辦事處人事工作管理制度精選五篇-文庫吧資料
2024-11-14 18:12本頁面
【正文】 下月參保。當月工資當月發(fā)放，當月補助于離職下月發(fā)放；員工在20日后離職的，當月工資和補助于離職下月發(fā)放。，須提前5個工作日通知辦事處負責人，試用期后提出離職的，須提前1個月通知辦事處負責人，并填寫《離職申請表》，辦事處主管審批同意后將申請表發(fā)送給硬件服務部，由硬件服務經(jīng)理及分管高管簽字后，送交人力資源部簽字核準。辦事處負責人須在合同到期前將續(xù)簽合同文本寄回硬件服務部，由硬件服務部轉交給人力資源部，人力資源部在完成有關簽字、蓋章程序后將其中一份勞動合同轉交給硬件服務部，由硬件服務部寄往辦事處。 員工合同期結束前兩個月，人力資源部將《續(xù)簽勞動合同意向表》發(fā)給辦事處負責人，抄送硬件服務部； 辦事處負責人對員工的表現(xiàn)進行考核，與員工溝通，并建議合同是否續(xù)簽及續(xù)簽年限，將《續(xù)簽勞動合同意向表》發(fā)送給硬件服務部，由硬件服務部經(jīng)理和分管高管簽字審批后送交人力資源部。 試用期：試用期一般為二個月，最長不超過六個月。 新聘員工須在正式上崗后一個月內(nèi)簽訂勞動合同；《勞動合同書》從合同約定期限起生效，一般從該員工的上崗日期開始計算。辦事處員工如遇國家法定節(jié)假日加班的，應提前填報《加班申請單》，辦事處負責人同意后方可實施。/ 5員工休假一律按照公司《員工手冊》上的規(guī)定執(zhí)行。轉正工資和調薪日期按人力資源部批示意見執(zhí)行。辦事處負責人須在試用期結束前7個工作日將《轉正申請表》郵件發(fā)送給硬件服務部，打印出來后由硬件服務部經(jīng)理及分管高管簽批意見，并在試用期結束前5個工作日提交給人力資源部。 新員工試用期限根據(jù)勞動合同約定執(zhí)行，試用期內(nèi)辦事處負責人對其工作進行考核評估?！淘瓎挝婚_具的離職證明（如無此資料，請本人出具書面證明，寫明原因）√學歷學位證書原件及復印件 √身份證原件及復印件 √指定銀行卡或存折復印件 √一寸彩色近照四張 √社保電子照片一張（白底）新員工報到當天需要簽署下列材料： √《聘用函》（一式兩份）√《勞動合同書》（一式兩份）√《保密和競業(yè)禁止協(xié)議》（一式兩份）√《員工手冊簽收單》（一份） 辦事處負責人須在新員工入職后兩周內(nèi)將下列材料寄往硬件服務部，由硬件服務部轉交給人力資源部。 新員工報到當天，須備齊以下入職資料，于入職當天提交給辦事處負責人。 人員錄用申請審批通過后，由人力資源部向辦事處負責人發(fā)送《聘用函》，辦事處負責人將聘用意見通知應聘人員，確定具體的報到上崗日期，并要求應聘人員在五個工作日內(nèi)提交當?shù)卣?guī)醫(yī)院的體檢報告。如果符合錄用資格，辦事處負責人將《應聘人員信息表》和《面試評估表》（附個人簡歷）呈報給硬件服務部經(jīng)理及分管高管審核，簽批意見。對重要崗位人員的招聘（主管級以上）須經(jīng)分管高管進行復試。 各辦事處負責人承擔具體的招聘工作，對應聘人員進行面試考核。人力資源部審批通過后，方可開始實施招聘工作。二O一O年七月二日五、離職管理：六、勞動合同管理：第二篇：辦事處人事工作管理制度辦事處人事工作管理制度 辦事處根據(jù)人員增補需求，提出招聘申請。如有代簽情況發(fā)生，雙方均以曠工論處并記大過一次；工資以每個自然月做為結算日，即每月1日結算至月底最后一天，工資發(fā)二、錄用管理：三、休假管理：四、考勤管理：放日期為每月10日，并統(tǒng)一發(fā)放至工商銀行卡；辦事處每月1日統(tǒng)計《考勤匯總表》，并核算《工資明細表》，必須于4日完成，5日17：00前將《考勤匯總表》、《簽到表》、《工資明細表》以傳真方式發(fā)送至上海人事課，經(jīng)上海人事課審核確認并簽字后回傳至辦事處，做為發(fā)放工資的依據(jù)；如遇節(jié)假日則提前上報；所需附表：《考勤匯總表》、《簽到表》、《工資明細表》員工離職或公司辭退員工需填寫《離職申請書》，并辦理工作移交手續(xù)，由區(qū)域經(jīng)理、辦事處人事、財務簽字確認后以傳真方式發(fā)送至上海總公司，由上?？偣救耸?、財務、總經(jīng)理簽字后回傳至辦事處，予以結算剩余工資，否則剩余工資不予發(fā)放；所需附表：《離職申請書》勞動合同分為《臨時工合同》、《勞動合同》；新進員工簽訂《臨時工合同》，簽訂期限
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