身發(fā)展推進企業(yè)健康發(fā)展。其次，企業(yè)黨組織要堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，提高職工代表參與企業(yè)重大決策的積極性和履職能力，建立健全勞動合同和集體合同制度。國有企業(yè)要想搞好黨建工作，企業(yè)黨組織就要在實際工作中以人這本，著力構(gòu)建和諧企業(yè)。除此之外，國有企業(yè)黨組織要積極發(fā)揮黨政工團的作用，注重加強對員工的思想政治工作，動員廣大員工樹立團隊意識，參與到企業(yè)建設(shè)中來。國有企業(yè)黨組織要不斷發(fā)掘企業(yè)潛在的企業(yè)文化資源，積極發(fā)揮國有企業(yè)文化引領(lǐng)作用，培養(yǎng)黨員干部積極健康向上的心態(tài)，為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有貢獻。當(dāng)前國有企業(yè)改革進入了關(guān)鍵時期。認(rèn)真落實黨員教育培訓(xùn)規(guī)劃，教育黨員干部樹立正確的人生觀、價值觀，努力克服社會上錯誤思潮的影響，整風(fēng)肅紀(jì)，增強企業(yè)黨員的歸屬感和使命感，充分發(fā)揮黨員隊伍的先鋒模范作用，為國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注人活力。