產假規(guī)定-文庫吧
2024-11-15 12:27 本頁面
【正文】 進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。勞動法：產假期間工資如何發(fā)我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。機關、事業(yè)單位女職工產假期間，根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；，為本人職務（技術等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。關于產假期間的工資問題。主要分為兩種情況：一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的地方和企業(yè)，女職工產假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。也就是說，企業(yè)在女職工休產假期間，可以停發(fā)獎金、伙食補貼等非基本工資部分，但是不得減發(fā)基本工資。另一種是實行了生育保險社會統(tǒng)籌的地方，企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，根據(jù)勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞動部發(fā) [1994]504號）規(guī)定，女職工產假期間，企業(yè)可停發(fā)工資，改由社會保險經辦機構發(fā)給生育津貼，生育津貼的標準是本企業(yè)上職工月平均工資，生育津貼由生育保險基金支付。具體情況,
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1