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正文內(nèi)容

產(chǎn)假規(guī)定(編輯修改稿)

2024-11-15 12:27 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 你也可向當(dāng)?shù)貏趧泳肿稍?。第四篇:產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)前假?!渡虾J信毠趧颖Wo辦法》第12條規(guī)定,妊娠7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假,產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)前假期間,應(yīng)作出勤對待;未請產(chǎn)前假的,每天工間休息一小時,不安排夜班,給予正常上班待遇。廣州市正常產(chǎn)假90天;辦理獨生子女證的計劃生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、ⅲ度會陰破裂的難產(chǎn)假增加30天,吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天;多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶假期10至15天。(根據(jù)《廣州市企業(yè)職工生育保險實施細則(試行)》相關(guān)規(guī)定)上海市符合晚育年齡的夫妻,女方增加產(chǎn)假15天,男方給予假期3天。享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。(根據(jù)《上海市計劃生育條例實施細則》規(guī)定)北京市晚育除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。(根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定)天津市實行晚育的,給予女方一個月基本工資的獎勵,由夫妻雙方所在單位各負擔(dān)百分之五十,或者增加產(chǎn)假三十天。(根據(jù)《天津市計劃生育條例》規(guī)定)四川省已婚婦女晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,給予男方護理假15天。(根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定《人口與計劃生育管理條例》《女職工勞動保護規(guī)定》《企業(yè)職工生育保險試行辦法》《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》根據(jù)我國《勞動法》第62條《勞動法》第25條第(二)項規(guī)定:“勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。《勞動法》第29條第(三)項規(guī)定:“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依《勞動法》第26、27條的規(guī)定解除勞動合同?!备鶕?jù)上述規(guī)定,一般情況下,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動合同。但是你在哺乳期無正當(dāng)理由嚴重違反勞動紀律,經(jīng)廠方一再通知,仍不上班,已構(gòu)成自動離職。自動離職是職工主動以不作為得形式解除勞動關(guān)系的行為。廠房通知你解除勞動合同,辦理相關(guān)手續(xù),是對你主動解除勞動關(guān)系的確認,廠方通知你辦理解除勞動合同手續(xù)的行為,與法律法規(guī)關(guān)于女職工在哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定沒有沖突。上海地區(qū):歸納一下,這些假期可以分為兩類,一類是必須享受的假期,單位無權(quán)剝奪,另一類是如工作許可、
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