產(chǎn)假管理規(guī)定大全-文庫吧資料
2024-11-13 01:16本頁面
【正文】 放棄產(chǎn)假的，無特殊情況外，醫(yī)院將尊重職工意愿，在保障正常工資待遇不變的同時(shí)，額外給予*元/月的獎(jiǎng)勵(lì)，作為職工放棄休假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變”。我國《勞動(dòng)法》對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。第二、產(chǎn)假包含中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日的，根據(jù)國家規(guī)定不順延假期，不享受延長假期或補(bǔ)享假期的待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定了法定假日，第六十二條規(guī)定了女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。中北學(xué)院組織人事處二零一一年六月七日附件一：中北學(xué)院女教職工休產(chǎn)假申請書附件二：關(guān)于女教職工生育相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷的說明第三篇：產(chǎn)假規(guī)定第一、產(chǎn)假不是法定節(jié)假日，無法按照春節(jié)、中秋等法定節(jié)假日享受幾倍工資待遇。，經(jīng)過醫(yī)院開據(jù)證明，需要保胎休息的，經(jīng)本人申請，部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)組織人事處備案，可休保胎假，期間，崗位工資、績效獎(jiǎng)、各類補(bǔ)助停發(fā)。哺乳假期間，崗位工資、績效獎(jiǎng)、各類補(bǔ)助停發(fā)。生育一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的，哺乳假為6個(gè)月；符合生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的，哺乳假為3個(gè)月。每天兩次不夠，時(shí)間可合并使用。二、哺乳假、妊娠假、保胎假假期規(guī)定及工資待遇，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。，績效獎(jiǎng)停發(fā)，其他工資待遇不變。，如放置宮內(nèi)節(jié)育環(huán)、取宮內(nèi)節(jié)育環(huán)、輸精管結(jié)扎、單純輸卵管結(jié)扎、人工流產(chǎn)、人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器、人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管等，根據(jù)醫(yī)院診斷證明確定假期。若遇特殊情況，跨學(xué)期請假的，需另行申請，由系（室）主任、教務(wù)處、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。（24周歲）的婦女，可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假10天），其配偶可享受護(hù)理假7天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。中北學(xué)院組織人事處 二零一一年六月七日附件一：中北學(xué)院女教職工休產(chǎn)假申請書 附件二：關(guān)于女教職工生育相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷的說明第二篇：產(chǎn)假管理規(guī)定中北學(xué)院關(guān)于女教職工產(chǎn)假管理的暫行規(guī)定為維護(hù)女教職工的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》文件要求，結(jié)合我院實(shí)際情況，對女教
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