產(chǎn)假規(guī)定-文庫吧資料
2024-11-15 12:27本頁面
【正文】 工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。廠房通知你解除勞動合同，辦理相關(guān)手續(xù)，是對你主動解除勞動關(guān)系的確認，廠方通知你辦理解除勞動合同手續(xù)的行為，與法律法規(guī)關(guān)于女職工在哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定沒有沖突。但是你在哺乳期無正當理由嚴重違反勞動紀律，經(jīng)廠方一再通知，仍不上班，已構(gòu)成自動離職。《勞動法》第２９條第（三）項規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依《勞動法》第２６、２７條的規(guī)定解除勞動合同。（根據(jù)《天津市計劃生育條例》規(guī)定）四川省已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。（根據(jù)《上海市計劃生育條例實施細則》規(guī)定）北京市晚育除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。女方15天假期應當在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。（根據(jù)《廣州市企業(yè)職工生育保險實施細則（試行）》相關(guān)規(guī)定）上海市符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天。廣州市正常產(chǎn)假90天；辦理獨生子女證的計劃生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、ⅲ度會陰破裂的難產(chǎn)假增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。具體情況,你也可向當?shù)貏趧泳肿稍?。也就是說，企業(yè)在女職工休產(chǎn)假期間，可以停發(fā)獎金、伙食補貼等非基本工資部分，但是不得減發(fā)基本工資。主要分為兩種情況：一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的地方和企業(yè)，女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：，為本人職務工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；，為本人職務（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。這里說的是基本工資。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)
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