3加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作必須正確把握四個(gè)關(guān)系-文庫吧資料
2024-08-26 16:45本頁面
【正文】 進(jìn)取，充分發(fā)揮自身的聰明才智。在具體操作中，任免中層管理人員，應(yīng)由黨組織推薦或廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提名，組織人事部門考察，經(jīng)黨委會(huì)、黨委擴(kuò)大會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)議集體討論提出意見，廠長(zhǎng)（經(jīng)理）或董事長(zhǎng)依法任免。要從單純的管考核任免，轉(zhuǎn)到管資格、管條件、管程序和培養(yǎng)人、塑造人、推薦人上來。堅(jiān)持黨管干部原則，不是剝奪董事會(huì)和廠長(zhǎng)（經(jīng)理）的用人權(quán)，落實(shí)董事會(huì)和廠 第 2 頁 共 4 頁 長(zhǎng)（經(jīng)理）的用人權(quán)也不是否定黨管干部的原則，兩者是統(tǒng)一的。只有充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，才能把中央確定的國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展的方針、政策貫徹落實(shí)好。這是因?yàn)樵诟母锇l(fā)展的重大問題上，離不開黨組織維護(hù)大局，把握方向；在董事會(huì)和經(jīng)理（廠長(zhǎng)）依法行使職權(quán)過程中，離不開黨組織強(qiáng)有力的支持和對(duì)企業(yè)內(nèi)部各方面關(guān)系的協(xié)調(diào)；在企業(yè)管理人員的任免、教育、培訓(xùn)、考核、監(jiān)督等方面，離不開黨組織提供組織保證和深入細(xì)致的思想政治工作；在困難、危急時(shí)刻，以及重大政治、經(jīng)濟(jì)事件或社會(huì)問題面前，離不開黨組織的指揮
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