產假規(guī)定10-25-文庫吧資料
2024-11-15 12:27本頁面
【正文】 根據(jù)《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫(yī)療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。第四篇：產假規(guī)定現(xiàn)行的國家產假規(guī)定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。另一種是實行了生育保險社會統(tǒng)籌的地方，企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，根據(jù)勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞動部發(fā) [1994]504號）規(guī)定，女職工產假期間，企業(yè)可停發(fā)工資，改由社會保險經辦機構發(fā)給生育津貼，生育津貼的標準是本企業(yè)上職工月平均工資，生育津貼由生育保險基金支付。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。關于產假期間的工資問題。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產假。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。（4）第三篇：產假規(guī)定一、必須享受的假產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。(3)醫(yī)院嚴格按照國家法律法規(guī)和相關規(guī)定給予全體女職工享受規(guī)定的產假待遇。(2)《四川省人民代表大會常務委員會關于修改〈四川省人口與計劃生育條例〉的決定》第二十六條：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。第三、（1）《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產假。法定假日是對所以勞動者都有效的，而產假只對待產女職工有效，所以兩者不能重合，如果用人單位違反此規(guī)定，則按本法第九十五條處理。根據(jù)勞動法規(guī)定，產假不包括在法定假日內。四、員工產假需提供的證件：休假人應準備好產假所需證件：身份證、結婚證、準生證、出生證經部門主管與公司領導簽準請假條后，到公司人事部辦休產假手續(xù)。三、東莞生育津貼領取所需憑證：員工分娩前連續(xù)繳保費9個月即可符合東莞生育津貼領取條件，待分娩出院后1年內應由用人單位人員到當?shù)厣绫＞洲k理生育津貼材料清單：（1）《生育保險待遇申請表》（2）疾病診斷證明復印件；（3）出院記錄復印件；（4）《廣東省計劃生育服務證》或符合計劃生育政策的證明材料復印件。計算標準：生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資/3
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