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正文內(nèi)容

產(chǎn)假規(guī)定(編輯修改稿)

2024-11-15 12:27 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 你也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢。第四篇:產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)前假。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定,妊娠7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假,產(chǎn)前假2個(gè)半月。請(qǐng)產(chǎn)前假期間,應(yīng)作出勤對(duì)待;未請(qǐng)產(chǎn)前假的,每天工間休息一小時(shí),不安排夜班,給予正常上班待遇。廣州市正常產(chǎn)假90天;辦理獨(dú)生子女證的計(jì)劃生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、ⅲ度會(huì)陰破裂的難產(chǎn)假增加30天,吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天;多胞胎生育假,每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。男配偶假期10至15天。(根據(jù)《廣州市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則(試行)》相關(guān)規(guī)定)上海市符合晚育年齡的夫妻,女方增加產(chǎn)假15天,男方給予假期3天。享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。(根據(jù)《上海市計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定)北京市晚育除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。(根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定)天津市實(shí)行晚育的,給予女方一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì),由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十,或者增加產(chǎn)假三十天。(根據(jù)《天津市計(jì)劃生育條例》規(guī)定)四川省已婚婦女晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天。(根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第62條《勞動(dòng)法》第25條第(二)項(xiàng)規(guī)定:“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》第29條第(三)項(xiàng)規(guī)定:“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依《勞動(dòng)法》第26、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。”根據(jù)上述規(guī)定,一般情況下,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但是你在哺乳期無正當(dāng)理由嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)廠方一再通知,仍不上班,已構(gòu)成自動(dòng)離職。自動(dòng)離職是職工主動(dòng)以不作為得形式解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。廠房通知你解除勞動(dòng)合同,辦理相關(guān)手續(xù),是對(duì)你主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn),廠方通知你辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的行為,與法律法規(guī)關(guān)于女職工在哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定沒有沖突。上海地區(qū):歸納一下,這些假期可以分為兩類,一類是必須享受的假期,單位無權(quán)剝奪,另一類是如工作許可、
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