產(chǎn)假規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-15 12:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 你也可向當(dāng)?shù)貏趧泳肿稍?。第四篇：產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)前假?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待；未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。廣州市正常產(chǎn)假90天；辦理獨生子女證的計劃生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、ⅲ度會陰破裂的難產(chǎn)假增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶假期10至15天。（根據(jù)《廣州市企業(yè)職工生育保險實施細則（試行）》相關(guān)規(guī)定）上海市符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天。享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。（根據(jù)《上海市計劃生育條例實施細則》規(guī)定）北京市晚育除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。（根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定）天津市實行晚育的，給予女方一個月基本工資的獎勵，由夫妻雙方所在單位各負擔(dān)百分之五十，或者增加產(chǎn)假三十天。（根據(jù)《天津市計劃生育條例》規(guī)定）四川省已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。（根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定《人口與計劃生育管理條例》《女職工勞動保護規(guī)定》《企業(yè)職工生育保險試行辦法》《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》根據(jù)我國《勞動法》第62條《勞動法》第２５條第（二）項規(guī)定：“勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。《勞動法》第２９條第（三）項規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依《勞動法》第２６、２７條的規(guī)定解除勞動合同?！备鶕?jù)上述規(guī)定，一般情況下，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。但是你在哺乳期無正當(dāng)理由嚴重違反勞動紀律，經(jīng)廠方一再通知，仍不上班，已構(gòu)成自動離職。自動離職是職工主動以不作為得形式解除勞動關(guān)系的行為。廠房通知你解除勞動合同，辦理相關(guān)手續(xù)，是對你主動解除勞動關(guān)系的確認，廠方通知你辦理解除勞動合同手續(xù)的行為，與法律法規(guī)關(guān)于女職工在哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定沒有沖突。上海地區(qū)：歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1