孕產(chǎn)假規(guī)定-文庫吧資料
2024-11-15 13:08本頁面
【正文】 律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。（4）第三篇：產(chǎn)假規(guī)定一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。(3)醫(yī)院嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定給予全體女職工享受規(guī)定的產(chǎn)假待遇。(2)《四川省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈四川省人口與計劃生育條例〉的決定》第二十六條：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。第三、（1）《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。法定假日是對所以勞動者都有效的，而產(chǎn)假只對待產(chǎn)女職工有效，所以兩者不能重合，如果用人單位違反此規(guī)定，則按本法第九十五條處理。根據(jù)勞動法規(guī)定，產(chǎn)假不包括在法定假日內(nèi)。本條第一款、第二款規(guī)定的假期，自手術(shù)之日起計算；同時實行多項計劃生育手術(shù)的，多項手術(shù)假期累計。(二)未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。(八)放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經(jīng)失調(diào)需診斷性刮宮的，休息5天。(六)放置皮下埋植劑的，休息5天。(四)輸卵管絕育的，休息30天。(二)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。在術(shù)后一周內(nèi)不做重體力勞動。三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴?！保┒窍騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。”權(quán)利受到侵害時怎么辦女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。低的部分應(yīng)由單位補足。由于繳費基數(shù)是與工資相關(guān)的，一般情況下是不會低的。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補 助。根據(jù)原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護(hù)辦法＞中有關(guān)問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。醫(yī)療津貼3000元。”三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。這里的本人工 資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。相關(guān)假期的待遇規(guī)定一、保胎假，工資按照病假發(fā)符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條）保胎假女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十三條）授乳時間哺乳假：女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日 順延。晚育假一
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